Palakasin ang iyong Mga Kasanayan sa Pagkilala sa empleyado at Mga Salita (Kasamang Mga Template)

pexels-photo-1065704

Minsan ang mga tamang salita ay mahirap hanapin. Ito ang dahilan kung bakit mayroong isang buong industriya na nakatuon sa propesyonal na nakasulat, mga kard na ginawa ng masa upang masabi ang lahat mula sa 'salamat,' hanggang 'maligayang kaarawan,' hanggang 'Humihingi ako ng paumanhin'.



Ang paghahanap ng tamang salita ng pagkilala ng empleyado ay nagpapakita ng sarili nitong natatanging hanay ng mga hamon. Hindi lang ito Ano upang sabihin, Ang tanong ay madalas paano upang sabihin ito Paano mo nasisiguro na ang iyong mensahe ay tunay at nakaka-motivate, nang hindi tunog tulad ng isang katamtaman o malinaw lamang sa tuktok?

Maria Mary at Ashley Olsen gimme pizza

Kaya kung nagpupumilit kang taos-pusong ihatid pagpapahalaga ng empleyado , siguradong hindi ka nag-iisa. Ngunit dahil mahirap ang bokabularyo sa pagkilala ng empleyado, hindi ito nangangahulugang hindi ka dapat gumawa ng labis na pagsisikap upang makahanap ng mga tamang salita. Ang mga bundok ng data ay nagmumungkahi ng pagkilala ng empleyado ay mahalaga sa modernong lugar ng trabaho. Sa katunayan, pananaliksik mula sa O.C. Tanner Institute, Gallup, at Aon Hewitt nagmumungkahi na ang mga empleyado sa palagay ng pagkilala ay ang pinakamahalagang bagay na maaaring gawin ng isang manager upang magbigay ng inspirasyon sa mahusay na trabaho.

Sa gayon handa ka na bang simulang bigyan ang mga empleyado ng pagkilala na kinasasabikan nila? Tutulungan ka ng aming panimulang wika na malaman kung ano ang sasabihin kapag kailangan mong sabihin ito.



Tip sa Pro: Gumawa ng isang listahan ng mga taong pinamamahalaan mo o malapit na gumagana. Ilagay ang bawat isa sa isang paikot na paalala sa iyong kalendaryo upang masiguro mong nagbibigay ka ng pantay na pagkilala sa lahat at hindi naglalaro ng mga paborito at iparamdam sa iba na naiwan. Tinutulungan ka lang ng system na ito na subaybayan ang iyong mga aktibidad sa pagkilala upang hindi ka mapagsapalaran nang hindi sinasadyang kalimutan ang ilang mga tao habang inuuna ang iba.

Listahan ng bokabularyo: Ang Pinakamahusay na Mga Salita ng Pagkilala at Pagpapahalaga

  • Wow
  • Namangha
  • Nakalutang
  • Nakakainspire
  • Electric
  • Dynamic
  • Nasilaw
  • Napakatalino
  • Nagpapahalaga
  • Obligado
  • Mapagpasalamat
  • Natuwa
  • Napahanga
  • Kudos
  • Mga Props
  • Preesh (slang para pahalagahan)
  • Paggalang
  • Epiko
  • Bayani

Mga Skrip ng Pagkilala sa Pamamagitan ng Tao na Hindi Cheesy

Huwag hayaan ang pagiging isang maliit na nakatali sa dila na makagambala sa paraan ng pagbibigay sa iyong mga kasamahan ng pagkilala na nararapat sa kanila. I-save ang mga script na ito at palagi kang may tamang mga salitang sasabihin, na magbabayad sa huli. Ang pagkilala ng empleyado ay may mga benepisyo na lampas sa pagpapadali lamang sa mga empleyado ng pakiramdam. Ang pagkilala ay maaari ring mapalakas ang pagiging produktibo, pakikipag-ugnayan, at, syempre, pangkalahatang kaligayahan.

mga regalo-pagkilala-empleyado



Ang script na all-purpose

Itago ang linyang ito sa iyong bulsa para sa anumang okasyon na nagpapakita ng perpektong pagkakataon para sa ilang taos-pusong pagkilala sa iyong mga empleyado o kahit na sa iyong mga kapantay.

