39 Mga Naisip na Ideya ng Pagkilala at Pagpapahalaga ng empleyado Para sa 2021 [Nai-update]

Nagbabayad ito upang talagang maging mahusay sa pagkilala ng empleyado.

Ang mga kumpanya na may isang matatag na diskarte upang makilala ang mga kasapi ng koponan ay nasisiyahan ng mas malakas na pakikipag-ugnayan, pinataas ang moral ng empleyado, mas mahusay serbisyo sa customer , at mas mababang turnover. Ang pagkilala sa nakamit ay maaaring magkaroon ng seryosong ROI - hanggang sa 50% mas mataas na pagiging produktibo at hanggang 20% ​​na pagtaas sa mga kinalabasan sa negosyo.



Tunog tulad ng isang walang-utak, tama?

Sa gayon, hindi ito gaanong kadali sa hitsura. Kailangan mong hanapin ang tamang programa ng pagkilala sa empleyado para sa iyong kumpanya. Upang gawin iyon, makakatulong muna ito upang makakuha ng isang mas mahusay na pag-unawa sa pagkilala ng empleyado at kung paano ito gumagana.

Bago kami sumakay dito ... Ang aming mga paboritong platform ng pagkilala sa empleyado upang suriin:



Mabilis na Paglalarawan

Pinakamaganda
Para kay

Walang Kinakailangan na Credit Card



Libreng subok

Ang Bonusly ay isang masaya, personal na pagkilala at gantimpala na programa na nagpapayaman sa kultura ng iyong kumpanya at nagpapabuti sa pakikipag-ugnayan ng empleyado.

10 - 250
Mga empleyado

Matuto nang higit pa

Ang Fond ay isang pandaigdigang platform na pinagsasama ang mga gantimpala ng empleyado at mga proseso ng pagkilala sa isang madaling gamiting solusyon. Sa Fond, ang mga empleyado ay maaaring makilala ang bawat isa, kunin ang mga gantimpala, ma-access ang eksklusibong mga diskwento sa korporasyon, at sukatin ang tagumpay sa gayon ang mga departamento ng HR ay gumugugol ng mas kaunting oras sa pamamahala ng mga programa at maraming mga resulta sa pagmamaneho ng oras.

500+
Mga empleyado

Matuto nang higit pa

Ang Assembly ay isang libreng pagkilala sa empleyado at platform ng pakikipag-ugnayan na naglalayong mabuo ang mga positibong kultura ng koponan. Sa platform na ito, ang mga koponan ay maaaring magbigay ng kakayahang makita sa pagkilala ng kapwa, mga anibersaryo, kaarawan, mga gantimpala sa kultura, at mga badge.

3 - 500
Mga empleyado

Matuto nang higit pa

Ang Blueboard ay isang pagkilala sa empleyado at mga platform ng insentibo na pinalakas ng mga karanasan na na-curate ng kamay. Ginagawa naming madali para sa mga kumpanya na magbigay ng mga makabuluhang gantimpala, insentibo at regalo sa empleyado — mula sa isa-sa-isang-uri hanggang sa isang karanasan sa isang buhay.

100 - 250
Mga empleyado

rick at morty kasal pagpapayo
Matuto nang higit pa

Libreng bonus: I-download ang aming buong Library Templates Award ng Mga empleyado . May kasamang mga template ng parangal para sa Empleyado ng Buwan, Trabaho ng Anibersaryo, MVP, Rookie of The Year, Spirit, at Going The Extra Mile. Madaling ipasadya ang bawat award para sa iyong kumpanya at tatanggap!

Kaya…

Ano ang pagkilala ng empleyado?

Ang pagkilala ng empleyado ay tungkol sa pagkilala sa pagsusumikap at mga nagawa ng mga indibidwal at mga koponan sa loob ng iyong samahan. Talagang tungkol ito sa paglikha ng isang pang-emosyonal na koneksyon sa iyong mga empleyado at sa iyong kumpanya , lahat habang sinusuportahan ang trabaho na ginagawa ng iyong mga empleyado at manatiling tunay sa mga halaga ng iyong kumpanya.

Ito ay kasing dami ng agham, at ang pinakamahusay na mga taktika sa pagkilala ay gumagawa ng isang bagay na hindi magagawa ng tchotchke o gift card - pinaparamdam nila sa mga empleyado na sila ay pinahahalagahan, iginagalang, at kahit mahal.

Ang mga halimbawa ng pagkilala ng malikhaing empleyado at mga ideya sa pagpapahalaga ng empleyado sa ibaba ay nagmumula sa mga totoong kumpanya na alam ang isang bagay o dalawa tungkol sa pagpaparamdam sa kanilang mga empleyado ng pagmamahal.

39 Mga Ideya sa Pagkilala at Pagpapahalaga ng empleyado

1. Palakasin ang iyong koponan sa pamamagitan ng pagkilala at gantimpala ng kapwa!

Alam mo bang ang pagkilala sa kapwa ay malamang na magkaroon ng positibong epekto sa mga resulta sa pananalapi kaysa sa pagkilala lamang ng manager? Bumuo ng isang nasusukat, naa-access na kultura ng pagkilala sa pamamagitan ng pagbibigay kapangyarihan sa lahat na makilala ang kanilang mga kapantay, direktang mga ulat, at mga tagapamahala.

Bonusly ay isang pagkilala at gantimpala platform na nagpapahintulot sa mga empleyado na magpadala ng maliit, mga pampublikong bonus sa bawat isa upang makilala ang pang-araw-araw na mga panalo at tagumpay. Nakikilala nito ang mga koponan kung saan sila nasa pamamagitan ng pagsasama sa Slack, Microsoft Teams, at iba pang mga tool, at madaling ma-ransom ng mga gumagamit ang mga puntos ng bonus para sa iba't ibang mga regalong kard, donasyon, at iba pang mga premyo!

Narito kung paano inilarawan ni Andrew Schrader, HR Manager sa Chobani, ang karanasan ng kanyang kumpanya Bonusly :

andrew-chobani-transparent-bg 'Hindi mahalaga kung gaano karaming mga katrabaho ang mayroon, nais lang nilang masabihan na mahusay ang kanilang trabaho.

Sa halip na maitulak mula sa itaas pababa, ang aming tagumpay sa Bonusly ay lumago nang organiko. Nais ng aming mga empleyado ang madalas na pagkilala, at binibigyan sila ng kapangyarihan ng programa na makilala ang bawat isa. Ang pagkakaroon ng kakayahang kilalanin kaagad ang isang tao ay ang pinakamahalagang bahagi ng Bonusly. '

Bonusly - Home FeedIsang pampublikong pagkilala sa peer-to-peer at gantimpala ng platform tulad ng Bonusly nagpapayaman sa kultura ng kumpanya, nagpapabuti ng pakikipag-ugnayan, at binabawasan ang turnover! Nag-aalok din ang Bonusly ng mga awtomatikong maligayang pagdating, anibersaryo, at mga bonus ng kaarawan.

Pro-tip: Gumagana ba ang iyong koponan sa maraming lokasyon? Nagbibigay ang bonus ng isang matatag na imprastraktura ng pagkilala ng empleyado na makakatulong sa pagpapalakas ng iyong kumpanya kultura ng malayong trabaho at pinapanatili ang mga empleyado na konektado sa bawat isa hindi alintana kung saan sila nagtatrabaho sa mundo. Ang bonus ay mabilis na magiging paboritong tool ng iyong kumpanya upang makipag-ugnay sa araw-araw!

Sipa ang iyong mga empleyado sa pagkilala at pagsisikap ng pagpapahalaga sa mataas na gamit gamit ang Bonusly - magsimula ka dito!

2. Maghatid ng isinapersonal, hindi malilimutang mga gantimpala ng pagkilala na nauugnay sa mga empleyado ngayon

Upang maging pinaka-nakakaapekto, ang mga pagsisikap sa pagkilala ay dapat na isapersonal sa mga indibidwal na pangangailangan ng empleyado — ngunit maging tapat tayo, maaari itong maging mapaghamong upang maihatid ang mga makabuluhang pagkilala at gantimpala sa mga programa sa sukat, kaya't nagtapos tayo sa status quo na hindi naghahatid ng epekto gusto namin.

Hindi tulad ng mga quo corporate regalong regalo para sa mga empleyado tulad ng cash o regalong kard, mga gantimpala sa karanasan, insentibo at regalo napatunayan na humimok ng pangmatagalang pakikipag-ugnayan. Iyon ay dahil ang mga karanasan tulad ng mga sesyon sa coaching sa buhay, pag-aaral na tumugtog ng gitara, o isang kunan ng larawan sa pamilya, ay personal, hindi malilimutan, at maibabahagi. Hindi mahalaga ang tao, maaari mong bigyan sila ng isang karanasan na gusto nila sa ngayon at tatandaan nila magpakailanman.

Blueboard ginagawang madali upang gantimpalaan ang iyong pinakamahusay na mga empleyado ng mga makabuluhang karanasan na humimok ng pakikipag-ugnayan. Ang kanilang platform ng pagkilala kaliskis upang paganahin ang anumang kumpanya ng laki — mula 100 hanggang 100,000 — upang magpadala ng mga gantimpala sa mga segundo sa mga empleyado sa buong mundo. Madali mong mapangangasiwaan ang mga programa sa pagkilala at badyet, at — hindi katulad ng cash o mga card ng regalo — makakakuha ka ng buong kakayahang makita sa habang-buhay na gantimpala, mula sa pagpapahalaga, hanggang sa aktibidad, hanggang sa afterglow.

At ang pinakamagandang bahagi?

