36 Hindi Malilimutang Mga Ideya ng Anibersaryo ng Trabaho Para sa 2021

Sa lahat ng iyong plato, maaaring maging kaakit-akit na hayaan ang mga pagdiriwang ng anibersaryo na mahulog sa tabi ng daan.

Ngunit ang pagpapabaya sa kanila ay maaaring maging isang mamahaling error sa kultura. Iyon ay sapagkat ang pagdiriwang ng mga anibersaryo sa trabaho ay hindi lamang isang magandang kilos para sa iyong mga empleyado o kasamahan sa trabaho - mayroong isang malakas na kaso sa negosyo na gagawin para gawing prayoridad sa iyong kumpanya ang mga anibersaryo ng trabaho.



Mga Rekomendasyon sa Annibersaryo ng Trabaho:

Blueboard Ginagawa itong napakadali para sa mga kumpanya na regaluhan ang mga empleyado sa kanilang mga anibersaryo na may isinapersonal na karanasan, mula sa mga aralin sa gitara hanggang sa virtual life-coaching hanggang sa bata-friendly STEM kit (masaya para sa buong pamilya!). Hindi mahalaga ang empleyado, ang mga kumpanya ay maaaring magbigay sa kanila ng isang karanasan na nauugnay sa kanila ngayon at maaalala magpakailanman.

(Paboritong Ideya ng Anibersaryo ng Trabaho: Mga Aralin sa Mastery )



Background Kinukuha ang manu-manong gawain sa pagdiriwang ng mga anibersaryo ng trabaho sa pamamagitan ng awtomatikong pamamahagi ng mga puntos at pagkilala anumang oras na ipinapasa ng isang empleyado ang milyahe na ito. Ang mga kasamahan ay maaaring magbati kasama ang pagbati sa pamamagitan ng isang social feed ng buong kumpanya, at ang mga empleyado ay maaaring cash sa kanilang mga puntos para sa libu-libong mga gantimpala.

(Paboritong Ideya ng Anibersaryo ng Trabaho: Timeline ng Nakamit )

Kakaiba ang tunog? Ang lahat ay dumating sa katotohanan na ang aming mga emosyon at ang aming pagganap ay malapit na maiugnay.



Dr. Glenn Fox nangunguna sa disenyo ng programa sa Performance Science Institute ng USC, at dalubhasa sa mga paraan kung paano ang emosyon tulad ng pasasalamat at pag-asa sa pag-asa sa optimismo. Sa kanyang pananaw, ang kakayahang kontrolin ang emosyon ay ang nangungunang tagahulaan ng tagumpay sa buhay.

Ito ay tulad ng totoo sa lugar ng trabaho tulad ng saan man. Dahil ang pasasalamat at pag-asa sa mabuti ay nakakaapekto sa pagganap, ang mga kumpanya na proactive na nagsusulong ng positibong damdamin sa pamamagitan ng isang kultura ng pagkilala ay may isang awtomatikong leg-up sa mga hindi. Nagbabahagi ng bonus ang Automated Anniversary Award ng Bonusly ipakita sa iyong mga empleyado o katrabaho na sila ay inaalagaan at pinahahalagahan, at tumutulong na lumikha ng emosyonal na koneksyon kung saan ang lahat ng lubos na nakikibahagi, mga koponan ng mataas ang pagganap ay binuo.

work-anniversary-bot

Dagdag pa mayroong ang katunayan na ang mga anibersaryo ng trabaho ay may isang mataas na ROI - nakakakuha ka ng isang outsized return para sa hindi gaanong oras o pera. Ang kailangan lang talaga ay kaunting pagpaplano, ilang pagkamalikhain, at tunay na pagpapahalaga.

Ngunit gagana lamang ito kung gagawin mo ito ng tama. Narito ang aming nangungunang mga tip, taktika, at ideya ng anibersaryo ng kumpanya para sa mga empleyado upang matulungan kang masulit ang mga anibersaryo ng trabaho.

Upang gawing mas madali, pinaghiwalay namin ang mga regalong ito sa anibersaryo ng trabaho ayon sa taon, dahil ang bawat anibersaryo ay may iba't ibang pagsasaalang-alang.

Hindi malilimutang Mga Ideya ng Anibersaryo ng Trabaho:

1 taon

Ang Gen Xers sa iyong lugar ng trabaho ay maaaring pagtawanan ang ideya, ngunit ang pagdiriwang ng mga empleyado na umabot sa isang taong marka ay isang mahalagang diskarte sa pagpapanatili.

Ayon sa Harvard Business Review , isang pag-aaral ng higit sa isang milyong mga respondente ang natagpuan na ang boluntaryong paglilipat ng tungkulin ay tumaas isang taon pagkatapos ng kanilang mga pagsisimula ng petsa. Ang pagdiriwang sa unang anibersaryo na iyon ay muling nakikipag-ugnay sa mga empleyado sa isang kritikal na panahon, at nagbibigay ng isang pang-emosyonal na pagtaas kapag ang mga empleyado ay malamang na makita kung ang damo ay talagang may gulay sa ibang lugar.

Sinabi na, hindi mo na kailangang sumobra. Mayroong maraming badyet at oras-friendly na mga paraan upang mapanatili ang iyong koponan na nakikibahagi sa kritikal na panahong ito.

'Mga Sorpresa at Natutuwa' Mga Creative Workshop

Sa mga millennial na bumubuo ng higit sa 50% ng mga trabahador sa mga araw na ito, ang isang taong taong anibersaryo ay hindi dapat mapansin. Ang mga cash at gift card ay madaling makalimutan at hindi maibabahagi. Sabihin sa iyong mga empleyado na 'congrats sa isang taon!' na may mga aralin sa sining, workshops sa paggawa ng bapor, at mga klase sa pagluluto sa hurno upang mapalawak ang kanilang mga malikhaing pananaw.

Ang mga lokal na karanasan ay ang perpektong regalo para sa isang taong anibersaryo dahil maraming mga pagpipilian upang pumili mula sa. Kasama si Blueboard , ang mga empleyado ay maaaring pumili kung aling karanasan ang higit na tumutugma sa kanila - alinman sa isang gabi ng sining at alak, pag-aaral ng sining ng kaligrapya, o pagsisimula ng isang paglalakbay ng pagtuklas sa sarili - at hinahawakan nila ang lahat ng mabibigat na pag-aangat at logistik sa pamamagitan ng isang isinapersonal na serbisyo ng Concierge. Ibig sabihin makaupo ka at panoorin ang iyong pagkilala na ROI na lumalaki.

Lokal na karanasan sa Blueboard

Nais mong sorpresahin at galak ang iyong koponan sa mga isinapersonal na karanasan tulad nito? Bisitahin ang Blueboard upang matuto nang higit pa!

Isang Pasadyang Kahon na Puno ng Pangangalaga

Kung sa tingin mo ay hindi maihahatid ang mga makabuluhang sandali ng pangangalaga, pagkatapos ay mag-isip ulit! Dalubhasa na na-curate ng mga kahon ng regalo ni Caroo gawing madali upang magpadala ng mga hindi malilimutang mga token ng iyong pangangalaga at pagpapahalaga sa iyong mga kliyente at kasamahan sa koponan.

