Ano ang Kulturang Kumpanya? Pahiwatig: Ang iyong Lihim na Armas Sa 2021

kumpanya_kulturaTinutukoy ng kultura ng kumpanya ang iyong samahan, ang iyong kapaligiran sa trabaho, at maging ang mga miyembro ng iyong koponan.

mga breaker ng yelo para sa pagpupulong ng koponan

Ang iyong natatanging kultura ay sumasaklaw sa parehong mga pinagbabatayan damdamin mayroon ka tungkol sa iyong kumpanya pati na rin ang malinaw na halaga ng kumpanya na nai-broadcast mo sa iyong website.



Mahigit sa kalahati ng 1,000+ Mga CEO at CFO tinanong para sa isang pag-aaral naniniwala kultura ng kumpanya nakakaapekto sa pagiging produktibo, pagkamalikhain, kakayahang kumita, pangkalahatang halaga ng kumpanya, at mga rate ng paglago.

'Bakit napakahalaga ng kultura sa isang negosyo? Narito ang isang simpleng paraan upang mai-frame ito. Kung mas malakas ang kultura, mas kaunti ang proseso ng corporate na kailangan ng isang kumpanya. Kapag malakas ang kultura, mapagkakatiwalaan mo ang bawat isa na gawin ang tama. '

—Brian Chesky, Co-founder at CEO, Airbnb



Kulturang kumpanya maaaring maging kung ano ang kailangan ng iyong kumpanya upang manatiling pinag-isa at nababanat sa harap ng pagbabago ng mga uso sa trabaho. Patuloy na basahin upang pinuhin ang kultura ng iyong kumpanya upang mapaglabanan ang anumang bagay sa 2021 at higit pa.

Talaan ng nilalaman

Ano ang Kulturang Kumpanya?

what_is_company_culturalAng kultura ng kumpanya ay, ni karaniwang kahulugan , ang hanay ng mga ibinahaging pag-uugali, halaga, layunin, at kasanayan na naglalarawan sa isang institusyon o samahan.



Maaari mong isipin ang kultura ng kumpanya bilang pagkatao ng isang kumpanya, ang matrix ng mga tampok, at mga ibinahaging halaga na natatangi nitong naiiba mula sa anumang ibang kumpanya doon.

Tulad ng nakakaapekto sa iyong pagkatao sa bawat aspeto ng iyong pang-araw-araw na buhay, nakakaapekto ang kultura ng iyong kumpanya sa bawat aspeto ng iyong pang-araw-araw na pagpapatakbo ng negosyo. Nakakaapekto ang kultura sa kung paano ka napapansin ng iba, kung gaano kaepekto ang iyong panloob at panlabas na pakikipag-ugnay, at ang pinakamahalaga, kung paano ang pakiramdam ng mga taong nagtatrabaho para sa iyo sa pangkalahatan.

Ang ilang mga kumpanya ay maaaring makipag-usap tungkol sa kanilang kultura sa mga tuntunin ng mga tukoy na perk, mga rate ng pagpapanatili, o mga tanggapan na puno ng mga talahanayan ng ping-pong. Ito ang lahat ng mga nakasalamin na aspeto ng iyong pangunahing kultura; hindi sila ang pangunahing mga prinsipyo ng iyong kultura.

Ang Mga Pakinabang Ng Isang Positibong Kultura ng Kumpanya

positive_company_cultural Ang positibong kultura ng kumpanya ay maaaring makinabang sa mga beteranong empleyado, bagong empleyado, kasosyo, kostumer, at kahit na mga nakikipagtulungan sa hindi mabilang na paraan, mula sa pagpapahusay ng pagkilala sa tatak hanggang sa pagtaas ng pagkakaibigan sa lugar ng trabaho. Mag-click Upang Mag-Tweet

Narito ang ilan sa pinakamahalagang mga benepisyo sa pagkuha ng kultura ng kumpanya:

  • Pinasisigla nito ang kalidad ng trabaho. Isang positibong, balanseng humahantong ang kultura ng kumpanya sa mas maraming mga empleyado na nakikibahagi, at nakikibahagi mas nagtatrabaho ang mga empleyado para sa mga kumpanya na gusto nila.
  • Bumababa ito sa mga customer. Zappos, sikat sa pagkakaroon ng a mahusay na kultura ng kumpanya , hinihimok ang paggawa ng desisyon sa pamamagitan ng lente na ang bawat isa ay pamilya. Ang mga halaga ng kumpanya ay humantong sa lahat na tratuhin ang mga katrabaho at customer na may pambihirang pangangalaga at respeto.
  • Ito ay humahantong sa pangako. Tinutukoy ng Netflix ang pagkasya sa kultura nito sa mga tuntunin ng maraming pangunahing halaga, kabilang ang pag-usisa, komunikasyon, pagkahilig, at pagbabago. Sa pamamagitan ng pagrekrut para sa at pagbuo ng mga halagang ito, nagbibigay ng inspirasyon ang kumpanya masayang empleyado na naniniwala sa matalinong pagkuha ng peligro at nakikita rin ang mga layunin ng kumpanya bilang kanilang mga layunin.
  • Nag-uudyok ito ng nais na mga kinalabasan ng negosyo. Ayon sa Harvard Business Review , ang matagumpay na kultura ay maaaring maghimok ng mga layunin sa negosyo kapag nakahanay ito sa mga malalakas na diskarte at impluwensya mula sa isang pangkat ng pamumuno.

Paano Mapagbuti ang Kulturang Kumpanya

Ang pagkakaroon ng isang malakas na kultura ng kumpanya, isang kultura na tumutunog anuman ang pisikal na lokasyon, ay naging kritikal sa mga kumpanya na lumipat sa malayong trabaho sa panahon ng pandemikong COVID-19 ng 2020. Ang patuloy na pag-unlad ng kultura ay magpapatuloy na maging kritikal ngayon na ang isang bagong edad ng trabaho ay narito at maraming mga kumpanya ang dapat isaalang-alang ang paglipat sa buo o bahagyang mga modelo ng malayuang trabaho.

Sa kawalan ng mga nakabahaging puwang at kaswal na in-office banter, ang kultura ng kumpanya ay nagiging pangkola na magkakasama sa mga samahan.

malusog on the go meryenda

Gamitin ang mga diskarte sa ibaba upang gawing malakas ang iyong 'kola pangkulturang' hangga't maaari.

1) gantimpala sa mga empleyado upang malinang ang isang pakiramdam ng kapangyarihan

Masaya_at_work
Kapag gantimpalaan mo at makilala ang napakatalino na trabaho, hinihikayat mo ang higit na makinang na trabaho. Bukod dito, ang mga gantimpala ay nagpapatibay sa kahulugan ng layunin at kahalagahan ng isang empleyado, binibigyan ng kapangyarihan ang mga ito na kunin ang pagmamay-ari ng mga layunin ng kumpanya.

Maaari mong gantimpalaan ang mga empleyado nang halos walang gastos sa pamamagitan ng pagsulat ng mga tala ng pasasalamat, pagbibigay sa kanila ng higit na impluwensya at responsibilidad, at naghahanap din ng kanilang input sa pangunahing mga pagkukusa.

Mga tool na maaari mong gamitin upang mapalakas ang iyong diskarte sa mga gantimpala:

  • Nektar ginagawang madali upang magbigay ng mga makabuluhang gantimpala at pagkilala. Maaari itong mapalakas ang pagkilala dahil ang interface ay madaling maunawaan at lumilikha din ng isang inspirational buzz.
  • Background pinapatibay ang kultura ng kumpanya sa pamamagitan ng paggawa ng mga aktibidad sa gantimpala na makikita sa buong kumpanya. Ang kanilang mga kakayahan sa pagpapasadya ay tumutulong sa mga kumpanya na lumikha ng kanais-nais, at samakatuwid ay mabisa, mga gantimpala.
  • Assembly tumutulong sa mga kumpanya na maibahagi ang mga gantimpala sa kultura, tulad ng isang tanghalian kasama ang CEO o isang klase na sakop ng webinar o webinar. Ang bawat gantimpala ay gumagawa ng pakiramdam ng mga empleyado na mabuti at nagpapalakas din ng mga pangunahing halaga.

