9-Mga Hakbang at Ideya Para sa Pagbuo ng Isang Malakas na Kulturang Remote na Trabaho Sa Mga Virtual na Koponan

Remote na Kulturang Trabaho Para sa Mga Virtual na empleyado

Malayong kultura ng trabaho , tulad ng ibang mga kultura, ay maaaring maging isang bagay na tunay na nauunawaan mo kung nakuha mo ito.

Nakuha mo ba?

Nais mo bang malaman kung makuha mo ito ... o baka malaman kung paano mo ito makukuha?

Idinisenyo namin ang tumutukoy na gabay na ito upang matulungan kang maging isang virtual guru ng kultura ng trabaho.

Talaan ng nilalaman

Ano ang Kulturang Remote Work?

Bago natin sagutin ang katanungang iyon, tukuyin muna natin ang kultura.

Ang ilan lamang sa Ang kahulugan ng Merriam-Webster ang mga pagpipilian ay may kasamang:

magsanay na gawin sa iyong mesa
  • 'Ang mga nakagawian na paniniwala, anyo ng lipunan, at materyal na ugali ng isang lahi, relihiyon, o pangkat ng lipunan.'
  • 'Ang hanay ng mga ibinahaging pag-uugali, halaga, layunin, at kasanayan na tumutukoy sa isang institusyon o samahan.'
  • 'Ang hanay ng mga halaga, kombensyon, o kasanayan sa panlipunan na nauugnay sa isang partikular na larangan, aktibidad, o katangiang panlipunan.'

Maaari mong pakiramdam na ganap na konektado sa kultura ng geek, tanyag na kultura, o marahil ang kulturang Italyano ng iyong mga lolo't lola nang hindi gumugugol ng oras sa bawat adherent sa isang regular na batayan.

Ang malayong kultura ng trabaho ay isang walang kondisyon na pakiramdam ng karanasan sa mga katrabaho sa koneksyon kapag sila ay pinagbuklod ng magkatulad na mga priyoridad, interes, at pag-uugali.

Ang pakiramdam ng koneksyon na ito ay mananatili kapag ang mga tao ay hindi nakikita ang bawat isa sa isang regular na batayan. Malakas kultura ng trabaho bigyan ang mga tao ng hindi matitinag na pagmamay-ari.

Tandaan: Ang kultura ng remote na trabaho ng iyong kumpanya ay maaaring pareho sa iyong tradisyonal na kultura ng pagtatrabaho, ngunit maaari rin itong magmukhang magkakaiba. Ituro ang pagkakaiba sa pamamagitan ng pagbawas ng anumang elemento ng iyong kultura na nakatali sa pisikal na puwang. Ano ang natitira sa iyo?

Kung ang iyong mga empleyado ay nagnanais na magtipon para sa hindi mabilis na mga sayaw na sayawan o magsuot ng mga pagtutugma na outfits isang Biyernes sa isang buwan, kakailanganin mong tukuyin ang napapailalim na apela at likhain itong muli.

Bakit Mahalaga ang Kulturang Remote Work?

remote-work-culture

mga ideya sa regalo para sa mga empleyado para sa pasko

Karamihan sa mga tao ay intuitive na nauunawaan kung paano maaaring humantong sa mga partikular na benepisyo ang mga nakabahaging halaga. Ang mga kaparehong taong iyon ay maaari ring magtaka kung paano ipahayag ang mga tukoy na benepisyo. Narito ang ilan lamang.

Pinipigilan ng malayong kultura ng trabaho ang remote na paghihiwalay.

Ang Survey ng Remote Work ng Estado ng Buffer itinatag ang 'kalungkutan' bilang pangalawang pinakamalaking pakikibaka sa pagtatrabaho nang malayuan. Pinagsasama ng isang malakas na kultura ng remote na trabaho ang mga manggagawa sa paligid ng isang nakabahaging pakiramdam ng layunin. Gumagawa ito damdamin ng camaraderie at humantong din sa totoong mga pagkilos — tulad ng mga kaswal na pag-check-in — na pumipigil sa paghihiwalay.

Ang remote na kultura ng trabaho ay nagbibigay ng puri sa iyong kumpanya para sa tagumpay sa hinaharap.