'Masayang-masaya ako na kasama ka sa aking koponan; napakaraming ginagawa mo para sa kumpanyang ito — seryoso, sa palagay ko mawawala talaga tayo nang wala ka. ”

Ang tukoy na script ng aktibidad

Kailan man ang isang tao sa iyong koponan ay nagpunta sa itaas at lampas at talagang gumagawa ng isang bagay na nakikita mong kahanga-hanga, ito ang perpektong oras upang matiyak na alam nila nang eksakto kung gaano ka humanga. Hindi talaga ito pinuputol ng 'mahusay na trabaho' kapag naghahanap ka ng pagkilala na may mataas na epekto. Subukan ito sa halip.

“Napasabog ako sa iyong [insert accomplishment]. Ni hindi ko naisip na gumawa ng ganyan. Ang ginawa mo ay makakatulong sa amin [ipasok ang layunin ng proyekto, atbp.]. Salamat.'

Ang susi dito? Ituro ang tukoy sa isang bagay, at ikonekta ito sa isang resulta sa negosyo. Ipinapakita nito na totoong naintindihan mo ang epekto na ginawa ng miyembro ng iyong koponan.

Ang tiyak na iskrip ng kasanayan / katangian

Hindi mo kailangang maghintay para sa isang empleyado na maghimok ng isang tukoy, kahanga-hangang resulta upang makapagbigay ng mahusay na pagkilala sa empleyado. Ang pagtawag sa isang ugali o kasanayan ay maaaring maging kasing epektibo. Maglaan lamang ng ilang sandali upang maiisip kung anong mga kasanayan ang pinakamamahal mo sa iyong mga empleyado. Nasabi mo na ba sa kanila kung gaano mo pinahahalagahan ang kanilang mga natatanging kakayahan l? Oras na!

pexels-photo-1061588

Narito ang ilang halimbawang mga script:

'Mahal ko kung paano ka palaging nasa tuktok ng lahat. Hindi ko na kailangang mag-check in sa iyo, at ginagawang mas madali ang aking buhay. Astig ka.'

'Alam kong hindi ko nasabi ito ng sapat, ngunit patuloy akong nasisilaw sa iyong pagkamalikhain. Maraming mga tao ang pumatay upang magkaroon ng imahinasyon mo. '
“Nakakahawa ang pare-pareho mong pagiging positibo! Salamat sa pagpapaliwanag ng aming kagawaran. '

'Napakagandang malaman na mapagkakatiwalaan kita sa anumang bagay. Ang pag-alam kong nasa likuran mo na ako ay hindi gaanong nakaka-stress. '

Ang script ng swag at pagkilala

Kung namamahagi ka ng mga regalo sa pagkilala sa empleyado, huwag pabayaan ang paghahatid. Narito kung ano ang sasabihin:

'[Pangalan ng empleyado], alam mo na kakila-kilabot ako sa mga salita, at marahil ay hindi ko nasasabi sa iyo ng sapat kung gaano ko pinasasalamatan ang pagkakaroon mo sa aking koponan. Narito ang isang maliit na tanda ng pagpapahalaga na nararamdaman ko sa iyo araw-araw. '

pexels-photo-933964

Ang script ng anumang oras / gumagana-bawat-oras

Ang mga parating na parirala na ito ay maghatid sa iyo nang maayos sa halos anumang sitwasyon na tumatawag para sa isang mabilis, pandiwang katumbas ng isang mataas na lima.

'Ikaw ang aking bayani!'

'Pinasaya mo ang araw ko.'

'Muli mong ginawa!'

'Napakasuwerte namin na napunta ka rito!'

'Alam kong babalewalain mo ang takdang ito.'

'Ginagawa mo talagang masaya na magtrabaho dito.'

'Gusto ko talaga magtrabaho kasama ka.'

Ang humihingi ng tulong sa script

Ang paghingi ng tulong ay isang banayad, ngunit nakakaapekto, na paraan upang maibigay ang pagkilala sa empleyado. Ang paghingi ng tulong ay hindi lamang ipinapakita na humanga ka sa mga kakayahan o pagkilos ng iyong empleyado. Ang paghingi ng tulong ay ang katumbas ng pagpaparangal sa isang empleyado bilang dalubhasa, isang dalubhasa kaya sumunod sa isang partikular na kasanayan na kahit ikaw, ang boss, ay humingi ng kanilang tulong.

beck loser lyrics ibig sabihin

'Sumusulat ka ng pinakamahusay na mga email. Napaka-magiliw, malinaw, at maigsi nila. Kailangan kong mag-draft ng ilang mga komunikasyon sa mga namumuno sa ibang mga kumpanya. Naisip mo bang tingnan ang aking mga draft at ibigay ang iyong mga rekomendasyon? '

