74 Masasayang na Mga Gawain sa Pagbuo ng Koponan Para sa Trabaho Noong 2021 (Hindi 'Pagbagsak ng Tiwala')

bindye
Maniwala ka o hindi, masaya ang mga aktibidad sa pagbuo ng koponan para sa trabaho kritikal na mahalaga sa tagumpay ng iyong negosyo.

Sa katunayan, ang mga personal na bono na nabuo sa pagitan ng mga miyembro ng koponan ay talagang nagbibigay sa iyong kumpanya ng kompetisyon.



Paano ito gumagana?

Ang lahat ay tungkol sa pakikipag-ugnayan. Mayroong isang malinaw na malinaw na link sa pagitan ng mga personal na bono sa pagitan ng mga miyembro ng iyong koponan at antas ng kanilang pakikipag-ugnayan. A kamakailang pag-aaral sa Gallup natagpuan na ang malapit na pagkakaibigan sa trabaho ay nagpapalakas ng kasiyahan ng empleyado ng 50%, habang ang mga taong may inilarawan sa sarili na matalik na kaibigan sa trabaho ay pitong beses na mas malamang na maging ganap nakikibahagi sa trabaho . Huwag kang maniwala sa amin? Ang maihahambing na CEO at eksperto sa pakikipag-ugnayan na si Jason Nazar ay nagpapaliwanag kung bakit iyan at kung paano niya ito hinuhugot sa clip na ito mula sa Brand Builder podcast.

Isa pang pag-aaral sa Gallup iniulat na ang mga nakatuon na kumpanya ay patuloy na lumalampas sa kumpetisyon pagdating sa mga bagay tulad ng kita, pagiging produktibo, at paglilipat ng tungkulin. (Medyo mahalagang bagay kung tatanungin mo kami.) At ito ang dahilan - mas malapit ka sa iyong mga katrabaho, mas masaya ka sa trabaho, at mas malamang na isakripisyo mo ang iyong oras ng paghuhusga upang makatulong magtagumpay sila.



Narito ang pinakamagandang bahagi - ang mga kaganapan sa pagbuo ng koponan ay hindi kailangang maging mainip at pilay!

Tinanong namin ang ilan sa mga pinaka-nakatuon, mahigpit na pinagtagpi ng mga kumpanya doon upang ipakita sa amin kung paano gawin nang tama ang pagbuo ng koponan. Pinaghiwalay namin ang mga ito sa mga kategorya upang matulungan kang magpasya kung aling mga ideya ang maaaring gumana para sa iyong kumpanya. Narito ang sinabi ng mga kahanga-hangang kumpanya.

74 Mga Aktibidad at Laro sa Pagbubuo ng Koponan para sa Trabaho

1. Panlabas na Pagbuo at Pagsasanay sa Koponan

Kung ang oras at logistik na kinakailangan upang bisitahin ang isang off-site escape room ay wala lamang sa mga kard para sa iyong koponan, maaari mong subukang gawin Panlabas na Pagbuo ng Koponan atPagsasanay ginawa para sa kumpanya ng Coca-Cola: Dalhin ang isang silid sa pagtakas sa isang silid ng pagpupulong sa iyong opisina.



Ang aktibidad ng paggawa ng pangkat na ito ay nakakakuha ng pangunahing mga puntos para sa kaginhawaan, at nagdaragdag din ito ng isang elemento ng sorpresa. Dahil hindi mo maiuugnay ang paglalakbay patungo sa at mula sa silid ng pagtakas, ang buong aktibidad ay maaaring maging isang kumpletong sorpresa. Baguhin lamang ang silid ng pagpupulong pagkatapos ng oras at mag-iskedyul ng isang bagay na tila isang average na lingguhang pagpupulong. Pagkatapos panoorin ang ilaw ng mukha ng iyong koponan.

Ang hamon ng Outback para kay Coca-Cola ay mayroong tema ng hiyas na heist. Kailangang tulungan ng koponan na mabawi ang mga ninakaw na alahas, malutas ang mga pahiwatig ng, syempre, nagtutulungan. Tang kaganapan niya ay isang napakalaking tagumpay, na binabanggit ang pakikipagtulungan at pagbubuklod ng aktibidad na ibinigay:

'Escape Room: Ang Jewel Heist ay isang nakakatuwang kaganapan. Inihatid nito ang pangako nito na ipapakita kung paano maaaring magtulungan ang mga pangkat na may indibidwal na talento upang malutas ang mga problema. Tiyak na inirerekumenda ko ito sa ibang mga kumpanya para sa isang ehersisyo sa pagbubuo ng koponan. '

Ang Outback Team Building & Training ay kasalukuyang nag-aalok din ng lima sa kanilang pinakatanyag na mga aktibidad sa pagbuo ng koponan sa isang virtual na format na partikular na idinisenyo para sa mga remote na pangkat ng kumpanya:

Holiday Hijinks: Ngayong taon, bigyan ang iyong koponan ng regalo ng kasiyahan sa pagbuo ng koponan sa holiday! Ang Holiday Hijinks ay magkakaroon ng karera ng iyong koponan laban sa oras upang malutas ang mga hamon sa utak, pisikal, at nakabatay sa kasanayan.

Misteryo ng Patay na Patay: Ipunin ang iyong remote na koponan sa online at makipagtulungan upang basagin ang kaso ng isang nakamamatay na krimen sa aktibidad ng pagbuo ng koponan ng misteryo ng virtual na pagpatay. Aling koponan ang unang maglulutas sa pagpatay sa milyonaryo, si Neil Davidson?

Laro Ipakita ang Extravaganza: Ang mga malalayong koponan ay maaaring magtungo sa virtual na kumpetisyon ng online na gameshow na ito. Magkasama, kakailanganin ng mga koponan na harapin ang mga hamon sa larawan at walang kabuluhan na sumasaklaw sa lahat mula sa kultura ng pop hanggang sa politika habang nakikipaglaban sila laban sa oras.

Code Break: Malutas ang mga online na palaisipan, bugtong, at mga bagay na walang kabuluhan sa iyong mga remote na kasamahan sa kaguluhan sa pagbuo ng virtual na koponan sa pagbuo ng utak. Ang aktibidad na ito na halos naka-host ay mainam para sa mga pangkat na gustong mag-solusyon sa mga kumplikadong problema at hindi natatakot sa kaunting paligsahan.

Pursuit ng Koponan: Pinagsama-sama ang iyong remote team upang makipagkumpitensya sa isang serye ng mga hamon sa online na pangkaisipan, pisikal, kasanayan, at misteryo. Papayagan ka ng aktibidad ng paghabol sa koponan na halos naka-host na makilala nang mas mahusay ang iyong mga kasamahan, at mapahusay ang mga kasanayan sa komunikasyon, habang ipinapakita ang mga nakatagong talento ng bawat indibidwal.

Outback Virtual Team Building

Bakit gustung-gusto namin ito: Ang aktibidad na ito ay nagsasangkot ng paglutas ng problema, pakikipagtulungan, kaguluhan, at kaginhawaan. Panlabas na Pagbuo ng Koponan nagbibigay ng perpektong paraan para sa malaki at abala ng mga koponan upang masiyahan sa isang nagbabagong aktibidad ng pagbuo ng koponan nang hindi nakikipag-usap sa mga nakagagambalang logistik.

2. Mag-scavify

Walang pinagsasama-sama ang isang koponan tulad ng isang scavenger hunt: ang kasiyahan, ang pakikipag-ugnayan, ang paglutas ng problema, ang palakaibigang kumpetisyon - ito ang perpektong tagabuo ng koponan. Sa pamamagitan ng isang mobile app at / o browser, ang mga indibidwal at koponan ay maaaring lumahok sa isang scavenger hunt app na nakakuha sila ng mga larawan, pagkuha ng mga video, pagsagot sa mga katanungan, pag-scan ng mga QR code, pagbibigay ng feedback at marami pa.

Aktibidad ng Scavenger Hunt Team Building Para sa Trabaho

Mas mabuti pa, ang Scavify app nagbibigay ng mga tampok na pakikipag-ugnayan na real-time tulad ng isang leaderboard at photostream upang mapanatili ang mga koponan na konektado sa panahon ng pamamaril. Ito ay gumagana nang mahusay sa isang day out o maaari mo itong iwanang bukas para sa isang linggo (o mas mahaba) para sa mas matagal na pakikipag-ugnayan.

'Salamat! Napakagandang oras namin at nakatanggap ng kamangha-manghang puna. Marami sa aming mga nakatatandang pinuno ang nagsabi na ito ang pinakamahusay na kaganapan na kanilang lumahok sa AB - na kung saan ay isang papuri! Salamat sa lahat ng iyong tulong at kakayahang tumugon. Talagang nagkaroon kami ng isang napakahusay na oras! '

-Anheuser-Busch

Bakit gustung-gusto namin ito: Mag-scavify ay isang lubos na maraming nalalaman app na maaaring magamit para sa onboarding ng mga bagong empleyado, masayang oras, at / o isang kasiya-siyang kaganapan sa pagbuo ng koponan sa isang hapon ng Biyernes. Mayroon din silang isang remote na bersyon ng kanilang award-winning na scavenger hunt game na maaaring magamit para sa pagbuo ng virtual na koponan dito .

3. City Brew Tours

I-level up ang iyong Happy Hour kasama ang a natatanging karanasan sa online craft beer , o ilabas ang iyong koponan sa opisina na may kasamang lahat paglalakbay sa serbesa ng bapor . Ang mga handog ng City Brew Tours ay pang-edukasyon, interactive at napuno ng levity at humor, na lumilikha ng perpektong kapaligiran para sa iyong koponan na mahulog sa hakbang sa bawat isa.

Sa mga pagpapatakbo sa 12 lungsod sa buong Hilagang Amerika, maaari kang pumili mula sa isa sa mga karaniwang handog ng City Brew Tours, o makipagtulungan sa isang tagaplano ng kaganapan upang makabuo ng isang aktibidad na natutupad ang iyong mga layunin sa pagbuo ng koponan.

pangkat na nagkakaroon ng isang kahanga-hangang oras sa City Brew Tours

Matapos ang tatlong buwan na pagtatrabaho bilang mga ipinamamahaging koponan, labis kaming nagpapasalamat sa mga sandaling nakakasama namin muli ang aming mga katrabaho. Ginugol namin ang buwan ng Mayo sa pagho-host ng maraming sesyon ng paggawa ng serbesa sa bahay kasama ang City Brew Tours - pinamumunuan nila ang anim na pangkat ng mga beer amateeur sa paggawa ng serbesa sa pamamagitan ng proseso ng paggawa ng serbesa, armado ng mga tagubiling tagubilin sa carbonating at bottling. (Nagawa naming malaman ang bahagi ng pag-inom.) Kung hindi namin makakasama ang isang beer nang sama-sama, ang paggawa ng aming sarili mula sa ginhawa ng aming mga kusina ay maaaring ang susunod na pinakamagandang bagay!

-Harder Mga Kontratista ng Mekanikal

Bakit gustung-gusto namin ito: Ang pagbabahagi ng isang ice cold beer sa iyong koponan ay isang mahusay na paraan upang makapagpahinga at ipagdiwang ang isang matagumpay na araw ng trabaho. City Brew Tours tumatagal ito ng 5 mga hakbang pa sa isang nakaka-enggong pagsisid sa mundo ng paggawa ng bapor at alamin mo ang lahat ng mga trick sa daan.

Tip! Lahat ng karanasan ay maaaring pinasadya sa iyong mga badyet at mga pangangailangan sa pagbuo ng koponan, kabilang ang pasadyang serbesa na serbesa, pag-access sa likuran, at mga branded na pint na pint. Ang lahat ng mga karanasan sa online ay may kasamang mga kit na naihatid sa pintuan ng iyong mga koponan para sa isang nakaka-engganyong karanasan.

Apat. Ang Go Game

Ang Go Game nag-aalok ng mga karanasan sa pagbuo ng virtual na koponan para sa ipinamamahaging mga koponan, at lumikha ng 1000 ng mga virtual na kaganapan, laro at karanasan sa mga kumpanya tulad ng Spotify, Google, LinkedIn, GoFundMe, YouTube, Amazon, Uber, Ernst & Young, Salesforce, Dell, at marami pa. Ang platform ay buhay na buhay at madaling gamitin; nakaposisyon bilang isang human-centric, eyes-up na kumpanya ng teknolohiya. Kahit na sa isang screen, hinihikayat ng koponan ang tunay na koneksyon, kusang pakikipag-ugnay, at tambak ng pagkamalikhain at kasiyahan.

Ang Aktibidad sa Pagpapatayo ng Koponan ng Go Game Para sa Trabaho

'Ang laro ng aming koponan ngayon ay mahusay! Ito ang pinaka epektibo at kasiya-siyang karanasan sa pagbuo ng remote na koponan na nakita ko. ' -Elizabeth Cooper, Google

'Kami ay pinarangalan na gumugol ng oras sa iyong koponan. Ang pagtatalaga sa isang kaganapan sa pagbuo ng koponan ay kumakatawan sa isang malaking pamumuhunan para sa iyo — malayo ang oras mula sa iyong mga mesa at lugar ng trabaho. Saludo kami sa pasyang ito sa pamamagitan ng paggawa ng perpektong kaganapan para sa iyong koponan. Nagpapasya upang maglaro Ang Go Game kasama ang iyong mga katrabaho ay gagawin kang hindi mapag-aalinlanganan na kampeon sa tanggapan. '

-Kan Fraser, Co-Founder

Bakit gustung-gusto namin ito: Ang pagkuha ng mga koponan upang malutas ang mga pahiwatig nang malikhaing at pag-iisip ng madiskarteng ay tiyak na paraan upang magbuklod, magbigkis, magbuklod!

5. Umikot tayo

Ang pakikipagsapalaran ay nasa labas, at tutulungan ka ng Let's Roam na hanapin ito! Na may dalubhasa sa mga handcrafted city-wide scavenger hunts, ang koponan ng global explorer ng Let's Roam ay nagtatayo ng kapanapanabik na Corporate Team Building Scavenger Hunts . Ang mga hindi malilimutang karanasan na ito ay dadalhin ang mga empleyado sa mahabang paglibot sa epic city, na hahantong sa mga nakatagong hiyas at mga 'must-see' na landmark. Kasabay ng kanilang paglalakbay, ang mga koponan ay naghahanap ng mga pahiwatig, natuklasan ang nakakagulat na mga katotohanan, at kumukuha ng mga nakamamanghang, nakakatawang mga larawan / video.

Hayaan mo

Makikipagkumpitensya ang mga koponan para sa isang mataas na marka at ang hinahangad na mga parangal na 'Roam-y'. Ang lahat ng koponan sa pagtatayo ng scavenger ng koponan ay lubos na napapasadyang, kaya maaaring pumili ang mga kumpanya upang idagdag sa pasadyang mga bagay na walang kabuluhan o maiayos ang ruta upang magtapos sa kanilang paboritong restawran. Magagamit sa 400+ na mga lungsod sa buong mundo, Umikot na tayo ang mga pangangaso ay mayroong lahat ng sangkap ng isang nakikipagtulungan, mapangahas, kaganapan na nagbubuklod ng moral na koponan.

'Mula simula hanggang matapos, nagkaroon kami ng hindi kapani-paniwala na karanasan sa Let's Roam. Lumipad kami sa mga miyembro ng koponan ng GE mula sa buong mundo para sa scavenger hunt na nagtatayo ng koponan, at ang pamamaril ay ang perpektong paraan para sa kanila upang galugarin ang isang bagong lugar. Ang bawat lumahok ay labis na humanga kaya sinabi nila na nais nilang gumawa ng mga katulad na pangangaso sa kani-kanilang mga lungsod.

