Ano ang Isang Programa sa Kaayusan ng empleyado?

koponan ng snacknation - kabutihan ng empleyado

Ang isang programa ng kabutihan ng empleyado ay isang hanay ng mga pagkukusa mula sa mga hamon sa fitness, hanggang sa mga pagsusuri sa kalusugan at mga klinikang binaril ng trangkaso na naghahanap mapabuti ang pangkalahatang kalusugan ng mga taong nagtatrabaho sa isang kumpanya. Ang mga programa sa wellness ay nasisisiyahan, pangunahing hinuhubog ng mga pangangailangan ng mga empleyado at mapagkukunan ng kumpanya.

Ang mga mas malalaking kumpanya ay maaaring may mas detalyadong mga programa sa wellness upang masiyahan ang isang mas malaki at magkakaibang pangkat ng mga empleyado, bilang karagdagan sa pag-access sa mas maraming kapital upang pondohan ang kanilang mga pagkukusa. Bilang kahalili, maaaring samantalahin ng mas maliit na mga kumpanya ang pag-personalize upang makuha ang interes ng kanilang mga koponan.

Ang isang mahusay na halimbawa nito ay ang pangako ng Google sa kalusugan ng kanilang napakalaking 10k + na base ng empleyado kasama ang kanilang People & Innovation Lab kung saan inilalapat nila ang agham sa mga problema sa organisasyon, kasama na ang paglulunsad ng isang malusog na trabahador. Sa kaibahan sa isang kumpanyang tulad ng KIND, na mayroong halos 700 mga empleyado at nag-aalok sa kanila ng isang 'wellness room' upang magpasigla sa buong araw.

Ang bawat isa sa mga naunang halimbawa ay matagumpay, subalit ang mga ito ay malaki ang pagkakaiba. Ang mayroon silang pareho ay ilang mahahalagang elemento na nagbibigay sa mga empleyado ng kapaki-pakinabang at mabisang mapagkukunan.

Ano ang Mga Mahahalagang Bahagi ng isang Programa sa Kaayusan ng empleyado?

Pagsuri - Pag-abot sa mga empleyado upang malaman kung anong alalahanin sa kalusugan at kalusugan ang maaaring mayroon sila, lalo na ang mga nauugnay sa trabaho. Mayroong isang bilang ng mga kadahilanan sa lugar ng trabaho na maaaring mag-ambag sa mahinang kalusugan tulad ng stress, pagkasunog , at natitirang nakatigil nang maraming oras sa pagtatapos. Ang paghanap ng isang pangkaraniwang thread ay maaaring makatulong na maitaguyod ang pagsasama sa isang mas malawak na hanay ng mga empleyado.

Pagpaplano - Ito ang proseso ng pagkuha ng data at mga pananaw mula sa survey at gamitin ang mga ito sa istraktura ng mga handog na direktang matugunan ang mga alalahanin na iyon. Heto ang Pagsusuri sa Data ng Kaligayahan, Mga Gawi, at Kalusugan . Halimbawa, ang isa sa mga pangunahing isyu sa iyong tanggapan ay ang mga empleyado na sa palagay ay sobrang trabaho at sobrang pagkabalisa. Magtayo hamon sa kalusugan ng isip o may kakayahang umangkop na mga oras ng trabaho sa iyong programa sa kabutihan upang matugunan ang isyung ito.

Mga Layunin - Mahalagang maging malinaw sa nais na mga benepisyo ng pagtaguyod ng isang pagkukusa sa kabutihan, mula doon maaari kang magtalaga ng mga pangunahing tagapagpahiwatig ng pagganap (KPI). Ang mga KPI para sa isang pagkukusa sa kabutihan ay maaaring maiugnay sa mga layunin sa negosyo. Maaari itong maging kasing simple ng pagmamasid kung mayroong mas kaunting mga pagkakataon ng absenteeism mula noong ipinatupad mo ang patakaran sa bahay-trabaho at kahit na potensyal na tinali iyon sa halagang dolyar.

Bilang karagdagan sa mga layunin ng kumpanya, lumikha ng mga milestones para sa mga indibidwal na empleyado. Ang mga empleyado ay mas namuhunan sa mga layunin habang nauugnay sila sa kanilang sariling kagalingan. Nag-aalok ang mga ito ng pagkakataon para sa iyong koponan na gawing panloob ang layunin at subaybayan ang kanilang sariling pag-unlad sa kabuuan.

Pagsubaybay - Sundin ang pag-usad ng koponan at mga indibidwal laban sa mga layunin at KPI na iyong itinakda sa kanilang input. Gumamit ng regular na pagkilala upang mapalakas ang mga tagumpay ng indibidwal at ng pangkat.

Hindi lamang ang pagsubaybay sa paglalakbay sa wellness ay nag-aalok ng mga nasasalat na mga resulta at nagtataguyod ng pananagutan, nagbibigay din ito ng mga punto ng pagbibigay-katwiran. Kung hindi gagana ang isang programa ay masasabi mo bago ito mag-aksaya ng mga mapagkukunan. At kung gagana ito, maipapakita mo ang pamumuno kung paano at marahil kung bakit.

Paglahok - Ito ay simple. Sinasamantala ba ng mga empleyado ang mga inaalok ng programa? Malamang na ito ang pinakamahalagang kadahilanan sa pagsukat ng tagumpay ng anumang pagkukusa sa kabutihan.

Kung hindi sinasamantala ng iyong koponan ang mga pagkukusa ng programa, ligtas na sabihin na may isang bagay na hindi umaalingaw sa kanila at dapat kang bumalik sa yugto ng pagpaplano.

Muling pagsasaayos - Ito ay dapat na isang tuloy-tuloy at tuluy-tuloy na proseso. Kung gumagana ang iyong programa, dapat ay naiisip mo kung paano mo ito mapapabuti o kung paano mo mailalapat ang natutunan sa susunod mong pagkukusa. Kung hindi ito gumagana, dapat mong isipin kung bakit at paano mo ito mai-tweak upang mas maging nauugnay ito sa mga empleyado.

Ang isang programa ng kabutihan ng empleyado ay dapat na gumana tulad ng isang proseso ng pamumuhay, sa halip na isang matibay na hanay ng mga aktibidad. Ang mga programa ay dapat magbago at magbago kasama ng mga taong inilaan nilang paglingkuran.

Mga Mapagkukunan ng Kaayusan ng empleyado:

121 Mga Ideya ng Programa sa Kaayusan ng empleyado na Gustong-gusto ng Iyong Koponan

6 Madaling Paraan Paano Bawasan ang Stress sa Trabaho (At Maging Masaya)

45 Mga matagumpay na Program sa Corporate Wellness na Magugustuhan ng mga empleyado

42 Mga Kumpanya ng Corporate Wellness Na Nagbabago sa Kalusugan at Kaligayahan sa Lugar ng Trabaho

13 Madaling Mga Paraan upang Lumikha ng isang Zen Office Space Sa isang Budget

23 Mga Surefire na Paraan upang Palakasin ang Kaayusan ng empleyado

Paano Lumikha ng isang Killer Office Fitness Challenge

25 Mga Ehersisyo sa Opisina: Madaling Desk-Friendly na Mga Paraan upang Magkasya

11 Mga Pakinabang na Sinusuportahan ng Data ng Mga Programa sa Kaayusan ng empleyado na Dapat Mong Malaman Tungkol

Lahat ng Kailangan Mo upang Ilunsad ang isang Kick-Ass na Empleyado sa Kaayusan sa Survey

9 Simpleng Hacks upang Manatiling Malusog sa Trabaho

Ano ang Isang Programa sa Kaayusan ng empleyado?