Ang mga empleyado ay hindi kailangang itaas ang isang daliri. Pinili lamang nila ang nais na karanasan at ang bantog na koponan ng Concierge ng Blueboard ay nangangalaga sa lahat ng mga logistik.

Puna sa Blueboard Admin

3. Kakayahang umangkop at pampalakas ng programa ng pagkilala

Isa sa pinakamahalagang ideya na isasaalang-alang para sa pagkilala at pagpapahalaga ng empleyado ay ang konsepto ng kakayahang umangkop ng programa. Kahit na pinapadali mo ang pagkilala sa kapwa, mga parangal sa serbisyo, pagpapatibay ng pangunahing halaga, mga insentibo sa kabutihan, lahat ng nasa itaas, o anupaman sa pagitan, kritikal na magkaroon ng imprastraktura sa lugar na ginagawang posible na hindi madaling mag-usap.

Background seamless pinagsasama ang lahat ng mga gantimpala ng empleyado at proseso ng pagkilala sa isang madaling gamiting solusyon, ginagawang madali para sa mga gumagamit na pamahalaan ang lahat ng mga programa sa isang solong platform. Ang Fond ay itinayo upang maging may kakayahang umangkop, na may pag-andar ng produkto na hinahayaan ang mga gumagamit na i-configure ang platform upang makahanay sa kanilang natatanging mga layunin, anuman ang mga ito.

Inilarawan ng isang gumagamit ang kanilang karanasan sa Fond na tulad nito:

'Kinuha ng Fond ang pagkilala ng empleyado sa susunod na antas na masalig kong masasabi na ang interface ng user at FAC na friendly interface at pagsasama sa HRIS (lakas ng trabaho ngayon ng ADP) ay hindi lamang nakataas sa bar sa pakikipag-ugnayan ng empleyado ngunit pati na rin sa aming back-end na proseso.'

rick at morty ang rickchurian mortydate

Kunin ang kakayahang umangkop na kailangan ng iyong kumpanya upang makontrol ang pagkilala ng empleyado sa Fond - alamin kung paano magsimula!

4. Magbigay ng pagkilala sa isang di malilimutang, nasasalat na elemento

Pagdating sa pagkilala ng empleyado, hindi mo kailangang pumili sa pagitan ng sentimental at materyal. Kasama ang Platform ng pangangalaga ng empleyado ng Caroo , maaari mong ipadala ang mga kahon ng regalo sa iyong koponan na ginagawa ang lahat, na nagbibigay ng mga hindi malilimutang sandali ng maalalang pagkilala kasama ang kanais-nais na mga regalo at goodies, kabilang ang mga meryenda, electronics, at inumin. Habang tinatangkilik ng mga empleyado ang mga nasasalat na item, madarama nila ang epekto ng iyong pagkilala nang paulit-ulit.

“MALAKING tagumpay! Gustung-gusto ng mga empleyado ang meryenda at ito ay isang napakahusay na moral booster. Madali at murang paraan upang maipakita sa kanila kung gaano kami nagmamalasakit. Pinakamahusay na pera na ginugol namin sa ilang sandali! '

–Stephen Ayoub, Pangulo ng BAGO

Dumaan sa 60 segundong pagsusulit upang makakuha ng isinapersonal na mga rekomendasyon para sa iyong koponan.

5. Bake pagkilala sa araw-araw na daloy ng trabaho para sa mataas na pakikipag-ugnayan

Ang paggawa ng pagkilala bilang simple at walang friksi hangga't maaari ay isang mahalagang sangkap para sa isang maunlad, positibong kultura ng kumpanya.

Ayon kay Gallup halos 2 sa 3 tao ang natanggap na WALANG pagkilala para sa mahusay na trabaho sa kanilang mga lugar ng trabaho noong nakaraang taon at 99 sa 100 ang nagsasabi na nais nila ang isang mas positibong kapaligiran sa trabaho. Sa mabilis na bilis ng klima sa negosyo at walang limitasyong mga nakakagambala, isang palaging hamon na tandaan na pahalagahan o kilalanin ang mga katrabaho nang regular. Ang problemang ito ay pinagsama kapag ang pagbibigay ng papuri ay hindi bahagi ng pang-araw-araw na daloy ng trabaho o mga tool ng software na ginagamit ng mga koponan.

Nektar ay isang 360 pagkilala at gantimpala platform na dinisenyo upang mapalakas ang mahusay na trabaho - anumang oras, kahit saan. Ang platform ay nagsasama nang walang putol sa stack ng software ng iyong kumpanya na nagpapahintulot sa mga kawani na magpadala ng mga pagsigaw nang direkta sa Slack at Microsoft Teams upang ang mga tao ay hindi na kailangang mag-login sa 'isa pang software'. Ang Nectar ay nilagyan din ng mga extension ng Google Chrome at Microsoft Edge pati na rin isang mobile app upang mapanatili ang kasiyahan at pag-iisip ng pagkilala.

Inilarawan ng isang gumagamit ang kanilang karanasan sa Nectar na tulad nito:

' Nektar napakadaling gamitin. Ang mga taong abala ay maaaring makilala ang iba nang mabilis at ito ang nakakaangat ng espiritu ng lahat. Gustung-gusto ko na sumasama ito sa Slack. '

6. Pagkilala sa kawani sa pamamagitan ng isang 'Recognition Toolkit'

Sa buong mundo, nakikita ng mga tao ang Yankee Candle bilang tagagawa ng 'World's Best Loved Candles.' Sa panloob, nakikita ng kumpanya ang kanilang sarili bilang tagapag-alaga ng 'Pinakamahusay na Mga Minamahal na empleyado ng World.' Nang lumawak ang kumpanya sa buong mundo, ang plano sa pagkilala sa empleyado ay nawalan ng intimacy dahil maraming tao ang nakatanggap ng pangunahing milyahe mga regalo sa koreo , nang walang ugnayan ng tao.

Ang solusyon ?

* Assembly nag-aalok ng isang libreng solusyon sa pagkilala sa empleyado. Suriin ang mga ito dito .

Pagbibigay ng kagamitan sa lahat ng mga tagapamahala ng a Toolkit na 'Pinakamahusay na Mga Minamahal na empleyado' para sa pamamahagi ng mga parangal sa pagpapahalaga ng kawani. Ang toolkit ay nagbigay ng pagkakapareho at sukat para sa kahusayan, at kinakailangang gawin ang koneksyon ng tao gantimpala na makabuluhan para sa mga empleyado .

7. Pagsubok mga ideya sa pagkilala sa pamamagitan ng pag-survey sa iyong mga empleyado

Ang kumpanya sa likod ng real-world treasure hunt app, Geocaching alam kung paano tratuhin ang mga empleyado na tulad din ng mga kayamanan. Ang HR Manager, si Laura Hughes ay nagpapaliwanag ng kanyang mga ideya sa pagpapahalaga para sa mga empleyado:

laura-hughes'Alamin kung anong mga uri ng pagkilala ang tumutunog sa karamihan sa mga kasapi ng kawani. Kadalasan, pinapantay namin ang isang streamline na proseso na may bisa– na may pagkilala, hindi ito maaaring malayo sa katotohanan. Kung kukuha lamang kami ng isang diskarte sa pagkilala at sa gayong paraan ay nawawala ang marka sa kung paano namin makikilala ang iba, maaari itong maging katumbas ng hindi pagkilala sa kanila sa lahat. Hikayatin ang mga tagapamahala na tanungin ang mga empleyado kung paano nila ginustong makilala - baka magulat ka sa mga sagot na nasa itaas! ”

8. Lumikha ng isang 'Go The Extra Mile' Program

malikhaing Mga ideya sa pagkilala sa empleyado: pumunta sa dagdag na programa ng milya

Ang kawani ng transportasyon sa Staten Island University Hospital Radiology Lab ay mayroong matigas at nakakapagod na trabaho ng pag-iikot ng mga pasyente sa paligid para sa pagsusuri. Kapag nahuhulog sila sa kanilang layunin na bilang ng mga paglipat bawat oras, ang mga dalubhasa sa pagkilala sa Michael C. Fina ay may isang ideya ng pagpapahalaga ng empleyado nakuha ang mga resulta sa ospital: ang Go the Extra Mile o Programa ng GEM .

Kapag nasaksihan ng isang empleyado ang isa pang pagpunta sa labis na milya, ihahalal nila sila para sa isang sertipiko ng GEM. Ang programa ay simple, ngunit binigyan ang mga kawani ng pagkilala na maaari nilang hawakan sa kanilang mga kamay, na lumayo sa pagpaparamdam sa kanila ng tunay na pinahahalagahan.

9. Sumigaw sa social media

pagkilala sa mga empleyado sa social media

Ang ospital ng mga Bata sa St. Louis ay nakagamit ng social media sa pahabain ang pagkilala ng empleyado maabot sa panahon ng kanilang pagkilala ng kawani gala. Ang mga empleyado na hinirang para sa mga parangal ng karangalan ay naitala sa Facebook at gumawa pa sila ng pagsisikap sa mga empleyado ng Skype sa gala para sa espesyal na pagkilala kung hindi nila ito magawa. Ang mga dedikadong empleyado na nagtatrabaho huli na paglilipat ay makatarungan nakilala. Karagdagan ang anumang ideya sa pagkilala ng empleyado sa social media .

Maaari mo ring makilala ang mga empleyado sa pamamagitan ng paggamit sa mga ito sa iyong mga larawan sa profile sa mga network. Isang larawan ng iyong pinakamahusay na mga empleyado sa a Larawan sa pabalat sa Facebook , halimbawa, ay isang mahusay na pagsigaw sa mga lumalakad.