Ang koponan ng Let's Roam ay pangalawa sa wala. Nagpunta sila sa itaas at lampas, na ginagawang madali upang isama ang mga katanungan tungkol sa aming kumpanya sa pamamaril. Kung naghahanap ka para sa isang natatanging paraan upang makisali at pasiglahin ang iyong koponan, kausapin ang Let's Roam . '

-Natalia Seybold, DBA
Diskarte sa Disenyo at Negosyo ng Negosyo
GE Crotonville
Global Leadership & Management Research Center

mga aktibidad ng ice breaker para sa trabaho

Bakit gustung-gusto namin ito: Ang koponan ng kaganapan ng Let's Roam ay nakatuon sa pagtiyak na ang bawat kaganapan sa korporasyon ay walang stress at nakakamit ang mga layunin ng kanilang kahanga-hangang kliyente. Let's Roam scavenger hunts ay ganap na nasa labas ng bahay upang ang mga koponan ay maaaring panlipunan distansya kung kinakailangan habang sila ay galugarin. Dahil lahat ng ito ay may gabay na digital, nababaluktot ang tiyempo. Ang app ay madaling maunawaan at interactive, ginagarantiyahan ang isang seamless karanasan.

Tip! Umikot tayo gumagawa din ng mga kaganapan sa pagbuo ng isang koponan ng virtual na koponan na nagbubuklod ng mga malalayong koponan sa pamamagitan ng mga masasayang online na laro / walang kabuluhan.

6. Ang Escape Game

Ang Escape Game maaaring kilala sa kanilang mga epic na pakikipagsapalaran na maaari mong i-play sa totoong buhay ngunit ngayon ay nag-aalok din sila virtual room ng pagtakas ! Ang TEG Remote Adventures ay ang pinaka nakakatuwa na karanasan sa pagbuo ng remote na koponan doon. Ang iyong koponan ay sasakay sa isang tawag sa Pag-zoom kung saan sila ay makipag-usap sa bawat isa, isang host mula sa The Escape Game, at isang gabay sa laro na pisikal sa makatakas na silid. Gamit ang isang live na feed ng camera at isang online dashboard na may 360-degree na mga pag-scan sa mga silid, ididirekta ng mga koponan ang kanilang gabay sa laro kung saan dapat galugarin at kung ano ang gagawin. Galugarin ang espasyo, maghanap ng mga pahiwatig, malutas ang mga puzzle, at (sana) makatakas!

'Ito ay naiiba mula sa iba pang mga aktibidad sa pagbuo ng koponan sapagkat ito ay nakatali sa isang nakaka-engganyong karanasan ... natutunan nila sa pamamagitan ng paggawa ng isang bagay na maiuugnay nila sa labas ng kanilang normal na araw-araw.'

-Gloo

Escape Game

Bakit gustung-gusto namin ito: Ang Escape Game Remote Adventures mahusay para sa mga koponan ng literal na lahat ng laki at dahil ito ay walang hangganan, ang mga miyembro ng koponan sa iba't ibang mga lungsod, estado, o mga bansa ay maaari pa ring maglaro nang magkasama!

7. QuizBreaker

QuizBreaker ay isang masaya online game na makakatulong sa pagbuo ng virtual na koponan , lalo na kung ang iyong koponan ay hindi nagbabahagi ng isang opisina - gustung-gusto ito ng mga malalayong empleyado. Kapag nag-sign up ka, ang bawat tao sa iyong koponan ay sumasagot ng ilang mga nakakatuwang tanong ng icebreaker tulad ng 'Ano ang iyong paboritong palabas sa TV sa lahat ng oras', 'Sinong taong buhay o patay ang gustong mag-imbita sa hapunan' o 'Aling tindahan ang gusto mong i-maximize? ang iyong credit card kung talagang kailangan mo? ”. Pagkatapos bawat Biyernes ang bawat tao ay tumatanggap ng isang pagsusulit kung saan kailangan nilang hulaan kung sino sa koponan ang nagsabi kung aling sagot! Ito ay isang simpleng laro na ginagamit ng mga koponan na malaki at maliit sa buong mundo kasama ang mga kagustuhan ng Moz, Wrigleys at maging ng Google! Mayroon din itong libreng pagsubok.

mga gawain sa pagbuo ng koponan“Ang aming tanggapan ay mabilis na umuusbong. Tinanggap namin ang balanse sa trabaho / buhay at pinapayagan ang aming mga empleyado na magtrabaho nang malayuan - ang ilan ay eksklusibong malayo. Palagi kaming naghahanap ng kasiya-siya at makabagong mga paraan upang gawin ang pagbuo ng koponan at ang QuizBreaker ay isa sa pinakamahusay na naroon ngayon. Tuwing linggo, gumagawa kami ng pulong sa marketing ng DR. Karaniwan itong nagsisimula sa muling pag-rehash ng pinaka-kagiliw-giliw na mga natuklasan mula sa huling mga resulta sa pagsusulit. Hindi na kailangang sabihin, papalapit na ang aking koponan at natututunan namin kung ano ang nagpapahiwatig sa bawat isa - isang pagsusulit sa bawat oras! '

-Andy Mackensen, CMO

Bakit gustung-gusto namin ito: QuizBreaker ay kahanga-hanga dahil tumatagal lamang ng 2 minuto sa isang linggo upang maglaro at perpekto para sa mga remote at ipinamamahaging koponan na hindi gaanong nagkakaharap ng oras.

8. Pumunta sa Karera ng Karera

Platform ng mga karanasan sa gantimpala Blueboard hindi takot kumain ng sarili nitong dogfood. Bagaman, ibinigay na ang kanilang 'dogfood' ay talagang nagbabago sa buhay na koponan sa pagbuo ng mga pakikipagsapalaran tulad ng mga urban scavenger hunts at mga gabay na pagbibisikleta sa bundok, talagang hindi nakakagulat. Ang kanilang pinakahuling pamamasyal sa koponan ay isang mahabang laban sa go-karting. Ipinaliwanag ng lead ng marketing na si Morgan Chaney:

morganchaney'Kadalasan sinusubukan namin ang aming (at paboritong) mga nagbibigay ng karanasan. Noong nakaraang linggo nagpunta kami sa go-karting sa KI Speedway dito sa Bay Area. Napakasaya nito dahil nakikipagkumpitensya ka laban sa iyong mga katrabaho para sa mga nangungunang posisyon sa finisher, pinakamataas na bilis, at makagawa ng isang bagay na wala sa atin ang nagawa ng maraming taon. At nakakuha kami ng ilang magagandang tropeo sa wakas. '

-Morgan Chaney, Pinuno ng Marketing

Go team! Pagsubaybay sa track sa aming buwanang koponan sa offsite #blueboarding #gokart #supermariobros #fastandfurious Isang video na nai-post ng Blueboard (@blueboardinc) noong Hul 19, 2016 ng 8:07 pm PDT

Bakit gustung-gusto namin ito: Itinuro ni Morgan ang isang pangunahing tema sa seksyong ito - ang palakaibigan na kumpetisyon ay may kamangha-manghang paraan ng pagpapagana sa mga miyembro ng koponan na pabayaan ang kanilang mga bantay at bumuo ng mga relasyon sa labas ng trabaho.

9. Board Game Marathon

Batay sa Tel Aviv na pamamahala sa gawain at software ng pagiging produktibo lunes.com sinisimulan itong old school sa aktibidad na ito ng throwback. Ipinapaliwanag ng Marketing Analyst na si Omri Itzhak:

'Ang mga video game ay mahusay ngunit wala pa ring pinagsasama ang mga tao tulad ng isang mahusay na lumang board game. Minsan sa isang linggo, lahat ay nagtitipon-tipon para sa isang laro ng Mga Settler ng Catan, 7 Mga Himala, o Magic. Mayroon kaming isang koleksyon ng 10 mga board game upang mapagpipilian. '

-Omri Itzhak, Marketing Analyst

Taskworld board game marathon Bakit gustung-gusto namin ito: Ang isang ito ay nag-rock dahil mura ito, at pinagsasama ang pakikipag-ugnay sa harapan ng nostalgia para sa mga klasikong board game mula noong pagkabata.

10. Type Fight

Walang sumasalamin sa diwa ng kumpetisyon tulad ng kumpetisyon sa ulo-sa-ulo. At habang ang isang paligsahan sa istilo ng Dugo ay malamang na wala sa tanong, Smith Brothers ay nagbibigay sa amin ng isang mas malikhain (at mas ligtas) na kunin ang mahusay na makalumang away club:

Nora Headshot_Blog'Ang Type Fight ay isang paligsahan sa disenyo ng typography na semi-buwan, kung saan ang dalawang kasamahan sa trabaho ay nakaharap sa parehong sulat, at ang natitirang bahagi ng ahensya ay bumoto para sa kanilang paborito!'

-Nora DiNuzzo, Business Development Manager

tipong away Bakit gustung-gusto namin ito: Ang isang ito ay mayroong lahat - magiliw na kumpetisyon, pagkamalikhain, at higit sa lahat, direktang nauugnay ito sa gawaing ginagawa ng Smith Brothers. Napakaraming panalo.

11. Kickball League

Ang typography ay mahusay at lahat, ngunit dito sa Dcbeacon, ginusto naming makipagkumpitensya sa buhay o pusta sa mundo ng… pang-adultong kickball. Ipinaliwanag ng Dcbeacon Tagumpay ng Tagapagpaganap Tagapangasiwa at tagahanga ng kickball na si Yuliya Malamud ang kanyang pag-ibig sa boot at magpatakbo ng isport:

si yulia'Sumali ako sa aming liga ng kickball sapagkat mahusay na paraan upang makilala nang mas mabuti ang aking mga katrabaho at isang phenomenal na paraan upang makilala ang mga bagong tao na hindi nagtatrabaho sa Dcbeacon. Dagdag pa, nakakatuwa, binibigyan ako ng isang bagay na aabangan sa kalagitnaan ng linggo, at tinutulungan akong palabasin ang aking panloob na anak. '

-Yuliya Malamud, Miyembro ng Tagumpay Executive Executive

Dcbeacon liga ng kickball ng tanggapan Bakit gustung-gusto namin ito: Magaling ang Kickball sapagkat lahat ay kasama. Kahit sino ay maaaring maglaro (hindi alintana ang kanilang antas ng matipuno), at pinagsasama-sama nito ang mga taong hindi kinakailangang nasiyahan masasayang oras o iba pang mga aktibidad na nakatuon sa partido.

12. Nerf Battle

Isipin ang iyong tanggapan ay naging isang battleground kung saan ikaw at ang iyong koponan ay dapat na magtulungan upang maiwasan ang paparating na kapahamakan. Ganyan mismo ang koponan sa YouEarnedIt 'maglaro' na magkasama:

tim_headshot'Maaaring hindi ito tulad ng pinaka-tradisyonal na pagsasanay sa pagbuo ng koponan, ngunit dito sa YouEarnedIth naniniwala kami sa pagdiriwang ng aming mga nagawa sa anumang paraan na pinasaya ang aming mga empleyado. Sa parehong araw nalaman namin na YouEarnedIt nanalo ng pamagat ng Pinakamahusay na Lugar upang Magtrabaho sa Austin , gaganapin namin ang aming kauna-unahang Nerf Battle Royale. Pinagsama ng aming mga empleyado ang kanilang mga puntos sa YouEarnedIt upang pondohan at ilunsad kung ano ang naging isa sa pinakamakapangyarihang pagsasanay sa pagbuo ng koponan. Sa loob ng 30 minuto, ang buong tanggapan ay naging isang larangan ng digmaan kung saan ang diskarte, pakikipagtulungan, at pag-iisip sa labas ng kahon ay nangangahulugang pagkakaiba sa pagitan ng buhay at (virtual) na kamatayan. '

-Tim Ryan, VP ng Marketing

nerfbattle Bakit gustung-gusto namin ito: Hindi lamang ito isang mahusay na oras, mahusay din ito sa pag-eehersisyo at makakakuha ka rin ng kakayahang umangkop sa mga mapagkumpitensyang kalamnan.

13. Mga Session ng Kulturang Jam

Pagbuo ng pangkat hindi lamang tungkol sa pakikihalubilo, ito ay tungkol din sa pagbubuklod sa ibinahaging mga halaga at pagpapatibay sa isang nakabahaging kultura ng kumpanya. Kumpanya ng software ng pagkilala ng empleyado WorkStride nagmula ng isang malikhaing paraan upang ipagdiwang ang kanilang kultura habang sabay na lumilikha ng isang forum kung saan ang kanilang mga empleyado ay maaaring kumonekta sa isang personal na antas. Tinawag nila itong 'Culture Jam.' Ang Direktor ng Marketing na si Meredith Mejia ay nagpapaliwanag:

Meredith Mejia Headshot' Kulturang kumpanya ay hindi kapani-paniwalang mahalaga sa amin sa WorkStride, at alam namin na hindi namin ito basta-basta iiwan sa pagkakataon, lalo na't patuloy tayong lumalaki. Ang aming CEO na si Jim Hemmer ay nagpatupad ng taunang 'mga sesyon ng kulturang jam' kung saan ang mga empleyado ay nagtitipon sa maliliit na pangkat upang pag-usapan kung ano ang kultura ngayon, kung saan natin gusto ito, at kung paano kami makakarating doon. Perpekto kung naghahanap ka ng masasayang maliliit na aktibidad para sa mga empleyado. Ang pinakamahalagang bagay na ginagawa namin ay upang maitala ang feedback ng lahat ng mga pangkat at isama ito sa isang gabay na libro, na isang buhay na dokumento na tinukoy namin sa buong taon. Kamakailang mga ideya na ipinatupad kasama ang paghawak ng mga hackathon upang hikayatin ang pagbabago, pagho-host ng malusog na mga klase sa pagluluto, at pag-iskedyul ng mga brown na tanghalian ng bag sa mga pinuno ng mga kagawaran bukod sa iyong sarili upang malaman ang tungkol sa kanilang ginagawa. Bilang isang kumpanya na tumutulong sa iba pang mga samahan na bumuo ng mas mahusay na mga kultura sa pamamagitan ng pagkilala at pakikipag-ugnayan ng empleyado, sineseryoso namin ang prosesong ito dahil ipinangangaral namin ang kahalagahan ng kultura sa mga resulta sa negosyo araw-araw! '

-Meredith Mejia, Direktor ng Marketing

Bakit gustung-gusto namin ito: Ang jams ng kultura ay hindi lamang hinihikayat ang mga empleyado na mag-isip ng kritikal tungkol sa kung anong uri ng kultura ang nais nilang likhain, ngunit ang mga ideyang ito ay maingat na nakuha sa gabay ng kultura ng kumpanya. Kadalasan, ang mga resulta ng mga brainstorm na ito ay hindi naitala, at walang pag-unlad na nagawa - sa kabila ng pinakamahusay na hangarin ng lahat na kasangkot.

14. Pagdiriwang ng Kultural

Minsan ang pagdiriwang ng aming mga pagkakaiba ay kasing epektibo ng pagsasama-sama sa mga ibinahaging halaga. Ang Taskworld ay may kamangha-manghang ideya para sa iyo na nagtatrabaho sa partikular na magkakaibang mga setting ng kultura:

Taskworld1-Shiv'Na may higit sa 15 nasyonalidad sa isang opisina, hindi kami kailanman nagkukulang ng mga kwento. Sa Taskworld talagang ipinagdiriwang namin ang pagkakaiba-iba na ito. Hindi bababa sa isang beses sa isang linggo, ang bawat miyembro ng koponan ay nakikilahok sa isang pangkulturang karanasan na kinasasangkutan ng isa pang miyembro ng koponan. Lumikha ito ng isang sitwasyon sa kumpanya kung saan nanonood ang Pranses ng mga pelikulang Bollywood, naiintindihan ng mga Aleman ang cricket, kumakain ang mga Indian ng pagkaing Hungarian… at lahat ay nagmamahal sa Thailand. '

-Shiv Sharma, Pinuno ng Nilalaman

mababang meryenda na mababa ang calorie

Bakit gustung-gusto namin ito: Pinagsasama ng ideyang ito ang one-on-one na dayalogo (isang mahusay na paraan upang magkaroon ng tiwala at empatiya) sa isang pagdiriwang ng pagkakaiba-iba.

