Bakit Ngayon ang Oras upang Mamuhunan sa Karanasan sa Lugar ng Trabaho

karanasan sa lugar ng trabahoAno ang Karanasan sa Lugar ng Trabaho, at bakit mo ito dapat unahin sa 2020?

Ang mga numero ay nasa, at ang hatol ay malinaw: ang ekonomiya ng Estados Unidos ay patuloy na lumalaban sa gravity.

Ang pinakabagong ulat ng trabaho ipinapakita na ang US ay nagdagdag ng 266,000 mga trabaho noong Nobyembre. Ang kawalan ng trabaho ay nasa 3.5%, ang pinakamababa mula pa noong 1969 , habang implasyon nananatiling mas mababa kaysa sa inaasahan.



Iyon ay 11 tuwid na taon ng paglago ng ekonomiya, 11 solidong taon ng paggaling mula sa 2007-08 financial crisis.

Kahit na ang pinaka kinakabahan (o mapang-uyam) na mga ekonomista at regulator ay nakikita ang matagal na paglaki para sa kung ano ito. Tumingin lamang sa mga merkado, nagsusulat Neil Irwin ng Ang New York Times . Samantalang sa nakaraan ang isang malakas na ulat sa trabaho ay nakita bilang isang pahiwatig na maaaring tangkain ng Fed na pabagalin ang mga bagay, 'sa pagkakataong ito, ang mga analista at merkado ng pananalapi ay tila isinasagawa ang mga malalaking oras na paglago ng trabaho nang paunawa, dahil na hindi sila sinabayan ng anumang mga palatandaan ng masamang epekto mula sa mababang antas ng kawalan ng trabaho at malakas na paglaki. '

Binibigyang diin ng balita ang agarang pangangailangan para sa mga kumpanya na mag-doble sa isang mahalagang, ngunit madalas na napapabayaan, na lugar ng kanilang negosyo: Karanasan sa Trabaho.



Sa kahulihan - ipinapakita ng mga pangunahing tagapagpahiwatig na ang ekonomiya ng Estados Unidos ay maaaring magpatuloy na lumago nang walang sobrang pag-init.

Ang Masamang Balita

Sa kabuuan, ito ay mahusay na balita - isang lumalaking ekonomiya ay isang pagtaas ng alon para sa lahat ng mga barko. Ngunit binibigyang diin nito ang agarang pangangailangan para sa mga kumpanya na mag-doble sa isang mahalagang, ngunit madalas na napapabayaan, na lugar ng kanilang negosyo: Karanasan sa Trabaho.

Oras na ipahayag ang halata - sa kasaysayan ng mababang pagkawala ng trabaho ay nangangahulugang isang pangkalahatang masikip na merkado ng paggawa.



Hindi lamang ito pang-matagalang in-demand na merkado ng paggawa tulad ng tech o engineering. Ang paghihigpit na ito ay nararamdaman kahit saan. Ang average na empleyado ng Amerikano ay may higit na seguridad sa trabaho - at samakatuwid mas maraming pagpipilian - kaysa sa nangyari sa nagdaang kalahating siglo. Ang mas hinahangad na talento, mas maraming kalayaan ang mayroon sila.

Sa mga empleyado na mas may kapangyarihan kaysa sa dati upang pumili kung saan sila nagtatrabaho, ang mga kumpanyang hindi inuuna ang karanasan sa lugar ng trabaho ay nasa isang natatanging kawalan pagdating sa pagrekrut at pagpapanatili ng nangungunang talento.

At syempre, talent ang lahat.

Isang truism sa negosyo na tatayo sa pagsubok ng oras - ang iyong kumpanya ay ang bayan mo. Ang lahat ng halagang nilikha ng iyong kumpanya - maging ang iyong produkto, tatak, teknolohiya, o IP - ay nilikha ng isang tao o isang pangkat ng mga tao.

Ang pagkuha at pagpapanatili ng pinakamahusay na talento ay kinakailangan para sa tagumpay, at nangangailangan ito ng isang Karanasan sa Trabaho na patuloy na lumalagpas sa mga inaasahan ng empleyado at binibigyan sila ng lakas na gumawa ng mahusay na gawain.

Ngunit paano mo ito magagawa?

Ang solusyon

Sa Dcbeacon, gumawa kami ng isang holistic na diskarte, na lumilikha ng isang programa sa Mga Serbisyo sa Karanasan sa Trabaho na dinisenyo kasama ang 'buong tao'.

Sa pagsasagawa, nangangahulugan ito ng pagkuha ng isang hakbang pabalik at pagtuon sa ideya ng katuparan.

Upang matupad, ang tao ay nangangailangan ng dalawang bagay:

  1. Maramdaman koneksyon sa iba
  2. Para gumawa ng makahulugang epekto

Matagumpay na karanasan sa lugar ng trabaho ginagawa pareho. Ang mga kumpanyang nakakakuha nito ng tama ay lilikha ng mga puwang para sa koneksyon at mga kundisyon na nagbibigay kapangyarihan sa mga tao na gawin ang pinakamagandang gawain sa kanilang buhay.

Sa halip na isang cooler ng tubig at isang tagagawa ng kape, ang basagin ang mga silid ng bukas magtitipon ng mga lugar, mas katulad sa isang cafe o isang lokal na pub. Ang mga ito ay magiging puwang para sa serendipitous encounters at kusang pakikipag-ugnayan, para sa kumakain , pakikisalamuha, at pagtatrabaho din. Sila ang magiging sentro ng mga nagtatrabaho paligid, isang puwang na nagpapahayag ng kultura ng samahan at halaga , at samakatuwid ay magiging harapan at gitna, hindi maitago ang layo.

Ang huling resulta - ang mga empleyado ay mas nasiyahan sa trabaho , kapwa dahil ang kapaligiran ay kagalakan, at dahil pinapayagan silang makaramdam na natutupad sa pamamagitan ng paggawa ng mahusay na gawain.