10. Gamify ... sa totoong buhay

Ang ideyang ito ay nagmula talaga sa aming sariling Dcbeacon Team Tagumpay ng Miyembro (MST). Ang mga pinuno ng MST na sina Chelsie Lee at Clay Telfer ay nagdisenyo ng isang programa sa pagkilala kung saan kumita ang mga miyembro ng koponan ng mga badge para sa pagpindot sa mga milestones na nauugnay sa kanilang pinakamahalagang sukatan.

Isipin ito tulad ng isang programa ng mga nagawa ng video game na nabuhay - kumpleto sa mga pasadyang ginawa na mga badge para sa pag-unlock ng mga milestones at pakikilahok sa mga kampanya ng koponan.

amy-b

Ang mga empleyado ng MST ay iginawad sa detalyadong paraan sa lingguhang pagpupulong ng departamento ng koponan.

Ang pinaka-cool na bahagi ay ang ilan sa mga nakamit ay pinananatiling lihim hanggang sa i-unlock mo ang mga ito, ginagawa ang karanasan na puno ng mga nakakaakit-akit na mga itlog ng Easter.

Para sa higit pa sa program na ito, suriin ito podcast ginawa namin at ang hindi kapani-paniwala na sunud-sunod na pagkasira mula sa Chelsie .

11. Gumamit ng isang feed ng pagkilala sa publiko (na may mga puntos!)

Kazoo ay isang tukoy na platform ng Pagkilala at Gantimpala sa negosyo na pinakaangkop para sa mga kumpanya ng higit sa 1,000 mga empleyado. Inilalagay ng kanilang feed ng pagkilala na inspirasyon ng social-media ang pagpapahalaga sa harap at sentro, kasama ang mga empleyado na nakikilala ang bawat isa para makita at makisalamuha ng buong kumpanya sa real time.

Sa tuktok ng kagalakan na pinahahalagahan, ang mga empleyado din kumita ng mga puntos para sa bawat piraso ng pagkilala natatanggap nila. Ang mga kasapi ng koponan ay maaaring cash sa kanilang mga puntos para sa masaya at makabuluhang mga gantimpala at karanasan - tulad ng pagbibigay ng pera sa kanilang paboritong kawanggawa, mga card ng regalo, o pagbili ng higit pang mga point upang ipadala sa kanilang mga kapantay (isa sa mga pinaka-natubos na gantimpala sa Kazoo!).

'Ang pagkilala sa publiko ay pakiramdam hindi kapani-paniwala - at ipinapaalam nito sa mga empleyado na nag-aambag sila sa mas malaking larawan sa kanilang kumpanya - lalo na't pinapayagan ng Kazoo ang mga empleyado na itali ang pangunahing halaga sa kanilang mga post.

ang guwang na pagsusuri ng korona

Sa platform, nararamdaman ng mga empleyado na konektado sa kanilang koponan at sa negosyo, at walang napapansin - malaki, maliit, at lahat ng nasa pagitan. '

12. Kilalanin ang iyong koponan sa pamamagitan ng pagkilala sa kanilang mga hilig

Omelet’s Ang ideya sa pagkilala ng empleyado ay nagsasangkot ng pagkilala ng isang bagay sa core ng bawat empleyado: mga hilig. Ang ahensya ng ad ay mayroon isang programa na tinatawag nilang 60/60 , na binibigyan ang mga empleyado ng dalawang oras bawat linggo upang magtrabaho sa isang proyekto na masigasig sila - at hindi na ito nauugnay sa isang kliyente!

Sa pamamagitan ng programa, nagawa ng mga empleyado ang anumang bagay mula sa mga site ng palakasan hanggang sa mga blog ng pagkain. Kapag pinahahalagahan mo ang mga hilig ng empleyado, alam nilang pinahahalagahan mo sila bilang isang natatanging indibidwal.

13. Maging totoo sa iyong kultura

MINDBODY nag-aalok ng online na software sa pamamahala ng negosyo. Ang kanilang hangarin ay upang 'Leverage na teknolohiya upang mapabuti ang kabutihan ng mundo.' Ipinapaalam ng layuning ito kung paano nila tinatrato ang mga kliyente at kanilang mga ideya ng pagpapahalaga sa mga tauhan. Si Jeff Harper, Senior Vice President ng People and Culture sa MINDBODY, ay nagsabi:

Jeff-Harper'Ang pagkilala ng empleyado ay maaaring magkaroon ng isang kamangha-manghang epekto sa kultura ng isang kumpanya at pag-uugali ng empleyado kapag nagawa nang maayos. Sa lahat ng mga iba't ibang paraan upang lumapit sa pagkilala ng empleyado, ang isa sa pinakamahalagang bagay na dapat tandaan sa pagbuo ng isang programa sa pagkilala ay: maging totoo sa kung sino ka. Sa MINDBODY ang aming kultura ay pangunahing nilalaman sa lahat ng aming ginagawa, kaya't tayo buuin ang aming mga programa sa pagkilala sa empleyado upang umayon sa mga halaga ng aming kumpanya . Nakakatulong ang pamamaraang ito na ikonekta ang mga pag-uugali ng mga empleyado sa kung ano ang pinaniniwalaan namin, habang pinalalakas ang aming tatak.

Halimbawa, kami ay isang organisasyong hinimok ng layunin na nakatuon sa pagpapabuti ng kabutihan ng mundo. Ito ay isang mahalagang bahagi ng aming sariling Mga Halaga ng Core at Kultura, at isa na inaalok namin sa iba pang mga kumpanya sa pamamagitan ng aming Connect Workplace Program. Ang program na ito ay nagbibigay sa mga employer ng pagkakataon na gantimpalaan ang kanilang mga empleyado at panatilihin silang nakikibahagi sa pamamagitan ng paglulunsad ng malusog na pag-uugali sa pamamagitan ng mga serbisyo ng pinakamalaking network ng mga wellness practitioner ng bansa! '

Kilalanin ang mga empleyado sa isang paraan na umaayon sa iyong mga halaga Mag-click Upang Mag-tweet

14. Gamitin nang maayos ang iyong website

Ang homepage ng iyong kumpanya ay binibilang bilang pangunahing real-estate. Bakit hindi italaga ang isang bahagi nito sa iyong masipag na empleyado? Ang firm ng komunikasyon na nakabatay sa Denver, Ground Floor Media , nakakulit isang mapagbigay na seksyon ng kanilang mahalagang puwang ng homepage para sa mga kwento ng empleyado .

pagkilala ng empleyado sa website

Bilang karagdagan sa mahigpit na mga talambuhay sa negosyo, ang Ground Floor ay nagsasama rin ng 'Tunay na Kwento,' upang makilala ang mga tao para sa kanilang buhay at hilig pati na rin ang kanilang kamangha-manghang gawain para sa kumpanya.

15. Mag-host ng isang tawag sa Biyernes na 'Crush-It'

Ang Tawag na 'Crush-It' ay Dcbeacon's tradisyon na pinarangalan ng oras. Tuwing Biyernes ng hapon, magkakasama ang buong koponan ng Dcbeacon at pag-ikot namin sa silid na nagsasabi ng 2 bagay:

      1. 'Crush' ang isang tao sa koponan na ang trabaho ay nais nilang makilala at bakit
      2. Isang bagay na nagpapasalamat ka para sa

Ito ay isang magandang pagkakataon para sa mga tao na hindi lamang kilalanin ang bawat isa at samantalahin positibong Pag-iisip , ngunit dalhin din ang pansin ng buong koponan sa pagsusumikap. Habang lumalaki ang aming koponan, binibigyan nito ang bawat isa ng pagkakataong makita ang kahanga-hangang gawain ng mga tao na hindi nila madalas gumana.

Suriin ito sa video na ito ng isa sa aming kamakailang Crush It Calls:

16. Regalo na mga numero ng pasadyang pagkilos

pigura ng pagkilos ng empleyado

RoundPegg ay nasa negosyo ng kultura at pakikipag-ugnayan. Alam nila kung paano panatilihin ang mga malikhaing ideya ng pagkilala sa empleyado mula sa pag-lipas sa loob ng kanilang sariling mga pader. Nag-aalok sila ng bawat bagong upa ang kanilang sariling action figure .

ang maliit na oras ng pagsusuri

17. Gawing bahagi ng iyong lingo ang pagkilala sa empleyado

Minsan, sinabi ng Content Manager na si Chloe Deiulis, isang simpleng 'salamat' lang ang kinakailangan. Gantimpala Gateway , isang platform ng pakikipag-ugnayan ng empleyado, naghahatid ng digital salamat sa pamamagitan ng programa ng pagkilala sa peer-to-peer, kung saan nakakatulong ang mga eCards na maihatid ang mga halaga ng kumpanya sa harap at gitna. Sabi niya,

Chloe-Deiulis'Hayag kong sinusubukan at kinikilala ang aking mga kasamahan sa buong mundo sa pamamagitan ng iba't ibang mga channel, sa pribado at sa labas din. Isa sa aking mga paboritong paraan upang magawa ito ay sa pamamagitan ng mga e-card ng pagkilala sa peer-to-peer.

