Ang Ultimate Template ng Wellness Plan para sa Paglikha ng isang Mas Maligaya, Malusog na Workforce

template ng wellness plan

Ano ang magagawa sa iyo ng isang template ng wellness plan?



Masaya kaming nagtanong ka.

Ang isang masusing template ng wellness plan ay maaaring makatulong sa iyo:

  • Magbigay ng pormal, maibabahaging dokumentasyon na nagdedetalye sa iyong plano sa kabutihan
  • Ibigay ang iyong plano sa kabutihan sa pamumuno ng kumpanya
  • Linawin ang mga detalye ng iyong plano sa kabutihan
  • Lumikha ng isang bagong-bagong plano sa kalusugan
  • Manatili sa track habang lumikha ka ng isang plano sa kabutihan

At nasaan ang hindi kapani-paniwala na template ng plano ng kabutihan, tanungin mo? Nasa ibaba ito para sa iyong kasiyahan sa pagbabasa at pagpaplano. Inaasahan namin na matulungan ka ng template na maglunsad ng isang inisyatiba na nakikipag-ugnayan sa mga empleyado sa mahusay na mga aktibidad sa kalusugan. At higit sa lahat… lumikha ng isang mas malusog na trabahador .



Ano ang isang Wellness Plan?

Ayon sa mga dalubhasa sa patakaran sa kalusugan sa HealthCare.gov , isang wellness plan o wellness program ay…

plano sa kabutihan

'Isang programa na inilaan upang mapabuti at maitaguyod ang kalusugan at fitness na karaniwang inaalok sa lugar ng trabaho, kahit na ang mga plano sa seguro ay maaaring mag-alok sa kanila nang direkta sa kanilang mga nagpatala. Pinapayagan ng programa ang iyong tagapag-empleyo o plano na mag-alok sa iyo ng mga premium na diskwento, gantimpala sa cash, membership sa gym, at iba pang mga insentibo na lumahok. Ang ilang mga halimbawa ng mga programa sa kabutihan ay nagsasama ng mga programa upang matulungan kang ihinto ang paninigarilyo, mga programa sa pamamahala ng diyabetis, mga programa sa pagbawas ng timbang, at pag-iwas sa pagsusuri ng kalusugan.



Mga plano sa wellness ibalangkas ang mga tiyak na hakbang na kinakailangan upang makuha ang mga empleyado mula sa isang antas ng kalusugan hanggang sa mas mataas na antas ng kalusugan.

Mga Pakinabang sa Plano ng Kaayusan

Ang isang plano sa kabutihan ay nagbibigay sa mga empleyado ng mga tool, alituntunin, at mapagkukunan na kailangan nila upang mapalakas ang kanilang kalusugan at kagalingan.

mga benepisyo sa plano ng wellness

Ang mga plano sa Kaayusan ay nag-aalok ng iba't ibang mga benepisyo na nakabatay sa ebidensya . Narito ang isang sample:

Ang mga plano sa wellness ay nag-aalok din ng mga malaking benepisyo, tulad ng kalinawan at direksyon - ang parehong pangunahing mga benepisyo ng pagpaplano sa pangkalahatan. Narito ang isang perpektong buod ng mga pakinabang ng pagpaplano mula sa masters ng konwisyon sa CliffNotes .

(Ipagpalit lamang ang 'mga tagapamahala' para sa 'mga empleyado' habang binabasa mo ang buod.)

'Ang sinasabi ng militar,' Kung nabigo kang magplano, balak mong mabigo, 'ay totoong totoo. Nang walang isang plano, ang mga tagapamahala ay naka-set up upang makatagpo ng mga error, basura, at pagkaantala. Ang isang plano, sa kabilang banda, ay tumutulong sa isang tagapamahala na ayusin ang mga mapagkukunan at mga aktibidad nang mahusay at mabisa upang makamit ang mga layunin. '

Ang isang plano sa kabutihan ay ginagawang isang mahirap unawain na konsepto, tulad ng 'pagpapalakas ng kalusugan' sa isang praktikal na hanay ng mga patakaran at mga item ng pagkilos, na ginagawang mas makamit.

gumagana ang mga ideya sa pakikipag-ugnayan ng empleyado

Ang Template ng Wellness Plan

Bago talaga tayo sumisid sa mga mani at bolt, suriin muna natin kung ano ang kailangang gawin ng plano.

pagtatayo ng iyong plano sa kabutihan

  • Kailangan nitong kumbinsihin ang pamumuno na ang iyong mga ideya sa kabutihan ay dapat na gamitin.
  • Kailangan itong ma-access, isang bagay na ikaw (at iba pa sa iyong kumpanya) ay maaaring makatuwirang maunawaan at sundin. (Ang simpleng katotohanang ito ay nagpapasya sa panghuli na tagumpay ng isang plano. Walang maling paraan upang gumawa ng isang plano hangga't ang wakas na resulta ay makatotohanan at naaaksyunan sa iyong uniberso.)
  • Kailangan nitong matulungan ang iba na malinaw na mailarawan ang iyong mga ideya. Kailangang magsama ng sapat na mga katotohanan, numero, detalye, at detalye na maunawaan ng ibang tao ang iyong mga ideya.