15. Ang Buddy System

Nagsisimula nang maayos ang pagbuo ng koponan bago pumasok sa opisina ang isang bagong pag-upa sa Dcbeacon. Nagsisimula ang lahat sa isang bagong Dcbeaconal na Dcbeacon Buddy. Oo, kagaya ng isang pang-apat na baitang paglalakbay sa bukid, ang Dcbeacon ay nagpapatakbo sa buddy system. Ang direktor ng Pagkuha ng Talento na si Ray Marks ay nagpapaliwanag:

marka ng ray'Ang kultura ay hindi kapani-paniwalang mahalaga sa amin, at alam naming hindi ito nangyayari nang hindi sinasadya. Iyon ang dahilan kung bakit nilikha namin ang Buddy System, upang matiyak na ang aming bagong mga empleyado ay pakiramdam na tinatanggap, komportable, at alagaan. 'Ang aming mga Buddy ay mga miyembro ng koponan na lubos na nauunawaan ang kultura at kapaligiran ng Dcbeacon, napatunayan ang tagumpay sa kumpanya, at pinakamahalaga gusto upang maging isang Buddy para sa isang bagong pag-upa sa Dcbeacon. Ang trabaho ng Buddy ay maglingkod bilang isang mapagkukunan, isang mapagkakatiwalaang pinagkakatiwalaan, at tulungan silang maging acclimated sa kultura. '

-Ray Marks, Direktor ng Pagkuha ng Talento at Rock Stardom

offsite Bakit gustung-gusto namin ito: Ang halaga ng Buddy System ay dalawang tiklop - una, tinitiyak nito na sa panahon ng proseso sa onboarding , ang bagong pag-upa ay tinatanggap at may isang taong mapagkakatiwalaan nila sa unang araw. Pangalawa, nagbibigay ito ng mga bagong empleyado ng isang mapagkukunan na makakatulong sa kanila sa lahat ng maliliit na katanungan na may kasamang bagong trabaho (kung paano mag-print, kung saan ang mga banyo, na maaaring ayusin ang kanilang sirang keyboard, atbp.). Bukod pa rito, it nagbibigay sa mga naghahangad na pinuno ng isang pagkakataon na bumuo ng mga kasanayan sa pamamahala .

16. Pagkilala sa Kapwa

TemboSocial Ginagawa ang pagkilala ng empleyado, mga botohan at solusyon sa komunikasyon para sa social enterprise, kaya't hindi nakakagulat na ang kumpanya ay gumagamit ng kanilang sariling mga kahanga-hangang produkto upang mapanatili ang kanilang koponan na konektado at makisali. Justina Dukelow, isang Digital Marketing Coordinator sa TemboSocial, ay nagpapaliwanag:

IMG_9110'Gumagamit kami ng aming sariling programa ng pagkilala sa kapwa upang magbahagi ng pang-araw-araw na mga tagumpay at nakamit na nararanasan namin sa bawat araw sa araw ng trabaho. Ang ilang mga halimbawa ay upang pasalamatan ang iyong kasamahan para sa lahat ng kanilang suporta sa isang matagumpay na paglulunsad ng proyekto, upang makilala ang pagsusumikap na inilagay ng iyong kasamahan upang maghanda para sa isang kamakailang pagpupulong ng kliyente, o upang mabati ang iyong ideya sa tampok na ipinatupad at tumatanggap ng positibong feedback ng kliyente na. '

-Justina Dukelow, Digital Marketing Coordinator

Bakit gustung-gusto namin ito: Ang taktika na ito ay mahusay para sa napakaraming mga kadahilanan - ito ay inclusive, interactive, quirky, at masaya - ngunit ang pinakamamahal namin ay ipinapakita nito ang halaga ng sariling produkto ng kumpanya, at binibigyan ang bawat isa sa loob ng samahan ng isang nasasalamin na kahulugan ng misyon ng kumpanya at ang halagang ibinibigay ng kanilang produkto.

17. Tanong Biyernes

Ang pagbuo ng koponan ay maaaring maging mapanghamon kapag mayroon kang isang malayong trabahador. Platform ng pakikipag-ugnayan ng empleyado 15five ay nakagawa ng isang paraan upang mapanatili ang mga miyembro ng koponan na nakatuon at pakiramdam na bahagi ng parehong misyon. Tinawag itong Tanong Biyernes. 15five VP ng Tagumpay ng Customer na si Shane Metcalf ay nagsabi nito:

shane-metcalf-1-280x280'Tuwing Biyernes ng umaga ang aming koponan mula sa buong mundo ay lumuluha sa isang virtual na pagpupulong na tumatagal ng halos 30 minuto. Ang isang itinalagang Tanong ng Master ay sinisimulan ang tawag sa pamamagitan ng pagtatanong ng isang nakapupukaw na tanong na naglalayong lumikha ng pakikipagkaibigan, sirain ang mga pader, at payagan ang aming ipinamigay na koponan na mas malapit ang pakiramdam. Inihayag ng mga tao ang kanilang mga sarili sa kamangha-manghang mga paraan na lubos na pinahuhusay ang sama na antas ng mahina na pagtitiwala, na humahantong sa mas mahusay na pakikipagtulungan at higit na kalusugan sa organisasyon. Narito ang ilan sa aming mga paboritong tanong na tinanong namin:

  • Kung babalik ka sa paaralan at makakuha ng advanced degree, ano ang makukuha mo at bakit?
  • Ano ang isang talagang mahirap na oras sa iyong pagkabata, sa anong mga paraan nabago iyon sa pagtingin mo sa mundo? '

-Shane Metcalf, Tagumpay ng VP Customer at hindi opisyal na VP People & Culture ng 15Five

Bakit gustung-gusto namin ito: Ang taktika na ito ay doble tungkulin - isang paraan upang maipahayag ang pangunahing halaga ng 15five ng transparency at pagiging tunay habang lumilikha ng isang pag-uusap na nagbibigay-daan sa mga miyembro ng koponan na malaman ang tungkol sa at makaramdam ng empatiya sa isa't isa.

Tip! Para sa higit pang mga ideya kung anong mga uri ng mga katanungan ang maaari mong tanungin, tingnan ang lista na ito nakakatugon sa mga icebreaker .

18. Araw ng Edukasyon

Ang 'mga araw ng pag-hack' ay medyo nasa lahat ng lugar sa tech na mundo - ang mga koponan sa pag-unlad ay binibigyan ng isang araw upang makabuo ng isang bagong ideya ng produkto at bumuo ng isang prototype sa loob ng 24 na oras. Ang mga araw ng pag-hack ay may tone-toneladang baligtad, ngunit ang problema ay nakatuon sila sa mga developer, at huwag ipahiram ang kanilang sarili sa mas malawak na pakikilahok ng natitirang samahan. Masigasig na pamilihan Nanay nagmula ng isang mahusay na kahalili na higit na kasama, at samakatuwid ay mas mahalaga. Pinaghihiwa ito ni Panjo Chief Chad Billmyer:

chad panjo'Ang mga kasama ng Panjo ay lumahok sa isang bagay na tinatawag nating 'Araw ng Edukasyon' bawat isang-kapat. Ang lahat ng mga kasama ay ginugugol ang araw upang lumahok sa anumang uri ng aktibidad na pang-edukasyon na kinaganyak nila. Ang ilang mga kasama ay kumukuha ng isang kurso sa online, ang ilang mga kasama ay nagbabasa ng mga papel sa pagsasaliksik, ang ilang mga iniugnay ay sumusubok ng programa sa isang bagong wika. Ang lahat ng mga kasapi ng koponan ay kinakailangang magbigay ng 60 segundong pagtatanghal sa kanilang natutunan. Nagkaroon kami dati ng isang ‘araw ng pag-hack.’ Maraming mga kumpanya ang kilalang nagho-host ng mga araw ng pag-hack. Gayunpaman natagpuan namin na ang isang 'araw ng pag-hack' ay masyadong developer-centric at ang mga proyekto na lumabas sa isang 'araw ng pag-hack' ay nag-iwan ng labis na nais. '

-Chad Billmyer, Nan CEO

panjo-stand-up Bakit gustung-gusto namin ito: Ang pagiging inclusivity ay ang susi dito. Ang pinakamagandang bahagi tungkol sa araw ng edukasyon ay ang kaalaman at mga pananaw na nakuha na hindi kinaloko, ibinabahagi sila sa natitirang samahan.

19. Mga Session sa Sensei

Gumagawa kami ng katulad na bagay dito sa Dcbeacon. Tuwing Lunes ay kinokolekta namin ang aming buong 90+ miyembro ng koponan para sa isang personal o propesyonal na sesyon ng pag-unlad. Tinatawag namin ang Sensei Session. Narito ang isang kamakailang Sensei Session na ginawa namin sa may-akdang nagbebenta na si Ryan Holiday:

Bakit gustung-gusto namin ito: Ang Sensei ay hindi lamang tumutulong sa amin na maiinit sa Lunes, ngunit pinapatibay din ang aming pangako sa paglago at pag-aaral. Ang mga paksang sakop ay naging mga punto ng talakayan sa buong linggo at tumutulong sa karagdagang pagbubuklod sa pagitan ng mga miyembro ng koponan.

20. Pag-aari ng Araw na Ito

Ang kumpanya ng corporate wellness tech Limeade pinahahalagahan ang pagmamay-ari ng produkto. Napakarami, na hinihimok nila ang mga ideya ng produkto na magmula sa kahit saan sa samahan. Ngunit sa halip na magbayad ng serbisyo sa labi sa ideal na ito, inilagay ng kumpanya ang kanilang pera kung saan ang kanilang bibig ay sa pamamagitan ng paglulunsad ng Own It Day, isang pagkakataon para sa bawat isa sa samahan na maitaguyod ang kanilang mga ideya sa produkto, hindi alintana kung saan ang taong iyon ang umupo sa org chart .

laura hamill'Ang nagmamay-ari ng Araw na Ito ay ang aming bi-taunang panloob na kaganapan kung saan ang mga empleyado sa buong kumpanya ay nagtatayo, nagtatayo at naglulunsad ng kanilang sariling mga pagpapabuti ng produkto. Ito ay isang isang linggong proseso, kung saan makakakuha kami ng aming mga pagpapahusay na nagtatapos hanggang sa wakas. Isa lamang itong paraan upang mabuhay natin ang ating kultura. '

-Dr. Laura Hamill, Punong Opisyal ng Tao

Bakit gustung-gusto namin ito: Pinapayagan ng Own It Day na literal ang sinuman sa loob ng kumpanya na gawin iyon - pagmamay-ari ng landas ng pagbabago para sa produkto ni Limeade.

21. Circle of Appreciation

Ang firm ng pakikipag-ugnayan na E Group ay nagsimula kamakailan sa kanilang Linggo ng Kultura na may isang 'Circle of Appreciation,' isang simpleng aktibidad na may napakalaking epekto. Espesyalista sa Pakikipag-ugnayan ng empleyado ng E Group, Rachel Niebeling , ay bahagi ng komite na nagpaplano ng mga kaganapan sa pagbuo ng koponan. Sa kanya Serye sa blog ng Culture Week , Ipinaliwanag ni Rachel kung paano naisagawa ng kumpanya ang simple ngunit malakas na aktibidad ng pagbuo ng koponan:

rachel niebeling'Ang buong tauhan ng E Group ay bumuo ng isang malaking bilog, at ang bawat associate ay hiniling na ibahagi ang isang bagay na pinahahalagahan nila tungkol sa taong nasa kanan. Sa sandaling nakumpleto ang bilog, ang proseso ay bumaliktad at lahat kami ay nagbahagi ng isang bagay na pinahahalagahan namin tungkol sa taong nasa kaliwa. Tunog simple, at ito ay. Ngunit napakalakas din nito. Talagang nararamdaman mo ang paglipat ng enerhiya sa paglipat namin sa bilog. Ang aktibidad na ito ay talagang nag-highlight ng lakas ng pagpapahalaga. Kung malaki ang iyong kumpanya, maaari mong sirain ang mga lupon sa mga kagawaran o mga pangkat ng trabaho at makamit ang isang katulad na epekto. Siguraduhin lamang na isama ang pamamahala at kawani sa bawat bilog. Sa pagtatapos ng aktibidad, ipinakita namin sa bawat associate ang kanilang sariling hanay ng mga E Group salamat sa mga kard upang makapagpatuloy silang magbahagi ng positibong damdamin sa mga kasamahan, vendor, o kliyente. '

-Rachel Niebling, Espesyalista sa Pakikipag-ugnayan sa empleyado

bilog ng pagpapahalaga Bakit gustung-gusto namin ito: Napakasimple, ngunit napakabisa. Maaaring mahirap makahanap ng mga paraan upang maipahayag ang iyong pasasalamat sa mga tao sa paligid mo, ngunit napakahalagang gawin ito - nakasalalay dito ang iyong kultura. Ang pag-eehersisyo ng pangkat na ito para sa trabaho ay ginagawang madali upang magplano habang araw ng pagpapahalaga ng empleyado o anumang araw sa palagay mo kailangan talaga ito ng iyong koponan.

22. Mga Intros ng Epic Company

Kumpleto sa bullhorn, smoke machine, at intro music ng Chicago Bulls (mga taong 1990), ang mga bagong intro sa pag-upa ay naging isang alamat ng Dcbeacon. Pinangunahan ng aming Direktor ng Pagkuha ng Talento at Rock Stardom Ray Marks, ang minamahal na tradisyon na ito ay patuloy na lumalaki at lumalaki. Suriin ito:

Bakit gustung-gusto namin ito: Ang pageantry ni Ray at higit sa pinakamataas na enerhiya ay, siyempre, nakakatawa, ngunit ang tunay na halaga ay nagmumula sa mainit na pagtanggap at pakiramdam ng pagsasama na mayroon ang mga bagong empleyado kapag dumating sila sa kumpanya.

23. Bond Over Ice Cream

Ang mabubuting tao sa likod ng pagrekrut ng kumpanya ng software Pingga ay may katalinuhan para sa mga sandali ng pagbuo ng koponan ng hindi mabilis:

Ang Kiran Headshot ay nag-crop'Ang aming koponan ng CS kamakailan, ganap na wala kahit saan, ay nagsimulang magbigay ng sorbetes sa kalagitnaan ng isang araw ng trabaho. Mayroon silang isang cart na may iba't ibang mga lasa at toppings, tumutugtog ng musika, at bihis sa mga kulay ng USA (ito ay sa panahon ng Palarong Olimpiko). Ang ice cream ng bawat tao ay may dalang isang maliit na bandila ng toothpick na may nakasulat na halagang Lever. Sa palagay ko ay mga organikong sandali tulad nito na naglalapit sa koponan nang magkakasama at nagpapatibay sa mga halaga. Huminto kaming lahat sa trabaho nang kaunti at nag-chat lang at nagbubuklod ng higit sa sorbetes. Ngayon, lahat kami ay nasasabik na makita kung ano ang gagawin ng iba pang mga koponan. '

-Kiran Dhillon, Content Marketing Manager

CS Team Ice Cream Day Bakit gustung-gusto namin ito: Ito ay isang malinaw na pag-sign ng isang kahanga-hangang kultura kapag ang mga indibidwal ay lumabas sa kanilang mga tungkulin at pinuno ang kanilang sariling mga aktibidad sa pagbubuklod ng kasiyahan. Bigyan ang mga tao ng kalayaan na maging malikhain sa bonding sa bawat isa at maaaring mangyari ang mga kamangha-manghang bagay.