Ang mga ito ay hindi pang-pera, simpleng ipadala at isang mahusay na paraan upang masabing salamat. Mayroong isang walang katapusang bilang ng mga eCard na maaaring ipadala ng mga empleyado para sa mga bagong ideya sa pagganyak ng empleyado. Dagdag pa, dahil sosyal sila, ang buong kumpanya ay maaaring tumingin at magdagdag ng mga reaksyon. '

18. Ipagdiwang pa!

Alexander Kjerulf, na kilala rin bilang ang Punong Opisyal ng Kaligayahan , ibinigay ang kanyang pagkuha sa pagpapahalaga ng empleyado:

alexander-kjerulf'Ang mga kumpanya ay kailangang mag-focus ng mas kaunti sa rewarding pagganap (na kung saan ay tunay na ipinakita upang mabawasan ang tunay na pagganyak) at simulang ipagdiwang ang pagganap . Maaari itong magawa sa maraming paraan, ngunit ang punto ay upang mai-highlight at pahalagahan ang mga empleyado at mga koponan na gumawa ng isang kamangha-manghang pagsisikap, nakamit ang mahusay na mga resulta o nakatulong sa iba na makamit ang mga ito. Ang pagdiriwang ng tagumpay ay nakakatuwa at nagpapalakas at ipinapakita sa mga empleyado na ang kanilang mga pagsisikap ay nakikita ng mga pinuno at ng kanilang mga kapantay. ”

19. Komisyon ng Pasadyang Mga Pinta ng Langis

Pabrika ng hit sa mobile gaming Scopely marunong makilala ang mga empleyado sa istilo.

Una, kinikilala ng kanilang kampanya na 'Beast of the Week' ang mga pangunahing kontribusyon mula sa mga miyembro ng koponan na may tropeo, sumisigaw ang social media, at isang minimithing ginustong lugar ng paradahan.

Ngunit ang kanilang mga anibersaryo sa trabaho ang talagang kumukuha ng cake. Ipinagdiriwang ng kumpanya ang mga ito sa epic fashion na may pasadyang ginawa na mga samurai sword at isang-isang-uri na kuwadro na gawa sa langis ng empleyado ng langis. Ito ang ilan sa pinaka natatanging mga regalo para sa pagkilala ng empleyado na naranasan natin.

scopely empleyado langis pagpipinta

Hindi lamang ang mga pagdiriwang na ito ay naaayon sa cheeky culture ng Scopely, ngunit sila din ay isang matalinong diskarte sa pagpapanatili.

Isang pag-aaral ng higit sa isang milyong mga respondente nalaman na ang mga empleyado ay malamang na lumipat ng trabaho sa isang taong marka. Sa katunayan, mayroong isang pagtaas sa kusang-loob na paglilipat ng tungkulin sa bawat sunud-sunod na anibersaryo.

Ang pagdiriwang ng mga anibersaryo ay nakakatulong na paalalahanan ang mga empleyado na sila ay pinangalagaan at pinahahalagahan - na makakatulong na mapanatili sila sa paligid kung nasa bakod sila tungkol sa pananatiling ilagay.

20. O, para sa isang mas pagpipilian na budget-friendly…

caricature ng pagkilala ng empleyado

Dalawang Rivers Marketing ay may pantay na natatangi, ngunit higit na mas mabisang ideya sa ideya:

Binibigyan nila ang kanilang mga empleyado a personal na mga karikatura nang nasa isang taon na sila sa kumpanya. Tatawanan nila ito, maaalala ito, at higit sa lahat, panatilihin ito magpakailanman bilang isang tanda ng pagpapahalaga.

21. Subukan ang mga random na kilos ng kasiyahan

Marahil ay naiisip mo na ang pagtatrabaho para sa isang serbeserya ay masaya. Sa kaso ng Deschutes Brewery , tamang tama ka. Si Pat Gerhart, Direktor ng HR para sa brewery, ay pinapaboran kamangha-manghang mga aktibidad na kasiyahan na ipinagdiriwang ang bawat solong tao sa kumpanya .

'Sa Deschutes Brewery, ang aming programa sa pagkilala sa empleyado ay hindi partikular na idinisenyo upang i-highlight ang isang indibidwal o maliit na grupo, ngunit upang lumikha ng suporta para sa aming lugar ng trabaho sa kabuuan, para sa lahat. Halimbawa, madalas nating ginagawa ang matatawag na 'mga random na kilos ng kasiyahan'.

Meron bang snow? Gumawa tayo ng isang pag-hike ng sapatos sa niyebe na may isang bar ng serbesa at mga burrito sa sunog na bon ng silungan. Napakagandang gabi ng tag-init? Mag-sponsor tayo ng mga co-may-ari para sa isang lokal na pagtakbo / paglalakad at magsaya kasama ang isang serbesa at pagbabahagi ng mga kwento pagkatapos ng kaganapan. Ang isang grupo ba ng mga crazed cyclist sa bayan? Ipadala namin ang aming koponan ng cyclocross upang sumali sa kasiyahan at kumpetisyon at magkaroon ng pinakamalaking party na nakikita ng Bend bawat taon upang ipagdiwang!

Nais naming ipamuhay ang aming pangunahing mga halaga - at ito ay magpapakita ng 'Ipagdiwang ang kultura ng craft beer'. '

22. Kalimutan ang pagganap, kilalanin ang mga holistic na nakamit

malakas na ideya ng pagkilala ng empleyado

Ang ilang mga kumpanya ay kinikilala ang kanilang mga empleyado para sa pag-abot sa mga layunin ng kumpanya. Kinikilala sila ng iba para sa pag-abot sa mga personal na layunin. Ergodyne , isang proteksiyon na tagagawa ng damit, pinasigla ang mga empleyado ni pagkilala ang mga ito kapag naabot nila ang kanilang sariling mga layunin sa fitness o nutrisyon . Paalalahanan nito ang mga manggagawa na ang kumpanya ay namuhunan sa kanila bilang mga tao, at hindi lamang bilang mga nag-aambag sa ilalim na linya.

23. Lumikha ng isang Giant Wall Clock para sa Iyong empleyado ng Month Award

Ang ideyang ito ay nagmula sa sariling mga benta ng Dcbeacon- (at totoong buhay ) rockstar na si Joey Joyce.

Ang 'Halaga ng Victor' ay ang aming matagal na at itinatangi na empleyado ng buwan na parangal. Bawat buwan, kinikilala ng kumpanya ang mga empleyado na sumasalamin sa isa o higit pa sa mga pangunahing halaga ng kumpanya. Ang mga Nagtatagumpay sa Halaga ay masisiyahan sa ginustong paradahan, isang tropeo, isang higanteng bag ng malusog na meryenda (natural), at ang paghanga ng kanilang mga kapantay.

Ngunit inisip ni Joey na maaari nating itaas ang kadahilanan ng pagkilala sa publiko ng programa. Dahil mayroong 12 Mga Tagumpay sa Halaga bawat taon, at 12 oras sa isang araw, bakit hindi lumikha ng isang higanteng pagpapakita ng relo na Value Victor? Nagtatrabaho kasama ang VP ng Tagumpay sa Customer na si Chelsie Lee, kumuha si Joey ng mga tagadesenyo upang lumikha ng isang mala-cartoon na karikatura para sa bawat Halaga ng Victor. Pagkatapos ay inilagay ang mga ito sa paligid ng isang higanteng display ng orasan sa dingding. Para sa bawat bagong Halaga ng Victor, isang bagong larawan ang kinukuha at mga lugar sa oras.

halaga-tagumpay-orasan

Ngayon, ang orasan na ito ay kitang-kita na ipinapakita para sa mga empleyado at bisita sa aming foyer, at ang kaluwalhatian ng award ng empleyado ng Value Victor ay tumatagal ngayon sa isang buong taon.

24. Kilalanin ang iba pa nilang mga talento

natatanging talento ng mga empleyado

Marahil ay naiisip mo na ang iyong koponan ay may mga talento na lampas sa kanilang dinadala sa lugar ng trabaho. Nagbibigay ang OpenDNS ng mga solusyon sa seguridad sa internet, ngunit kinikilala nila ang kanilang mga empleyado sa pamamagitan ng pagpapakita ng kanilang panloob na pagkamalikhain sa pamamagitan ng isang programang pagkilala sa empleyado na tinawag na ' OpenDNS Art Karanasan . '

Sa pamamagitan ng programa, ipinapakita ng kumpanya ang kanilang mga empleyado na pinahahalagahan nila ang kanilang mga talento sa musika,arte, at sayaw bilang karagdagan sa kanilang mga kontribusyon sa kumpanya.

25. Magsama at magsaya sa bawat isa

Ashley Pelliccione, Direktor ng Tao sa Namely , isang kumpanya ng HR software, naniniwala sa mabuting kalooban na nagmumula sa pagkilala sa pangkat. Sabi niya,

Ashley-Pelliccione'Sasabihin ko ang mga pagsigaw sa lahat ng pagpupulong ng kumpanya. Ang mga mataas na gumaganap ay hindi lamang gumagana para sa pagkilala, syempre. Ngunit upang mabanggit ang iyong pangalan sa harap ng buong kumpanya-kasunod ang mga tagay mula sa karamihan — iyon ay isang gantimpala na mas malaki kaysa sa isang card ng regalo, mas malaki kaysa sa isang pasasalamat na tanghalian. Ito ay totoong pagpapahalaga, at malakas iyan.

Mayroon kaming buwanang mga pagpupulong ng lahat ng kamay sa Namely. Pinagsasama-sama namin ang lahat sa isang kasiya-siyang lugar, tulad ng isang rooftop restaurant o nakakatuwang puwang ng teatro, at naroroon sa mga malalaking proyekto na pinagtatrabahuhan ng lahat. Malaki ang bahagi ng pagkilala ng empleyado. '

26. Kilalanin ang halaga ng pagtulong sa iba

Ang ideya ng award sa tanggapan ni Limeade ay pinapayuhan ang pagkilala sa mga empleyado na tumutulong sa iba. Ang kanilang 'Gawing Mahusay ang Iba' buwanang award kinikilala ang isang empleyado na sumasalamin sa uri ng pakikipagtulungan at pagtutulungan na kinakailangan upang makatulong na gawing mahusay ang iba.

limeade gumawa ng iba mahusay na buwanang award

Ang napiling empleyado nakilala sa pamamagitan ng isang Q&A post sa blog at nakakakuha ng karangalan na mapanatili ang minimithi, kulay-apog na sapatos sa loob ng isang buwan.