2) Itaguyod ang Mabisang Pakikipagtulungan

effective_collaborationAng mga tao ay kailangang makipagtulungan nang epektibo upang makaramdam ng pagkakaisa ng isang pangunahing kultura. Kapag ang mga koponan ay nakadarama ng pagkakakonekta o pagkakasalungatan sa kanilang mga kasamahan, ang pangako sa ibinahaging mga halagang iyong nalinang ay maaaring mabilis na maghiwalay.

Itaguyod ang mabisang pakikipagtulungan sa pamamagitan ng paghikayat sa iyong mga koponan na magkaroon ng lingguhang pagtayo at paghingi sa mga tagapamahala na suss out ang mga potensyal na blocker sa lingguhang one-on-one na pagpupulong at kahit na taunang pagsusuri.

Mga mapagkukunan na maaari mong gamitin upang itaguyod ang pakikipagtulungan:

  • lunes.com nagbibigay ng lahat ng mga tool ng tool, kabilang ang mga malalayong koponan, na kailangang gumana nang mabisa. Binibigyan ng platform ng kakayahang makita ang lahat ng mga miyembro ng koponan sa pagpaplano at pag-usad ng mga pangunahing proyekto, na ginagawang mas madali para sa kanila na magbahagi ng mga ideya, manatiling alam, at suportahan ang bawat isa sa daan.
  • Plano ng Toggl tinagumpay ang mga hamon sa pakikipagtulungan sa pamamagitan ng paglalagay ng mga tool para sa pamamahala ng proyekto at komunikasyon sa lahat ng mga kamay. Umuusbong ang magkakatugma na pakikipagtulungan kapag madaling magtalaga ng mga deadline, mga milestong pag-input, at kahit na magbigay ng feedback sa isang lugar.
  • Google Drive nag-aalok ng iba't-ibang cloud-based na pagbabahagi ng dokumento at mga kakayahan sa pakikipagtulungan. Ang kakayahang makita ang instant na pag-edit at pagkomento ay nakakatulong na matiyak na ang bawat isa sa iyong koponan ay may pinakabagong bersyon ng isang dokumento o spreadsheet.

3) Magsaya Sa Trabaho

nakakatuwa_at_work
Ang kasiyahan ay isa sa pinakamagagandang simpleng aspeto ng isang malakas na kulturang pang-organisasyon. Ang mga empleyado na nagkakasayahang magkasama ay maaaring maranasan higit na pagkakaisa at higit na pagpayag na suportahan ang bawat isa.

Madali mong mahihikayat ang kasiyahan sa iyong lugar ng trabaho sa pamamagitan ng ipinagdiriwang ang mga kaarawan , hosting masaya na oras , at kitang-kitang ipinagdiriwang ang mga empleyado na nagkakaroon ng kasiyahan sa iyong blog o iba pang mga channel sa komunikasyon.

Mga mapagkukunan na maaari mong gamitin upang magkaroon ng higit na kasiyahan:

  • Panlabas na Pagbuo ng Koponan naghahatid ng mga pinamamahalaang aktibidad na nagbibigay sa iyong koponan ng isang puro dosis ng kasiyahan. Ginagamit nila ang kanilang kadalubhasaan sa kaganapan upang matiyak na ang bawat isa sa iyong koponan ay nasisiyahan sa kanilang sarili at lahat ay nasisiyahan pagkatapos ng kaganapan.
  • The Go Game nag-aalok ng isang dalubhasang binuo session ng virtual gaming na nagpapakita ng magandang oras sa mga empleyado habang binubuhat din ang kanilang malikhaing pag-iisip at mga kasanayan sa paglutas ng problema. Perpekto para sa pagbuo ng koponan at kahit na pagtanggap ng mga bagong pag-upa, ang bawat karanasan ay kasama ng isang host ng kaganapan na na-optimize ang kasiyahan ng iyong koponan.
  • Umikot tayo ay gagana sa iyo upang bumuo ng isang kaganapan sa pagbuo ng koponan na ganap na umaangkop sa kultura ng iyong kumpanya. Naisip nila ang mga pangangailangan ng iyong koponan kaya't natutugunan ng bawat kaganapan ang iyong mga inaasahan at naghahatid ng mga nais na resulta.