'Kailangan ko ng ilang mga ideya para sa isang direktor ng utak. Palagi kang mayroong mga pinakamahusay na ideya. Maaalala mo ba kung pinatakbo mo ang ilan sa aking mga ideya? '

'Maaari mo bang ipakita sa akin kung paano mo mai-format ang iyong mga ulat? Hindi ko ito mawari, ngunit mahal ko kung ano man ang ginagawa mo. '

'Napakagaling mong tagapagsalita ng publiko. Naisip mo bang makinig sa aking pagtatanghal para sa isang paparating na summit at bibigyan ako ng ilang mga payo? '

Mga Template ng Email / Liham / Card

Maaari mong iakma at gamitin ang mga template na ito para sa anumang nakasulat na pagkilala sa empleyado na balak mong ibigay, maging sa anyo ng isang email, isang pormal na liham, o isang kard. Bakit isinulat ang pagkilala ng empleyado? Sa gayon, sa staffing firm OfficeTeam's Kamakailan-lamang na survey, binanggit ng mga manggagawa ang isang 'Isang sulat-kamay na pasasalamat na card mula sa punong opisyal ng operating' bilang pinakamahusay na anyo ng pagpapahalagang natanggap nila.
pexels-photo-1080865

Ang template ng pagkumpleto ng proyekto

Kung ang iyong empleyado o kasamahan sa trabaho ay nagtatrabaho sa isang proyekto, sabihin ang isang kumplikadong ulat, sa loob ng maraming buwan, pagkatapos ay may utang ka sa taong iyon ng isang bagay na medyo mas malakas kaysa sa isang simpleng email na 'salamat' - o ang pinakasama sa lahat, katahimikan.

Minamahal na [pangalan ng empleyado / kasamahan sa trabaho],

Maraming salamat sa iyong hindi kapani-paniwala na gawain sa [proyekto].

Lalo kong nagustuhan kung paano mo [ipasok ang mga tukoy na detalye ng proyekto dito upang magbigay ng kongkretong pagkilala].

Ang [proyekto] na ito ay hindi mawawala kung wala ang iyong paningin at pagsusumikap. Inaasahan kong ipinagmamalaki mo kapag naglulunsad ito. Alam kong ako na.

Mabuting pagbati,

[Ang pangalan mo]

Template ng mga papuri

Sino ang hindi mahilig sa isang mahusay na papuri? Tiyaking alam ng mga empleyado ang tungkol sa mga papuri na nakukuha nila sa pamamagitan ng pagtatala sa kanila sa pagsulat. (Ang mga card at email na may mga papuri ang gumagawa ng pinakamahusay na mga dekorasyong cubicle!)

Minamahal na [pangalan ng empleyado / kasamahan sa trabaho],

Salamat ulit sa iyong gawain sa [proyekto]. Nang maipasa ko ang iyong gawain sa [boss / mas mataas], sinabi niya na ito ay 'isa sa pinaka masusing at nagbibigay-kaalamang ulat na natanggap niya.' Nabanggit niya kung paano talaga ito tutulong sa kanya na maghanda para sa kanyang paparating na bagong pitch ng negosyo.

Paraan na!

[Ang pangalan mo]

pexels-photo-927022

Mga template ng mga kinalabasan

Kapag ang isang empleyado ay gumawa ng isang bagay na direktang nag-aambag sa isang positibong kinalabasan na upang makinabang ang kumpanya, pagkatapos-nahulaan mo ito - oras na upang magbigay ng ilang karapat-dapat na pagkilala.

Minamahal na [pangalan ng empleyado / kasamahan sa trabaho],

Alam kong pinaghirapan mo talaga ang [proyekto]. Kaya, nagbunga talaga ang iyong trabaho. [Ipaliwanag kung paano nag-ambag ang kanilang trabaho sa isang positibong kinalabasan para sa kumpanya. Halimbawa: Ang iyong pansin sa detalye sa pagpoposisyon ng aming natatanging lakas ay talagang nakataas ang takbo ng pamumuno at tinulungan kaming mapunta ang isang bagong kliyente. Ang pangkat ng pagtatayo ay nais kang pumunta sa kanilang pagdiriwang na pizza party!]

Inaasahan kong hindi mo na isiping ulitin ang iyong kamangha-manghang gawain sa hinaharap!

mga kanta tungkol sa pang-aabuso

Salamat,

[Ang pangalan mo]

Ang hindi maaaring palitan na template

Walang sinuman ang may gusto na pakiramdam palitan o hindi pinahahalagahan, at ayon sa OfficeTeam’s kamakailang survey, halos 66% ng mga manggagawa ay malamang na umalis sa kanilang mga trabaho kung sa palagay nila hindi pinahahalagahan.