24. Hike ng Koponan

Kinikilala ang kumpanya ng software Bonusly ay may gamot para sa mga araw ng aso ng tag-araw, kung kailan ang mga pag-ikot ng benta ay tila mabagal, at mahirap manatili sa loob ng bahay kapag ang araw ay nagniningning: pumunta sa paggalugad sa iyong sariling likuran. Si George Dickson, isang taga-disenyo at nagmemerkado sa kumpanya, ay nagpapaliwanag:

george dickson'Gustung-gusto ng Bonusly crew ang isang magandang tanghalian ng koponan o masayang oras hangga't sa susunod na pangkat, ngunit sinisikap din naming maging sobrang malikhain sa aming mga aktibidad sa offsite kapag maaari namin. Pinagsasama namin ang aming mga koponan ng NYC at Boulder para sa isang coworking linggo halos isang beses bawat isang-kapat. Kinukuha namin ang oras na iyon bilang isang pagkakataon upang magtrabaho nang harapan sa mga espesyal na proyekto, ngunit din upang mailapit kami bilang isang koponan. Sa huling linggo ng coworking, lahat kami ay naglakad-lakad kasama ang Flatirons sa Colorado Rockies. Tayong lahat ay medyo aktibo, at ito ay isang mahusay na paraan upang makasama kaming lahat at gumawa ng isang bagay sa labas ng opisina. Hindi rin masyadong masama ang tanawin! '

-George Dickson, Marketing

flatirons Bakit gustung-gusto namin ito: Hindi mahalaga kung saan ka nakatira, ang mga posibilidad na may mga natatangi at masaya mga aktibidad sa pagbuo ng koponan sa labas naghihintay para sa iyo upang matuklasan - kailangan mo lamang tumingin. Pinipilit ng diskarteng ito ang mga miyembro ng koponan na lumabas, baguhin ang kanilang pananaw, at tuklasin ang mga kamangha-manghang bagay na inaalok ng kanilang lugar. (Hindi masakit kung nakatira ka rin malapit sa Rockies.)

25. Adventure Club

Naghahanap ng isang bagay na medyo mahabang tula? Ang Smith Brothers Agency na nakabase sa Pittsburgh ay may sagot para sa iyo. Adventure Club.

Nora Headshot_Blog'Ang Adventure Club ay nagkakasama para sa mga bagong aktibidad tuwing iba pang linggo pagkatapos ng trabaho (ang pag-hiking, pagbibisikleta, kayaking ay ilang nagawa namin sa ngayon ... at ginagawa namin ang isa sa mga kaganapan na 'Panic Room' sa isang linggo o higit pa).'

kung paano mag-ehersisyo sa iyong mesa

-Nora DiNuzzo, Business Development Manager

Bakit gustung-gusto namin ito: Bukod sa pagkakaroon ng pinakamahusay na pangalan sa listahan, panuntunan sa Adventure Club sapagkat sinisira nito ang iyong koponan mula sa paggiling ng linggo ng trabaho, at inilalagay ang mga miyembro ng koponan sa hindi pamilyar na mga setting, na maaaring mag-udyok ng parehong pagkamalikhain at pagbubuklod. Gumagana ang mga aktibidad sa pakikipag-ugnayan ng empleyado bilang lunas sa stress, ahente ng bonding ng pangkat, at tagabuo ng ideya.

26. Mga Getaway sa Beach

Tinitiyak din ng Taskworld na samantalahin ang mga likas na mapagkukunan na inaalok ng kanilang natatanging lokasyon. Narito muli ang Shiv:

Taskworld1-Shiv'Ang isa pang karangyaan na nakabase sa Thailand ay ang pagkakaroon ng access sa ilan sa mga pinakamahusay na beach sa buong mundo. Hindi bababa sa isang beses sa isang buwan, nag-iimpake kami ng aming mga bag at nagmamadali sa isang kalapit na beach para sa isang katapusan ng linggo. Sa beach, naglalaro kami ng mga sports sa koponan tulad ng football, mayroong barbecue at nagbabahagi ng mga ideya sa bawat isa. Ang ilan sa aming mga madiskarteng desisyon ay ginawa sa isang paglipad tulad nito. '

-Shiv Sharma, Pinuno ng Nilalaman

paglalakbay sa beach Bakit gustung-gusto namin ito: Hindi mo kailangang manirahan sa Thailand - o malapit sa isang beach - upang maisagawa ang ideyang ito. Sa kahit saan man ay may likas na kagandahan o natatanging panlabas na aktibidad: Ang Washington ay mayroong Cascades, ang Kentucky ay mayroong mga limestone caves, Florida ang everglades nito. Hamunin ang iyong koponan upang galugarin ang iyong sariling likuran at tingnan kung ano ang inaalok nito.

27. Kabaliwan sa Karaoke

Ang mabuting kakulangan sa ginhawa ay kinakailangan para sa paglaki - tulad ng isang kalamnan, kailangan mong itulak ang iyong sarili sa labas ng iyong komportableng zone upang lumago. Ang Smith Brothers ay may isang mahusay na aktibidad sa pagbuo ng koponan na ipinatutupad nila sa panahon ng kanilang taunang mga piyesta opisyal na tumutulong sa mga miyembro ng koponan na gawin iyon. Ang ahensya ay napupunta malaki para sa mga party na ito, na karaniwang may kasamang isang Christmas sweater / costume contest, photo booth, tanghalian na ibinigay ng ahensya, mga nakakatuwang aktibidad sa grupo tulad ng bowling, at isang bukas na bar. Ngunit ang piraso ng paglaban - mahabang tula karaoke. Si Nora DiNuzzo ay bumalik muli upang detalyadong:

Nora Headshot_Blog'Ang lahat ng mga bagong kasapi ng ahensya na sumali sa nakaraang taon ay kinakailangang gumanap [sa epiko ng session ng Karaoke], at ang mga nakatatandang tauhan ay bumoto sa mga pinakamahusay na pagganap - oo, ito ay isang uri ng hazing ... ngunit nagbibigay kami ng mga de-kalidad na premyo tulad ng Beats headphones at mga iPad! ”

-Nora DiNuzzo, Business Development Manager

Bakit gustung-gusto namin ito: Ang sesyon ng karaoke na ito ay isang ritwal ng daanan, at naging isang nakabahaging karanasan na makakatulong sa mga tao sa buong iyong samahan na makaugnay sa isa't isa.

28. Parody Music Video

Walang pinagsasama ang isang koponan tulad ng mga pinuno na hindi masyadong sineryoso ang kanilang sarili at hindi natatakot magmukhang kalokohan. Kaso, MyEmployees COO Adam Tarrt. Sa halip na magpakita ng isang tipikal na buod ng 2 Second Lean ni Paul Akers para sa book club ng kumpanya, kumuha si Tartt ng isang tiyak na naiibang taktika. Si Matthew Coleman, Marketing Director sa MyEmployees, sinisira ito:

Matthewcoleman'Gumagawa kami ng isang lingguhang club ng libro sa trabaho, at noong naglalabas kami ng isang bagong libro kamakailan nais naming gumawa ng isang bagay na espesyal para dito. Kaya't niloko namin ang 'Watch Me' ni Silento. ' Ang mga resulta ... nagsasalita para sa kanilang sarili. ”

-Matthew Coleman, Direktor ng Marketing

Bakit gustung-gusto namin ito: Ang isang ito ay nagtrabaho dahil ang lahat ay nakagawa ng pagkilos (kahit na ang ilan sa kanila ay hindi masyadong alam kung ano ang kanilang pag-sign up). Ito ang kahulugan ng 'eksklusibong pagsasama-sama' - isang masayang-maingay na karanasan na maibabahagi at mabubuklod ng buong koponan.

29. Aralin sa Brazil Capoeira

Para sa karamihan sa atin, ang pagsasayaw ay medyo lampas sa aming mga zone ng ginhawa ... lalo na ang isang sayaw tulad ng Brazilian capoeira, na pinagsasama ang mga elemento ng martial arts at acrobatics. Blueboard's Inilarawan ni Morgan Chaney kung paano tumulong si Capoeira na mailapit ang kanilang koponan:

morganchaney'Nagawa rin namin ang mga aralin sa sayaw ng pangkat, partikular na natututo ng Brazilian Capoeira, na sinundan ng hapunan sa isang restawran sa Brazil. Mahusay na paraan upang maiugnay sa kapwa nakakahiya sa harap ng mga katrabaho! '

-Morgan Chaney, Pinuno ng Marketing

Pagsasanay ng aming # ginga sa klase sa # Capoeira #blueboarding

Isang video na nai-post ng Blueboard (@blueboardinc) noong Peb 2, 2016 ng 9:01 ng PST


Bakit gustung-gusto namin ito: Ang mga ideya ng bonding ng pangkat para sa trabaho ay nangangailangan ng kaunting ibinahaging kahinaan - at walang nakamit na mas mabilis kaysa sa pagpwersa sa mga miyembro ng koponan sa labas ng kanilang mga zone ng ginhawa. Para sa karamihan sa atin, ang mga aralin sa sayaw ng pangkat ay halos napapawi ang kaginhawahan na iyon, na ginagawang masaya, mabisang paraan ang aktibidad na ito upang pagsamahin ang mga tao.

30. Enigma Escape Room

Isa pang mahusay na aktibidad mula sa Bonusly - ang Engima Escape Room:

george dickson'Naglakbay din kami sa Enigma Escape Room, kung saan ang aming koponan ay naka-lock sa isang silid na puno ng mga puzzle na kailangan naming lutasin sa loob ng isang oras upang makatakas. Masaya kaming nagtutulungan sa paglutas ng mga problema at makahanap ng mga malikhaing solusyon sa pang-araw-araw, kaya't ang silid ng pagtakas ay isang natural na extension. Ito ay isang masaya na tumatakbo nang mabilis sa paligid ng silid, ang bawat miyembro ng koponan na nagsisikap na magkasama sa kanilang mga indibidwal na pahiwatig upang malutas ang malaking palaisipan. '

-George Dickson, Marketing

Bakit gustung-gusto namin ito: Gumagalaw ang aktibidad na ito sapagkat nakikilahok ito sa mga kasanayan sa paglutas ng problema at nagtataguyod pagtutulungan sa lugar ng trabaho lahat habang lumilikha ng isang kamangha-manghang ibinahaging memorya.

31. Napatunayan - Mata ng Tigre Alarm at Push-Up Break

Hindi mabilang na mga pag-aaral ang nagpakita na kailangan nating magpahinga upang maging produktibo. Ang aming talino ay maaari lamang tumutok sa pinakamataas na kahusayan sa loob ng 25-50 minuto na panahon. Ang takeaway? Kailangan mong magpahinga. Ngunit kung ang diskarteng Pomodoro ay masyadong mura para sa gusto mo, sa tingin namin magugustuhan mo kung anong maliit na platform ang pagkuha ng negosyo Napatunayan nakaisip ng:

sean falconer'Dalawang beses sa isang araw (11:40 am at 4:40 pm) lahat sa kumpanya ay bumaba at gumagawa ng 20 push-up na magkasama sa musika ng Eye of the Tiger. Ang tradisyon ay nagsimula sa isang sales person lamang, ngunit kalaunan ay sumunod ang ibang mga tao sa kanyang koponan. Gustung-gusto ng sarili ko at ng aking co-founder ang lakas na nilikha nito sa opisina, nagsimula kaming sumali. Sa paglaon lumikha kami ng isang sistema ng alarma na awtomatikong maglalaro ng Eye of the Tiger dalawang beses sa isang araw sa animasyon ng isang lalaki na gumagawa ng mga push-up. Naging nakatanim sa ating kultura na huminto pa tayo sa gitna ng mga pagpupulong upang makuha ang aming mga push-up pagdating ng oras. Tulad ng mga bagong tao na sumali sa kumpanya, hindi namin sinabi sa kanila ang tungkol sa mga push-up, ngunit nakikita nila ang lahat na bumaba sa 11:40 am at sa halip na tanungin ito, sumali lamang sila. Ito ay naging isang mahusay na tradisyon ng pagbuo ng koponan na tumutulong sa pag-injection ng enerhiya sa opisina, tumutulong sa paghiwalay ng araw, at binibigyan ng konting ehersisyo ang bawat isa. '

-Sean Falconer, CTO at Co-Founder

Bakit gustung-gusto namin ito: Bukod sa halatang benepisyo ng pagsasama ng isang mental break at ehersisyo na nakapagpapasigla ng utak, gustung-gusto namin na ang Proven ay hindi nagsasabi sa mga bagong empleyado tungkol sa kasanayang ito.

32. Pag-print sa klase sa WorkshopSF

Mga master ng pagbuo ng pangkat Blueboard nagbahagi ng isa pang mapanlikhang aktibidad sa pagbuo ng koponan - isa na nakakuha ng malikhaing katas.

morganchaney'Para sa sining at tuso, kumuha kami ng isang klase ng paggawa ng block-print sa WorkshopSF kung saan natutunan namin ang pagputol ng mga selyo at pag-print sa mga canvas bag. Super nakakatuwang paraan upang maging malikhain at makita kung sino sa koponan ang lihim na nakakagulat sa sining at disenyo. '

-Morgan Chaney, Pinuno ng Marketing

Mga Ngiti + Blueboard Swag ay gumagawa para sa isang maliwanag na katapusan ng linggo! ?? Salamat @workshopsf at @therecoverie para sa magagandang oras! ??? #blueboarding #workshop # friday Isang larawan na nai-post ng Blueboard (@blueboardinc) noong Ene 22, 2016 ng 5:08 pm PST

Bakit gustung-gusto namin ito: Ang pinaka-cool na bahagi tungkol sa aktibidad ng paggawa ng pangkat ng malikhaing ito ay ang paglalakad ng mga empleyado ng isang bagay na nahahawakan - isang shirt o isang canvas bag - na magpapaalala sa kanila ng kanilang karanasan at mapalakas ang mga bono na nabuo sa tuwing ginagamit nila ito.

33. Kumuha ng Radical sa Mt. Kilimanjaro

Tulad ng sinabi ng CEO ng Paghahatid ng Kaligayahan at dating empleyado ng pundasyong Zappos Ang Kahanga-hangang Ipakita sa Opisina , siya at ang CEO ng Zappos na si Tony Hsieh ay hindi eksaktong nagsimula sa kanang paa. Nakilala niya ang negosyante at visionary na namumuno sa negosyo sa isang club sa San Francisco, at naisip na siya ay isang tipikal na batang lalaki sa partido ng Web.0. Ngunit isang ekspedisyon ng pag-akyat ng bundok ng Zappos sa Africa upang masukat ang Mt. Binago ni Kilimanjaro ang lahat. Ang karanasang ito ang tumulong sa kanya na mapagtagumpayan ang paunang masamang unang impression at itaguyod ang isang ugnayan sa pagitan ng dalawa na tumulong sa kanyang kapareha kay Tony para sa kanyang libro at sa kalaunan, ang kumpanya ng Delivering Happiness. Makinig sa episode dito (laktawan sa paligid ng 24 minuto para sa kuwentong pinag-uusapan):

Bakit gustung-gusto namin ito: Siyempre, hindi mo kinakailangang mag-trek sa Africa upang mapagtanto ang mga pakinabang ng pagtulak ng iyong mga zone ng ginhawa, ngunit ang kuwentong ito ay naglalarawan kung hanggang saan ang pagkuha ng napakalaking hamon - lalo na sa pamumuno - ay maaaring pagsamahin ang iyong koponan.