4) Tulungan ang mga empleyado na ipakita ang kanilang pagmamataas sa Company Swag

empleyado_swagGustung-gusto nating lahat na magsuot ng gear upang magpakita ng isang affinity para sa mga sports team, banda, at kahit na mga tatak. Deck ang iyong mga empleyado kasama ang kumpanya swag upang mapahusay ang kanilang mga damdamin ng pagmamataas ng kumpanya.

mag-ehersisyo habang nakaupo sa mesa

Mga mapagkukunan na maaari mong gamitin upang makahanap ng swag ng kumpanya:

  • Swag.com curate isang malawak na listahan ng kanais-nais, napapasadyang mga produkto. Tinutulungan ka nitong magbigay ng mga item na may tatak na mga empleyado na talagang gugustuhin at talagang nais na isuot.
  • SwagUp nag-aalok ng mga pack na may mahahalaga at din para sa kasiyahan na mga item na may brand. Ang isang pack ay magpapalabas sa mga empleyado ng lahat ng kailangan nila upang kumatawan sa kumpanya na may pagmamalaki.

5) Magpakasaya Sa Iyong Koponan sa Labas na Trabaho

team_funTulad ng sinabi namin kanina, ang kasiyahan ay maaaring pagsamahin ang iyong koponan. Malinaw na, ang kasiyahan ay hindi dapat limitado sa oras ng trabaho. Magkaroon ng kasiyahan sa labas ng opisina pati na rin upang lalong tumibay ang mga bono ng empleyado at ganap na mapakinabangan ang iyong kasiyahan.

Madali mong mahihikayat ang ekstrakurikular na kasiyahan sa pamamagitan ng pagsisimula ng isang grupo ng hiking club, pag-oorganisa ng isang kaganapan ng boluntaryo, o kahit na magkaroon ng mga hapunan sa grupo.

Mga tool na maaari mong gamitin upang magkaroon ng mas masaya sa labas ng tanggapan:

  • City Brew Tours nag-aalok ng mga virtual na karanasan sa lasa at mga lokal na paglilibot sa beer. Pagsamahin ang mga gabay ng dalubhasa sa mga tumatawang katrabaho at mayroon kang isang walang-kabiguang karanasan sa bonding.
  • Ang Escape Game nagho-host ng mga virtual at in-person escape room. Ang mga hamong ito ay hinihikayat ang pagtutulungan at komunikasyon habang ang mga kalahok ay masaya.
  • Goosechase ay makakatulong sa iyo at sa iyong koponan na masiyahan sa isang lokasyon-independiyenteng scavenger hunt. Ang kanilang mga paghabol ay lumilikha ng karanasan ng pagsasama nang hindi kinakailangan na talagang magsama.

6) Mapadali ang Mabisang Komunikasyon

mabisa_komunikasyonAng mabisang komunikasyon ay isang linchpin ng kultura ng lugar ng trabaho. Pakikipag-ugnayan ng empleyado , pag-unawa sa mga pangunahing halaga, at tagumpay sa anumang maiisip na sukatan-lahat ng mga aspeto ng kultura ay nakasalalay sa mabisang komunikasyon.