Ang bahagyang o kumpletong remote na trabaho ay maaaring ang bagong normal. Isang kamakailan Gartner survey natagpuan na 74% ng mga tumutugon na pinuno ng pananalapi ay ililipat ang ilang mga empleyado sa ganap na malayuang kalagayan kung at kung kailan magpapahinga ang mga panukalang pisikal na pagpapalayo pagkatapos ng COVID-19 pandemya.

Ang mga kumpanya na nagtatayo ng mga kultura upang mapaglabanan ang mga hamon na likas sa malayong trabaho ay lalaktawan ang lumalaking sakit ng paglilipat ng mga modelo ng trabaho, pinapanatili ang pagiging produktibo bilang nagbago ang uso .

Ang kulturang malayuan sa pagtatrabaho ay tumutulong sa pagbuo ng mga pangmatagalang relasyon.

Isaalang-alang ang pagpapatibay sa iyong kultura ng remote na trabaho upang manalo, kahit na ang iyong kumpanya ay bumalik sa ganap na onsite na trabaho. Ang malakas na kultura ng remote na trabaho ay isang malakas na kultura —panahon. Ang pagpapalakas ng mga bono ng koponan upang gumana nang malayuan ay makikinabang din sa trabaho sa lugar sa pamamagitan ng pagpapalalim ng mga ugnayan, pagbuo ng tiwala, at pagpapahusay ng komunikasyon.

10 Mga Tool at Ideya Upang Makatulong sa Iyong Bumuo ng Isang Malakas na Kulturang Remote ng Trabaho

1) Nektar

Nektar ginagawang mas madali kaysa dati upang pagyamanin ang pakikipagtulungan at koneksyon sa mga malalayong koponan sa pamamagitan ng pagkilala at gantimpala.

Paano nito pinalalakas ang iyong kultura ng remote na trabaho:

Isa sa mga hamon ng remote na trabaho ay ang pagbuo ng pakikipag-ugnay at koneksyon sa mga indibidwal at koponan - isang bagay na mas madali kapag nagtatrabaho ang lahat mula sa parehong opisina. Pinupuno ng nektar ang walang bisa sa pamamagitan ng paglikha ng isang kasiya-siyang, lugar ng pakikipagtulungan kung saan maaaring ipagdiwang ng mga tao ang mahusay na pang-araw-araw na gawain na madalas ay hindi napapansin.

Paano ka makatipid ng oras:

masaya makilala ka laro

Ang pagbibigay ng mga card ng regalo o swag ng kumpanya bilang mga pagpipilian sa gantimpala ay lalong nakapagpapalakas sa mga samahan na may isang malayong trabahador. Hindi mo dapat pakiramdam at ng iyong koponan ng HR na nagpapatakbo ka ng isang E-commerce store. Hindi lamang nag-aalok ang Nectar ng mga digital na kard ng regalo na agad na ipinapadala, nagbibigay din ang platform on-demand na pamamahala ng swag. Wala nang maramihang mga order ng swag, mga aparador ng imbakan na puno ng mga lumang t-shirt o kailangang ipadala ang swag sa mga tao sa buong bansa. Sa halip, ang swag ay ginawa ayon sa pag-order nito at direktang ipinadala sa pintuan ng empleyado nang hindi mo kailangang iangat ang isang daliri. Pag-usapan ang tungkol sa isang pag-save ng oras!

2) Background

Ginagawang madali ng Fond ang pagkilala sa empleyado sa pamamagitan ng pagbibigay ng isang pinagsamang solusyon upang suportahan ang lahat ng pagkilala sa mga bagay, gantimpala, at mga corporate perks.

Paano nito pinalalakas ang iyong kultura ng remote na trabaho

Background ay nagbibigay sa mga malalayong empleyado ng isang lugar upang pumunta kapag kailangan nila ng isang moral boost o naghahanap upang pakiramdam ng isang maliit na higit na konektado sa natitirang bahagi ng koponan.

Ginagawa ng streamline na programa na malapit sa hirap na magbigay ng isang makabuluhang 'salamat', at hinahayaan ng pampublikong feed ng lipunan ang iba pang mga miyembro ng koponan na makita ang lahat ng magagaling na bagay na nagawa ng kanilang mga kapantay. Kapag sinusubukan mong suportahan ang malayuang kultura at panatilihing nakatuon ang koponan, ang pagkakaroon ng ganitong uri ng pananaw sa buong kumpanya sa mga panalo sa koponan ay susi.