Panimula

Gamitin ang panimula upang ipaliwanag kung bakit ang kagalingan ng empleyado ay mahalaga sa iyong kumpanya, lalo na upang matiyak na ang pamumuno (at kahit sino pa na maaaring kumbinsihin) ay nakakaalam kung gaano kahalaga at kahalagahan ang kagalingan ng empleyado sa kumpanya.

Punan ito upang makapagsimula sa iyong pagpapakilala. Huwag mag-atubiling kopyahin at i-paste nang eksakto o mag-tweak subalit nais mo.

Ang misyon ni [NAME NG KAPANAHON] ay ang [PAHAYAG NG MISYON].

Ang misyon na iyon ay hindi magiging posible kung wala ang mga malulusog na empleyado. Nais namin na ang aming mga tao ay maging ang pinakamahusay na maaari silang maging, at dinisenyo namin ang planong ito ng wellness upang makamit iyon-upang bigyan ang aming mga empleyado ng mga tool, payo, at mapagkukunan na kailangan nila upang ituloy ang kanilang sariling mga paglalakbay sa kalusugan at kalusugan.

Nag-aalok ang kabutihan ng empleyado ng halatang mga benepisyo sa husay, ngunit maaari kang magulat na malaman na maaari itong mag-alok din ng mga benepisyo sa dami. Halimbawa, ang mga programa sa wellness ay maaaring makatipid ng mga kumpanya hanggang sa $ 565 bawat empleyado sa mga gastos sa pangangalagang pangkalusugan sa isang taon.

Mga Layunin

mga layunin sa plano ng wellness

Narito kung paano magtatag ng mga solidong layunin para sa iyong plano sa kalusugan.

Ang Ang Sampel ng Kalusugan at Mga Serbisyong Pantao (DHHS) ay mayroong Sample Wellness Plan na nagpapakita ng mahusay na nakadisenyo na mga layunin. Balik-aral sa sample na plano , at suriin ang mga key takeaway sa ibaba.

    • Isaalang-alang kung bakit ka pa nagpasya na lumikha ng isang plano sa kabutihan. (Tutulungan ka nitong matukoy ang iyong pangunahing layunin.)
    • Tukuyin ang iyong pangunahing layunin. (Ang halimbawa ng DHHS ay 'Bawasan ang porsyento ng mga empleyado na gumagamit ng tabako.')
    • Bigyan ang iyong sarili ng isang time frame upang makamit ang layunin. ('Bawasan ang porsyento ng mga empleyado na gumagamit ng tabako.' hanggang Mayo ng 2012. ' )
    • Bigyan ang iyong layunin ng isang nasusukat na sangkap upang masasabi mo kung nakamit mo ito o hindi sa loob ng ilang taon o buwan. ('Bawasan ang porsyento ng mga empleyado na gumagamit ng tabako.' mula 25% hanggang 22% hanggang Mayo ng 2012. ')
    • Alamin kung paano mo talaga plano sukatin ang nasusukat na sangkap. Ang dalawang pangunahing pagpipilian para sa karamihan ng mga samahan ay:
      • Pag-uulat ng sarili ng gumagamit. (Pagsisiyasat sa mga empleyado upang magtanong tungkol sa kanilang mga pag-uugali)
      • Pagsubaybay sa aparato. (Pagsubaybay sa mga pag-uugali ng empleyado sa pamamagitan ng FitBit, atbp.)
    • Alamin kung paano magtrabaho patungo sa pangunahing layunin sa pamamagitan ng pagtukoy ng mga aksyon na makakatulong sa iyo na makamit ito. Tinatawag ng DHHS ang mga pagkilos na ito mga interbensyon upang matugunan ang layunin. Ang sample na plano nagmumungkahi na gamitin ang mga sumusunod na interbensyon upang makamit ang layunin na bawasan ang paggamit ng tabako ng empleyado:

# 1 - Simulang mag-alok ng mga grupo ng suporta sa pagtigil sa paninigarilyo sa mga gumagamit ng tabako na interesado sa pagtigil.