Ipagdiwang ang Mga Klase sa Pagkuha

Kung bahagi ka ng isang lumalaking koponan, ang pagdiriwang ng mga anibersaryo sa trabaho ay maaaring mabilis na mamukadkob sa isang nakakatakot na gawain.

Halimbawa, sa Dcbeacon hindi naririnig para sa amin na sumakay sa isang klase ng pagkuha sa 15 na tao o higit pa - na lahat ay magkakaroon ng eksaktong parehong anibersaryo ng trabaho bawat taon.

mga tropeo

Kaya sa halip na isang detalyadong pagdiriwang para sa bawat empleyado sa pangkat na ito, ipagdiwang ang pangkat sa kabuuan at bigyan ang bawat isa sa kanila tropeo ng anibersaryo .

Talagang hinihikayat namin ang aming mga klase sa pagkuha upang pangalanan ang kanilang sarili at pekein ang kanilang sariling pagkatao. (Iyon ang paraan na nagtapos kami sa mga pangkat na pinangalanang 'SnackNasty,' 'Young Money,' at 'The Wolf Pack.')

Ang paghihikayat sa iyong mga klase sa pag-empleyo upang bumuo ng kanilang sariling pagkakakilanlan ay hindi lamang ginagawang mas mapangasiwaan ang pagdiriwang ng mga anibersaryo, lumilikha rin ito ng isa pang pagkakataon na paunlarin ang isang kultura ng kasiyahan at pagsasama, at lumilikha para sa mga tao sa buong org na makilala kayo.

Pro Tip: Kung ikaw ay onboarding remote na empleyado , maaari mong planuhin na gantimpalaan sila sa kanilang espesyal na araw ng isang regalo o karanasan na masisiyahan sila mula sa ginhawa ng kanilang mga tahanan / pamayanan.

Paalala na Sinulat ng Kamay

mga sulat na nakasulat sa kamay

Huwag kailanman maliitin ang epekto na maaaring gawin ng isang sulat-kamay na tala.

Ang ideyang low-tech na ito ay simple ngunit sobrang epektibo. Ang katotohanan na ito ay sulat-kamay ay nagpapakita ng isang antas ng pangangalaga na pahahalagahan ng iyong koponan.

Kapag na-draft mo ang tala na ito, tiyaking mag-isip tungkol sa lahat ng mga bagay na pinahahalagahan mo tungkol sa taong ito. Maging tiyak - siya ba ay isang masipag na manggagawa? Isang mabangis na solver ng problema? Nagkalat ba siya ng kagalakan at optimismo sa buong opisina? Tawagan ito at ipaalam sa kanya!

Isang Bihirang Piraso Ng Swag ng Kumpanya

Hindi lahat swag ginawang pareho ...

Magugulat ka kung gaano kadalas mas gusto ng mga empleyado na batuhin ang isang natatanging piraso ng swag. Ito ay naging tulad ng isang badge ng karangalan na ang mga tapat / masayang empleyado ay masayang isusuot sa publiko - masasabing ang pinakamahusay na uri ng marketing din!

Ang susi sa regalong ito ay dapat na isang bagay na lubos na natatangi at mahirap makuha:

Gulong ng Gantimpala

Kumuha ng isang gulong ng premyo (kaagad silang magagamit sa Amazon ) at alukin ang iyong mga empleyado ng pagkakataong paikutin para sa mga premyo tulad ng mga gas card, amazon o mga regalong kard sa restawran, libro, o libreng mga paghuhugas ng kotse. Gawin ito sa panahon ng isang malaking kumpanya o pagpupulong ng koponan upang maiugnay talaga ang lahat. (Ito rin ay isang madaling paraan upang mag-iniksyon ng ilang kaguluhan sa kung hindi man ay mapurol na pagpupulong!)

Puppy Party

layla-dog-pet-office

Ang pag-hang kasama ang mga tuta ay masaya at mabuti para sa iyong kalusugan. Mga hayop sa opisina napatunayan na mapawi ang stress sa lugar ng trabaho.

Kung ang iyong tanggapan ay hindi normal sa aso, makipagtulungan sa isang kalapit na silungan upang magdala ng mga tuta sa iyo para lamang sa isang araw. Ang isa sa ganoong kanlungan ay Mga Tuta para sa Rent nakabase sa Utah. Gumagamit sila ng isang 'puppy party' na modelo upang ipakilala ang mga hayop mula sa mga silungan na walang pumatay sa mga lokal na mahilig sa aso (ibig sabihin, mga potensyal na mag-aampon).

Para sa higit pa (tulad ng 117 higit pa) mga ideya sa pagdiriwang ng isang taon, suriin ang aming listahan ng mega ng mga ideya sa gantimpala ng empleyado .

Isang $ 100- $ 200 Snappy Regalo

Snappy Gif

Para sa isang taong anibersaryo, nagmumungkahi si Snappy ng isang regalong nasa pagitan ng $ 100-200 dolyar. Ang ilan sa mga paboritong regalo ni Snappy na nasa loob ng saklaw na badyet ay may kasamang isang Waterford Wine Tasting Set, isang magandang backpack, o isang tanyag na tech gadget tulad ng isang JBL Clip Waterproof Bluetooth Speaker, Fitbit Versa 2, Kindle, o mga wireless headphone.

mga laro ng ice breaker para sa pagbuo ng koponan

Ang saklaw ng badyet na ito ay perpekto para sa paunang anibersaryo ng trabaho dahil maraming mga pagpipilian sa nangungunang trending na mapagpipilian, ngunit mas madali ring mag-badyet. Natagpuan iyon ni Snappy77% ng mga empleyado ang mas pipiliin ang kanilang regalo kaysa pumili ng regalo para sa kanila. Sa pamamagitan ng pagbibigay sa mga empleyado ng isang hanay ng mga kapanapanabik na pagpipilian, ang iyong koponan ay pakiramdam nasasabik sa pagkakataon na pumili ng isang bagay na talagang gusto nila.

'Maraming salamat sa pag-iisip ng sa akin at pagpapadala ng isang link upang pumili ng isang regalo para sa aking isang taong anibersaryo. Ito ay napakahusay at ang mga regalong mapagpipilian ay LAHAT ng phenomenal! Ginawa ko ang araw ko at labis akong nagpapasalamat sa mabait na naisip. Napakagandang kumpanya na pinagtatrabahuhan! '

-Tomika, Snappy na tatanggap ng regalo

Session sa Pagpaplano ng Karera

Ang mga batang empleyado (o kahit na mga bagong empleyado) ay madalas na umalis sa mga kumpanya pagkatapos ng kanilang unang taon. Hindi sa hindi gusto ng mga empleyado na ito ang kanilang mga kumpanya. Maraming mga bagong empleyado ang naiinip o hindi mapakali sa kanilang mga tungkulin. Nais nilang subukan ang bago.

Maraming mga patakaran ng kumpanya ang sumusuporta sa pahalang na paggalaw, ngunit maaaring mahirap para sa mga batang propesyonal o bagong empleyado na pasimulan ang mga pag-uusap tungkol sa pagbabago ng mga bagay. Maaaring hindi nila alam kung paano tatanggapin ang mga nasabing pag-uusap. Maaari nilang isipin na ang pagbubunyag ng isang interes sa paggalugad ng iba pang mga pagkakataon ay ilalagay sa peligro ang kanilang kasalukuyang mga posisyon.