27. Ang isang maliit na paglalaro ay malayo pa

mga laro sa pagkilala ng empleyado

Mga Laro. Pinatugtog namin silang lahat, mabuti't mahal tayo ng lahat ... kahit na subukan nating itago ito. Ang mga laro ay sipsip sa amin sa pamamagitan ng agarang mga gantimpala. Pinapatay namin ang isang masamang lalaki at naglalakad sa kabuuan ng isang sako na puno ng mga magic coin. Paano kung ang mga gantimpala at pagkilala sa lugar ng trabaho ay maaaring maging tulad kaagad at nakikita? Salamat sa mga bagong tool, maaari itong maging.

Nilalayon ng mga bagong tool sa gamification na gawing mas kagaya ng laro ang mga lugar ng trabaho, nag-aalok ng mga puntos at badge para sa paggawa ng mabuting gawain. Target gumagamit ng gamificatio n upang makilala ang mga kahera nito. Matapos nilang tulungan ang isang customer, nakakakuha sila ng marka na agad na kinikilala ang kanilang pagganap, hindi kinakailangan ang pamamahala.

Gumamit ng gamification upang makilala ang iyong koponan Mag-click Upang Mag-tweet

28. Kilalanin ang iyong tauhan

Matapang na Paglalakbay nag-aalok ng natatanging mga itineraryo sa paglalakbay ng pakikipagsapalaran sa kanilang mga customer. Mas gusto nila ang pagkuha ng isang natatanging diskarte sa pagkilala rin ng empleyado. Ang kanilang Direktor ng Marketing para sa Hilagang Amerika, sinabi sa amin ni Leigh Barnes:

Leigh-Barnes“Gawing masaya at pagkatao ang pagkilala. Gawin ang iyong paraan upang malaman kung ano ang kanilang mga interes at makilala sa isang isinapersonal na mensahe.

virtual scavenger hunt para sa mga bata

Isang tala, isang bapor beer…. Kilalanin ang iyong tauhan nang personal at malalaman mo ang maliliit na bagay na tunay na mag-uudyok sa kanila. '


29. Gumamit ng isang lumang 'kahon ng mungkahi' ng paaralan

Pinapanatili ito ng Drip Club ng matandang paaralan.

Sa isang pakikipanayam sa palabas ng Kahanga-hangang Opisina, CEO Mike Zhang inilarawan kung bakit ginugusto ng kanyang koponan ang kahon ng mungkahi para sa pagkilala ng kanilang tauhan.

'Mayroon kaming isang 'kahon ng mga puna' sa old school kung saan maaari kang mag-drop ng isang card kung sakaling makita mo ang isang kasamahan, katrabaho, isang tagapamahala - kung sino man - sumasalamin o namumuhay sa mga halaga. Sa susunod na pagpupulong ng lahat, kinikilala namin ang lahat ng mga tao na nakuha ang mga post card na ito gamit ang isang card ng regalo o iba pang tanda ng pagpapahalaga. '

Gusto namin ang pamamaraang ito ng pagkilala sa mga nakamit hindi lamang dahil simple ito, ngunit dahil ang pagiging hindi nagpapakilala ay nagpapahintulot sa pagiging tunay - alam mo na ang kinikilala ay hindi nais ang anumang bagay sa gawa ng pagkilala. Ang kahon ng mungkahi ay maaari ding maging isang mahusay na paraan upang ipakita ang pagpapahalaga ng empleyado sa pamamagitan ng pagpapahintulot sa lahat na mag-alok ng mga nakakatuwang na aktibidad ng koponan at mga ideya sa lugar ng trabaho upang mapabuti ang tanggapan.

30. Huwag maghintay upang maipakita ang pagpapahalaga ng empleyado

TINYpulse ay may tone-toneladang ideya para sa pagpapakita ng pagpapahalaga sa empleyado, kasama ang isang 'salamat' na t-shirt na nilagdaan ng mga katrabaho. Nang tanungin namin sila para sa kanilang ideya sa pagpapahalaga ng empleyado, pinayuhan nila na maging napapanahon at tiyak. Laura Troyani, Direktor ng Marketing sa Tinypulse sabi ni:

Leigh-Barnes'Na-floor ako ng mga natuklasan sa aming kamakailang ulat sa Pagpapahalaga at Pagkilala ng empleyado na ipinakita kung paano ang pakiramdam na pinahahalagahan sa lugar ng trabaho ay talagang nakakaapekto sa pagpapanatili ng empleyado.

Para sa mga tagapamahala na talagang nagmamalasakit sa pagkilala, at talagang dapat, lagi kong inirerekumenda ang pagiging napapanahon at pagiging tukoy. Kapag nakakita ka ng isang mahusay na nangyayari, ipakita kaagad ang iyong pagpapahalaga, at sabihin kung bakit sa palagay mo ito ay isang magandang trabaho. Tinitiyak nito na hindi mo makakalimutang gawin ito sa paglaon at makakatulong ito upang mapalakas ang mga uri ng pag-uugali na nais mong panatilihin na makita. '

31. Mga disenyo ng perks sa paligid ng kwento ng iyong kumpanya

Nagsimula ang New Belgium Brewing pagkatapos ng 1989 bike trip ng nagtatag sa pamamagitan ng Belgian. Ang kanyangpaglalakbaysa pamamagitan ng mga mapagmahal na beer na mga nayon sa Europa na pinasigla siya ng sobra, nagpasya siyang tiyakin na maibabahagi sa kanya ng mga empleyado ng New Belgium Brewing ang karanasan.

Kapag ang mga empleyado ng serbesa ay umabot sa limang taon, nakakakuha sila ng isang bayad na paglalakbay sa Belgium. Nakikilala ng brewery ang mga empleyado na may kamangha-manghang paglalakbay habang hinahayaan silang magbabad kahit na higit pa sa kultura ng kumpanya.

32. Kilala ang empleyado ng Dole araw-araw

Pang-araw-araw na mga ideya sa pagkilala ng empleyado

Tumawag ang isang firm ng consulting Ang Proyekto sa Hangganan nag-aalok ng kamangha-manghang mga fitness perks sa mga empleyado nito. Mas mahalaga, ang pamumuno ay madamdamin tungkol sa mahusay na pagkilala sa empleyado. Sinabi ng lead facilitator na si Stevie Toepke:

Stevie-Toepke'Harapin ito: lahat tayo ay gumugugol ng sobrang oras sa trabaho upang madama na ang gawaing ginagawa ay hindi mahalaga. Mahusay na tagapamahala iparamdam sa kanilang mga empleyado na pinahahalagahan sila. Mahusay na tagapamahala iparamdam sa kanilang mga empleyado na sila ay pinahahalagahan.

Oo, may pagkakaiba. Ang pagkakaiba na iyon ay bumababa sa pagkilala - hindi lamang kung bibigyan mo ito, ngunit kung paano mo ito ibibigay. Ang mga programa sa pagpapahalaga ng empleyado ay nasa paligid ng ilang sandali at madalas na form sa papuri o pagbibigay pansin sa isang empleyado para sa panunungkulan o pangkalahatang pagkamangha (isipin: empleyado ng Buwan).

Ang pinakahusay na pinuno ay hindi pinapaghintay ang kanilang mga empleyado hanggang sa katapusan ng buwan (o taon) upang ipaalam sa kanila na gumagawa sila ng mahusay na gawain. Sa halip, kinikilala nila ang mahusay na pagganap sa pamamagitan ng pagbibigay ng impormal at madalas na positibong feedback tungkol sa mga tukoy na pag-uugali - sa pag-uusap, sa email, o kahit sa isang maikling, sulat-kamay na tala.

marina sirtis masasamang ginang

Ang pinakamagandang bahagi tungkol sa tool na ito ng pagkilala? Wala itong gastos. At, maaari mo itanghal ito araw-araw - kahit na maraming beses sa isang araw. Oh, at bilang karagdagan sa pagtulong sa iyong empleyado na talagang pakiramdam na sila ay pinahahalagahan, mas malamang na maunawaan nila (at gawin) ang higit pa sa kung ano ang makagagawa sa kanila at sa kumpanya na matagumpay. '

Tip sa pagkilala ng empleyado: gawin ito araw-araw Mag-click Upang Mag-tweet

33. Gawing malinaw ang epekto

Co-founder ng Nakipag-engganyo , isang platform ng pakikipag-ugnayan ng empleyado, ibinahagi ni Srikant Chellappa ang kanyang pinakamahusay na kasanayan sa pagkilala sa empleyado:

Srikant-Chellappa'Ang isang bagay na maaaring magawa ng mga employer upang makilala ang kanilang empleyado ay upang magbigay ng papuri sa lipunan at malinaw na ipaalam ang positibong epekto ng empleyado at kilalanin kung saan ang empleyado ay nagpunta sa itaas at lampas sa kanilang paglalarawan sa trabaho. Ang mga insentibo ng pera habang mabuti, ay may isang limitadong epekto at karamihan ay panandaliang. Kailangang maramdaman ng mga empleyado ang kanilang trabaho ay pinahahalagahan at kailangan nilang pakiramdam na namuhunan sa pangkalahatang layunin ng samahan na bahagi sila. '

34. Mag-set up ng isang peer-to-peer system

Pagkilala sa kapwa sa kapwa niraranggo bilang ika-3 pinakahihiling na paraan ng pagkilala ng mga empleyado. Allison Citino, Direktor ng Komunikasyon sa ahensya ng ad Isang Koponan ,tumuturo sa lakas ng mga kapantay:

'Lumikha ng isang system na naghihikayat sa pagkilala ng peer-to-peer.