Paano ito makatipid ng oras sa iyo

Upang magsimula, makakatipid sa iyo ang Fond ng oras sa pamamagitan ng streamlining ng proseso ng paghahatid ng pagkilala at gantimpala sa pamamagitan ng isang madaling gamiting platform. Mayroon din itong ilang dagdag na mga tampok na maaaring makatipid sa iyo ng mas maraming oras.

  • Paunang negosyong mga diskwento at na-curate na gantimpala
  • Mga awtomatikong anibersaryo ng trabaho at kaarawan
  • Kapaki-pakinabang na analytics batay sa iyong natatanging data ng programa

Ang pagkakaroon ng isang platform tulad ng Background na sumusuporta sa lahat ng mga bagay na ito nang sabay-sabay ay nagdaragdag ng isang medyo makabuluhang halaga ng nai-save na oras. Sa lahat ng mga manu-manong proseso sa kanilang plate, ang iyong koponan ng HR ay malayang mailalagay ang kanilang oras sa iba pang mga pagkukusa sa pagbuo ng kultura na sumusuporta sa iyong remote na trabahador.

3) lunes.com

Monday.com-Remote-Work-Culture

lunes.com nagbibigay ng isang virtual na kapaligiran na maaaring magamit ng malalayong manggagawa upang makisali, makipagtulungan, at makipag-usap na parang nasa isang pisikal na tanggapan.

Paano nito pinalalakas ang iyong kultura ng remote na trabaho:

lunes.com ginagawang madali para sa mga malalayong empleyado na mailarawan, maiayos, at kumpletuhin ang kanilang trabaho. Ginagawa nitong nagtatrabaho nang malayuan nang mas streamline at kasiya-siya, isang bagay na kailangan mo bago mo asahan na masukat ang isang malayong kultura.

Paano ka makatipid ng oras:

Kinukuha ang pasanin ng pagpapadali ng komunikasyon sa malayong empleyado na malayo sa isang koponan. Nagbibigay ang Monday.com ng mga tool at virtual space, at ang mga empleyado ay hindi nangangailangan ng tulong o tagubilin bago sumisid sa loob mismo.

4) Assembly

Assembly-empleyado-Pagkilala-Software

Ang freemium peer-to-peer na pagkilala hub na ito ay tumutulong sa mga empleyado na bigyan ang bawat isa ng mga pagsigaw at gantimpala. Ang mga malayuang empleyado ay maaaring maglagay ng ngiti sa mukha ng sinuman sa kaunting pag-click lamang.

Paano nito pinalalakas ang iyong kultura ng remote na trabaho:

Ang pagkilala sa kaswal, tulad ng mga tango, high-five, at mini applause, ay nangyayari sa mga tanggapan sa lugar sa lahat ng oras. Ang mga maliliit na kaganapan ay nagpapakain ng ugnayan. Assembly tumutulong sa mga virtual na koponan na lumikha ng mga kulturang malayuan sa trabaho na puno ng magkatulad na uri ng maliit, ngunit nagbibigay-kasiyahan, mga pagkilala sa araw-araw.

malusog na meryenda para sa matamis na ngipin

Paano ka makatipid ng oras:

Hindi mo kailangang paunlarin at maipasa ang mga token na maaaring gamitin ng mga empleyado upang makilala ang bawat isa. Nilagyan ang platform ng mga badge at gantimpala ng kultura na nagbibigay-daan sa mabilis na pamamahagi sa online.

5) Quizbreaker

Quizbreaker Screenshot

Gamitin Quizbreaker upang buuin at ipamahagi ang mga pagsusulit na perpekto para sa pagbuo ng virtual na koponan at virtual team bonding.

Paano nito pinalalakas ang iyong kultura ng remote na trabaho:

Ang bawat pagsusulit ay hindi lamang masaya para sa lahat na kumuha. Habang sinasagot ng mga tao ang mga katanungan, natututunan din nila ang tungkol sa mga katrabaho, na nakukuha ang uri ng kaalaman at pag-unawa na tumutulong sa malayong kultura na umunlad.

Paano ka makatipid ng oras:

Maaaring hindi mo gugugol ng maraming oras sa 'stealth mode' tuwing darating ang kaarawan ng isang tao. Kung lumahok ka sa mga pagsusulit na ito, maaari mong malaman kung anong uri ng cake ang ginugusto ng lahat at kung anong uri ng mga regalo ang malamang na masisiyahan sila.