Iyon ang dahilan kung bakit dapat isaalang-alang ng mga kumpanya ang pagdiriwang ng isang taon ng serbisyo na may isang walang-hawak na, session ng pagpaplano ng karera na nakasentro sa kumpanya. Sa session na ito, anyayahan ang mga empleyado sa isang ganap na bukas na pag-uusap kung saan maaari nilang talakayin ang anuman at lahat ng bagay na nais nilang gawin sa kumpanya. Tiyaking alam ng mga empleyado na maaari silang makipag-usap tungkol sa anumang lugar ng kumpanya, kahit na ang mga wala silang pagsasanay o karanasan.

Ang pagdiriwang ng anibersaryo na ito ay magpapasigla at magpapasigla sa mga bagong empleyado, at binibigyan din nito ng pagkakataon ang mga kumpanya na ipakita na pinahahalagahan at kinikilala nila ang natatanging pagkatao, kasanayan, katalinuhan, at etika ng trabaho ng bawat tao.

Sa madaling salita, binibigyan ng ideyang ito ang mga kumpanya ng pagkakataon na ipakita ang isang mas malalim na antas ng pagkilala na lampas sa pagpapahalaga sa mga simpleng gawain lamang at pinoproseso ang bawat empleyado na 'isinasagawa.'

2 Taon

Ang dalawang taon ay isang malaking pakikitungo, lalo na kung ang iyong trabahador ay humihiwalay nang mas bata. Para sa mga taong nasa pagitan ng edad 21 at 23, ang average na panunungkulan ay halos higit sa isang taon, kaya ang pagpindot sa pangalawang anibersaryo na iyon ay talagang isang dahilan para sa pagdiriwang.

Tulad ng pagtatapos sa unang taon, ang pagpindot sa dalawang taong anibersaryo ay nagmamarka ng isa pang kritikal na pagkakaugnay sa anumang ugnayan ng kumpanya at empleyado. Sa puntong ito, ang mga taong nagpasyang manatili sa kumpanya sa loob ng isang taon upang makita kung paano 'pupunta ang mga bagay' ay maaaring suriin muli ang kanilang mga pangmatagalang plano at layunin.

Ang mga empleyado ay maaaring magpasya na putulin ang kanilang relasyon sa isang kumpanya pagkatapos ng dalawang taon para sa parehong mga kadahilanan marami sabi ng mga eksperto Pinili ng mga mahilig na wakasan ang mga relasyon pagkatapos ng dalawang taon:

  • Nawala ang tuwa. Pagkatapos ng ilang taon, kahit na ang mga masigasig na empleyado ay maaaring magsimulang aminin ang kanilang kasalukuyang trabaho ay hindi ang pangarap na trabaho na inaasahan nila.
  • Huminto sila sa kagustuhang paandarin ito. Ang dalawang taon ay maraming oras upang maisagawa ang isang matapat na pagtatasa ng pagiging tugma. Ang mga bagay na maaari mong makitungo sa markang 6 na buwan ay biglang naging mga tagabigay ng deal.
  • Nagiging totoo ang mga bagay. Parehong mga bosses at empleyado manatili sa kanilang pinakamahusay na pag-uugali sa mga unang ilang taon sa trabaho. Kapag ang parehong partido ay nagsimulang mag-relaks, maaaring lumitaw ang mga problema. Siguro ang amo ay hindi madaling pumunta tulad ng kanyang kunwari. Marahil ang empleyado ay hindi ambisyoso tulad ng pagpapanggap niya.

Isang-Of-A-Isang Karanasan na Mga Pakete na nakasentro sa Paikot na Paglago At Pag-unlad

Sa dalawang taon, ang mga empleyado ay naghahanap ng karagdagang pag-unlad at mga hamon na makakatulong sa kanila na lumago ang parehong propesyonal at personal. Maaaring ipakita ng mga employer kung gaano sila nagmamalasakit sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga out-of-the-box na mga pagkakataon sa pag-aaral at pag-unlad bilang gantimpala ng dalawang taong anibersaryo, tulad ng coaching ng pamumuno, pagbutihin ang mga kurso sa komedya upang makatulong sa pagsasalita sa publiko, o kahit mga klase sa pagpipinta upang matulungan mapalakas ang pagkamalikhain.

Mga regalong pang-karanasan sa Blueboard tulungan ang iyong mga empleyado na lumago sa pamamagitan ng mga bagong hamon, at ipinapakita sa kanila na ang kanilang pinagtatrabahuhan ay hindi lamang nagmamalasakit sa kanilang pang-araw-araw, ngunit nagmamalasakit din tungkol sa kanilang hinaharap.

Blueboard Taon 2

Nais mong sorpresahin at galak ang iyong koponan sa mga isinapersonal na karanasan tulad nito? Bisitahin ang Blueboard upang matuto nang higit pa!

Timeline ng Nakamit

Kung ang isang empleyado ay gumugol ng dalawang taon sa iyong kumpanya, ito ay isang ligtas na pusta na gumawa sila ng ilang mahahalagang kontribusyon. Mga platform ng pagkilala tulad ng Background gawing madali upang hindi lamang kilalanin ang mga empleyado sa sandaling ito, ngunit panatilihin ang isang makasaysayang tala ng lahat ng mga mahahalagang kontribusyon na nagawa ng isang empleyado. Sa markang dalawang taong anibersaryo, maaaring maging lubhang makabuluhan upang muling bisitahin ang lahat ng mga pagkilala na natanggap ng isang empleyado sa buong panunungkulan nila sa kumpanya. Ang pag-iipon ng lahat ng maliliit na tala ng pagpapahalaga ay maghahatid ng isang malaking emosyonal na epekto, at hindi kaagad makakalimutan ng mga empleyado ang ultra-personalized na kilos na ito.

Regalo Isang Araw na Wala o Malayong Araw

Narito ang isang bagay na maaaring hindi mo alam: ang iyong koponan ay naghahangad ng kakayahang umangkop, ngunit marahil ay maaaring gumamit ng kaunti pa rito. Alin ang dahilan malayong trabaho ay isang perpektong regalo.

remote-work-as-an-award

Ayon iyon sa Dcbeacon 2017 Ulat ng Kultura ng Estado ng Kumpanya , na nag-parse ng libu-libong mga puntos ng data mula sa aming survey ng kultura ng pambansang kumpanya. Sa ulat, nalaman namin na ang 'kakayahang umangkop na mga oras ng trabaho' ay na-rate ang pangatlong pinakamahalagang perk (87% ng mga respondente ang nagsabing ito ay 'mahalaga' o 'napakahalaga' sa kanila), ngunit 46% lamang ng mga respondente ang nagsabi na magagamit sa kanila.

Ang markang dalawang taon ay ang perpektong oras upang regaluhan ang isang bagay na hindi ka gastos ng malaki ngunit tiyak na mahal ka ng iyong mga empleyado.