Siguraduhin na ang iyong mga empleyado at kasamahan sa trabaho ay pakiramdam ang pinahahalagahan at ganap na hindi mapapalitan sa pamamagitan ng paglalagay nito sa sulat.

Minamahal na [pangalan ng empleyado / kasamahan sa trabaho],

Ang iyong [kamakailang trabaho] ay nagpatunay ng isang bagay na matagal ko nang hinala — na talagang mas mahusay ka sa [naaangkop] na kasanayan kaysa sa sinumang nakatrabaho ko.

Nais ko lang malaman mo kung gaano ka talento, at nagpapasalamat ako na pinili mong gamitin ang iyong mga talento sa [kumpanya].

Ipagpatuloy ang kamangha-manghang gawain!

[Ang pangalan mo]

Ang add-on na template

Marahil ay mapupunta ka sa paggamit ng go-to template na ito kahit isang beses sa isang araw. Kung sabagay, ilang beses sa isang araw ka nag-email sa iyong koponan? Ang isang punan na parirala na may kaugnayan sa paksa ng iyong email ay nagbibigay-daan sa iyo na iwisik ang iyong araw sa pagpapahalaga nang hindi nagpapadala ng anumang mga espesyal na email na may katangi-tangi.

Isulat ang iyong karaniwang email, at sa pagtatapos nito, sabihin:

Salamat sa iyong trabaho sa [proyekto]. Alam kong lahat tayo ay naging sobrang abala, ngunit nakikita ko kung gaano ka masipag, at labis akong nagpapasalamat sa [tukoy na kasanayan] na dinadala mo sa proyektong ito. Nasa bahay kami ngayon; tanghalian sa akin kapag natutugunan namin ang aming deadline.

Salamat,

si valerie at ang kanyang linggo ng kababalaghan na hubad

[Ang pangalan mo]

Ang template na 'paghahatid ng balita na may pagpapahalaga'

Marahil ay kailangan mong magsulat ng tone-toneladang mga email na nagpapapaalam sa mga empleyado tungkol sa kasalukuyang mga nangyayari, mga nagawa, at iba pang mga balita. Gumagana ang template na ito para sa parehong makabuluhang mga nagawa at random na balita, tulad ng bagong mas cool na tubig.

Mga makabuluhang nagawa

Pagbati po!

Hulaan ano, lahat? Natalo namin ang aming 2011 Q3 record ng benta! (Tulad ng sinusubukan naming gawin mula pa noong 2011.) Kayong lahat — oo, kahit na sa inyo na hindi nagtatrabaho sa mga benta — ay hindi lamang nag-ambag sa tagumpay na ito, ngunit ginampanan mo ito. Napaka-inspire ko sa bawat isa sa inyo. Salamat sa pagiging magaling sa iyong ginagawa!

Salamat,

[Ang pangalan mo]

Mga random na anunsyo

Pagbati po!

Hulaan ano, lahat? Kumukuha kami ng isang bagong ref. Tama iyon — nangunguna sa linya, mga pintuan ng pranses, walang print na stainless steel, at marami pang iba. Bakit? Sapagkat karapat-dapat kayong lahat ang pinakamahusay na mabibili ng refrigerator na pera.

Ngunit lahat ng pagbibiro sa tabi, lahat kayo ay gumagawa ng kamangha-manghang gawain, at patuloy na pinapalaglag ako ng iyong talento. Ito ang pinakamaliit na magagawa ko upang makakuha ka ng isang makintab na bagong ref. Salamat sa pagiging magaling sa iyong ginagawa!

Salamat,

[Ang pangalan mo]

sobrang mangkok ang ginagawa namin sa anino

Dagdag na Credit: Mga Malikhaing Paraan upang Masabing Maraming Salamat

Paghaluin ang iyong bokabularyo sa mga salitang ito at parirala na nagsasabing 'salamat' nang hindi talaga sinasabi na 'salamat.'

  • Pinahahalagahan kita.
  • Hindi ko magawa ang ________ nang wala ka.
  • Nakatulong ka talaga sa pagganap ng ________.
  • Malaki ang kahulugan ng iyong pagsisikap / aksyon sa akin.
  • Gustung-gusto ko ang ipinakitang pangako.
  • Wala pa akong ideya kung paano mo nagawang gawin ang ________. Ngunit natutuwa ako sa ginawa mo!
  • Hanga ako sa ________. Handa ka bang tulungan ako ________ minsan?
  • Mahal na mahal ko ang ginawa mo kay ________. Gusto ko lang malaman mo kung gaano mo ako pinahanga.
  • Hindi pa ako nakakakilala kahit sino na may kakayahan kang ________.