Maaari kang makatulong na mapalakas ang komunikasyon sa organisasyon sa pamamagitan ng pag-ukit ng maraming mga pagkakataon para sa gawain sa proyekto at kahit na hikayatin ang mga empleyado na makipag-network sa isa't isa sa pamamagitan ng paggamit ng isang tool sa kultura ng kumpanya tulad ng Donut .

masaya makilala ka laro

Mga tool na maaari mong magamit upang mapadali ang mabisang komunikasyon:

  • Matamlay ginagawang simple at masaya ang komunikasyon sa lugar ng trabaho na buong oras. Gumagawa ang slack dahil gusto ito ng mga empleyado at likas na gamitin ito upang higit na makipag-usap.
  • Otter ginawang transcript ang mga pag-record ng pulong. Sa maayos na mga tala maaari mong madaling basahin at i-skim, mayroon kang lahat ng impormasyong kailangan mo upang gumana nang produktibo sa iyong koponan.
  • Chanty ay isang tool ng pakikipagtulungan ng koponan kasama ang mga tampok sa pagmemensahe at gawain ng organisasyon na kailangan mo upang makalikom ng impormasyon at mapalakas ang iyong mga puntos.

7) Magsimula ng Isang Lingguhang Ritwal

lingguhan_ritwalTinutulungan ng mga tradisyon ang mga pamilya na panatilihin ang mga bono at koneksyon sa buong henerasyon. Ang mga makahulugang ritwal na ito ay maaaring gawin ang parehong bagay sa mga kumpanya, na nagbibigay ng isang magkakaibang pangkat na may gitnang koneksyon at mabuting kalooban na magpapalapit sa kanila.

Madali mong maisasagawa ang mga tradisyon na organikong nangyayari sa iyong kumpanya sa pamamagitan ng pagtingin sa mga interes at aktibidad na karamihan sa iyong mga empleyado ay magkatulad. Halimbawa, kung ang lahat ay mahilig sa basketball, magkakasunod ang isang lingguhan o buwanang laro na pick-up.

Mga tool na maaari mong gamitin sa iyong lingguhang mga ritwal:

  • Watercooler Trivia Pinapayagan kang lumikha at magbahagi ng mga bagay na walang kabuluhan tungkol sa iyong koponan. Ang aktibidad na ito ay nagbibigay sa mga empleyado ng isang kaganapan upang masiyahan magkasama habang natututo din ng mga factoid na kailangan nila upang mas mahusay na maunawaan ang bawat isa.
  • QuizBreaker tumutulong sa iyo na bumuo ng pakikipagkaibigan sa koponan sa pamamagitan ng mga pagsusulit sa pagbuo ng koponan. Ang pagkuha ng mga sagot na tama o mali ay makakatulong sa mga empleyado na alalahanin kung ano ang natutunan nila tungkol sa bawat isa magpakailanman.

8) Ipatupad ang Fitness at Wellness Initiatives

fitnessKapag ang pakiramdam ng mga empleyado ay masarap, ang isang positibong kultura ay mas madaling malinang. Higit pa rito, ipinapakita nito sa mga empleyado na tunay na nagmamalasakit ka sa kanilang kagalingan, pinapatibay ang kanilang pag-asa na natagpuan nila ang isang mabuting kultura.

Kaya mo insentibong kabutihan sa pamamagitan ng paglulunsad ng iyong plano sa pangangalagang pangkalusugan at pag-aalok ng mga nababaluktot na iskedyul na sumusuporta sa balanse sa trabaho-buhay ng iyong mga empleyado.

Mga tool na maaari mong gamitin upang itaguyod ang kabutihan sa iyong kumpanya:

  • Sonic Boom tumutulong sa iyo na maghatid ng mga programa sa wellness na na-customize sa interes ng iyong mga empleyado. Gumagana ito sapagkat pinapayagan nito ang mga empleyado na ituloy ang kabutihan sa kanilang sariling mga termino.
  • Mahusay nagpapalabas ng isang matatag na programa sa wellness sa isang madaling gamiting application na naglalakad sa mga kalahok sa mga hamon na nakasentro sa nutrisyon, ehersisyo, at marami pa.
  • Headspace ginagawang madali upang maayos na magsanay ng mga pagmumuni-muni ng pag-iisip.