Mayroon kaming isang panloob na programa ng pagkilala sa empleyado kung saan maaari kang magpadala sa iyong mga kasamahan ng isang paalala, at pagkatapos ay pinasok din sila upang manalo ng isang gift card o regalo sa opisina . Idisenyo ang mga kard sa isang paraan kung saan ipinagmamalaki ng mga tao na ipakita ang mga ito! '

35. Suportahan kung ano ang nais nilang suportahan

Ahensya ng ad Drake Cooper kinikilala ang mga empleyado sa pamamagitan ng mga proyekto sa panig ng philanthropic. Mayroon silang isang Dream Big na programa kung saan hinayaan nila ang mga tauhan pumili ng isang hindi pangkalakal para makatrabaho ang ahensya nang libre. Ang pagpapaalam sa kawani ay may oras upang magtrabaho sa isang proyekto ng pagkahilig at gumawa ng mabuti ay isang mahusay na paraan upang mag-alok ng pagkilala.

charity-community-program

36. Bumisita ka

Ang mga eksperto sa blog ng pagkilala ng tauhan, si Baudville ay naglalagay ng mga simpleng pagbisita sa tuktok ng kanilang 7 Mga Simpleng Paraan upang Makisali sa Iyong Koponan sa 10 Minuto o Mas Mababa post Ang Facetime ay hindi lamang pinaparamdam sa mga empleyado na pinahahalagahan, makakatulong din ito sa iyo na makilala ang mga empleyado nang walang lakad.

Ideya ng pagkilala ng empleyado: simpleng mga pagbisita Mag-click Upang Mag-tweet

37. Ipakita ang mga kwento ng tagumpay sa empleyado

Inirerekomenda ng manager ng pag-aaral sa Disney University, Pete Blank na ipakita ang mga kwento ng tagumpay ng empleyado upang maipakita na may mga pagkakataon para sa pataas na kadaliang kumilos sa loob ng mga kumpanya. Ipinapakita ng Disney ang bawat promosyon at kwento ng tagumpay ng empleyado, sa bawat opportunity na makukuha nila.

Ang panloob na newsletter ng Disney na 'Mga Mata at Tainga' ay nagtatampok ng lahat mula sa mga tip sa kalusugan at kalusugan, mga parangal sa pagpapahalaga ng empleyado at mga milyahe, hanggang sa 'Magical Moments' sa pagitan ng mga miyembro ng cast at mga panauhin.

38. Kilalanin ang mga kasanayan (at talento) na pinahahalagahan nila sa kanilang sarili

Kapag ang mga tao ay may likas na kakayahan at talento, minsan sila nahihirapan kang makita ang totoong halaga sa pinakamagaling nilang ginagawa. Bilang isang resulta, ang hilaw na talento ay maaaring napabayaan sa halip na pangalagaan, at ang may talento na empleyado ay nabigo upang mabuhay ayon sa kanyang buong potensyal. Kapag nangyari ito sa sukatan - ang buong mga kumpanya ay nahuhulog sa kanilang totoong potensyal.

Iyon ang dahilan kung bakit dapat ang bawat kumpanya kilalanin ang mga empleyado hindi lamang para sa mga nagawa na nagreresulta mula sa pagsusumikap at pagtatalaga, kundi pati na rin para sa mga nakamit na nakasentro sa paligid ng mga indibidwal na talento.

Magbigay ng mga parangal na parangal na pagkilala sa mga tema na nakahanay sa mga talento na inaasahan mong mapangalagaan. Ang mga ito mga parangal maaaring i-highlight ang ibang tao bawat buwan. Sa ganitong paraan, lahat ay tumatanggap ng pagkilala, kahit na hindi sila lumahok sa isa sa mga kamakailan-lamang na proyekto ng iyong kumpanya. Halimbawa, maaari kang magbigay ng mga parangal para sa:

  • Public-commanding pagsasalita sa publiko
  • Mga kasanayan sa matematika ng calculator ng tao
  • Mga ideya ng Einstein
  • Networking

39. Humingi ng tulong

pinakamahusay na-kumpanya-kultura-halimbawa

Kapag humingi ka ng tulong sa mga empleyado, inilalagay mo ang 'iyong pera kung nasaan ang iyong bibig,' upang masabi. Ang pagkilala sa isang empleyado para sa isang talento sa videography ay isang bagay, at ang pagtatanong sa parehong empleyado para sa tulong sa isang mataas na profile na proyekto sa video ay isa pa. Ang huli ay nagbibigay ng pagkilala at ipinapakita sa mga empleyado na pinahahalagahan mo ang kanilang mga talento sapat upang magamit sila nang maayos; nagpapakita rin ito ng tiwala habang binibigyan mo ang mga empleyado ng mga posisyon sa pamumuno sa mga proyekto na may mataas na profile.

Bilang ito ay lumiliko out, kongkreto demonstrations ng pagtitiwala gumawa ng isang malakas na form ng pagkilala ng empleyado. Pag-uulat sa ilan sa kanyang mga natuklasan sa pag-aaral para sa ang Harvard Business Review , Paul J. Zak-direktor ng Center for Neuroeconomics Studies at may akda ng Trust Factor: Ang Agham ng Paglikha ng Mga Kumpanya na May Mahusay na Pagganap —Sabi:

'Kung ikukumpara sa mga tao sa mga kumpanyang may mababang tiwala, ang mga tao sa mga kumpanyang may mataas na tiwala ay nag-uulat: 74% mas kaunting stress, 106% mas maraming lakas sa trabaho, 50% mas mataas na pagiging produktibo, 13% mas kaunting mga araw na may sakit, 76% mas maraming pakikipag-ugnayan, 29% higit na kasiyahan sa kanilang buhay, 40% mas mababa sa pagkasunog. '

Bonus Idea: Bigyan sila ng mga palayaw

Ang mga palayaw ay nagpapalakas ng pakikipagkaibigan sa lugar ng trabaho, at maaari silang maging isang mahusay na mapagkukunan ng katatawanan. Kapag nakatalaga nang madiskarteng, ang mga palayaw ay maaari ding maging isang banayad, pangmatagalang paraan upang magbigay ng pagkilala sa empleyado.

Sa halip na tawagan ang mga tao ng ilang pinaikling bersyon ng kanilang sariling mga apelyido o maghanap ng isang natatanging tampok na pisikal o personalidad upang mai-highlight, paano kung binigyan mo ng mga palayaw ang mga palayaw ng kanilang mga kalakasan at talento? Isipin ang pagtawag sa iyong pangalawang-in-command na 'Hemingway' upang purihin ang kanyang maigsi na istilo ng pagsulat. Ang mga palayaw na batay sa talento o kasanayan ay malinaw na pinaparamdam sa mga empleyado na kinikilala at pinahahalagahan, ngunit maaari din nilang matulungan ang mga empleyado na mabuhay, at malampasan pa rin ang kanilang mga reputasyon. Sa paglipas ng panahon, mga salita — kasama na ang mga pangalan— kayang hugis sapat ang mga pananaw at pag-uugali upang maimpluwensyahan ang mga kinalabasan.

Bonus Idea: Ipagyabang ang tungkol sa kanila

pagkilala ng empleyado-ng-buwan

Habang ang mga empleyado ay gustung-gusto ng taos-puso, isang-sa-isang pagkilala, gusto rin nila makilala sa buong kumpanya. Dahil ang karamihan sa mga tao ay nahihiya mula sa uri ng pagmamayabang na humahantong sa pag-akyat sa buong kumpanya, ang mga tagapamahala ay maaaring maging pinakamahusay na mga ebanghelista ng kanilang mga empleyado. Kapag ipinapasa ng mga tagapamahala ang mga nagawa ng kanilang koponan sa isang mas malaking pangkat, pinapatibay nito ang indibidwal na pagkilala at nagdudulot ng isang sariwa at nakagaganyak na dosis ng pagmamataas sa memorya ng isang nagawa.

Narito ang ilang mga paraan na maaari mong ipagyabang ang iyong koponan nang hindi inisin ang lahat sa iyong kumpanya:

  • Makinig ng mabuti sa panahon ng mga pagpupulong; kung ang isang tao ay nangangailangan ng tulong sa isang lugar na ang isa sa iyong mga empleyado ay pinagkadalubhasaan kamakailan, pagkatapos ay magsalita, ipaliwanag ang kamakailang nagawa, at mag-alok ng mga serbisyo ng iyong empleyado. Kahit na ang empleyado na pinag-uusapan ay hindi dumalo sa pagpupulong, siya ay mapupuri upang marinig ang iyong pag-endorso.
  • Isumite ang mga nakamit ng iyong koponan para sa mga pagpapakita sa iyong newsletter, website, digital bulletin board, mga social media channel, o anumang iba pang outlet kung saan nag-publish ng balita ang iyong kumpanya. Ang mga taong nag-curate ng nilalaman para sa mga komunikasyon na ito ay laging naghahanap ng materyal, at gustung-gusto ng iyong koponan na makita ang kanilang mga pangalan sa naka-print. (Maaari pa silang makatipid ng isang clip para sa kanilang mga scrapbook o portfolio.)
  • Magreserba ng isang puwang sa iyong susunod na city hall ng kumpanya upang mabigyan ang lahat ng rundown ng mga kilalang mga nakamit. (Ang isang silid na puno ng palakpakan ay may magandang paraan ng pagpapahusay ng pagkilala.)