34. Linggo ng Sprint

Nais mo ba ang isang kahanga-hangang aktibidad ng pagbuo ng koponan na magkakaroon ng agarang epekto sa iyong negosyo? Suriin kung ano ang ibinahagi sa amin ni Kristin Hoppe sa Justworks:

kristin-hoppe'Ang koponan sa marketing ng Justworks ay kumuha ng isang linggo mula sa aming karaniwang mga tungkulin upang ituon ang pansin sa pag-overhaul ng isang mahalagang bahagi ng aming website. Pinangunahan ng isa sa mga miyembro ng koponan ang proseso, ngunit ang bawat isa ay may pantay na pagbabahagi sa pagdadala ng mga ideya at pagbuo ng mga solusyon. Sa pagtatapos ng linggo, mayroon kaming mga gumaganang mga prototype at nagdala ng mga tao para sa pagsubok ng gumagamit. Bagaman nangangailangan ito ng labis na pagsisikap upang maghanda para sa pagtatapos ng linggo muna, naramdaman kong sulit ito. Ang proseso ng sprint ay nakatulong sa amin na malutas ang isang problema nang malikhaing bilang isang pangkat - kasama ito ay isang mahusay na dahilan upang kumain ng meryenda at gumuhit ng mga larawan nang magkasama. '

-Kristin Hoppe, Tagagawa ng Nilalaman

sprint-week2 Bakit gustung-gusto namin ito: Ang mas malaking mga problema sa buong kumpanya na iyong kinakaharap ay maaaring tumitimbang sa iyong koponan. Pagbibigay sa kanila ng isang pagkakataon na magsalita at maghanap ng mga solusyon. Ito ay nagbibigay kapangyarihan at isang mahusay na karanasan sa pag-aaral.

35. Throwback Movie Nights

Blueboard ay may ilang mga ideya na mas mababa sa badyet din:

morganchaney'Para sa mga pagpipilian na mababa ang badyet, nagawa na namin ang Throwback Movie Nights kung saan nagtitipon kami sa opisina para sa takeout at 80s / 90s na mga throwback na pelikula, at regular na pumapalit sa pagluluto (mayroon kaming pakinabang ng isang buong kusina sa opisina).Gagawa kami ng mga almusal ng pangkat, o higit pang mga malalakas na tanghalian.Nagkaroon din kami ng isang kahanga-hangang oras sa paggawa ng isang matibay na shop bar crawl sa panahon ng aming retreat ng koponan noong Marso sa Tahoe ngayong taon. Lahat kami ay pumili ng mga pangalan mula sa isang sumbrero, at namili para sa isang napaka-espesyal na sangkap para sa taong iginuhit namin. Magugulat ka kung hanggang saan ang mapupunta sa $ 20! At tiyak na ginawa ito para sa mga nagsisimula sa pag-uusap sa aming pag-crawl sa gabi sa gabing iyon. '

-Morgan Chaney, Pinuno ng Marketing

Mga Scallop, orzo at beurre blanc kahit sino? ??? #blueboarding #homecooked #food Isang video na nai-post ng Blueboard (@blueboardinc) noong Peb 4, 2016 ng 1:19 pm PST

#xhale #tahoeclubcrawl Isang larawan na nai-post ng Blueboard (@blueboardinc) noong Abril 23, 2016 ng 10:30 pm PDT

Bakit gustung-gusto namin ito: Ang mga ideyang ito ay ipinapakita lamang na hindi mo kailangang gumastos ng malaki upang lumikha di malilimutang karanasan .

36. Klasikong Night Out

Ipinaaalala sa atin ng Taskworld na kung minsan ang mga lumang standbys ay kasing epektibo ng epic adventures. Narito muli si Shiv Sharma:

Taskworld1-Shiv'Minsan ang pinaka-kamangha-manghang & mahusay na mga aktibidad sa pagbuo ng koponan para sa mga may sapat na gulang ay nangyayari kapag ang mga tao ay hindi man mapagtanto na gumagawa sila ng isang bagay na espesyal. Iyon ang dahilan kung bakit mahalaga din na minsan ay gawing simple ang mga bagay. Ang aming tanggapan ay nasa gitna ng distrito ng nightlife ng Bangkok at sinulit namin ito tuwing Biyernes. '

-Shiv Sharma, Pinuno ng Nilalaman

Bakit gustung-gusto namin ito: Nakakagulat kung paano ang ilang masaya na mga oras na cocktail at hors d'oeuvres ay maaaring pagsamahin ang mga tao. Huwag maliitin ang lakas ng 'klasikong night out' - ito ay isang klasikong para sa isang kadahilanan.

37. Mga Guhit sa Lingguhang Lingguhan

'Ipakita sa akin ang isang taong ayaw sa isang libreng tanghalian, at ipapakita ko sa iyo ang sinungaling.' Ang mga tanyag na salitang iyon, na unang binigkas ni Abraham Lincoln sa panahon ng Gettysburg Address [tala ng editor: Hindi kailanman sinabi ito ni Abraham Lincoln], naglalarawan ng walang hanggang pag-apila ng libreng pagkain. Ang paghiwa-hiwalay ng tinapay sa iyong mga kasamahan sa koponan ay isang kamangha-manghang paraan upang pekein ang mga bono sa pagitan ng mga miyembro ng koponan. (Ano ba, isa ito sa mga kadahilanang sa palagay namin napakahalaga ng malusog na meryenda sa opisina!) TINYpulse’s Ibinahagi ni Sabrina Son kung paano nila ito ginagawa:

Tinypulse'Ang isang nakakatuwang paraan ng pag-aalaga namin ng pagbuo ng koponan ay sa aming pagpupulong sa lahat ng lingguhang lingguhan, gumagawa kami ng mga guhit sa tanghalian. Ang isang empleyado (na dating napili para sa halimbawa ng mga halaga ng aming kumpanya) ay kumukuha ng isang pangalan mula sa isang mangkok at ang pares ay makakakuha ng tanghalian sa kumpanya. Nakatutulong ito sa pagbuo at pag-alaga ng mga ugnayan sa pagitan ng departamento dahil ang mga tao ay nakapares sa mga katrabaho na maaaring wala silang pagkakataong makausap. '

-Sabrina Son, Manager ng Marketing ng Sr.

(Laktawan sa # 6 sa markang 0:57)

Bakit gustung-gusto namin ito: Ang taktika na ito ay hindi lamang gantimpala sa mga nangungunang gumaganap at tumutulong na muling kilalanin ang mga halaga ng kumpanya, ngunit lumilikha din ng mga pagkakataon para sa mga tao mula sa iba't ibang panig ng bahay na makipag-ugnay. Hindi mo malalaman kung anong mga bagong ideya ang magreresulta.

38. Nauuhaw na Huwebes

Dadalhin ng Smith Brothers Agency ang gabi sa opisina:

Nora Headshot_Blog'Ang uhaw na Huwebes ay ang aming lingguhang masayang oras sa aming rooftop deck (mga tong, ping pong at meryenda na ibinigay!)'

-Nora DiNuzzo, Business Development Manager

Nauuhaw na Huweb sa The Fool Bakit gustung-gusto namin ito: Ang isang masayang oras sa mga lugar at pagkatapos lamang ng trabaho (o sa oras ng trabaho) ay mahusay upang senyasan na ang pagbuo ng koponan at kasiyahan ay isang priyoridad sa iyong kumpanya. Kung ang mga miyembro ng iyong koponan ay nagtatrabaho nang malayuan, pagkatapos ay magpaputok ng isang tool sa video conference at planuhin ang isang virtual happy hour upang isama ang buong koponan sa iyong net Thirsty Huwebes!

39. Mga Larong Tanghalian

Ang BambooHR ay tumatagal ng isang higit na diskarte sa panlipunan sa pagkahumaling sa board game ng kanilang koponan.

Bryson Kearl'Mayroon kaming isang malaking pangkat ng mga tao mula sa bawat kagawaran na nakikipagtagpo sa isang silid ng kumperensya araw-araw sa panahon ng tanghalian upang maglaro ng mga board at party na laro. Ang isang pares na tanyag na mga laro sa pagbuo ng koponan ay ang paglaban at coup. Habang mayroong ilang mga regular, ang lahat sa tanggapan ay iniimbitahan na maglaro, pumutok, at ipakita ang kanilang katunggali. '

-Bryson Kearl, Creative Copywriter

mga tanghalian Bakit gustung-gusto namin ito: Ipinapakita ng BambooHR ang mas nakahiga na bahagi ng paglalaro. Hindi mo kinakailangang kailangan ng isang super-session ng marapon upang makuha ang mga benepisyo. Maraming beses, ang ilang mga laro sa paglipas ng tanghalian ay maaaring maging kasing epektibo.

40. Dalhin Ako sa Ballgame

Ang mga kaganapan sa palakasan ay isang mahusay na paglihis mula sa pang-araw-araw na stressors ng trabaho. Muli, nagbibigay ang E Group ng ilang konteksto:

Christina_Germano'Kung may isang bagay na maaaring sumang-ayon ang karamihan sa E Groupers, ito ay sports ng D.C.! Taon-taon, sa pagtatapos ng mga buwan ng tag-init, ang mga tanggapan ng E Group ay nagsasara kaninang hapon at ang aming mga kasama ay nagtungo sa downtown D.C. para sa isang pamamasyal sa Nationals Park, tahanan ng koponan ng baseball ng Washington Nationals. Sama-sama, ginugugol namin ang gabi sa pagkain, pakikipag-chat, pagtawa, at pagyaya sa minamahal nating ‘Nats.’ Kahit ang E Groupers na hindi katutubong sa D.C. ay sumasali sa kasiyahan. Ito ay isang kaganapan na karapat-dapat sa countdown na inaasahan nating lahat sa bawat taon. Ang pagrerelaks kasama ang aming mga katrabaho sa isang kasiya-siyang kapaligiran, malayo sa opisina, ay isa sa mga pinakamahusay na paraan upang makapag-bono at lumakas bilang isang koponan. Espesyal na salamat sa aming Punong-guro at Tagapagtatag, Colin Eagen , para sa paggamot sa amin sa pinakahalagang taunang pamamasyal ng koponan. '

-Christina Germano, Coordinator ng Nilalaman ng Nilalaman

egroupgame Bakit gustung-gusto namin ito: Hindi lamang ang nakaraang oras ng baseball America, ang pinabagal na bilis nito na ginagawang pinaka-kaaya-aya sa pag-uusap at bonding.

41. Isang Kahanga-hangang Kapaligiran ng Opisina

Ang isang paraan upang matiyak ang pakikihalubilo at pagbuo ng koponan ay ang disenyo ng isang kahanga-hangang puwang ng tanggapan na sumusuporta sa pagbuo ng koponan sa mismong layout nito. Ginawa iyon ni Zephyr. Tulad ng ipinaliwanag ni Ashley Nguyen,

Ashley-Zephyr-linkedin'Sa anumang tipikal na araw sa opisina, madalas mong mahahanap ang marketing ng aming koponan sa aming kahanga-hangang mga linya ng produkto ng software sa pamamahala ng pagsubok, paglipas ng mga plano sa mga pagpupulong, o pagsisigaw ng mga kabastusan habang naglalaro ng table tennis sa silid ng laro. Tulad ng mayroon kaming mga iskedyul na nababaluktot, pinahahalagahan namin ang pagtabi ng mga pahinga sa buong araw upang mamasyal sa bawat isa (sa pamamagitan ng 'paglalakad,' ibig sabihin ay maglaro kami ng Pokémon Go) o bisitahin ang silid ng laro kung saan mayroong mga koleksyon ng mga libro, board game, at karamihan mahalaga ang isang ping pong table. '

-Ashley Nguyen, Brand Advocate

mesa ng ping pong Bakit gustung-gusto namin ito: Sa tamang kapaligiran, ang pagbuo ng koponan ay nagiging isang awtomatikong, pang-araw-araw na paglitaw. Huwag palampasin ang pinakamalaking pagkakataon upang gawing isang nakapaloob na bahagi ng iyong kultura ang pagbuo ng koponan.

42. Ang Impromptu All-Hands

Tulad ng inilarawan niya para sa palabas na Kahanga-hanga sa Opisina, ang CEO ng Menlo Innovations na si Richard Sheridan ay isang tagahanga ng lahat ng mga pagpupulong. Hindi tulad ng karamihan sa mga CEO, hindi niya nararamdaman na ang lahat ng mga kamay ay kailangang pormal o madalang. Sa katunayan, upang mapagsama ang isa, ang kailangan mo lang ay tumayo at sumigaw, 'Hoy, Menlo!' Upang malaman kung paano gumagana ang mga ito, tingnan ang episode na ito ng palabas na Kahanga-hangang Opisina:

Bakit gustung-gusto namin ito: Ang mga kamay ay kamangha-manghang mga tool - ngunit ang karamihan sa mga kumpanya ay ginagawa lamang ang mga ito minsan sa isang taon. Ang kasanayan na ito ay hindi lamang tinitiyak na nangyayari sila nang mas madalas, ngunit naaayon sa kultura ng kumpanya ng Menlo na kakaiba.

43. Mga Session ng Brainstorm sa Ibang Kagawaran

Habang ang pagpupulong sa iyong sariling kagawaran sa isang regular na batayan upang mag-brainstorm ng mga bagong ideya ay mahalaga, kung minsan ang isang sariwang pares ng mga mata ay maaaring gumawa ng lahat ng mga pagkakaiba. Si Susan Hunt Stevens, tagapagtatag at CEO ng WeSpire , nagpapaliwanag:

SHS Headshot'Ang pagho-host ng isang sesyon ng brainstorm na nasa labas ng site na may iba't ibang mga koponan ng kagawaran ay isa sa mga paboritong aktibidad sa pagbuo ng koponan ng Spire. Hindi lamang binibigyan nito ng pagkakataon ang mga miyembro ng koponan na makapagpahinga mula sa kanilang normal na gawain, ngunit pinapayagan nito ang pakikipagtulungan sa mga koponan o departamento na maaaring hindi palaging magkaroon ng pagkakataong magtulungan. Kamakailan lamang, ang aming mga koponan sa engineering ng produkto at tagumpay ng customer ay sumali sa puwersa sa isang brainstorm upang higit na talakayin ang mga pangangailangan ng aming customer pati na rin ang mga teknikal na aspeto ng kung ano ang napupunta sa pagbuo ng platform. Nakilala ng mga miyembro ng koponan ang mga kasamahan na hindi nila karaniwang nakikipagtulungan at nakakuha ng isang bagong pananaw sa mga tungkulin ng bawat isa at ang gawaing ginagawa nila. Ang ganitong uri ng aktibidad ng pagbuo ng koponan ay humantong sa ilang tunay na makabagong ideya na makakatulong sa pagsulong ng negosyo. Ito ay naging isang win-win na sitwasyon para sa lahat na kasangkot, maaaring maganap halos saanman, at karaniwang walang gastos. '

-Susan Hunt Stevens, Tagapagtatag at CEO

Brendan, Pete, Dan Bakit gustung-gusto namin ito: Ang pagkuha ng mga opinyon mula sa iba pang mga kagawaran ay nagbibigay inspirasyon ng mga bagong ideya at binibigyan ang mga tao ng pagkakalantad sa iba pang mga lugar ng kumpanya. Ito ay isang kahanga-hangang paraan din upang payagan ang iyong koponan na makipagtulungan sa mga taong karaniwang hindi nila ginugugol sa pagtatrabaho.

44. Iba't ibang Palabas

Dito sa Dcbeacon, nagho-host ang aming komite sa kultura ng iba't ibang palabas para sa aming tanggapan. Katulad ng isang talent show, sa kaganapan inaanyayahan namin ang aming mga kasamahan na ibahagi ang kanilang mga espesyal na talento sa isang bukas na mic ng Biyernes ng gabi. Maraming tao ang magkakasamang gumanap na kung saan ay isang mahusay na paraan upang maipagbuklod ang mga ibinahaging interes at ipakita ang kanilang mga kasanayan sa gitara o subukan ang mga bagong pagbibiro.