6) Bonusly

Bonusly-Empleyado-Pagkilala

Bonusly ay isang platform ng pagkilala na ginagawang madali upang halos gantimpalaan at ipagdiwang ang mga kapantay at empleyado.

Paano nito pinalalakas ang iyong kultura ng remote na trabaho:

Ginagawa nitong mabilis at kasiya-siya ang pagkilala sa online, samakatuwid mas malamang na mangyari ito sa lahat ng mga antas. Ginagawa nitong pakiramdam ng lahat na nakikita, pinahahalagahan at nakakonekta.

Paano ka makatipid ng oras:

pagkilala sa iyo ng mga laro para sa mga matatanda

Hindi mo kailangang gugugol ng oras sa pagbuo ng mga plano sa pagkilala, pag-uunawa ng lahat ng mga detalye ng pagpapatupad, o paghahatid ng mga detalye sa mga empleyado. Ang lahat ay nangyayari nang organiko sa loob mismo ng platform.

7) Pumunta sa Laro

Ang Aktibidad sa Pagpapatayo ng Koponan ng Go Game Para sa Trabaho

Ang mga eksperto sa pagpaplano ng kaganapan sa Pumunta sa Laro magse-set up ng mga virtual na palabas sa laro, masasayang oras, at kumperensya na makakatulong sa mga miyembro ng iyong koponan na mag-bonding mula sa anumang lokasyon.

Paano nito pinalalakas ang iyong kultura ng remote na trabaho:

Ang mga malalayong koponan na masaya na magkasama ay mananatiling magkasama. Tinutulungan ng Go Game ang lahat sa koponan na magkaroon ng kasiyahan at tinitiyak din na walang solong koponan ang kailangang balikatin ang pasanin sa mga kaganapan sa pagpaplano na gustung-gusto ng lahat.

Paano ka makatipid ng oras:

Masiyahan sa tone-toneladang kasiya-siyang kaganapan nang hindi gumagasta ng higit sa isang segundo sa pagpaplano o panig sa logistik.

8) Kazoo

Kazoo-Software

Dinisenyo upang matulungan ang mga tao na ituloy ang mga layunin at pangarap na karera, ang Kazoo Ang platform ng pagkilala ay tumutulong sa mga empleyado na gamitin ang pagkilala at pagtatasa na natanggap nila upang masukat ang kanilang pangkalahatang pag-unlad.

Paano nito pinalalakas ang iyong kultura ng remote na trabaho:

mga online game para sa mga malalayong koponan

Ito remote software ng trabaho tinutulungan ang mga empleyado na manatiling konektado sa pagtupad sa mga layunin sa trabaho at pagnanasa na walang kinalaman sa pisikal na puwang. Na-uudyok at hinihimok na ituloy ang mga layunin na maaari na nilang subaybayan sa araw-araw, natural na pakiramdam ng mga malalayong empleyado na mas konektado sa mga misyon ng kumpanya.

Paano ka makatipid ng oras:

Ang platform na isinama sa layunin ni Kazoo ay nakakatipid sa iyo ng maraming oras sa mga gawaing papel. Sa mga layunin ng empleyado at mga milestones sa iyong mga kamay, maaari mong mabilis at madali makakuha ng isang malalaswang pagtingin sa pag-unlad at tagumpay ng empleyado.

9) Matamlay

Nagdadala ang Slack ng kaswal na instant na pagmemensahe, mga channel ng pakikipagtulungan, at tonelada ng iba pang mga tool sa komunikasyon sa iyong tanggapan.

Paano nito pinalalakas ang iyong kultura ng remote na trabaho:

Matamlay nagbibigay-daan sa mga malalayong empleyado na makipag-usap kaagad sa isa't isa. Hindi mo kailangang malaman ang numero ng kanilang telepono o email address upang kunan sila ng isang mensahe o kahit na sabihin lamang na “hi.”

Paano ka makatipid ng oras:

Ang isang kaswal na tool sa komunikasyon tulad ng Slack ay maaaring makabuluhang bawasan ang mga oras ng mga koponan sa paggastos ng pagsulat ng mga email at pagdalo sa mga pagpupulong na maaaring ilipat sa mga format ng Slack channel.