Naka-frame na Larawan

Isang kamakailan Surbey sa Globoforce inihayag na ang mga empleyado na walang malapit na kaibigan sa trabaho ay nagsabi na mas malamang na tanggapin ang isang alok sa trabaho kaysa sa mga empleyado na mayroong maraming malapit na kaibigan sa trabaho. Habang hindi mo maaaring bigyan ang mga empleyado ng mga kaibigan para sa kanilang mga anibersaryo, maaari mo silang tulungan na ipagdiwang ang mga relasyon na nabuo.

mga layunin sa karera para sa katulong sa pamamahala

Maghanap ng isang larawan mula sa isang paglalakbay ng kumpanya o pagsasayaw kasama ang empleyado na nakangiti kasama ang mga katrabaho. (Kung wala kang isa, mukhang kailangan mong mag-iskedyul ng isang walang pasok na partido!) I-print at i-frame ang larawan upang matulungan ang empleyado na manatiling maingat sa pagtupad sa mga pagkakaibigan sa trabaho.

Identity Mug

Tanungin ang mga tao sa paligid ng tanggapan na ilarawan ang bantog na empleyado sa isang salita. Gamitin ang mga salitang iyon upang lumikha ng isang na-customize word-cloud mug . Gustung-gusto ng mga empleyado na marinig ang lahat ng mga salita na ginamit ng kanilang mga katrabaho upang ilarawan ang mga ito, at maaari nilang gamitin ang tabo, isang palaging paalala ng kanilang mga pagkakakilanlan sa opisina, bawat solong araw.

Isang $ 200- $ 300 Snappy Regalo

taon 2

Para sa dalawang taong anibersaryo, iminumungkahi ni Snappy na magpadala ng isang regalo na nasa pagitan ng $ 200-300 dolyar.Ang ilang mga regalo sa anibersaryo sa aming koleksyon na tanyag sa saklaw ng badyet na ito ay may kasamang isang espresso machine, isang magandang piraso ng alahas, isang pagiging miyembro ng mamahaling gym, at isang 3-piraso na hanay ng bagahe.

Ang pagtaas ng saklaw ng presyo para sa mga regalo sa anibersaryo bawat taon ay nagtatayo ng pag-asa para sa empleyado, at ipapaalam sa kanila na kinikilala mo na lumalaki at natututo sila sa kumpanya. Ang pagpapaalam sa iyong koponan kung gaano mo pahalagahan ang mga ito ay isang mahalagang bahagi ng pagiging isang tagapamahala, ngunit ang pagpapatuloy ng kasanayan ay mas mahalaga pa.

'Maraming salamat sa kahanga-hangang regalo ng 2 taong anibersaryo ng trabaho! Gusto ko ito. Napakasarap, mahusay na paraan upang maipakita ang pagpapahalaga sa mga empleyado. Hanga ako sa kalidad at pagpili ng mga item kung saan pumili din. '

- Colleen, tatanggap ng Regalo na regalo quote ng imahe

Ang Five Minute Journal

Batay sa positibong sikolohiya, Ang Limang Minuto Journal Ginagawang madali para sa iyong koponan na simulan ang kanilang mga araw na nakatuon sa pasasalamat. Ginagamit ng mga tatanggap ang journal upang pangalanan ang mga bagay na nagpapasalamat sila, pangalanan ang kanilang mga layunin sa pangmatagalan at panandaliang, at huminto para sa pagsasalamin.

limang minutong-journal

Gustung-gusto namin ang regalong ito hindi lamang dahil ito ay simple at abot-kayang, ngunit dahil nakakatulong itong mapalakas ang kahalagahan ng personal na paglago at pag-unlad, at mga senyas sa iyong koponan na namuhunan ka sa kanilang tagumpay.

3 Taon

Tatlong taon ang oras upang paalalahanan ang iyong mga empleyado kung bakit gusto nila ang pagtatrabaho sa iyong kumpanya, kaya talagang nakatuon sa paggawa ng mga bagay na masaya, isinapersonal, at sosyal.

Karanasan na Mga Gantimpala Na Naghahari Sa mga Pasyon at Kinakailangan ang Buong Sarili

Tatlong taon ang isinasaalang-alang ng isang mahabang panunungkulan sa trabaho sa milenyo ngayon-lakas na lakas ng trabaho (na ang average na panunungkulan ay ngayon 3.2). Ang buhay sa trabaho at personal na buhay ng iyong mga empleyado ay maaaring mangailangan ng muling pag-calibrate sa puntong ito. Ipakita sa kanila na pinahahalagahan mo ang kanilang pagsusumikap sa pamamagitan ng pagganti sa kanila ng mga karanasan at pagkakataong maitaguyod ang kanilang buhay sa labas ng trabaho kung ano ang nagpapalakas sa kanilang kaligayahan at buong sarili .

Blueboard tumutulong sa mga employer na magpadala ng isinapersonal gantimpala ng anibersaryo sa mga empleyado sa sukat sa kanilang produkto ng Anniversary Engine, pagbibigay sa iyo ng mahalagang oras pabalik at labis na mga kudo mula sa mga empleyado na bumalik na kumikinang pagkatapos ng kanilang mga karanasan.

Sample menu mula sa Blueboard:

Nais mong sorpresahin at galak ang iyong koponan sa mga isinapersonal na karanasan tulad nito? Bisitahin ang Blueboard upang matuto nang higit pa!

Isang upuan sa mesa

Pagkatapos ng 3 taon, maraming mga empleyado ang nais ng isang mas malakas na boses sa kumpanya, at maaaring handa na rin sila para dito. Sa halip na mamigay ng isang nahahalata na regalo sa anibersaryo, subukang magbigay ng isang paanyaya na mas mahusay na naghahatid ng tiwala at pagkilala kaysa sa anumang regalo.

Isaalang-alang kung anong mga pagpupulong ang handa nang dumalo, lalo na ang mga kung saan ang mga tao ay gumagawa ng mga pangunahing desisyon o nagpapalitan ng mga madiskarteng ideya. Kung nais mong tiyakin na ang empleyado ay may isang regalo na bubuksan, mag-alok ng isang sulat-kamay na kard na nagpapaliwanag sa lahat ng mga kadahilanang naniniwala kang handa ang empleyado sa bahagi ng pagpupulong.

Ilang Mga Bayad na Buwan Ng Isang Usong Klase sa Kalusugan

Ang mga perk na nakikinabang sa buhay ng mga empleyado sa maraming paraan kaysa sa isang nagpapalakas ng katapatan ng empleyado. Gawing mas madali para sa mga empleyado na mag-ehersisyo, at gugustuhin nilang manatili sa loob ng ilang higit pang mga taon. Ang regalong ito ng anibersaryo ay nagdaragdag ng tunay na halaga sa pang-araw-araw na mga gawain at pangkalahatang buhay ng mga empleyado. Ang mga empleyado na naghahanap upang 'kalugin ang mga bagay' ay maaari lamang makahanap ng mga bagong paglalakbay sa fitness na mas nakakaengganyo kaysa sa maghanap ng mga bagong trabaho.

Fat Head O Pasadyang T-Shirt

Ang imahen ay pagmamay-ari ni Aaron mula sa Flickr Creative Commons.

Ipaalam sa iyong mga kasapi sa senior team na nagmamalasakit ka sa kanila sa pamamagitan ng pagbibigay sa kanila ng regalong… sila mismo.