# 2 - Magsama ng impormasyon sa mga pakinabang ng pagtigil sa paninigarilyo sa newsletter ng wellness

# 3 - Magbigay ng 'quit kit' sa Araw ng Kick Butts sa mga empleyado na gumagamit ng tabako o mayroong miyembro ng pamilya na gumagamit ng tabako

# 4 - Magbigay ng saklaw para sa mga gamot sa pagtigil sa tabako sa plano ng seguro

# 5 - Magtakda ng isang petsa upang ipatupad at magpatupad ng isang patakaran sa campus free campus

Mga Tampok ng Plano

Gamitin ang seksyong ito upang ibalangkas at ilarawan ang mga tukoy na item na nais mong ialok bilang bahagi ng iyong plano. Ang mga tampok sa plano ay dapat na mga aksyon at interbensyon na sa palagay mo ay pinakamahusay na susuporta sa iyong pangunahing mga layunin.

Narito ang ilang mga tanyag na tampok sa plano ng wellness na maaari mong isaalang-alang na isama sa iyong diskarte. Karamihan sa mga ideyang ito ay nagmula sa aming mga post mga ideya sa programa ng wellness at sa pagdaragdag kabutihan ng empleyado. Suriin ang mga post para sa mas maraming mga ideya.
mga ideya sa plano ng wellness ng pagkain at nutrisyon

Mga Ideya sa Pagkain at Nutrisyon

  • Simulang mag-host ng isang malusog na potluck bawat buwan
  • Magbigay ng mga bote ng tubig na naglilista ng mga onsa / tasa upang matulungan ang mga empleyado na maabot ang mga layunin sa hydration
  • Magbigay ng malusog na meryenda at mapupuksa ang office junk food
  • Mag-host ng malusog na mga hamon sa pagluluto at mga klase
  • Isaayos ang mga palitan ng paggawa, mga pamamasyal sa merkado ng sakahan, o gumawa ng mga paghahatid sa kahon

Mga Ideya sa Kalakasan

  • Dalhin ang mga nagtuturo ng fitness sa site
  • Bumuo ng isang in-office fitness center o mag-alok ng mga diskwento na membership sa gym
  • Makipagtulungan para sa karera
  • Magsimula ng isang tumatakbo na pangkat
  • Mag-alok ng oras ng fitness flex, kung saan ang mga tao ay maaaring dumating huli o umalis ng maaga upang gumawa ng oras upang pumunta sa gym

Mga Ideyang Pangkalusugan sa Pag-iisip at Pag-aaral

  • Mag-subsidize ng mga kurso sa mga lokal na kolehiyo
  • Bigyan ang mga empleyado ng isang oras-oras na badyet upang kumuha ng mga kurso sa online sa oras ng trabaho
  • Mga sesyon ng pagmumuni-muni
  • Itaguyod ang kamalayan sa kalusugan ng kaisipan at tiyaking alam ng lahat kung anong mga serbisyo ang sasakupin ng planong pangkalusugan
  • Mag-host ng hamon ng pasasalamat

mga ideya sa plano ng pagbawas ng timbang

Mga Ideyang Pamamagitan

  • Bumuo ng isang programa sa pagbawas ng timbang
  • Mag-alok ng mga mapagkukunan at programa ng pagtigil sa paninigarilyo
  • Dumating ang mga propesyonal para sa isang araw ng drop-in na pag-iwas sa pag-iwas. (Maaari silang gumawa ng mga pag-scan sa paningin, pagbabasa ng presyon ng dugo, mga pagsusuri sa ngipin, mga pagsusuri sa pandinig, at iba pang mga pangunahing kaalaman.)

Mga Ideya sa Kasayahan at Pagbubuklod

  • Ayusin ang mga araw ng pagboboluntaryo
  • Mga almusal ng koponan ng host, tanghalian, o masayang oras
  • Gumawa pa ng pagbuo ng koponan
  • Host ng taunang pagpupulong
  • Ayusin ang pakikilahok sa pangkat sa isang lokal na liga sa palakasan
  • Magkaroon ng mga hamon sa fitness sa pagbuo ng pangkat

Mga Ideya sa Kapaligiran ng Kapaligiran

  • Mag-alok ng mga laptop at magtrabaho sa labas ng 'pass'
  • Magplano ng mga paglalakad sa pangkat
  • Isaayos muli ang puwang ng tanggapan upang payagan ang mas maraming sikat ng araw
  • Magdala ng mga live na halaman
  • Magdagdag ng mga filter ng hangin sa paligid ng opisina
  • Magdala ng mga light therapy lamp at bombilya
  • Mag-alok ng mga recycle at binong pag-compost
  • Patugtugin ang nakapapawing pagod na musika sa intercom / speaker system

Karapat-dapat sa empleyado

Gamitin ang seksyong ito upang detalyado nang eksakto kung sino ang maaaring mag-access sa mga mapagkukunan at tampok na plano ng wellness na iyong inaalok.