'Ang aming variety show ay isang natatanging paraan upang hikayatin ang aming mga koponan na makalabas sa kanilang comfort zone. Kumukuha kami ng mga tao para sa kanilang kadalubhasaan sa opisina, ngunit bilang isang mabilis na umuusbong na kumpanya, lahat ay tinulak na kumuha ng mga proyekto na hamon sa kanila na malaman ang mga bagong kasanayan. Sa pamamagitan ng pagho-host ng iba't ibang palabas, itinakda namin ang tono na okay na dalhin ang iyong buong sarili sa trabaho. Ang pagsasanay ay ginagawang perpekto at tumatayo mula sa iyong mga katrabaho at gumaganap ay tumatagal ng seryosong lakas ng loob. Ang aking mga paboritong palabas ay mula sa mga katrabaho na bumubuo ng isang pangkat at pinagsasama ang kanilang mga talento. Sinasalamin nito ang aming mga halaga at isinasalin sa isang mas nakikipagtulungan at sumusuporta sa kapaligiran sa tanggapan. Walang katulad sa panonood ng iyong kumpanya na sumali sa isang mabagal na palakpak o lahat ng stand-up at sumigaw ng encore. Ang mga tao ay nagsisiwalat tungkol sa kanilang mga kalaro sa talento sa loob ng maraming linggo. '

-Ari Sadwick, VP, Culture Committee

screen-shot-2018-02-26-at-11-52-43-am Bakit gustung-gusto namin ito: Mayroon bang mas mahusay na paraan upang makilala ang taong nakaupo sa kabila ng opisina kaysa sa panoorin sa kanyang tao ang kantang isinulat lamang niya?

45. Panloob na Pagsisidlang sa Langit

Narito ang isang aktibidad ng pagbuo ng koponan para sa mas maraming adventurous na mga tanggapan. Subukan ang isang panloob na kaganapan sa skydiving. Sa iFly, maaari kang lumahok sa isang ligtas ngunit pakikipagsapalaran na puso-pumping sa isang wind tunnel. Madarama mong lumilipad ka nang walang anumang mga panganib. Sa Dcbeacon, dinala namin ang aming koponan sa marketing sa isang iFly sa Los Angeles. Narito kung paano ito nangyari:

Emilie'Ang panloob na skydiving ay sigurado na ma-pump ang iyong koponan. Hindi lamang ito magiging isang bagong karanasan, ngunit kakailanganin mo rin ang suporta ng bawat isa upang matapang ang paglukso ng pananampalataya sa wind tunnel. Ang pagsasama-sama ng mga alaala ay magkakasama agad sa iyong koponan. Sa aming kaganapan, sobrang nasasabik kami, tumawa ng isang tonelada at pinapaalala pa rin palagi. Napakagandang paglingunin at alalahanin ang karanasan. '

-Emil Shour, Direktor ng Henerasyon ng Demand

Bakit gustung-gusto namin ito: Ito ay isang mahusay na paraan upang mailabas ang iyong koponan sa kanilang comfort zone. Ang pagsubok ng mga bagong bagay ay lumilikha ng isang bono sa pagitan ng mga tao at magiging masaya na pagnilayan ang memorya.

46. ​​Kumpletuhin ang isang simulate ng negosyo

Lumalakas ang mga koponan sa pamamagitan ng pagkumpleto ng mga proyekto na katulad ng haharapin nila sa trabaho, habang iniiwasan ang stress na dumarating sa aktwal na pagkumpleto ng nasabing mga proyekto. Nang walang karaniwang pamimilit ng pang-araw-araw na trabaho, mas madali ng mga koponan na kumuha ng mga panganib, magbukas, galugarin ang mga bagong ideya, at palabasin ang anumang mga pagkagusto sa pagkontrol na maaaring mapigilan ang mga ito mula sa tunay na pakikinig sa mga ideya ng iba. Dagdag pa, kahit na karamihan sa atin ay nagtatrabaho bawat solong araw, ang paggawa ng buong konsepto sa isang laro ng pagpapanggap ay maaaring gawing sariwa at kapana-panabik muli ang mga pang-mundong aktibidad.

Pagandahin ang aspeto ng pagbuo ng koponan ng anumang simulasi sa negosyo sa pamamagitan ng pagpapanatili ng mga manlalaro ng 'mga tala ng komunikasyon.' Maaaring isulat ng mga manlalaro ang mga tala pagkatapos ng simulate ng mga pagpupulong ng koponan upang simulang mabuo ang kanilang mga kalamnan sa pang-emosyonal na pananaw. Ang isang halimbawa ng log ay maaaring magmukhang ganito:

Petsa / Oras ng Pagpupulong: 9.14 @ 10AM

Paksa: Slogan para sa simulation widget

Key Takeaway: Ang koponan ay hindi maaaring sumang-ayon sa isang slogan, kaya susuriin namin (nang hindi nagpapakilala) ang 25 mga kaibigan at miyembro ng pamilya upang piliin ang aming slogan

47. Mga tala ng pangkat

Anong mga ideya at opinyon ang binahagi ng aking mga kasamahan sa koponan sa panahon ng pagpupulong?

  • Jess: Gusto niya ng isang minimalist na slogan, isang bagay tulad ng 'Mag-isip ng Iba't Ibang' ni Apple. Naisip niya na ang haba ng slogan ni Gretta, at naisip niya na ang aking slogan ay cheesy.
  • Gretta: Nagbahagi siya ng isang ideya para sa isang slogan, iminungkahi na maaaring hindi namin kailangan ng isang slogan, at nagpahayag ng isang pag-aalala na ang isang minimalist na slogan ay maaaring hindi tumawag sa aming target na demograpiko sa 50-60 na edad na bracket.
  • Nigel: Pangkalahatan ay nagustuhan niya ang mga ideya ng lahat, ngunit hindi siya nag-aalok ng anumang mga tukoy na ideya o opinyon niya.

Anong emosyon ang naramdaman ng aking mga kasamahan sa koponan sa panahon ng pagpupulong?

  • Jess: Nasasabik Siya ay isang tagasulat, kaya sa palagay niya siya ang pinaka-kwalipikadong gumabay sa talakayan sa slogan.
  • Gretta: Naiirita. Siya ang pinaka-nakatatandang miyembro ng koponan ng simulation, at hindi niya gusto ang ideya ng pagtanggal ng kontrol.
  • Nigel: Kinakabahan. Bilang isang analyst, hindi siya gumugugol ng maraming oras sa mga sesyon ng brainstorm, at palagi siyang sobrang magalang sa opisina. Ang hulaan ko ay natatakot siyang gawing galit ang sinuman.

Anong emosyon ang naramdaman ko sa pagpupulong? Nakalulungkot, dahil hindi agad pinalakpakan ng lahat ang aking ideya. Sa susunod na pagpupulong, susubukan kong:

  • Ganap na isaalang-alang ang mga ideya ng iba sa halip na mag-isip sa sarili kong pagtanggi.
  • Direktang tanungin si Nigel kung ano ang iniisip niya, upang malaman kung isang paanyaya ang magbubukas sa kanya sa pagbabahagi.

SA sistematikong pagsusuri ng mga gawain sa pagtutulungan natagpuan simulation pagsasanay ng isang mabisang paraan ng pagbuo ng koponan at hindi lamang isang paraan upang mapalakas ang mga tukoy na kasanayan. team-note-team-building Bakit gustung-gusto namin ito: Ang mga paaralang pang-negosyo, at maging ang mga paaralang medikal, ay gumamit ng mga simulation upang maihanda ang mga mag-aaral na magtagumpay sa totoong mundo sa loob ng maraming taon. Gustung-gusto namin ang ideya ng pagpapalawak ng espiritu ng kolehiyo sa propesyonal na mundo.

mga aktibidad ng ice breaker para sa trabaho

48. Gumawa ng isang dokumentaryo sa tanggapan ( Ang opisina style)

Ang katatawanan ay isang unibersal na 'team bonding agent.' Ang paggawa ng isang nakakatawang dokumentaryo sa tanggapan ay ipinagdiriwang ang lahat ng maluwalhating mga biro sa loob na maunawaan lamang ng mga tao sa iyong tanggapan, at nagbibigay din ito ng ginintuang pagkakataon na gumawa ng mga bagong biro. Sinasabi ng mga eksperto ang katatawanan ay may maraming magagandang katangian na nagpapabuti sa mga pakikipag-ugnayan sa pagtatrabaho; nagtatayo ito ng tiwala, naglalabas ng stress, at ginagawang mas komportable ang bawat isa sa isa't isa. Ang kumbinasyong iyon ay gumagawa ng mga pangkat na nagtutulungan. Dagdag pa, ang paggawa ng isang dokumentaryo sa opisina, lalo na ang isang mahusay, ay pagsusumikap. Nangangailangan ito ng tone-toneladang pagpaplano ng logistik, pagbabahagi ng pamumuno, pagkukusa, at syempre — pagtutulungan ng magkakasama-upang hilahin ito.

Bakit gustung-gusto namin ito: Ang paggawa ng isang dokumentaryo sa tanggapan ay nagbibigay ng pagbuo ng koponan sa loob ng maraming taon. Ang mga koponan ay lumalakas habang ginagawa nila ang dokumentaryo, at patuloy silang nagbubuklod habang pinapanood ang kanilang nilikha nang paulit-ulit, na naaalala ang mga biro sa loob at binabalikan ang lahat ng kamangha-manghang, hindi mabibili ng salapi na pagtawa.

49. Pangangaso ng Scavenger

Ipaalam sa amin ng Scavenger hunts na mabuhay ang mga mabilis na pangingilig sa isang misteryo ng whodunit sa aming totoong buhay. Mahal namin sila bilang mga bata, at mahal pa rin natin sila ngayon ... ngunit marami sa atin marahil ay hindi sapat na gawin ang mga ito. Madaling magplano ang mga hunter ng hunter, at ang mga ito ay hindi magastos kapag isinasaalang-alang mo kung gaano ka nakakatuwa makalabas mula sa isang karaniwang magaan na pamumuhunan. Ang kailangan mo lang magplano ng isang hindi malilimutang scavenger hunt ay isang maliit na imahinasyon. Mag-scavify ay may ilang hindi kapani-paniwalang mga ideyapara sa pagpaplano ng mga hunter scavenger na partikular para sa mga koponan sa opisina. 800px-1l-llm_scavenger_hunt_3952858025 Bakit gustung-gusto namin ito: Ang mga Scavenger hunts ay nakakakuha ng mga koponan na nagtutulungan at nakikipag-usap nang hindi man lang iniisip. Ang nakabahaging layunin ng pag-crack ng isang misteryo ay naglalapit sa mga koponan, at ang likas na katangian ng pag-usisa ay medyo ginagarantiyahan ang pinakamainam na pakikilahok para sa lahat ng mga miyembro ng koponan.

50. Ang tahimik na hamon ng gusali

Karamihan sa atin ay narinig ang Hamon ng Marshmallow bilang isang paraan upang mabuo ang mga kasanayan sa pagtutulungan at pamumuno. Palalimin ang klasikong aktibidad ng gusali sa pamamagitan ng hamon ng mga koponan na manahimik sa buong buong proseso ng pagbuo. Kung hindi sila makapagsalita, ang mga tao ay kailangang makipag-ugnay sa mata, seryosong isaalang-alang ang mga intensyon ng iba, at seryosong isaalang-alang kung paano nila ipinapahayag ang kanilang sariling mga hangarin. Isinasagawa nang may pasensya at pagsasaalang-alang, ang isang tahimik na hamon sa pagbuo ay tumutulong na bumuo ng isang radikal na uri ng pagiging sensitibo at paggalang sa core ng maraming mga lubos na matagumpay na mga koponan.

Bakit gustung-gusto namin ito: Itinapon ng hamon na ito ang lahat ng karaniwang tropes ng aktibidad sa negosyo at inaanyayahan ang mga koponan na tingnan ang komunikasyon sa mga bagong paraan. Dagdag pa, isinasama ng tahimik na gusali ang parehong pagbuo ng kasanayan at pagiging kaaya-aya habang ginagawa ng mga koponan ang mga kink ng tahimik na komunikasyon.Ito ay ilan lamang sa mga ideya upang lumikha ng isang mas masaya, mas nakikibahagi, at mas mataas na gumaganap na koponan.

51. Hack Hack

Hack Hack nagdidisenyo ng mga pasadyang paglilibot ng museyo na nagtatayo ng pangkat sa mga pangunahing lungsod. Maingat nilang isinasaalang-alang ang mga halaga, talento, at kasanayan sa iyong koponan at pagkatapos ay lumilikha ng mga nakakaengganyong karanasan na maglalapit sa mga koponan sa kanilang pagkatuto nang sama-sama. Para sa kumpanya ng software Konica Minolta , Nagplano ang Museum Hack ng isang pinasadyang paglilibot sa pagbuo ng koponan na puno ng mga nakatutuwang kwentong pangkasaysayan, laro, at kahit kaunting alak. Ang mga kalahok ay nagkaroon ng isang mahusay na oras at sinabi sa isang pagsusuri na ang paglilibot ay ang perpektong paraan upang mailunsad ang kanilang pambansang pagpupulong.

'Nais kong magpasalamat sa iyo para sa isang napaka-kagiliw-giliw na oras Lunes. Ang grupo ay nagkaroon ng isang mahusay na oras at umalis napahanga sa karanasan pati na rin sa mga gabay. Mayroong maraming talakayan tungkol sa antas ng katalinuhan at iskolar na mayroon sila. Maraming salamat muli sa lahat ng iyong ginawa upang gawin itong isang hindi malilimutang pamamasyal upang simulan ang ating pambansang pagpupulong. '

Bakit gustung-gusto namin ito: Ang aktibidad ng paggawa ng pangkat na ito ay nagsasama ng kultura, kasaysayan, at sining. Dagdag pa, dahil tumutugma ang kumpanya sa kanilang mga plano sa paglilibot at aralin sa paligid ng nilalaman na umaayon sa misyon at layunin ng kumpanya, maaaring ikonekta ng mga koponan ang kanilang sariling gawain sa ilan sa mga pinakadakilang tagumpay sa nakaraan.

52. Gumawa ng Musika

Ang pagpapatugtog ng musika, lalo na ang pag-play ng musika bilang isang pangkat, ay nagpapagana ng madalas na hindi nag-ehersisyo at nagtutulungan na bahagi ng aming mga utak. Kapag nagpatugtog ka ng musika sa isang pangkat, likas na alam ng bawat isa na makinig sa mga tala na ginampanan ng iba at ayusin ang kanilang sariling bahagi upang makamit ang perpektong — pin nilalayon — magkakasundo. Tinutulungan ng musika ang mga koponan na makamit ang isang magandang uri ng pagkakaisa na hindi nangangailangan ng sobrang lohikal na bahagi ng utak na laging nakabukas sa trabaho at sa mga pagpupulong.

Kumpanya ng Australia Mga Drum Beats tinutulungan ang mga koponan na bumuo ng pagkakaisa sa pagtambulin, ang ilan sa mga pinaka madaling maunawaan at nagpapahayag na mga instrumento sa buong mundo. Itinabi ng mga koponan ang mga gamit sa pang-araw-araw na komunikasyon na nakasanayan nila — pag-uusap, pagsulat, at wika ng katawan — at nakikipag-usap sa isa't isa sa ganap na mga bagong paraan. At ang mga kliyente ng Drum Beats ay maaaring makaramdam ng pagkakaisa. Isa sabi ng reviewer , 'Ang pagkakaroon ng mga miyembro dito mula sa lahat ng mga estado, ang Convention ay isang magandang pagkakataon para sa amin na pagtulungan ang lahat bilang isa, ang Drum Beats ay isang inspiradong ideya.' Ang Drum Beats ay isang halimbawa lamang ng isang kumpanya na partikular na nag-aalok ng paggawa ng koponan sa musikal, ngunit maaari mong i-host ang aktibidad na ito gamit ang anumang indibidwal o serbisyo na dalubhasa sa mga aralin sa musika. Mahusay na gumagana ang Percussion para sa karamihan ng mga tao dahil hindi mo rin alam kung paano magbasa ng musika. Kailangan mo lamang na magkaroon ng natural na ritmo

Bakit gustung-gusto namin ito: Pinapayagan ka ng mga banda, koro, at orkestra na makita ang mga pagsisikap ng maraming tao at maraming mga instrumento na magkakasama upang lumikha ng isang bagay. Ang pag-channel ng ilan sa malikhaing mahika na iyon sa isang aktibidad na pagbuo ng koponan ay magpapaalala sa lahat na magkahiwalay silang nagtatrabaho, ngunit magkasama pa rin, upang makamit ang isang magandang layunin.