9) Linangin Ang Isang Balanseng Kulturang

balanseng_kulturangKung ikaw ay isang panimula o isang matatag na matagumpay na kumpanya, makakamit mo ang isang malakas na kultura ng kumpanya kasama ang isang balanseng diskarte isinasaalang-alang ang lahat ng mga kagustuhan at personalidad ng empleyado. Ang pagbuo ng isang istrakturang pang-organisasyon kung saan ang lahat ay maaaring umunlad ay nangangahulugang ang kultura ng iyong kumpanya ay higit na pinalalakas ng natatanging mga kontribusyon at talento ng bawat isa.

Maaari kang magtrabaho patungo sa higit na balanse sa pamamagitan ng pag-aalok ng awtonomiya ng mga empleyado sa kanilang mga iskedyul sa trabaho at pagpapadala ng higit pang mga survey sa pulso upang malaman kung ano talaga ang pakiramdam ng mga empleyado.

Mga tool na maaari mong magamit upang makamit ang balanse sa iyong lugar ng trabaho:

  • KulturaAmp tumutulong sa iyo na makalikom ng mga pananaw na nakasentro sa kultura. Sa pamamagitan ng pagtingin sa iba't ibang mga sukatan nang magkasama, madali mong magkakasama ang isang komprehensibong kuwento ng mga antas ng kaligtasan at pakikipag-ugnayan ng mga empleyado.
  • Glint binibigyan ng kapangyarihan ang mga organisasyon na maunawaan kung ano talaga ang pakiramdam ng mga empleyado. Ang kanilang pagtuon sa mga survey sa pulso at pananaw ng mga tao ay nagbibigay sa mga employer sa kung ano ang kailangan nila upang makilala ang mga lugar ng balanse na maaaring kailanganin nilang magtrabaho.
  • Ubas nagbibigay sa mga kumpanya ng isang madaling solusyon sa pag-uulat para sa mga reklamo at hinaing.

10) Panatilihin ang Isang Proseso sa Pag-hire ng Kulturang oriented sa Kultura

Ang kultura ng isang samahan ay dapat na malinaw mula sa sandaling ang isang bagong kandidato ay makakahanap ng trabaho sa LinkedIn o ibang platform ng social media at dapat ding palakasin sa buong proseso ng pagkuha at sa buong daanan.

ang mga ehersisyo na maaari mong gawin sa trabaho

Makipagtulungan sa pamumuno ng kumpanya at mga mapagkukunan ng tao upang idokumento ang kultura ng iyong kumpanya bilang opisyal na maaaring idokumento mo ang iyong pahayag sa misyon o plano sa negosyo. Matutulungan nito ang lahat na kasangkot na maunawaan kung paano kumuha ng mga tao na umaayon sa iyong pangunahing mga halaga.

Mga tool upang matulungan kang mapanatili ang isang kulturang nakatuon sa pagkuha at proseso ng onboarding:

  • Talento sa Symphony tumutulong sa mga kumpanya na gawing malinaw at nakakaakit ng mga mensahe ng kandidato ang kanilang natatanging mga katangian. Gumagana ito dahil nakakatulong ito sa mga kumpanya na magpadala ng mga malalakas na mensahe sa mga tumatanggap na kandidato na umaayon sa kanilang mga halaga.
  • GoCo Pinapayagan ang mga kumpanya na i-automate ang kanilang mga proseso ng pagkuha at onboarding. Sa pamamagitan ng pag-automate ng ilan sa mga nakakapagod na aspeto ng pagkuha, maaari kang tumuon sa malinaw na pakikipag-usap sa iyong kultura.
  • HiBob ay nagbibigay sa mga kumpanya ng mga tool na kailangan nila upang gawing tool ang pag-upa at onboarding na nagtataguyod ng pagiging kabilang at pagbutihin ang kultura ng iyong kumpanya.

11) Yakapin ang Transparency To Cultivate Trust

kumpanya_trustAng transparency ay nagbubunga ng kamalayan at nagtitiwala din, na siyang nagpapalakas ng positibong kultura ng kumpanya. Ang mga empleyado ay nagbigay ng mga hinala na maaaring humantong sa kapaitan at yakapin ang mga kagalakan ng pag-alam nang eksakto kung kanino sila nagtatrabaho.