Magkaroon ng isang cutout na kasing laki ng buhay o Fathead ng taong ginawa at sorpresahin sila dito sa pamamagitan ng pagbitay nito malapit sa kanilang mesa upang matuklasan. Bilang kahalili, magsuot ang iyong koponan ng mga pasadyang T-shirt na pinalamutian ng mukha ng tao. Alinmang paraan, ito ay isang nakakatawang pagpipilian na hindi nila makakalimutan sa lalong madaling panahon.

Gumawa ng Isang Pasadyang Video sa DIY

Ito ay isang ideya na ginamit namin malaking kaarawan dito sa Dcbeacon, ngunit perpekto din itong gumagana para sa mga anibersaryo ng trabaho.

Nagsasangkot ito ng kaunting labis na oras at pagsisikap (at nangangailangan ng pangunahing kasanayan sa pag-edit ng video), kaya marahil pinakamahusay na itipid ang ideyang ito para sa milyahe ng milyahe (iniisip namin ang tatlong taon o higit pa).

Ngunit tiyak na isaalang-alang ito. Ang isang pasadyang video ay personal, nakakatawa, at maibabahagi, at talagang mahal ito ng mga tao.

Narito ang isang madaling pormula upang lumikha ng isang video na nagdiriwang ng natatanging pagkatao ng iyong mga empleyado at lahat ng mga paraan na nag-aambag sila sa iyong kumpanya:

  • Lumabas sa isang listahan ng mga nakakatawang katanungan upang magtanong sa isang pangkat ng 5-10 katao na nakikipagtulungan sa tatanggap at kilala siya nang maayos.
  • Tanungin ang bawat tao ng iyong mga katanungan at itala ang kanilang mga sagot sa iyong telepono o video camera. Mahalaga - tiyaking isinasagawa mo nang magkahiwalay ang mga panayam upang ang mga tao ay hindi maimpluwensyahan ng mga nakaraang sagot. Gusto mo ng mga tunay, walang tugat na mga tugon.
  • Mag-edit ng mga tugon nang magkasama gamit ang iyong napiling video editing software. ( Narito ang isang listahan sa sampung pinakamahusay na mobile video apps na pag-edit.)
  • Debut ang video sa panahon ng isang malaking pagpupulong ng koponan o kagawaran. Ito ang susi - ang ideya ay upang pahabain ang pagdiriwang sa mas malaking koponan.

Narito ang ilang mga halimbawang katanungan upang makapagsimula ka:

  • Ano ang pinaka-kilalang _____ sa paligid ng opisina?
  • Ano ang unang naisip ni _____ nang magising siya kaninang umaga?
  • Kung hindi nagtatrabaho si _____ sa kumpanyang ito, saan siya magtatrabaho?
  • Ano ang pinaka kakatwang bahagi ng iyong unang pakikipanayam kay _____?
  • Kung si _____ ay nasa isang disyerto na isla, anong tatlong bagay ang gusto niya sa kanya?
  • Ano ang pinakagusto mo sa pakikipagtulungan sa _____?

Flash Mob / Slow Clap

Sa Dcbeacon, lahat kami ay tungkol sa mga pagdiriwang na nakakasangkot sa buong kumpanya, at talagang walang mas mahusay kaysa sa mabagal na pagpalakpak ng opisina.

Narito ang iyong ginagawa - sa isang itinalagang oras, kumuha ng lahat sa iyong koponan o kagawaran na magtipon sa paligid ng mesa ng tatanggap. Magsimula sa isang mahaba, iginuhit na clap ng pangkat na nakakakuha ng bilis at tindi. Sa loob ng tatlumpung segundo, ang mabagal na palakpak na ito ay dapat na isang dagundong ng palakpakan. Ang kusang sipol at mataas na limang ay par para din sa kurso.

Ang mabagal na palakpak ay isang nakakatuwang paraan upang sorpresahin at galak ang buong opisina habang ipinagdiriwang din ang indibidwal. Dagdag pa, ang pagpalakpak at mataas na lima ay naglalabas ng oxytocin, isa sa nararamdaman ng ating utak na mahusay na mga kemikal na tumutulong na mapalakas ang mga bono sa lipunan.

Isang $ 300- $ 400 Snappy Regalo

Para sa tatlong taong anibersaryo, iminumungkahi ni Snappy na magbigay ng isang regalo na nasa pagitan ng $ 300-400 dolyar. Ang ilang mga tanyag na regalong Snappy sa loob ng badyet na iyon ay may kasamang virtual reality gaming headset, isang supersonic hair dryer, pagkansela ng ingay ng mga headphone, at isang matalinong relo.

Ang isang kamakailang survey ay natagpuan na89% ng mga manggagawa sa mga kumpanya na sumusuporta sa mga pagkukusa sa kagalingan ay mas malamang na inirerekumenda ang kanilang kumpanya bilang isang magandang lugar upang magtrabaho (American Psychological Association, Survey sa Trabaho at Kaayusan, 2016). Kaya't mahalaga para sa mga tagapamahala na ipagpatuloy ang pagkilala sa kanilang koponan kahit na matapos ang unang ilang taon. Ang mga empleyado ay maaaring magdala ng mahalagang mga sanggunian sa iyong kumpanya, at magiging mas hilig nilang dalhin ang kanilang mga kaibigan na may talento para sa isang pakikipanayam kung alam nila na ang kumpanya ay mayroong track record na patuloy na pinahahalagahan ang bawat isa na sumali sa koponan.

'Salamat sa 3-taong anibersaryo ng regalo. Ito ang dapat na maging pinaka cool na bagay na nagawa ng anumang employer sa aking anibersaryo. '

-Jennifer, tatanggap ng Regalo ng regalo quote ng imahe

Itim na sinturon O Badge Ng Dalubhasaan

Ipagdiwang ang mga empleyado sa pamamagitan ng paggawa ng isang token (isang sinturon o isang badge na gumagana nang perpekto) ng pagpapahalaga at pagkilala para sa isang kasanayan o paksa ng paksa na pinagkadalubhasaan ng tao o talagang nasiyahan.

Maglaan ng sandali upang isaalang-alang kung bakit gumagana ang ideyang ito. Ito ang ika-3 anibersaryo ng taong ito; ang taong ito ay malamang na ginugol ng 3 taon sa pag-aangkin sa isang pangunahing kasanayan, at marahil ay gusto nila ang ilang pagkilala sa kung gaano sila kabuti sa isang partikular na bagay.
Habang pinahahalagahan ng mga empleyado ang pagkilala sa oras na ginugol nila sa kumpanya, talaga ang karamihan pag-ibig upang makilala para sa kadalubhasaan na nakuha nila sa isang tukoy na lugar.

4 Taon

Palakihin ang iyong laro ng regalo sa taon apat. Nalalapat ang lahat ng magkatulad na mga konsepto, ngunit talagang ante upang malaman ang iyong pagpapahalaga.