53. Laro na 'Bagong Kasal' kasama ang Mga Panlabas na Associate

Salin ang kamangha-manghang lakas ng palakaibigan na kumpetisyon upang pukawin ang pagkakaisa ng koponan. Anyayahan ang mga koponan mula sa mga lokal na kumpanya na lumahok sa isang paligsahan: Iyong laro: Ang Bagong laro na Laro . Maaari mong i-rebrand ito ang Office Bliss Game, Cube Cohabitators Game, atbp. Sa halip na magtampok ng mga mag-asawa, ang iyong laro ay maaaring magtampok ng buong mga koponan, magtungo upang patunayan na mas kilala nila ang bawat isa kaysa sa bawat iba pang koponan sa paligsahan.

Bakit gustung-gusto namin ito: Kapag nilalaro ng mga koponan ang larong ito upang manalo, nagsasanay sila nang husto at natututo ng hindi malilimutang mga aralin tungkol sa bawat isa sa proseso. Dagdag pa, ang apela ng pagpapahanga sa iba ay mag-uudyok sa mga koponan na magtulungan.

54. Opisina ng Debate Club

office-debate-club-team-building Ang mga katrabaho na nagtutulungan na magkasama, mananatiling magkakasama. Ang maliit na perlas na iyon ng karunungan ay maaaring mukhang hindi magkatugma. Bakit mo hinihikayat ang mga tao na makipagtalo sa opisina? Talagang makikinabang ang pagtatalo sa pagtutulungan at pakikipagtulungan, lalo na kung maayos at sibilisado ito. Ang mga paulit-ulit na argumento ng mababang-stake ay tumutulong sa mga empleyado na maunawaan ang argumento ng bawat isa at mga estilo ng lohika, at ito ay maaaring gawing mas madali upang makamit ang pinagkasunduan kapag lumitaw ang mga tunay na argumento. Ayon kay Psychology Ngayon ,

'Iminumungkahi ng pananaliksik na ang proseso ng tunggalian at pagtatalo ay nagpapadali sa pag-uusap at kamalayan sa pananaw ng iba.'

At kapag pinapalalim ng mga empleyado ang kanilang kamalayan sa mga pananaw ng bawat isa, sumusunod ang maunlad na pagtutulungan. Kaya't kumuha ng pahiwatig mula sa mga high school saanman at magsimula sa isang club ng debate sa tanggapan. Paano Magsimula ng isang Debate Society: Isang Maikling Gabay mula sa Idebate Press ay maaaring nakatuon sa mga debatador sa unibersidad, ngunit mayroon itong maraming impormasyon upang matulungan ang sinuman na makapagsimula sa isang debate club.

Bakit gustung-gusto namin ito: Ang aktibidad na ito ay tumutulong sa mga koponan na lumago sa mga mas produktibong pagtatalo, na maaaring mapalakas ang pagiging epektibo ng koponan, komunikasyon, at kakayahang umangkop . Dagdag pa, ang aktibidad na ito ay nakakaaliw sa mga manonood pati na rin sa mga kalahok.

pagkilala sa iyo ng mga laro

55. Mga Relay ng Opisina

Ang mga relay ay maaaring ilan sa pinakatindi ng mga aktibidad ng pagtutulungan sa tim doon. Ang bawat isa ay kailangang gumanap at makipagtulungan sa panahon ng mga relay, kaya binibigyan nila ang mga koponan ng isang unang pagtingin sa lakas ng pakikipagtulungan at paghihikayat. Nalalapat din ng mga koponan ang sariwang pananaw na relay sa iba pang mga larangan ng buhay din. Kumuha ng ilang inspirasyon sa relay ng opisina mula sa Ang 20+ Pinakamahusay na Mga Larong Lahi ng Relay at Ideya ng Icebreaker Idea . Kasama sa listahang ito ang mga klasiko tulad ng egg relay at ang karera ng sako.

Bakit gustung-gusto namin ito: Pinapayagan ng mga relay ng opisina ang mga empleyado na mag-goof habang nagtutulungan din upang makamit ang isang malinaw na itinatag na layunin. Team-building 101 yan!

56. Office Pen Pals

Magsimula ng isang programa sa pal pen sa tanggapan upang hikayatin ang mga empleyado na ibaluktot ang kanilang mga kasanayan sa komunikasyon sa pamamagitan ng sinaunang kasanayan sa pagsulat ng liham. office-pen-pal-team-building-at-work Oo naman, ang mga empleyado ay may maraming pagkakataon na mag-email sa bawat isa at makipag-usap nang personal, ngunit ang mga liham ay pinaparamdam sa mga tao na espesyal sila dahil naging bihira sila. Bukod dito, karamihan sa mga titik ay may kasamang mas maraming mga salita kaysa karamihan sa mga email , na pinapayagan ang mga manunulat at mambabasa na masakop ang mas emosyonal na lugar at kumonekta sa isang mas malalim na antas. Dagdag pa, ang aktibidad ng pagbuo ng koponan na ito ay may kadahilanan ng nostalgia na tutunog sa mga empleyado na nagkaroon (o palaging nais na magkaroon) ng mga batang pal pen.

Tip! Italaga muli ang mga 'pal' bawat buwan o higit pa upang matiyak na makikipag-usap ang lahat sa mga bagong tao.

Bakit gustung-gusto namin ito: Ang nagpapatuloy na program na ito ay madali at hindi magastos upang makapagsimula, ngunit maaari nitong palalimin ang maraming mga pangunahing ugnayan.

57. Opisina na 'Salon'

Ang mga salon, na kung minsan ay tinatawag na Enlightenment salons o mga pagtitipon ng salon, ay pinagsasama ang mga tao upang talakayin ang mga paksang kapwa interes. Isipin ang mga ito bilang mga partido na may pagtuon sa pag-uusap at pampasigla ng intelektuwal sa halip na kumain, uminom, sumayaw, at pangkalahatang kasiyahan. Hinihikayat ng mga salon ang uri ng talakayan at pagkalat ng ideya na tinatamasa natin ngayon araw-araw salamat sa internet. Sa pamamagitan ng muling pagbuhay ng personal na format ng mga nakaraang salon , maaari mong gawing katuparan ang mga karanasan sa pagbuo ng pangkat ng mga nakatuon na talakayan. Hindi mo kailangan ng isang silid sa silid na kahawig ng mga apartment ng hari sa estado sa Versailles upang mag-host ng isang stimulate salon. Kailangan mo lamang ng isang puwang (anumang puwang!) Upang makatipon at isang grupo ng mga kagiliw-giliw na tao, at mayroon ka nang parehong karapatan sa iyong tanggapan. Pumili lamang ng isang petsa at isang lokasyon, inaanyayahan ang mga kamangha-manghang tao, at hilingin sa isa sa kanila na magbigay ng isang maliit na lektura (isipin ang TedX) tungkol sa isang bagay na gusto nila. Pagkatapos ng mini lektura, pag-usapan lamang ang tungkol sa paksa. Napakadali nito.

Bakit gustung-gusto namin ito: Ang magagandang pag-uusap ay gumagawa ng matagumpay na mga koponan, at madali mong madaling mapadali ang magagandang pag-uusap sa pamamagitan lamang ng kaunting istraktura.

58. Workshop ng Ideya

Ang mga solidong koponan ay sumusuporta sa bawat isa sa lahat ng pagsisikap. Bumuo ng mga malalakas na koponan sa pamamagitan ng pagho-host ng mga mini workshop kung saan ang isang tao o koponan ay maaaring…

  • Magpakita ng isang ideya
  • Humingi ng tulong at puna sa ideyang iyon

Sabihin nating, halimbawa, na isinasaalang-alang ng iyong koponan sa Marketing ang isang pag-refresh ng website. Ang koponan na iyon ay maaaring dumating sa pulong na may mga sketch ng bagong site. Maaaring tanungin ng marketing ang pangkat kung ano ang palagay nila tungkol sa mga sketch, kung ano ang gusto nila at hindi gusto tungkol sa kasalukuyang site, kung anong mga site ang regular na nagba-browse at gusto nila, at higit pa. Ang langit ang hangganan.

Bakit gustung-gusto namin ito: Ang aktibidad na ito ay nakakakuha ng pagtulong sa mga empleyado sa bawat isa na gawin ang kanilang mga ideya na realidad. Ang suportang ito at pagkakaisa ay magpapasulong sa mabuting kalooban, at ang ilan sa mga naisip na ideya ay maaaring maging susunod na malalaking pagkukusa ng iyong kumpanya.

59. Pagkalap ng pondo

Ang pagkuha ng pera sa mga tao ay isang masipag. fundraising-team-building-at-work Nangangailangan ito ng maayos na pagtutulungan sa koponan upang makapagsimula ng isang matagumpay na fundraiser. Kailangan mong talakayin at sumang-ayon sa maraming iba't ibang mga bagay, kabilang ang:

  • Ang iyong dahilan
  • Bakit mahalaga ang iyong dahilan
  • Bakit nais ng mga tao na bigyan ang iyong sanhi ng pera
  • At ang listahan ay tuloy-tuloy

Sa kabila ng lahat ng pagiging kumplikado na ito, nagtataguyod ng magagandang pagtutulungan sa pangkat ang mga nagpopondo dahil pinagsasama nila ang mga tao sa paligid ng isang karaniwang altruistic na sanhi na maaaring maging masidhi ang bawat isa. Ang pagnanasa na ito ay nagtutulak sa mga tao na makipag-usap nang mas mahusay, maghanap ng pinagkasunduan, at gumawa ng anumang bagay na kinakailangan upang mapanatili ang gumagalaw na proyekto ng philanthropic.

Bakit gustung-gusto namin ito: Ang paggawa ng mabuti nang magkakasama ay magbubunga ng malalakas na koponan at maghahimok din ng kinakailangang suporta para sa mahahalagang sanhi.

60. Workshop ng Kasanayan

I-flip ang aktibidad ng workshop sa ideya sa itaas at subukan ang pagbuo ng koponan sa panahon ng isang pagawaan ng kasanayan. Upang magawa ang aktibidad na ito, anyayahan lamang ang isang tao o koponan na magturo ng isang mini workshop sa isang kasanayan o talento. Halimbawa, kung ang isang tao sa iyong tanggapan ay isang mahusay na tagapagsalita, pagkatapos ay anyayahan ang taong iyon na magturo ng isang maikling pagawaan sa pagsasalita sa publiko. Ang taong may kasanayang tao ay magagalak para sa pagkilala, at ang natitirang pangkat ng koponan ay gustung-gusto ang pagkakataon na matuto mula sa isang taong kakilala nila.

Bakit gustung-gusto namin ito: Ang aktibidad na ito ay nakakakuha ng mga tao sa pag-aaral at pakikipag-ugnay habang nagtatayo sila ng mga kasanayan sa pagtutulungan at iba pang mga lugar.

61. Mga Larong Video sa Koponan-Batay

team-video-games-team-building-for-work Mga video game na nakabase sa koponan at co-op (tulad ng Spelunky at Castle Crashers ) hayaan ang mga koponan na galugarin ang hindi kapani-paniwala na mga hamon na may mataas na presyon kung saan ang pagtutulungan ay maaaring isang bagay ng buhay at kamatayan. Maaaring hindi maganap ang mga video game sa realidad, ngunit makakatulong sila sa mga koponan na bumuo ng totoong mga kasanayan sa kooperasyon, komunikasyon, at diskarte sa pangkat.

Bakit gustung-gusto namin ito: Ang mga aktibidad sa pagbuo ng pangkat ay hindi magiging mas masaya o madali kaysa dito!

62. Aliwin ang Iba

Kahit na ang mga koponan na minsan ay nagdurusa mula sa pakikipaglaban ay maaaring magkaisa sa paligid ng karaniwang layunin na mapahanga iba pa mga koponan. Rally ang koponan upang magtapon ng isang partido o kaganapan para sa isang iba't ibang mga koponan sa iyong kumpanya o kahit isang koponan sa isang kumpetisyon na kumpanya. Ang bawat isa ay magiging inspirasyon upang ipakita ang ibang koponan ng isang magandang panahon, at ang pakikipagtulungan at kooperasyon ay organiko na susundan.

Bakit gustung-gusto namin ito: Nagagawa mong magtapon ng isang kamangha-manghang pagdiriwang habang nagtatayo ng mga kasanayan sa pagtatrabaho sa koponan. Pag-usapan ang tungkol sa isang panalong senaryo.

63. Pangkat ng Akademiko

Nakikilala ng koponan ng pang-akademikong paaralan ang mga bagay na walang kabuluhan ng iyong lokal na bar sa ideyang ito sa pagbuo ng koponan.Ang Trivia ay nakakakuha ng utak ng lahat at nakatuon para sa pinahusay na pagkamalikhain sa lugar ng trabaho. Dagdag pa, ang mga koponan ay magkakasama habang pinagsisikapan nilang alamin 'ang bilang na tatlong higit sa isang ikalimang bahagi ng ikasampu ng isang kalahati ng 5,000.' Magkumpitensya ang mga koponan sa loob ng tanggapan laban sa bawat isa sa mga kaganapang estilo sa paligsahan na nagsasama ng isang malusog na dosis ng kumpetisyon.

Bakit gustung-gusto namin ito: Pinapayagan ng aktibidad na ito ang mga empleyado na bumuo sa kaalaman ng bawat isa sa mga bagong paraan. Ang isang koponan ay maaaring makagawa ng isang sagot batay sa isang bagay na naalala ni Damien mula sa biology sa high school, isang bagay na nakita ni Liz sa Twitter noong nakaraang linggo, at isang bagay na nakita ni Jerry sa isang pelikula. Isa pang ideya: Inirekomenda ng nTask ang mga bagay na walang kabuluhan sa opisina at iba pa mga gawain sa pagbuo ng koponan upang mapanatili ang pansin ng opisina at mabunga.

64. Group Philanthropy

Ginagawa mo ba at ng iyong koponan ang pag-uusap tungkol sa mga problema sa iyong komunidad o sa mundo? pantasya-liga-pangkat-pagbuo-sa-trabaho Marahil ay oras na upang gumawa ng isang bagay tungkol dito habang pinapalakas din ang iyong koponan hangga't maaari. Isaalang-alang ang pagsisimula, pagpaplano na magsimula, o kahit na pagpapanggap na nagsisimula ng iyong sariling hindi pangkalakal o pundasyon. Walang nagpapasigla sa mga tao tulad ng pagsasagawa ng pagkilos upang malutas ang isang problema, at ang pagtatrabaho sa isang problema ay isa ring hindi kapani-paniwala na karanasan sa pagbubuklod.

Bakit gustung-gusto namin ito: Paglutas ng mga problema sa mundo bilang isang koponan? Ito ay parang isang bagay sa hinaharap na kailangan!

65. Meyers-Briggs Ipakita at Sabihin

Ipagawa ang bawat isa a Pagsubok sa tagapagpahiwatig ng uri ng Myers-Briggs at pagkatapos ay ibahagi (opsyonal) ang kanilang mga resulta sa koponan. Patnubayan ang isang moderator sa talakayan sa pamamagitan ng pagtatanong sa mga tao kung ano ang pakiramdam nila tungkol sa kanilang mga resulta. (Halimbawa: Ang iyong mga resulta ba ay tumpak na naglalarawan sa iyo? Bakit o bakit hindi?