Ideya ng Bonus: Maging isang hindi lihim na tagahanga

empleyado-salamat-salamat-tala

Sino ang hindi mahilig makatanggap ng sorpresang sulat o kard? Sa tuwing madalas, ilagay ang iyong pagkilala sa pagsulat at iwanan ang mga tala ng pag-iisip sa mga mesa ng mga empleyado sa umaga bago sila magtrabaho. Ang iyong mga tala ay maaaring purihin ang empleyado para sa pagiging mahusay sa pangkalahatan o i-highlight ang iyong pagpapahalaga para sa tukoy na trabaho sa isang kamakailang proyekto. (Mayroon pa kaming isang bungkos ng mga template ng email / sulat / kard maaari mong ipasadya upang makilala ang mga empleyado para sa halos anumang bagay!) Kapag nagbigay ka ng pagkilala sa format na ito, maaari kang magplano nang maaga, pagsulat ng mga sulat nang maaga at tiyaking makukuha ng iyong mga empleyado ang pagkilala na nararapat sa kanila, kahit na ang mga araw ay may posibilidad na lumayo sa iyo bago mo magawang pisilin sa isang malusog na dosis ng mga papuri.

Ideya ng Bonus: Ipatupad ang isang software ng pagkilala ng empleyado

Maraming mga samahan ang nagpupumilit sa pamamahala ng kanilang mga programa sa pagkilala sa empleyado. Doon maaaring makapasok ang mga tool sa pagkilala ng empleyado. Ang mga platform ng software na ito ay gumagamit ng mga pagganyak na hinihimok ng pag-uugali upang mapabuti ang kultura at tulong ng kumpanya bawasan ang pagkasunog ng empleyado . Gumagamit sila ng mga nakikitang dashboard upang i-highlight ang mga lumalabas sa itaas sa kanilang mga tungkulin at nagbibigay ng pagkilala at gantimpala sa mga nagpapakita ng kultura ng kumpanya.

Ang aming mga paborito:

Mabilis na Paglalarawan

Pinakamaganda
Para kay

Walang Kinakailangan na Credit Card

Libreng subok

Ang Bonusly ay isang masaya, personal na pagkilala at gantimpala na programa na nagpapayaman sa kultura ng iyong kumpanya at nagpapabuti sa pakikipag-ugnayan ng empleyado.

10 - 250
Mga empleyado

Matuto nang higit pa

Ang Fond ay isang pandaigdigang platform na pinagsasama ang mga gantimpala ng empleyado at mga proseso ng pagkilala sa isang madaling gamiting solusyon. Sa Fond, ang mga empleyado ay maaaring makilala ang bawat isa, kunin ang mga gantimpala, ma-access ang eksklusibong mga diskwento sa korporasyon, at sukatin ang tagumpay sa gayon ang mga departamento ng HR ay gumugugol ng mas kaunting oras sa pamamahala ng mga programa at maraming mga resulta sa pagmamaneho ng oras.

500+
Mga empleyado

Matuto nang higit pa

Ang Assembly ay isang libreng pagkilala sa empleyado at platform ng pakikipag-ugnayan na naglalayong mabuo ang mga positibong kultura ng koponan. Sa platform na ito, ang mga koponan ay maaaring magbigay ng kakayahang makita sa pagkilala ng kapwa, mga anibersaryo, kaarawan, mga gantimpala sa kultura, at mga badge.

3 - 500
Mga empleyado

Matuto nang higit pa

Ang Blueboard ay isang pagkilala sa empleyado at mga platform ng insentibo na pinalakas ng mga karanasan na na-curate ng kamay. Ginagawa naming madali para sa mga kumpanya na magbigay ng mga makabuluhang gantimpala, insentibo at regalo sa empleyado — mula sa isa-sa-isang-uri hanggang sa isang karanasan sa isang buhay.

100 - 250
Mga empleyado

ang butas sa lupa na nagtatapos
Matuto nang higit pa

Ideya ng Bonus: Mga Pinagkakilala sa empleyado

Mga pin ng pagkilala ng empleyado ay isang mahusay na paraan upang maipakita ang pasasalamat at pagpapahalaga. Maaari mong gantimpalaan ang mga empleyado para sa kahusayan, para sa pagkumpleto ng mga espesyal na proyekto, para sa isang kagawaran na 'MVP', para sa itaas at lampas sa trabaho at marami pa. Dagdag pa, magagawang rep ng mga empleyado ang mga pin sa paligid ng opisina sa a backpack o piraso ng swag ng opisina.

Bilang ito ay naging, mayroong isang malakas na ugnayan sa pagitan pagkilala at kasiyahan ng empleyado .

Kaya ano ang perpektong pormula para sa isang ideya sa pagkilala ng empleyado? Gawin itong personal, nauugnay, napapanahon ... at higit sa lahat, bigyan ito ng kaunting puso. Dahil nabasa mo ang lahat ng ideyang ito, alam namin na makakakuha ka ng perpektong ideya na umaangkop sa kultura ng iyong kumpanya.

Inaasahan namin na nakakita ka ng ilang mga ideya para sa pagpapahalaga ng empleyado! Paano kinikilala ng iyong kumpanya ang pagsusumikap at mahusay na pagkatao ng koponan? Ipaalam sa amin sa mga komento sa ibaba.

Ideya ng Bonus: MAS MAHIGIT ka pa sa isang card ng regalo…

MeetSnappy para sa pagkilala ng empleyado

Mga Regalong Regalo ay nakakagambala sa pagkilala ng empleyado sa pamamagitan ng paglikha ng isang gifting platform kung saan maaaring pumili ang mga empleyado kung ano talaga ang gusto nila mula sa isang na-curate na koleksyon ng mga pagpipilian na lubos na naisapersonal.

Anong uri ng mga regalo?

Kumusta naman ang mga lokal na karanasan tulad ng mga klase sa pagbibisikleta at pagluluto sa mga international getaway, pati na rin ang nangungunang mga produktong trending ngayon tulad ng Google Home Mini at Fire Tablets. Iyon ang paraan na mas mahusay kaysa sa pagkuha ng isang card ng regalo sa halagang $ 50 na nagsasabing, 'salamat sa lahat ... nagkakahalaga ka ng $ 50 sa kumpanya.' Ang iyong mga empleyado ay madarama ang pagmamadali kapag natanggap nila ang kanilang unang digital scratch off card at ikaw ( bilang manager ) ay lilikha ng isang pangmatagalang epekto na garantisadong mag-iiwan sa kanila ng pakiramdam na pinahahalagahan at minamahal.

Jenny'Ang lihim ni Snappy sa pagbuo ng isang kultura ng pagiging positibo ay upang mapanatili ang kasiyahan ng aming koponan.

Kung gusto ng mga empleyado ang ginagawa nila, masasabi ng mga customer. Ang pamumuhunan sa iyong koponan ay nagpapaalam sa kanila na pinahahalagahan mo sila, at ang pagkilala ay malayo! '

Sumilip sa Masarap nagtatrabaho nang husto ang koponan at nagsaya sa SHRM 2019:

Ideya ng Bonus: Bigyan sila ng isang bagay mula sa kanilang mga listahan ng nais

listahan ng kinikilala ng empleyado-wish-list

Sa pagitan ng mga site tulad ng Amazon, Pinterest, at Giftster, halos lahat ay may isang online wish list — isa na maaaring mahahanap mo kung kaunti lang ang iyong hinahanap. Kilalanin ang mga empleyado para sa isang trabahong mahusay na nagawa sa pamamagitan ng pagbibigay sa kanila ng isang bagay na nais nila mula sa isa sa mga listahang ito.

Isaalang-alang ang taktika na pagbibigay ng regalo na batay sa merito. Pagkatapos ng lahat, maaari kang gumawa ng katulad na pagsasaliksik kung namimili ka para sa kaarawan o mga regalo sa holiday . Ang taktika na ito, sa halip na kilalanin ang mga empleyado ng mga regalo dahil lamang sa kung anong oras ng taon ito, kinikilala at gantimpalaan ang mga empleyado sa paggawa ng mabuting gawain.

Kung gusto mo ang ideyang ito at nais mong gamitin ito sa isang malaking sukat, maaari mo itong gawing pamantayan sa pamamagitan ng pagpili ng isang bumubuo ng wish-list na tool. Magkaroon ng lahat onboarding empleyado punan ang kanilang mga listahan. Alam na maaari silang gantimpalaan ng isa sa kanilang mga item na nais na listahan ay maaaring mag-udyok sa ilang mga empleyado na itaas at higit pa.

Ideya ng Bonus: Magdisenyo ng isang 'kailangang-kailangan' na listahan

Sa aming modernong kultura sa pagtatrabaho, maraming empleyado ang nakakondisyon, at kung minsan ay malinaw na sinabi, napapalitan sila. Patuloy na naririnig ng mga empleyado ang mga bagay tulad ng, 'isang libong kamakailang nagtapos na papatayin para sa trabahong ito,' o 'maaari naming punan ang posisyon na iyon bago matapos ang linggo,' o 'pinili ka namin mula sa isang mahabang listahan ng mga kwalipikadong kandidato.'

Sa katunayan, mayroon ding isang sentimyento sa paligid ng karamihan sa mga tanggapan na kailangan ng mga empleyado na gumawa ng mga kamangha-manghang bagay upang maging lubhang kailangan ang kanilang mga sarili.

Bagaman mahalaga para sa mga empleyado na malaman na dapat nilang palaging gawin ang kanilang makakaya, ang takot na mapalitan ay maaaring makapinsala sa psychologically at maka-demotivate para sa ilan. Upang makilala at igawad ang iyong mga empleyado na super-star, gawin silang isang isa-ng-isang-kakaibang 'listahan na kailangang-kailangan.'