Linangin ang transparency sa pamamagitan ng pagsasagawa ng bukas na mga talakayan sa Q&A, bukas na pakikipag-usap sa parehong mga tagumpay at mga pagkabigo, at paglikha ng mga hindi nagpapakilalang mga forum para sa paglalagay ng mga katanungan at reklamo.

Mga tool na maaari mong gamitin upang palakasin ang transparency:

  • Qualtrics ay nagbibigay sa mga samahan ng mga tool na kailangan nila upang makapagpalakad ng hindi nagpapakilalang mga survey at gamitin din ang data upang gumawa ng naaangkop na pagkilos upang mapabuti ang kultura ng kumpanya.
  • Thoughtexchange tumutulong sa mga employer na malaman kung ano ang tunay na iniisip ng kanilang mga empleyado. Kapag ang mga empleyado ay maaaring magbigay ng puna sa pamamagitan ng isang ligtas na platform, mas malamang na makuha ng mga namumuno ang mga pananaw na kailangan nila upang makagawa ng pangunahing pagpapabuti sa kultura ng kumpanya.
  • OMBEA pinapayagan ang mga pinuno na mag-host ng mga live na kaganapan at mangolekta ng puna na maaari nilang gawing praktikal na pananaw.

Itinanong din ng Tao ang Mga Katanungan Na Ito Tungkol sa Kulturang Kumpanya

Q: Bakit mahalaga ang kultura ng kumpanya?

  • A: Ang kultura ng kumpanya ay mahalaga sapagkat epektibo itong nagpapatakbo bilang pagkatao ng iyong kumpanya, at dahil dito, nakakaapekto ito sa kung paano ka maramdaman ng mga tao, kung gaano positibo at mabunga ang iyong panloob at panlabas na pakikipag-ugnayan, at kung anong mga uri ng saloobin, damdamin, at reaksyon mo ' magpapasigla ako sa iba. Magbasa pa tungkol sa kahalagahan ng kultura ng kumpanya at alamin kung paano ito malinang itong poste .

Q: Ano ang mga pakinabang ng paglinang ng isang positibong kultura ng kumpanya?

  • A: Ang mga benepisyo ng paglulunsad ng isang positibong kultura ng kumpanya ay kasama ang pagrekrut ng nangungunang talento, pagkamit ng ninanais na kinalabasan ng negosyo, at pagpapasigla ng pagiging produktibo at kalidad ng trabaho.

Q: Mayroon bang mga tool na magagamit ko upang mapabuti ang kultura ng aking kumpanya?

  • A: Oo, may mga tool na maaari mong gamitin upang mapagbuti ang kultura ng iyong kumpanya. Ang mga tool na ito isama ang mga platform ng gantimpala tulad ng Nectar, mga tool sa pakikipagtulungan tulad ng Monday.com, at onboarding software tulad ng HiBob.

Q: Mayroon bang mga paraan upang mapabuti ang kultura ng kumpanya nang halos?

  • A: Oo, may mga paraan upang mapabuti ang kultura ng kumpanya ng halos. Halimbawa, maaari kang magplano ng isang virtual na kaganapan sa pagbuo ng koponan sa Outback Team Building o bigyan ang mga empleyado ng virtual na pagkilala platform na kailangan nila sa Assembly.

Q: Mahalaga ba ang kultura ng kumpanya para sa mga malalayong koponan?

  • A: Oo, ang kultura ng kumpanya ay mahalaga para sa mga remote team ng trabaho. Ang trabaho mula sa mga empleyado sa bahay ay maaaring bihirang makipag-usap nang harapan sa mga katrabaho o masiyahan sa mga in-office na perks. Upang matulungan ang mga empleyado na makaramdam ng pagiging pagmamay-ari, ang mga kumpanya ay dapat na bumuo ng mga kultura batay sa ibinahaging mga halaga at interes sa halip na mga pisikal na puwang at perks.