10) Umikot tayo

Hayaan mo

Gamitin Umikot tayo upang galakin ang iyong koponan sa mga virtual na walang kabuluhan, virtual na charade, pagguhit ng mga laro, at higit pa.

Paano nito pinalalakas ang iyong kultura ng remote na trabaho:

Ang mga larong ito ay tatawanan at sigawan ng sobra ang iyong koponan, maaari talaga nilang kalimutan na wala sila sa iisang silid. Natutunaw ng kasiyahan ang distansya.

Paano ka makatipid ng oras:

Ang pagpaplano ng mga virtual na kaganapan na tumatakbo nang maayos ay maaaring tumagal ng buwan. Hinahayaan ka ng tool na ito na laktawan ang pamumuhunan sa oras at sakit ng ulo ng pag-uunawa kung paano i-virtualize ang mga paboritong kaganapan ng iyong koponan.

mga ideya sa libangan ng corporate christmas party

Paano Mo Napagbuti ang Kultura Ng Isang Virtual na Koponan?

Paano mo mapapabuti ang kultura ng isang virtual na koponan?

Sundin ang mga hakbang na ito upang makabuo ng isang malakas na kultura ng remote na trabaho. Nagamit na namin Ang hierarchy ng mga pangangailangan ni Maslow , isang teoryang sikolohikal na naglalagay sa mga kinakailangan at kagustuhan ng tao, upang mag-order ng mga hakbang. Tutulungan ka ng istrakturang ito na matupad ang mahahalagang pangangailangan sa malayuang trabaho bago magsikap para sa pagpapatunay.

Pangunahing Mga Pangangailangan: Pagpupulong sa Mga Kinakailangan sa Pagganap

Hakbang 1 - Siguraduhin na ang mga empleyado ay mayroong lahat ng kailangan nila upang gumana nang malayuan

Ang ilang mga mahahalagang isama:

  • Maaasahang koneksyon sa internet
  • Nakalaang puwang para sa pagtatrabaho
  • Telepono
  • Computer
  • Printer
  • Router
  • Mga kagamitan sa opisina
  • Desk
  • Upuan ng desk

Kung makakita ka ng maraming empleyado na kulang sa mga mahahalagang bagay na ito, subukang mag-ukit ng isang badyet para sa malayuang pag-set up. Kung wala kang badyet, pagkatapos ay tulungan ang mga empleyado na lumikha ng isang makatotohanang plano para sa pag-check sa lahat ng kanilang mga mahahalaga.

Maghanap ng higit pang mga tip sa pag-set up ng mga empleyado sa aming remote na onboarding checklist .

Hakbang 2 - Itaguyod ang mga patakaran sa malayo sa trabaho, mga inaasahan, at alituntunin

Ang dokumentasyon na ito ay dapat na tugunan ang ilang mga karaniwang katanungan ng mga empleyado tungkol sa malayong trabaho.

  • Pag-iiskedyul . Inaasahan mo bang magtrabaho ang mga empleyado ng takdang oras o magiging may kakayahang umangkop? Hihikayatin mo ba o papanghalinain ang mga empleyado na suriin ang mga mensahe sa labas ng 'regular na oras ng negosyo?'
  • Bakasyon at pahinga . Maaari bang maglakbay ang mga empleyado habang nagtatrabaho nang malayuan hangga't natutugunan nila ang mga pangunahing deadline? Gumagana ba ang proseso ng paghiling na nag-time-off sa parehong paraan?

Hakbang 3 - Ipabatid ang mga patakaran, inaasahan, at alituntunin at humingi ng puna at mga katanungan

  • Ipamahagi ang iyong dokumentasyon sa mga paboritong channel ng komunikasyon ng iyong kumpanya.
  • I-post ang lahat sa iyong intranet o system ng pamamahala ng nilalaman sa web upang ang mga empleyado ay maaaring ulit na mag-refer ng mga pangunahing puntong.
  • Lumikha ng isang survey na maaaring magamit ng mga empleyado upang magbigay ng puna sa iyong mga patakaran at magtanong.