Bakit gustung-gusto namin ito: Ang mga resulta ng kahit ilang simpleng pagsubok sa pagkatao ay maaaring makatulong sa mga tao na maunawaan ang bawat isa nang mas mahusay kaysa sa oras at kalapitan.

66. Hulaan Sino? Party ng Costume

Palagi ka bang naghahanap ng isang matibay na dahilan upang mag-host ng isang klasikong costume party? Sa isang maliit na aksyon ng laro ng paghula na itinapon sa halo, ang isang simpleng costume party ay maaaring maging isang ehersisyo sa pagbubuo ng koponan. Siguraduhin na ang lahat ay nagbibihis sa isang buong tagong costume. Kumuha ng isang bungkos ng mga klasikong peel at stick na mga name tag, at ang mga dumalo ay sumulat ng 3 mga pahiwatig sa kanilang pagkakakilanlan sa 3 magkakaibang mga tag. Maaari nilang idikit ang mga tag na ito sa harap ng kanilang mga costume. Maaaring basahin ng ibang mga dumalo sa partido ang mga tag ng pahiwatig at hulaan kung sino ang tao sa pamamagitan ng pagsulat ng kanilang hula sa isang bagong tag ng pangalan at idikit ito sa likuran ng taong may misteryo. Magpatawag sa isang emcee sa mga panauhin at basahin nang isa-isa ang mga hula bago isiwalat ng taong nakatakip na misteryosong kanilang pagkatao. Pagkatapos nito, pagdiriwang tulad ng dati!

Bakit gustung-gusto namin ito: Habang nagsusumite ng hula ang lahat, magkakaroon sila ng maraming oras upang pagnilayan ang lahat ng kamangha-manghang mga katangian ng kanilang mga katrabaho. Sa panahon ng malaking pagbubunyag, maaari nilang malaman ang ilang mga kamangha-manghang mga bagong bagay tungkol sa kanilang mga katrabaho.

67. Koponan ng Pantasiya ng Opisina

team-building-at-work Magsimula ng isang 'liga ng pantasiya sa opisina' kung saan ang mga empleyado (o mga coach kung nais mo) ay maaaring buuin ang koponan ng kanilang mga pangarap. Panatilihing patas ang laro sa pamamagitan ng pagtatalaga ng mga coach ng isang listahan ng mga empleyado. Ang mga coach ay magtatalaga sa bawat tao sa kanilang listahan ng isang pangarap na papel. Kung ang bawat koponan ay may 5 tao, pagkatapos ang bawat coach ay nakakakuha ng isang listahan ng 5 tao at isang listahan ng 5 posisyon. (Halimbawa, ang Stealthy Spy, Silent Ninja, Master Negotiator, Diplomat, at Team Leader.) Itinalaga ng mga coach ang bawat tao ng posisyon at ipaliwanag kung bakit nila napagpasyahan. Ibahagi ang impormasyong ito sa mga 'rekrut' upang makita nila kung ano ang pinakamahalaga sa kanila ng kanilang mga kasamahan sa koponan.

Bakit gustung-gusto namin ito: Ang larong ito ay aalisin ang mga empleyado sa kanilang pang-araw-araw na tungkulin at hinayaan silang isaalang-alang kung anong mga kasanayan ang mayroon ang Jaime sa Accounting maliban sa isang memorya ng potograpiya.

68. Game sa Pakikipag-ugnay sa Mata

Ginagamit ng mga guro ang laro ng contact sa mata upang paunlarin ang mga kasanayan sa pakikipag-usap na hindi verbal ng mga bata. Hulaan mo? Nakakatulong ang aktibidad na ito na bumuo ng mga kasanayan sa komunikasyon na hindi pangbalita sa mga may sapat na gulang din. Ang komunikasyon na hindi pangbalat ay nakakaapekto kung paano natin nahahalata at nakikipag-ugnay sa iba, inilalagay tayo sa mga hangarin at damdamin ng iba.

Bakit gustung-gusto namin ito: Ang simpleng napapanatili na pakikipag-ugnay sa mata ay naging bihirang sa mundo na hinihimok ng aparato. Sa pamamagitan ng paggawa ng contact sa mata sa isang aktibidad na nagtatayo ng koponan, mapapanatili mong naaaliw ang mga empleyado habang gumagawa ng kaunting prep.

69. Mainit na Patatas ng Proyekto

Sa panahon ng Project Hot Potato, nakikipagtulungan ang mga empleyado sa isang proyekto, ngunit may nahuli. Narito kung paano ito gumagana:

  • Ang isang tao ay nagsisimula ng isang proyekto o isang plano ng proyekto.
  • Kapag ang isang random na itinakda na timer ay napapatay, ipinapasa nila ang proyekto sa ibang tao.
  • Ulitin ang prosesong ito.
  • Pansamantala, hilingin sa isang hindi interesadong partido na wakasan ang laro anumang oras. (Siguro mayroon kang isang paunang naka-format na email upang ipadala sa lahat ng mga nakikipagtulungan.)
  • Kapag ang taong iyon ay 'tumatawag' sa laro, ang sinumang may proyekto sa sandaling iyon ay kailangang pumunta sa harap ng isang panel upang ipaliwanag ang proyekto at tumugon sa anumang mga pagpuna.

Bakit gustung-gusto namin ito: Ang sinuman ay maaaring magtapos ng 'pagmamay-ari' ng proyektong ito, kaya't para sa pinakamahusay na interes ng bawat isa na alamin ang mga paraan upang magtulungan at buuin ang nagawa na ng kanilang mga katuwang sa mga produktibong pamamaraan.

70. Mga Sira sa Pagbuo ng Koponan

Sa halip na magplano ng mahahabang aktibidad bawat minsan, subukang magtrabaho ng maikli (<15 minutes) team-building breaks into every week or every day. Do the activities on different days and times to keep everyone on their toes.  Maaari ka ring magpatulong sa iyong koponan upang matulungan kang planuhin ang mga aktibidad. (Ang sinuman ay madaling makapagplano ng isang aktibidad kapag ito ay maikli.)

Bakit gustung-gusto namin ito: Ang lahat ng mga personalidad sa opisina ay maaaring makakuha ng likodmaikli at matamis na mga aktibidad sa pagbuo ng koponan.

71. Tulungan mo ako ng sumbrero!

Grab isang sumbrero at anyayahan ang mga tao na mag-drop sa mga slip ng papel sa kanilang personal o mga proyekto sa trabaho (mga bagay na talagang gusto nila ng tulong). Minsan sa isang buwan, hilahin mo ang isang slip nang sapalaran at tulungan ang iyong koponan sa taong nahulog ito sa anumang kailangan nila.

Bakit gustung-gusto namin ito: Ang paghihingi at pagbibigay ng tulong ay nagbibigay-daan sa mga koponan na bumuo ng ugnayan.

72. Office Soundtrack

Gumamit ng isang online o tool sa botohan upang magsumite ang mga empleyado at bumoto sa mga kanta na ganap na nabibilang sa iyong playlist sa tanggapan. Gawin ang playlist at makinig ng madalas.

Bakit gustung-gusto namin ito: Pinagsasama-sama ng musika ang mga tao. Sa tuwing pinapatugtog mo ang iyong soundtrack, maaalala ng mga empleyado kung bakit gusto nila ang pagiging bahagi ng koponan.

73. Palamutihan

Magkasama upang palamutihan ang isang silid ng kumperensya, isang pader, o kahit isang pasilyo. Dahil ang mga istilo ay maaaring magkakaiba-iba mula sa bawat tao, ang dekorasyon ay gumagawa ng isang mahusay na ehersisyo sa kompromiso at ang komunikasyon na kinakailangan nito upang maabot ang kompromiso. Dagdag pa, dahil ang lahat ay nagbabahagi ng isang workspace, lahat sila ay maaaring mamuhunan sa paggawa ng nakabahaging puwang na iyon.

Bakit gustung-gusto namin ito: Ang dekorasyon ay ang perpektong paraan upang mailarawan ang kompromiso sa pagkilos.

74. Hanapin ito nang sama-sama

Positibong Sikolohiya Inirekomenda ng isang aktibidad sa pagbuo ng koponan na tinatawag na 'Hanapin ito Sama-sama.' Upang maglaro, maglagay ng isang bagay sa isang itinalagang puwang, i-blindfold ang isang matapang na boluntaryo, at sabihin sa lahat na gabayan ang 'bulag' na tao sa object. Upang maiwasan ang isang ganap na gulo, ang bawat isa sa pangkat ay kailangang makipag-usap nang epektibo — sa bawat isa at pati na rin sa nakapiring na tao.

Bakit gustung-gusto namin ito: Ang larong ito ay nagbibigay ng mga oras ng pagtawa kasama ang malakas na pagbuo ng koponan.

Bonus # 1. GooseChase

GooseChase ay ang orihinal na app-based scavenger hunt, at ginagamit ng maraming kilalang mga organisasyon upang lumikha ng mapagkumpitensyang, mga karanasan sa lipunan. Ang mga tagapag-ayos ng GooseChase ay may buong pagpapasadya ng listahan ng misyon ng scavenger hunt, na naglalaman ng mga hamon sa totoong buhay na nakumpleto ng mga manlalaro sa pamamagitan ng pagsusumite ng video, larawan, GPS, o mga pagsusumite ng teksto mula sa kanilang mga telepono.

Ang natitirang mga pagsusumite ay maaaring gantimpalaan ng mga puntos ng bonus, at kahit na na-download upang isama sa isang highlight na video sa pagtatapos ng session. Hindi bihira para sa mga manlalaro na maghiwalay ng mga costume habang malikhain silang nakikipagkumpitensya sa bawat isa upang manalo sa pinakamataas na puwesto sa leaderboard!

' GooseChase ay isa sa pinakamahusay na apps na ginamit namin sa PwC Canada! Lahat sa lahat kami ay labis na nasisiyahan sa platform ng GooseChase at sa koponan sa likod nito, na nagtatrabaho sa maraming miyembro ng aming koponan upang mapabilis sila, napaka-akomodasyon, at mabilis na tumugon sa tuwing umabot kami. Plano naming gamitin ulit ang GooseChase at sinimulan ko na itong irekomenda sa iba pang mga firm na mayroon kaming mga relasyon. '
-Carolyn Cardoza: Senior Manager, L&D Consulting at Mga Deal sa PwC Canada

Bonus # 2. Mga Team Building Kit

Mula sa mga tagalikha ng sikat na kahon ng subscription na inspirasyon ng tunay na krimen Hunt A Killer dumating Mga Team Building Kit , isang all-in-one, nakaka-engganyong aktibidad ng pagbuo ng koponan na ipinagmamalaki ang mga natatanging storyline (iniisip ang paglutas ng isang misteryo ng pagpatay, pagtakas sa mga sinaunang dayuhan sa Mars, at pag-crack ng isang code upang iligtas ang isang bihag). Ang mga koponan ay ibabaluktot ang kanilang malikhaing kalamnan, alamin kung paano nakikipag-usap ang kanilang mga kapwa koponan at pagsamahin ang lakas ng utak upang makumpleto ang kanilang Team Building Kit.

'Ang aking oras sa Navy ay nagturo sa akin ng lahat ng kailangan kong malaman tungkol sa pagbuo ng koponan, kaya noong inilunsad ko ang Hunt a Killer at nalaman na ang mga kumpanya ay gumagamit ng mga kahon ng misteryo para sa mga layunin sa pagbuo ng koponan, alam ko na Mga Team Building Kit , na may mga kahon na partikular na nakasulat para sa mga aktibidad sa pagbuo ng koponan, isusulong ang kultura ng kumpanya, hikayatin ang pagkamalikhain, at lumikha ng malalim na ugnayan sa pagitan ng mga miyembro ng koponan.

Nauunawaan namin ang epekto na maaaring magawa ng isang mahusay, produktibong koponan sa isang mabilis na kumpanya, kaya't ang aming hangarin ay ang magsulat at bumuo ng ganap na awtomatiko Mga Team Building Kit para sa mga negosyo saanman. '

-Ryan Hogan, CEO

Bakit gustung-gusto namin ito: Ang Mga Team Building Kit tulungan ang mga empleyado na ibaluktot ang kanilang malikhaing kalamnan habang sabay na bumuo ng isang malalim na ugnayan sa pagitan ng mga miyembro ng koponan.
Ano ang ilan sa iyong mga paboritong aktibidad sa pagbuo ng koponan ng korporasyon? Ipaalam sa amin sa mga komento!

Libreng pag-download: I-download ang buong listahan na ito bilang isang PDF . Madaling i-save ito sa iyong computer para sa mabilis na sanggunian o i-print ito para sa pagpaplano ng aktibidad sa koponan sa hinaharap.

Itinanong din ng Tao ang Mga Katanungan Na Ito Tungkol sa Mga Gawain sa Pagbuo ng Koponan Para sa Trabaho

Q: Ano ang mga gawain sa pagbuo ng koponan para sa trabaho?

  • A: Ang mga aktibidad sa pagbuo ng pangkat ay mga programa na idinisenyo upang itaguyod ang pagbubuklod at pakikipag-ugnayan sa pagitan ng mga empleyado. Kung ang mga aktibidad na ito ay pinamamahalaan ng isang third-party o isang empleyado sa bahay, ang mga organisadong kaganapan na ito ay naglalayong tulungan ang mga katrabaho na maging komportable sa trabaho at interesadong makamit ang mas malalaking layunin ng koponan.

Q: Bakit mahalaga ang mga aktibidad sa pagbuo ng pangkat para sa trabaho?

  • A: Ang lahat ay tungkol sa pakikipag-ugnayan. Mayroong isang malinaw na malinaw na link sa pagitan ng mga personal na bono sa pagitan ng mga miyembro ng iyong koponan at antas ng kanilang pakikipag-ugnayan. Ang isang kamakailang pag-aaral sa Gallup ay natagpuan na ang malapit na pakikipagkaibigan sa trabaho ay nagpapalakas ng kasiyahan ng empleyado ng 50%, habang ang mga taong may inilarawan sa sarili na matalik na kaibigan sa trabaho ay pitong beses na mas malamang na maging ganap na makisali sa trabaho.

Q: Ano ang mga pakinabang ng mga aktibidad sa pagbuo ng koponan?

  • A: Ang isa pang pag-aaral sa Gallup ay nag-ulat na ang mga nakatuon na kumpanya ay patuloy na mas mahusay kaysa sa kumpetisyon pagdating sa mga bagay tulad ng kita, pagiging produktibo, at paglilipat ng tungkulin. (Medyo mahalagang bagay kung tatanungin mo kami.) At ito ang dahilan - mas malapit ka sa iyong mga katrabaho, mas masaya ka sa trabaho, at mas malamang na isakripisyo mo ang iyong oras ng paghuhusga upang makatulong magtagumpay sila.

Pagganyak at Pamamahala ng Mga mapagkukunan ng Mga empleyado:

141 Mga Inspirational at Motivational na quote para sa Trabaho

21 Freakishly Epektibong Paraan upang Paganyakin ang mga empleyado

11 Insanely Napakalakas at Nakaganyak na Mga Video Para sa Iyong Koponan

Pamamahala ng Mga Millennial sa Lugar ng Trabaho: Itigil ang Paggawa Ito ng Kumplikado

17 Mga Aralin Karamihan sa mga Tagapamahala sa Unang Oras ay Gumagawa ng Mahirap na Paraan

Paano Patakbuhin ang isang Makitang Produkto na Isa-sa-Isang Pagpupulong

14 Mahahalagang Kasanayan sa Pamamahala ng Koponan para sa Mga Tagapamahala ng Unang Oras

Palakasin ang Kakayahang Gumawa ng Iyong Mga Pagpupulong sa Mga 26 na Larong Icebreaker

31 Bagay na Ginagawa ng Matagumpay na Tao Upang Taasan ang Ilang Kakayahang Gumawa sa Trabaho