Gamitin ang text na ito upang makapagsimula sa iyong eligibility verbiage.

mga laro ng ice breaker para sa pagbuo ng koponan

Ang mga full-time na empleyado na nakasama sa [NAME ng Kumpanya] sa isang taon o higit pa ay maaaring ma-access ang lahat ng mga handog sa kabutihan. Ang mga bagong empleyado, kontratista, freelancer, at iba pang mga hindi tradisyunal na empleyado ay maaaring makipag-ugnay sa [pangalan ng contact] upang talakayin ang pagiging karapat-dapat para sa lahat o bahagi ng programa ng wellness.


Mga Gastos sa Program

gastos sa plano sa kabutihan

Gamitin ang seksyong ito upang ibalangkas ang lahat ng mga gastos — kasama ang mga gastos sa kumpanya at mga gastos sa mga empleyado — ng pakikilahok sa plano ng kabutihan.

Narito ang isang halimbawa:

Tampok na programa ng wellness: pagiging miyembro ng subsidized gym

  • Gastos sa employer: $ 15 sa isang buwan
  • Gastos sa empleyado: $ 10 sa isang buwan

Max gastos sa employer

  • $ 15 [gastos sa employer] x 12 [buwan sa isang taon] x 145 [lahat ng mga empleyado] = $ 26,100
  • Buod: Ang kabuuang gastos sa employer bawat taon ng tagal ng programa ay hindi lalampas sa $ 26,100

Timeline

Gamitin ang seksyong ito upang tandaan ang mga pangunahing benchmark ng wellness plan sa isang format na may katuturan sa iyo. Lumikha ng isang timeline para sa pangunahing mga aksyon / interbensyon ng bawat layunin.

Narito ang isang halimbawa:

Pag-unlad ng interbensyon - 3 buwan

  • Tampok sa kalusugan: Mga kasapi sa subsidized na gym
  • Buod ng kaunlaran: Pagsasaliksik, pagbisita, at pakikipag-ayos sa mga lokal na gym

Target na pagkumpleto: Hunyo 1

Roll-out ng interbensyon - 1 buwan

  • Tampok sa kalusugan: Mga kasapi sa subsidized na gym
  • Buod ng roll-out: Nagtataguyod ng tampok, namamahala sa mga pag-sign up ng empleyado, at namamahagi ng mga pass

Target na pagkumpleto: Hulyo 1

salamat regalo para sa katrabaho

Patuloy na pagpapanatili at pagsubaybay sa tagumpay - 1 taon, posibleng mas matagal kung magpapatuloy kami pagkatapos ng 1 taong pilot

  • Tampok sa kalusugan: Mga kasapi sa subsidized na gym
  • Buod ng pagpapanatili: Pagsubaybay sa tagumpay, pagpapatuloy sa negosasyon para sa pinakamahusay na mga posibleng detalye

Target na pagkumpleto: Hulyo 1 - sa susunod na taon

Patuloy na Pagpapanatili

Gamitin ang seksyong ito upang ibalangkas kung ano ang patuloy na pagpapanatili na kakailanganin para sa iyong pangkalahatang plano at mga tampok ng iyong indibidwal na plano.

Narito ang isang halimbawa:

Pangkalahatang pagpapanatili ng plano:

  • Nasusuri ang tagumpay
    • Mga quarterly survey
    • Quarterly report at analysis ng pangkalahatang paglahok ng plano at data ng tagumpay
  • Patuloy na komunikasyon upang madagdagan ang pakikilahok
  • Tweaking at pagpapabuti ng plano batay sa feedback at data

Tandaan: Kakailanganin mo ring gawin ang pagpapanatili ng tukoy sa tampok. Sundin lamang ang mga hakbang para sa pangkalahatang pagpapanatili habang nakatuon sa isang tukoy na tampok.


Impormasyon sa pakikipag-ugnay

Ilista ang mga pangalan, pamagat sa trabaho, email address, at numero ng telepono para sa bawat isa na tumulong sa paglikha ng plano o gagana ito upang sumulong.


Mga Mapagkukunan ng Plano ng Kaayusan

Narito ang isang assortment ng mga mapagkukunan upang matulungan ka sa iyong paglikha at pagpapanatili ng iyong wellness plan.

Mga Halimbawa sa Plano ng Kaayusan:

Inaasahan namin na handa ka nang magsimula sa iyong sariling plano sa kalusugan! Nais sa iyo at sa iyong mga empleyado ang isang masaya, malusog na paglalakbay!