Mga Pangangailangan sa Emosyonal: Pagtupad sa Mga Naisin para sa Pagpapahalaga at Pagmamay-ari

remote-work-cultureHakbang 4 - Lumikha ng isang pahayag ng remote na kultura

Tingnan ang iyong kasalukuyang pahayag sa kultura. Malamang, gumagana na ito nang perpekto bilang isang malayong pahayag ng kultura. Suriin lamang ito para sa mga terminolohiya na maaaring maiugnay ng mga tao sa mga pisikal na puwang, tulad ng 'masayang oras,' 'mga silid ng laro,' o 'mga alagang hayop sa opisina.'

Kung wala ka pang pahayag sa kultura, lumikha ng isa-isa…

  • Ang paggawa ng isang listahan ng mga halaga at interes na ibinabahagi ng iyong mga empleyado
  • Pagpapaliwanag kung paano nakakatulong ang iyong kumpanya na pangalagaan ang mga halagang iyon

Hakbang 5 - Bumuo ng isang kalendaryo ng mga kaganapan

Lumikha ng isang kalendaryo (para sa taon o hindi bababa sa isang isang-kapat) na puno ng mga pulong sa lahat ng kamay, mga bulwagan ng bayan, mga virtual na kaganapan, at iba pang mga pagtitipon. Nagbibigay ito sa mga empleyado nagtatrabaho mula sa bahay isang matatag na pakiramdam ng oras at koneksyon sa iba pang mga empleyado.

pag-eehersisyo na gagawin sa trabaho

Isama ang anumang mga personal na pagtitipon sa mga libro sa pagpaplano. Ang pag-alam kung kailan at saan nila makikita muli ang kanilang mga kasamahan ay tumutulong sa malalayong manggagawa na kapangyarihan sa pamamagitan ng pakiramdam ng kalungkutan at pag-iisa.

Hakbang 6 - Magsimula ng isang programa sa mentorship o buddy system

Ang regular na pakikipag-ugnay sa kahit na isang mapagkakatiwalaang kaibigan o tagapagturo ay maaaring gumawa ng mga kababalaghan para sa pagiging nagmamay-ari ng isang remote na empleyado.

Ang mga malayuang modelo ng trabaho ay nangangahulugan na maaari mo ring ipares ang mga empleyado mula sa iba't ibang mga tanggapan sa iba't ibang mga lokasyon. Ito ay makabuluhang nagpapalawak sa abot ng network ng mga malapit na ugnayan ng iyong kumpanya, na binibigyan ng pagkakataon ang bawat isa na maunawaan ang iba't ibang mga koponan at marahil ay magbahagi ng magkakaibang mga kasanayan.

Mga Layunin na Naghangad: Magsumikap para sa Pagkamalikhain at Katuparan

Mga Layunin na Naghangad: Magsumikap para sa Pagkamalikhain at KatuparanHakbang 7 - Itaguyod ang mga natatanging tradisyon

Ang sinumang nagmula sa isang pamilya, paaralan, o pangkat ng mga kaibigan na may isang tradisyon na magkakaibang alam kung paano kahit na ang maliliit na kilos ay maaaring lumikha ng isang pagkakaisa. (Kapag nakilahok ka sa isang lahi ng relay habang binabalanse ang isang tsaa sa iyong ulo, bahagi ka ng pangkat magpakailanman.)

Ang pagdaragdag ng mga minamahal na tradisyon sa isang malakas na kultura ay maaaring magparamdam sa mga empleyado na tulad ng natupad na mga miyembro ng isang masikip na komunidad.

Ang mga empleyado ng Dcbeacon ay inilipat ang kanilang minamahal 'Crush-It' na tawag sa isang remote na format na talagang pinahuhusay ang ilang mga aspeto ng kaganapan. Habang ibinabahagi ng mga empleyado ang kanilang 'crush' (isang kasamahan na nais nilang makilala para sa natitirang trabaho), ang iba pa ay maaaring maging buzz at bond sa pamamagitan ng online chat nang hindi nakakaabala sa kanilang mga kapantay.

Hakbang 8 - Isama ang mga malalayong prinsipyo ng kultura sa iba pang mga lugar ng iyong negosyo

Umupo ka sa iba't ibang mga koponan upang talakayin ang mga paraan upang mas malalim na maimpluwensyahan ang iyong malayuang kultura sa iyong negosyo. Halimbawa, maaari kang…

  • Kausapin ang iyong mapagkukunan ng tao o recruiting team tungkol sa pagdaragdag ng mga katanungan sa pakikipanayam na nagpapakita ng mga prospective na empleyado para sa fit na kultura.
  • Hilingin sa mga tagapamahala na i-rate ang sagisag ng mga empleyado ng mga pagpapahalagang pangkultura sa taunang pagsusuri.
  • Magpadala ng mga koponan ng komunikasyon ng maliliit na paalala at mga quote ng kultura upang gumana sa mga email at newsletter.