Lumikha lamang ng isang template (o magkaroon ng isang nakadisenyo) at punan ito ng hindi bababa sa 5 mga katangian upang maipakita sa mga kinikilalang empleyado kung gaano sila kailangang-kailangan at hindi mapapalitan. Maging malikhain at piliin ang pinaka natatanging mga katangian na maiisip mo — mga katangiang wala sa iba. Ipaalam ang listahan at naka-frame at iharap ito sa empleyado.

Narito ang isang halimbawa:

Marta: Certified Indispensable

  • Para sa laging naaalala ang 'makinang na ideya' lahat ng iba nakalimutan mula sa huling pulong
  • Para sa kanyang 'taong-nangangailangan-isang-yakap-o-kape' ika-6 na kahulugan
  • Para sa kanyang 6 na sigma wizardry
  • Para sa kanyang kasanayan sa pamumuno ng kickass brainstorming
  • Para sa pinaka nakakahawang tawa sa buong mundo

Oo naman, baka ikaw maaari papalitan sa teknikal ang isang empleyado, ngunit ang taktika na ito ay makakatulong sa iyong iparating na hindi mo nais.

Bonus Idea: Alagaan ang mga ito

empleyado-pagkilala-pagtitipid

mga review ng kwento ng horror ng amerikano

Gawin ang pagkilala ng empleyado sa anyo ng pinahusay na seguridad. Mag-alok ng mga bonus sa pananalapi na direktang dumadaan sa pagreretiro ng mga empleyado, nababaluktot na pagtipid, o mga emergency fund account.

Ang ideyang ito ay maaaring hindi kasing-ilaw ng ilang iba pang mga pagpipilian, ngunit ipinapakita sa iyong mga nangungunang empleyado na nagmamalasakit ka sa kanilang kagalingan at handa kang mamuhunan sa kanila. Ipinapakita nito, sa isang banayad na paraan, na nakikita mo ang ugnayan ng employer at empleyado bilang isang pangmatagalang kaayusan sa kapwa. Ipinapakita nito na kung sila ay dumidikit at nagsusumikap, aalagaan mo sila tulad ng kanilang pangangalaga sa mga interes ng iyong kumpanya.

Ideya ng Bonus: Magbigay ng isang hiling

May inspirasyon ng Make-A-Wish Foundation, ang ideyang ito para sa pagkilala ng empleyado ay magbibigay ng ilang kamangha-manghang mga alaala at ilang magagandang kwento.

Minsan sa isang taon, pumili ng isang talagang pambihirang empleyado at bigyan sila ng pagkakataong 'magkaroon ng isang hiling.' Maaari kang mag-alok ng mga paunang naka-package na karanasan na maaari nilang mapagpipilian o bigyan sila ng pagkakataon na gumawa ng isang bukas na hangarin at pagkatapos ay makipag-ayos sa mga detalye kung kinakailangan. (Oo naman, ang iyong empleyado ay talagang karapat-dapat na matugunan ang mga palabas ng kanilang paboritong palabas sa TV, ngunit ang nais na iyon ay maaaring medyo nasa itaas.)

Bilang isang idinagdag na bonus, maaari kang mag-post tungkol sa nais sa blog ng iyong kumpanya o website. Sa pamamagitan ng pagbabahagi ng kwento sa lahat ng mga empleyado, maipaparating mo kung anong mga katangian at nakamit ang nakuha sa isang tao na nais. Panatilihin nito ang mga empleyado na uudyok upang subukang kumita ng kanilang sariling nais isang araw.

Nagtatanong din ang mga tao tungkol sa pagkilala ng empleyado

Q: Ano ang isang magandang ideya sa pagkilala ng empleyado noong 2021?

A: Ang isang magandang ideya sa pagkilala ng empleyado noong 2021 ay tungkol sa pag-personalize. Ang paggamit ng sandaling ito ng pagpapahalaga upang maipakita sa iyong mga katrabaho na talagang kilala mo sila at kinikilala ang kanilang mahusay na gawain sa isang makabuluhang paraan ay mag-aambag sa mas malakas na kultura ng kumpanya. Ang ilan sa aming mga paboritong ideya sa pagkilala sa empleyado ay kasama ang:

  • Pagkilala sa publiko sa susunod na kumpanya ng lahat ng kamay o pagpupulong ng koponan
  • Pasadyang mga figure ng pagkilos na may isang natatanging sobrang lakas / backstory
  • Personal na mga karikatura batay sa kanilang larawan sa profile sa LinkedIn
  • … Higit pa

Q: Ano ang pagkilala ng empleyado?

A: Ang pagkilala ng empleyado ay batay sa saligan na ang pagkilala sa positibong pag-uugali sa trabaho at mga aktibidad ay nagreresulta sa mas mahusay na pangkalahatang pagganap ng empleyado. Sa pamamagitan ng pagkilala sa mga miyembro ng iyong koponan para sa kanilang mga tagumpay, lumilikha ito ng mga benepisyo na positibong nakakaapekto sa mga resulta sa negosyo. Nakapanayam namin ang mga nangungunang kumpanya na nagbibigay-diin sa pagpapahalaga ng empleyado upang makapagdala ng mga pinakamahusay na paraan upang lumikha ng iyong sariling program sa pagkilala dito .

Q: Bakit mahalaga ang isang programa sa pagkilala sa empleyado noong 2021?

A: Mayroong isang tonelada ng mga benepisyo sa pagbuo ng isang diskarte sa pagkilala ng empleyado noong 2021. Ang katangian ng mga kumpanya ay pinahusay na moral ng empleyado, mas mahusay na serbisyo sa customer, mas mababang turnover, at nadagdagan ang pagiging produktibo. Itinuturo nito ang lahat na ang pagkilala sa empleyado ay maaaring maghimok ng seryosong ROI.

Q: Paano mo bibigyan ang pagpapahalaga ng empleyado?

A: Ang pagpapahalaga ng empleyado ay maaaring ibigay sa maraming masaya at malikhaing paraan. Sa lahat mula sa mga platform ng pagkilala sa peer-to-peer, mga laro sa buong opisina, mga kaganapan sa pagdiriwang, at isinapersonal na mga gantimpala. Suriin ang aming listahan ng tuktok 39 mga ideya sa pagkilala at pagpapahalaga upang simulan ang pagbuo ng isang kultura ng pagkilala sa opisina.

Q: Saan nagmula ang mga halimbawa ng pagkilala sa empleyado?

A: Ang mga malikhaing halimbawa ng pagkilala sa empleyado na ito ay nakolekta mula sa totoong mga kumpanya na binigyan ng priyoridad ang pagpaparamdam sa mga empleyado ng respeto at respeto sa kanilang trabaho. Ang aming pagsasaliksik at pakikipanayam sa mga propesyonal sa negosyo ay naipon upang makita mo kung gaano kahusay gagana ang mga ideyang ito sa pagpapahalaga sa iyong tanggapan.

Q: Ano ang ilang mga halimbawa ng mga parangal sa pagkilala sa empleyado?

A: Inirerekumenda namin ang pagpili ng mga parangal na angkop sa parehong empleyado at kultura ng iyong kumpanya. Ang aming listahan ng mga ideya sa pagkilala maaaring makatulong sa iyo na makahanap ng tamang programa para sa iyong koponan kung may kinalaman sa: gamification, pagdiriwang sa opisina, pagsisigaw ng social media, o iba pang mga malikhaing ideya.

Q: Kailan ko dapat makilala ang mga empleyado?

A: Marami sa mga eksperto sa pagkilala na nagsalita kami upang inirerekumenda ang pagkilala sa mga empleyado sa isang napapanahong paraan na may isang personal na regalo, gantimpala, o sumigaw. Ang pagpapakita ng tagumpay at pagdiriwang ng mga tagumpay ng iyong koponan araw-araw ay maaaring lumikha ng isang kapaligiran sa pagtatrabaho kung saan pakiramdam ng mga tao na pinahahalagahan at pinahalagahan sila bilang mga nag-aambag sa kabuuan.

Q: Paano ko pahalagahan ang aking tauhan?

A: Kung nais mong lumabas lahat o magbola sa isang badyet, magsimula sa mga bagay sa tamang ideya ng pagpapahalaga ng empleyado. Mayroon kaming 39 mga pagpipilian dito upang pumili mula sa, ngunit huwag kalimutang maging malikhain!

Libreng bonus: I-download ang aming buong Library Templates Award ng Mga empleyado . May kasamang mga template ng parangal para sa Empleyado ng Buwan, Trabaho ng Anibersaryo, MVP, Rookie of The Year, Spirit, at Going The Extra Mile. Madaling ipasadya ang bawat award para sa iyong kumpanya at tatanggap!

Mga Mapagkukunan ng Pagkilala at Pagpapahalaga ng empleyado:

Gamitin ang Mga Halimbawa ng Pagpapahalaga sa Mga empleyado na Mga Ito upang Maipakita sa Iyong Koponan na Pinapahalagahan mo

12 Mabisang Mga Tool at Estratehiya upang mapabuti ang pagtutulungan sa lugar ng trabaho

Patnubay sa Programa ng Referral ng empleyado: Ang Mga Pakinabang, How-tos, Insentibo at Tool

21 Hindi Malilimutang Mga Ideya ng Anibersaryo ng Trabaho [Nai-update]

15 Mga Ideya upang Rebolusyunin ang Iyong Programang empleyado ng Buwan

16 Kahanga-hangang Mga empleyado ng empleyado Ang Gustung-gusto ng Iyong Koponan

71 Mga Quote ng Pagkilala sa empleyado Dapat Dapat Malaman ng bawat Tagapamahala

Paano mapanatili ang mga empleyado: 18 Praktikal na Mga Takeaway mula sa 7 Mga Pag-aaral ng Kaso

Palakasin ang iyong Mga Kasanayan sa Pagkilala sa empleyado at Mga Salita (Kasamang Mga Template)