Ang iyong 4 na taong empleyado ay napatunayan ang kanilang katapatan sa pamamagitan ng pagdikit; malinaw na natagpuan nila ang isang pangmatagalang trabaho sa bahay sa iyong kumpanya. Ang isang taos-pusong regalo sa anibersaryo ay tumutulong sa mga employer na magpadala ng malinaw na mga mensahe ng pasasalamat na mapanatili ang maaasahang mga empleyado na masaya at nakikibahagi sa trabaho.

Mga Karanasan na Naglilinang ng mga Passion Sa Mga Aralin sa Mastery

Sa pamamagitan ng pag-apoy ng mga hilig ng iyong mga empleyado sa ikatlong taon, oras na upang tulungan silang makarating sa susunod na antas sa ika-apat na taon. Gantimpalaan ang katapatan ng iyong mga empleyado sa pamamagitan ng pamumuhunan sa kanilang pangmatagalang mga hilig, upang malinang ang pagsasama ng trabaho / buhay. Ang mas mataas na katuparan sa labas ng trabaho ay nagtatanghal ng pagkakataon para sa mas mataas na pagiging produktibo, pakikipag-ugnay, at tagumpay para sa iyong kumpanya.

Kung pinagkadalubhasaan ba ang sining ng lutuing Pransya o pagbuo ng kanilang sariling backhouse greenhouse, Blueboard's menu ng mga gantimpala ng karanasan makakatulong sa mga pangarap na iyon na magkatotoo. Ang koponan ng Concierge ng Blueboard ay makakasama sa iyong mga empleyado sa bawat hakbang, na nagdaragdag ng karagdagang sorpresa at kasiyahan na makapag-uusap ang lahat at umasa na makatanggap ng kanilang sariling gantimpala sa Blueboard.

Sample menu mula sa Blueboard:

mga ideya sa regalo para sa mga tauhan sa opisina

Nais mong sorpresahin at galak ang iyong koponan sa mga isinapersonal na karanasan tulad nito? Bisitahin ang Blueboard upang matuto nang higit pa!

Nakatayo Desk

pinakamahusay na kumpanya perks treadmill desk fitness gym

Tatakbo ka ng mga desk na humigit-kumulang na $ 200, kaya't apat na taon o higit pa ay isang naaangkop na benchmark upang bigyang-katwiran ang isang regalo na nagkakahalaga ng kaunti.

Ang pinakamagandang bahagi tungkol sa isang ito ay bibigyan mo ang iyong koponan ng dagdag na regalo ng pinahusay na kalusugan at kabutihan. Ipinakita ng maraming pag-aaral na ang nakaupo na likas na katangian ng trabaho sa opisina ay may nakakapinsalang mga pangmatagalang epekto sa kalusugan. Tumutulong ang nakatayo na desk na maibsan ang mga epektong ito sa pamamagitan ng paglahok ng iyong mga binti at core habang nagtatrabaho ka.

Isang $ 400- $ 500 Snappy Regalo

Para sa apat na taong anibersaryo, nagmumungkahi si Snappy ng isang regalo na nasa pagitan ng $ 400-500 dolyar. Ang mga tanyag na regalong Snappy sa badyet na ito ay may kasamang libreng paglalakbay sa hangin, isang 50-pulgada na Smart TV, Apple Ipad Air, Google Pixel, Indoor Rowing Machine, Xbox One na may Kinect, at isang Inflatable Hot Tub.

Isinasaalang-alang na ang mga kumpanyang may isang mataas na nakikibahagi na manggagawa ay 21% na mas kumikita (Gallup, Paano Naghahatid ng Paglago ng Pakikipag-ugnay ng empleyado, 2013), hindi lihim na ang pagpapahalaga ay humantong sa pagganyak at pakikipag-ugnay. Para sa mga empleyado na ipinagdiriwang ang 4 na taon sa isang kumpanya, maaaring mayroong isang pakiramdam ng pamilyar na dapat gawin ng mga tagapamahala ang pagkakataong maitaguyod. Ang pagpapasadya ng regalo at pagpapaalala sa empleyado na sila ay higit pa sa isang pangkaraniwang regalo card ay inirerekumenda. Ang pag-personalize ay napakalayo sa mga empleyado; simpleng pagpapaalam sa kanila na nagmamalasakit ka para sa kanila ay lumilikha ng isang pangmatagalang impression!

“Maraming salamat sa pagkilala sa aking anibersaryo! Nakatutuwa ako sa pagpili ng aking regalong Snappy! Masayang-masaya ako sa pagkakaroon ng maraming mga pagpipilian upang mapagpipilian. '

-Lyle, tatanggap ng Regalo ng regalo scopely empleyado langis pagpipinta

Donasyon ng Kawanggawa

Mas mahusay na gumaganap ang mga kumpanya na hinihimok ng layunin. A Pag-aaral ng Deloitte nalaman na ang iyong kakayahang makipag-usap sa layunin ng iyong kumpanya ay may direktang link sa kung gaano kasali ang iyong koponan (at samakatuwid ay nakakaapekto sa kanilang pagganap).

Gumamit ng mga anibersaryo ng trabaho upang ipaalala sa iyong koponan ang tungkol sa mas malaking larawan sa pamamagitan ng pagbibigay ng isang charity na donasyon sa kanilang pangalan. Ihanay ang charity sa misyon ng iyong kumpanya, o sa isang dahilan na malapit sa kanyang puso. Halimbawa, kung alam mo na ang iyong empleyado ay isang mahilig sa hayop, magbigay ng donasyon sa isang lokal na silungan ng hayop.

At harapin natin ito - karamihan sa atin ay may sapat na bagay. Hindi lahat sa atin ay nangangailangan o nais ng isa pang hoodie o bote ng tubig, ngunit marami sa atin na may mga sanhi na malapit sa ating puso. Dagdag pa, ang pagkakaroon ng isang misyon ay isang malaking bahagi ng paglikha ng isang nakikibahagi na koponan, at ang pagtuon sa pagbibigay ay nakakatulong na mapalakas at linawin ang misyong iyon.

5 Taon +

Sa ating panahon ng mga empleyado na Millennial na naglalakad sa trabaho, ang average na panunungkulan ng trabaho sa U.S. para sa mga manggagawa sa bawat industriya (at ng lahat ng edad) ay 4.4 taon lamang. Ang pagpapanatili ng isang tao sa paligid ng lima o higit pang mga taon ay tiyak na sanhi para sa pagdiriwang. Narito ang ilang mga ideya ng regalo sa anibersaryo ng empleyado upang ipadama sa iyong mga beterano sa opisina ang pag-ibig.

'Tratuhin ang Iyong Sarili' Mga Karanasan sa bucket-List

Ang isang 5+ taong gantimpala ng anibersaryo ay hindi lamang dapat maging makabuluhan at hindi malilimutan, ngunit isang karanasan na maibabahagi nila sa kanilang mga mahal sa buhay. Pagkatapos nito, ang kanilang mga mahal sa buhay ay ang mga taong sumusuporta sa kanila sa mga magagandang araw at masasama - hayaang ibahagi din sa kanila ng mga empleyado ang pagmamahal!