Hakbang 9 - Tulungan ang mga empleyado na magtatag ng mga malalaking plano sa paglaki at pag-unlad

Nagtatrabaho ka man sa isang kumpanya na nagkaroon ng patakaran sa pag-uwi bago ang COVID-19 pandemya o isa na nagpalit ng mga gears sa mga araw ng pisikal na distansya, marami sa iyong mga empleyado ay maaaring paisip ng kanilang paglago ng karera sa tradisyunal na mga tuntunin sa tanggapan.

Ang ilang mga aspeto ng paglago ng karera ay maaaring kahit na sinimbolo ng mga tampok ng isang pisikal na tanggapan. (Ang paglipat mula sa isang hilera ng mga mesa patungo sa isang makitid na tanggapan ng sulok, halimbawa.)

Tulungan, o tumulong ang mga tagapamahala, mai-mapa ng mga empleyado ang kanilang ninanais na daanan sa karera sa isang liblib na kapaligiran sa trabaho. Anong mga hakbang ang kailangan nilang gawin upang maisulong? Ano ang mga kasanayang dapat nilang pagtrabahoin?

Upang matupad nang totoo, dapat maisip ng mga empleyado kung saan sila patungo at gusto din ang nakikita nila.

Itinanong din ng Tao ang Mga Katanungan Na Ito Tungkol sa Kulturang Remote Work

Q: Paano ako makakagawa ng isang malakas na kultura na may isang remote na koponan?

  • A: Bumuo ng isang malakas na remote na kultura sa pamamagitan ng pagtukoy ng mga halaga at interes na ibinabahagi ng iyong mga empleyado at pati na rin ang mga bagay na gusto ng iyong mga empleyado tungkol sa pagtatrabaho sa iyong kumpanya. Sa sandaling maitaguyod mo ang mga salik na iyon, maaari mong malaman kung paano mapangalagaan ng iyong kultura ng malayong trabaho ang mga nakabahaging interes, halaga, at pagmamahal. Humanap ng mga sunud-sunod na tip para sa pagbuo ng isang malakas na malayong kultura dito.

Q: Maaari pa bang magkaroon ng kultura ang mga empleyado na nagtutulungan nang malayuan?

  • A: Ang mga empleyado na nagtutulungan nang malayuan ay maaari pa ring magkaroon ng kultura sa parehong paraan na ang mga taong naninirahan sa iba't ibang mga lugar ay maaaring magbahagi ng kultura. Maaari mong pakiramdam na ganap na konektado sa kultura ng iyong mga ninunong Italyano nang hindi pa nakikilala ang mga ito. Ang remote na kultura ng trabaho ay nagpapatakbo ng parehong paraan, na nagbibigay ng isang pakiramdam ng koneksyon na walang kinalaman sa espasyo ngunit sa halip ay umaasa sa mga katulad na priyoridad, interes, at pag-uugali.

Q: Makakatulong ba ang pagtuon sa malayong kultura upang mapabuti ang mga kinalabasan ng negosyo?

  • A: Ang isang pagtuon sa malayong kultura ay maaaring makatulong na mapabuti ang mga kinalabasan ng negosyo dahil nakakatulong ito na mapabuti ang mga ugnayan at komunikasyon sa iyong kumpanya. Upang magawa ang anumang bagay, ang mga koponan ay kailangang makipag-usap nang madalas at makinig ng madalas. Ang remote na kulturang nagtatrabaho ay maaari ding demokratisahin ang pagbabago, na nagbibigay ng higit pang mga introvert na boses sa mga channel ng komunikasyon sa online na makakatulong sa kanila na malayang ipahayag ang mga ideya.

Q: Mayroon bang mga libreng paraan upang makabuo ng kultura ng remote team?

  • A: Mayroong maraming mga libreng paraan upang bumuo ng isang kultura ng remote team. Ang mga kumpanya ay maaaring makahanap ng mga bagong paraan upang magamit ang mga mayroon nang mga channel sa komunikasyon o kahit na makahanap ng mga bagong paraan upang magamit ang mga umiiral na teknolohiya upang makipagtulungan. Matuto nang higit pa tungkol sa pagbuo ng a kultura ng remote team .