Di-berbal na mga ideya sa pagpapahalaga

  • Sigaw ng social media
  • Gamify with YouEarnedIt
  • Bigyan ang swag na talagang gusto ng mga tao

Gusto mo pa?

Tignan mo ang 33 maalalahanin na pagkilala sa empleyado at mga ideya sa pagpapahalaga para sa 2018 at ang aming 121 malikhaing paraan upang gantimpalaan ang mga empleyado .

Kinakailangan na Pagbasa: Pinakamahusay na mga libro sa komunikasyon sa pangangasiwa

Kung nais mong patuloy na mapalakas ang iyong kakayahang magbigay ng makabuluhang pagkilala sa empleyado sa tamang oras, pagkatapos ay tingnan ang ilan sa mga nangungunang aklat na ito sa mga komunikasyon sa pamamahala.

Ang Harvard Business Review ay 10 Dapat Basahin sa Komunikasyon

Ito ay isang pagtitipon ng pinakamahusay na mga artikulo ng Harvard Business Review sa pakikipag-usap. Nilalayon ng aklat na tulungan kang magbigay inspirasyon sa iba, bumuo ng suporta, at pagyamanin ang iba pang mga pangunahing kasanayan sa pamamahala.

Ang 5 Mga Wika ng Pagpapahalaga sa Lugar ng Trabaho: Pagpapalakas ng Mga Organisasyon ng Paghihimok ng Tao nina Gary Chapman at Paul White

May inspirasyon ng format ng phenomena ng pag-publish Ang 5 Mga Wika ng Pag-ibig , ang aklat na ito tackles ang mga wika ng pagpapahalaga upang matulungan ang mga pinuno mapalakas ang moralidad ng koponan.

Ang Masiglaang Lugar ng Trabaho: Pagtagumpayan sa mga Hadlang sa Pagbuo ng isang Kultura ng Pagpapahalaga

nina Gary Chapman at Paul White

Ang mga may-akda ng Ang 5 Mga Wika ng Pagpapahalaga sa Lugar ng Trabaho mag-welga muli gamit ang isang libro na idinisenyo upang matulungan ang mga namumuno na bumuo ng isang kultura ng pagpapahalaga mula sa lupa.

Magsimula sa Bakit: Gaano Kahusay ang Mga Pinuno na Pinasisigla ang Lahat na Kumilos ni Simon Sinek

Batay sa pangatlong pinakatanyag na video ng TED sa lahat ng oras, makakatulong ang madaling gamiting aklat na ito sa sinumang tagapamahala na bumuo ng mga tool na kailangan nila upang makipag-usap sa inspirasyon at pagiging epektibo.

Ano ang isang bagay na ginawa o sinabi ng isang boss o katrabaho na sa tingin mo pinahahalagahan at espesyal ka? Ibahagi ang pagmamahal sa pamamagitan ng pagpapaalam sa amin sa mga komento sa ibaba.

Mga Mapagkukunan ng Pagkilala at Pagpapahalaga ng empleyado:

39 Mga Epektibong Ideya sa Pagpapahalaga at Pagkilala ng empleyado para sa 2019 [Nai-UPDATE]

Gamitin ang Mga Halimbawa ng Pagpapahalaga sa Mga empleyado na Mga Ito upang Maipakita sa Iyong Koponan na Pinapahalagahan mo

12 Mabisang Mga Tool at Estratehiya upang mapabuti ang pagtutulungan sa lugar ng trabaho

Patnubay sa Programa ng Referral ng empleyado: Ang Mga Pakinabang, How-tos, Insentibo at Tool

21 Hindi Malilimutang Mga Ideya ng Anibersaryo ng Trabaho [Nai-update]

15 Mga Ideya upang Rebolusyunin ang Iyong Programang empleyado ng Buwan

16 Kahanga-hangang Mga empleyado ng empleyado Ang Gustung-gusto ng Iyong Koponan

71 Mga Quote ng Pagkilala sa empleyado Dapat Dapat Malaman ng bawat Tagapamahala

Paano mapanatili ang mga empleyado: 18 Praktikal na Mga Takeaway mula sa 7 Mga Pag-aaral ng Kaso