Sa aming pagbabalik sa normal na estado, ang mga empleyado ay naghahangad ng pakikipagsapalaran - mula sa isang bakasyunan ng pamilya na hindi maganda sa mga bundok hanggang sa paghabol sa mga Northern Lights hanggang sa pag-scale ng Mount Everest, Blueboard tumutulong sa mga empleyado na suriin ang kanilang listahan ng timba na may mga karanasan na minsan sa buhay. Ang iyong mga empleyado ay babalik mula sa kanilang pakikipagsapalaran na may isang nai-bagong pakiramdam ng pagmamahal para sa iyong kumpanya at toneladang mga alaala na itatago nila sa buong buhay. Dagdag pa, mag e-eebanghelis sila tungkol sa kanilang paglalakbay hindi lamang sa iba pang mga empleyado kundi sa kanilang mga kaibigan at pamilya din. Pag-usapan ang tungkol sa isang win-win!

Nais mong sorpresahin at galak ang iyong koponan sa mga isinapersonal na karanasan tulad nito? Bisitahin ang Blueboard upang matuto nang higit pa!

Samurai Swords

Ok, hindi makatuwiran para sa bawat kumpanya na bigyan ang kanilang mga empleyado ng mga samurai sword, ngunit para sa LA-based mobile gaming studio na Scopely, perpekto ang kahulugan nito.

Para sa Scopely, ang mga anibersaryo sa trabaho ay isa pang pagkakataon upang ipahayag ang kanilang kasiyahan, walang galang, at lubos na isang-ng-isang-uri na kultura. Ginagawa nila ito sa pamamagitan ng pagbibigay ng empleyado masayang-maingay, madalas walang katotohanan regalo, kabilang ang pasadyang ginawa samurai sword at isinapersonal na mga kuwadro na langis.

pinakamahusay na kumpanya perks bakasyon

Habang ang diskarte na ito ay tiyak na wika sa pisngi, mayroong isang seryosong diskarte sa likod ng pagsasanay. Ang paggawa ay nakatulong kumita ng Scopely isang reputasyon para sa isang mahusay na lugar upang magtrabaho, na kung saan ay nakatulong sa kanila kumalap at panatilihin ang talento na kailangan nila upang panatilihing cranking out hit mobile games taon taon.

Kumuha ng isang pahiwatig mula sa Scopely at gamutin ang mga anibersaryo ng trabaho bilang isang pagkakataon upang mapalakas ang mga bagay tungkol sa iyong kultura na ginagawang natatangi ito.

Mga Pagpipilian sa Stock

Isaalang-alang ang pagbibigay sa iyong mga beteranong empleyado ng ilang balat sa laro. Ang tone-toneladang mga pribadong kumpanya na gaganapin ay gumagamit ng Mga Opisyal na Opsyon ng Opsyon ng Programa (ESOP) at iba pang mga programa sa equity upang bigyan ang mga empleyado na kasama nila ng isang habang tunay na pagmamay-ari.

Hindi pamilyar sa mga ESOP? Narito ang isang mabilis na panimulang aklat:

Binibigyan ng mga ESOP ng karapatan ang mga empleyado (ngunit hindi kinakailangan) na bumili ng mga pagbabahagi sa hinaharap sa kumpanya sa kasalukuyang mga pagtatasa. Dahil dito, kadalasang inilalagay ang mga ito sa mga negosyo sa paglago, kung saan may potensyal para sa malaking pagtaas. Sa isang disenteng abugado at tamang uri ng pagsasama, medyo madali silang mai-set up.

Maaaring hindi tama ang mga ito para sa bawat negosyo, ngunit ang mga ganitong uri ng programa ay nagbibigay sa mga empleyado ng totoong stake ng pagmamay-ari sa kumpanya, na magpapalakas sa kanila at mas personal na mamuhunan sa tagumpay ng iyong negosyo.

Bayad na Sabbatical

taon-5

Ang Sabbaticals ay isa pang lalong karaniwang paraan para gantimpalaan ng mga kumpanya ang kanilang mga empleyado.

Ang isang mahusay na halimbawa ay matatagpuan sa Media Temple, isang domain na nakabatay sa LA at nagbibigay ng serbisyo sa hosting. Sa Media Temple, ang mga empleyado na nakarating sa limang taong marka ay hinihikayat na kumuha ng isang bayad na buwan na pahinga upang matuto ng isang bagong libangan, lumahok sa isang lokal na proyekto sa serbisyo, o makaranas ng isang bagong kultura sa ibang bansa.

At kapag sinabi namin na kumuha sila ng isang buwan na pahinga, ibig sabihin namin ito. Ipinagbabawal ang mga empleyado na suriin ang mga email sa trabaho o pagtatrabaho sa mga proyekto ng kumpanya sa oras na ito.

Ang Media Temple ay hindi nag-iisa. Ang mga kumpanya ng tonelada ay nagbibigay ng hanggang limang linggo na pahinga sa loob ng limang taon na trabaho.

Kung sa palagay mo ay hindi mo kayang mawala ang iyong pinakamahusay na mga empleyado sa loob ng isang solidong buwan sa bawat oras, isaalang-alang na pagkatapos ng limang taon, ang limang linggo ay 2% lamang ng panahon ng isang empleyado.

Ang mga benepisyo ay may posibilidad na lumagpas sa anuman sa mga pinaghihinalaang gastos. Hindi lamang ito isang mahusay na tool sa pagrekrut (ang mga empleyado ng Media Temple ay binanggit ang sabbatical na kasanayan bilang pangunahing mga kadahilanan para sa pagsali sa kumpanya), ngunit ang mga empleyado ay bumalik mula sa mga paglalakbay na ito na may mga bagong ideya, bagong pananaw, at isang nabagong enerhiya upang matugunan ang kanilang susunod na malalaking proyekto .

Pagsasanay sa Pamumuno

Ang mga empleyado na kasama ng iyong kumpanya sa loob ng maraming taon ay tiyak na nakakuha ng isang regalo na makakatulong sa kanila na gawin ang susunod na hakbang sa kanilang mga karera. Ang regalong regalo sa anibersaryo ay may maraming mga kapaki-pakinabang na layer. Mapaparamdam nito sa empleyado ang pagpapahalaga bilang isang pangunahing miyembro ng koponan. Nagbibigay din ito ng mga beteranong empleyado (na malinaw na may interes na dumikit upang maisulong kasama ang kumpanya) ang mga mapagkukunang kailangan nila upang mabisang mai-convert ang kanilang mga taon ng karanasan sa mga kasanayan sa pamumuno na makabuo ng buong paglago.

Isang $ 500 + Snappy Regalo

quote ng imahe

Para sa limang taong anibersaryo, iminumungkahi ni Snappy na magbigay ng isang regalong $ 500 o higit pa. Ang mga tanyag na regalong Snappy sa loob ng saklaw na badyet na ito ay may kasamang isang Home Theater, 3D Printer, Peloton Bike, Shiatsu Massage Chair, at sa Ground Basketball system.

Para sa mga empleyado na nakakaabot ng talagang kamangha-manghang mga anibersaryo ng trabaho, iminumungkahi ni Snappy na itaas at lampas upang ipahayag ang iyong pagpapahalaga sa kanilang pangako sa kumpanya. Ang ilan sa mga pinakamagagandang pagpipilian ng regalo sa anibersaryo ay nagsasama ng isang misteryo na paglalakbay, isang karanasan sa pagluluto sa Thailand at bakasyon paraiso, isang bag na Louis Vuitton, isang 7-araw na Caribbean cruise, isang pagsakay sa mainit na hangin na lobo, at marami pa!