T: Bakit pakiramdam ng mga virtual na empleyado na nakahiwalay?

  • A: Ang mga empleyado ng virtual ay pakiramdam na nakahiwalay sapagkat wala na silang parehong mga pahiwatig na iparamdam sa kanila na nakikita at naririnig. Ang kawalan ng kahit na maliliit na bagay-tulad ng mga ngiti, high-five, at buzz ng office chatter-ay maaaring mag-iwan ng ilang mga manggagawa na nakadarama ng pagkakakonekta. Pagtagumpayan ang hadlang na ito sa pagtatrabaho mula sa bahay sa pamamagitan ng pagbuo ng a malakas na kultura ng remote na trabaho .

Q: Ano ang ilang mga paraan ng isang kumpanya na maaring mapatibay ang kultura sa isang virtual na setting?

  • A: Ang isang kumpanya ay maaaring magtaguyod ng kultura sa isang virtual na setting sa pamamagitan ng pagtaguyod ng mga alituntunin para sa dalas ng komunikasyon at kalidad. Maaaring mag-host ang mga koponan ng mga virtual na kaganapan sa pagbuo ng koponan at makahanap ng mga malikhaing paraan upang umangkop sa mga nakatayo na pagpupulong at pagtitipon para sa mga online na format. Gamitin ang gabay na ito upang simulan ang pagbuo ng isang malakas kultura ng malayong trabaho .

Q: Paano masusukat ng isang kumpanya ang isang malayong kultura ng trabaho?

  • A: Maaaring sukatin ng isang kumpanya ang kultura ng malayuang trabaho sa pamamagitan ng pagsusuri at pag-optimize ng kasalukuyang mga pagsisikap at pagkatapos ay pagbuo ng mga bagong posisyon at koponan upang patuloy na pagbutihin at paunlarin ang mga malayuang programa sa trabaho. Pagbuo ng isang malakas na baseline kultura ng malayong trabaho dapat palaging magiging unang hakbang sa prosesong ito.

Q: Anong mga uri ng mga kasanayan sa mga tao ang tumutulong sa isang malayong kultura ng trabaho na umunlad?

  • A: Ang mga kasanayang makakatulong sa isang malayong kultura ng trabaho ay maaaring umunlad ay maaaring iba sa mga makakatulong sa isang tradisyonal na kultura ng trabaho na umunlad. Ang mga namumuno sa iyong liblib na kultura ay kakailanganin upang matuklasan at magamit ang teknolohiya upang magsagawa ng trabaho at bumuo din ng mga ugnayan nang malayuan mula sa lupa.

Q: Paano ako pipili ng mga tool para sa pagbuo ng isang malakas na kultura ng remote na trabaho?

  • A: Pumili ng mga tool para sa pagbuo ng isang malakas na remote na kultura sa pamamagitan ng pagsusuri ng mga tampok at pagtantya sa iyong return sa pamumuhunan. Pinalitan ba o pinagsama-sama ng tool ang mayroon nang mga serbisyo? Ilang porsyento ng mga empleyado ang aasahan mong gagamitin ang tool? Ang tool ba ay potensyal na streamline gumana at makatipid sa iyo ng oras o magdagdag ng mga responsibilidad sa plato ng isang tao? Simulan ang iyong pagsusuri sa kultura ng remote na trabaho sa post na ito .

Q: Paano ko maituturing na bumalik sa trabaho ang aking mga plano sa kultura ng remote na trabaho?

  • A: Anumang mga hakbang na gagawin mo upang makabuo a kultura ng malayong trabaho sa pamamagitan ng pagpapahusay ng mga ugnayan, tiwala, at komunikasyon ay makikinabang din sa trabaho sa lugar. Dapat iwasan ng mga kumpanya ang pagsandal ng sobra sa mga nakaraang modelo at sa halip ay isiping muli kung ano ang magiging hitsura ng hinaharap ng trabaho. Kahit na ang isang porsyento ng lugar ng trabaho ay gumagana nang malayuan sa pangmatagalang, ang isang malakas na malayong kultura ay maaaring makatulong na mapanatili ang isang ipinamahaging tanggapan.