Binibigyan ka din ng platform ng Snappy ng pagkakataon na magsulat ng isang isinapersonal na tala para sa tatanggap upang matiyak na alam nila kung gaano mo sila pinahahalagahan sa lahat ng kanilang ginagawa. Ang pagpapahalaga ay magkakasabay sa pasasalamat, kaya't ang pagbibigay sa iyong koponan ng isang puwang upang sabihin na maraming salamat sa iyo! Ang mga tala na ito ay kumilos din bilang mahusay na mga nagsisimula sa pag-uusap. Ang isang empleyado na nag-iiwan ng isang salamat sa kanilang manager para sa kanilang bagong pulseras na Kate Spade ay isang madaling paraan para sa manager na magsimula ng isang talakayan at makisali sa kanila.

'Napakagandang sorpresa na natanggap ang pagpipiliang regalo para sa 20 taon ng paglilingkod. Talagang pinahahalagahan ko ang pagkilala at inaasahan ko ang maraming higit pang mga taon sa kumpanya. Ito ay mapagbigay na kilos tulad nito na nagbibigay ng pagkakaiba. Salamat mula sa kaibuturan ng aking puso. ”

- Chuck, tatanggap ng Regalo ng regalo trabaho-anibersaryo-ideya-hapunan-party

Hapunan Sa Bahay ng CEO

Ang isang espesyal na gabi kasama ang nangungunang opisyal ng kumpanya ay maaaring gumawa ng isang mas hindi malilimutang kasalukuyan na anibersaryo kaysa sa isang maliit na iba pang mga regalo sa anibersaryo ng trabaho. Maingat na planuhin ang mga hapunan upang matiyak na hindi mo nalulula ang CEO. Depende sa laki ng iyong kumpanya, maaaring kailanganin mo lamang magplano ng isang hapunan sa hapunan minsan bawat ilang buwan.

Magkaroon ng Isang Magandang-Likas na Komedya na Inihaw

Sa panahon ng inihaw na komedya, lahat ay nagsasabi ng mga biro tungkol sa isang panauhing pandangal. (Ang pop culture roasts ay may reputasyon sa pagkuha ng pangit at kung minsan ay lumalaki sa nakakasakit na teritoryo, ngunit ang iyong inihaw na anibersaryo ay hindi kailangang isama ang panlilibak upang makapaglibang.)

Simulang planuhin ang anibersaryo na inihaw ng hindi bababa sa isang buwan nang maaga. Anyayahan ang bawat isa sa kumpanya na magsumite ng magaspang na 'script' ng kung ano ang plano nilang pag-usapan habang inihaw. (Huwag mag-atubiling magtanong para sa mga kwento at alaala pati na rin ang mga biro at paggaya.) Paalalahanan ang lahat na panatilihing mabuti ang kanilang 'litson', ngunit siguraduhing basahin ang lahat ng mga pagsusumite bago ang kaganapan upang panoorin ang anumang maaaring lehitimong makapinsala sa damdamin ng isang tao . Isama mo mga link sa ilang mga inihaw na halimbawa sa iyong kahilingan na tulungan ang lahat na magpainit ng kanilang comedic chops.

Tip: Maaari kang mag-ihaw ng maraming mga anibersaryo sa isang kaganapan.

Mag-host ng kaganapan pagkatapos ng oras, mas mabuti sa isang lokasyon kung saan ang mga tao ay maaaring tamasahin ang ilang mga inumin kung nais nila. Siguraduhing sabihin sa mga panawagan sa mga bisita ang karangalan kung ano ang aasahan sa panahon ng kaganapan upang makarating sila sa kanilang mga mukha sa laro.

Bigyan Sila ng Isang Lugar Ng Karangalan

Ipakita sa iyong mga pangmatagalang empleyado na ang kanilang mga kontribusyon sa kumpanya ay bababa sa kasaysayan ng kumpanya

Kung wala ka pa, magsimula ng isang pader ng karangalan na nagtatampok ng mga larawan, pangalan, at pamagat ng empleyado, o lumikha ng isang yearbook ng kumpanya (pisikal o digital).

Kapag naabot ng mga empleyado ang malaking anibersaryo na iyon, idagdag ang mga ito sa pader ng karangalan o isama ang mga ito sa isang seksyong 'kasaysayan ng kumpanya' ng yearbook.

Magkaroon ng mga seremonya ng mini induction sa tuwing nangyayari ito. Ihagis ang ilang confetti, mag-pop ng ilang mga bula, at palakpakan ang mga masisipag na empleyado habang kinukuha nila ang kanilang mga nararapat na lugar sa kasaysayan ng kumpanya.

Mayroong mayroon ka nito - ang pangunahing inihaw na anibersaryo. Hinihikayat ka naming mag-remix upang magkasya sa kultura ng iyong kumpanya.

Inaasahan namin na natutunan mo ang mga bagong paraan kung paano ipagdiwang ang isang anibersaryo sa trabaho! Anong mga malikhaing ideya ang ginagamit ng iyong kumpanya upang ipagdiwang ang mga anibersaryo ng trabaho? Nais naming malaman! Sabihin sa amin sa mga komento sa ibaba.

Itinanong din ng Tao ang Mga Katanungan Na Ito Tungkol sa Mga Anibersaryo ng Trabaho

Q: Ano ang anibersaryo sa trabaho?

T: Bakit ko ipagdiriwang ang anibersaryo sa trabaho ng isang empleyado?

Q: Paano mo ipinagdiriwang ang iyong anibersaryo sa trabaho?

  • A: Yamang ang bawat anibersaryo ay may iba't ibang pagsasaalang-alang, pinadali namin para sa iyo at pinaghiwalay ito sa pamamagitan ng: 1 taon , 2 Taon , 3 Taon , 4 Taon , 5+ Taon .

Mga Mapagkukunan ng Pagkilala at Pagpapahalaga ng empleyado:

39 Mga Epektibong Ideya sa Pagpapahalaga at Pagkilala ng empleyado para sa 2019 [Nai-UPDATE]

Gamitin ang Mga Halimbawa ng Pagpapahalaga sa Mga empleyado na Mga Ito upang Maipakita sa Iyong Koponan na Pinapahalagahan mo

12 Mabisang Mga Tool at Estratehiya upang mapabuti ang pagtutulungan sa lugar ng trabaho

Patnubay sa Programa ng Referral ng empleyado: Ang Mga Pakinabang, How-tos, Insentibo at Tool

15 Mga Ideya upang Rebolusyunin ang Iyong Programang empleyado ng Buwan

16 Kahanga-hangang Mga empleyado ng empleyado Ang Gustung-gusto ng Iyong Koponan

71 Mga Quote ng Pagkilala sa empleyado Dapat Dapat Malaman ng bawat Tagapamahala

Paano mapanatili ang mga empleyado: 18 Praktikal na Mga Takeaway mula sa 7 Mga Pag-aaral ng Kaso

Palakasin ang iyong Mga Kasanayan sa Pagkilala sa empleyado at Mga Salita (Kasamang Mga Template)