30 Mahahalagang HR Blog Sa bawat HR Professional ay Dapat Basahin Para sa 2021

nangungunang-30-hr-blog-header-na imahe

Sa maraming mga kamangha-manghang mga HR blog doon, kahit na ang pagpili kung alin ang babasahin ay maaaring maging isang pag-ubos ng oras.

Kung wala kang oras, walang malaking pakikitungo ... pumili kami ng ilan para sa iyo!

Tungkol sa aming Mga Pinili sa HR Blog:

Ang ilanng mga website na nakalista namin ay maaaring tila bahagyang nasa labas ng saklaw ng HR, nagpasya kaming isama ang mga kritikal na paksa tulad ng pakikipag-ugnayan ng empleyado at kultura ng kumpanya . Ang mga lugar na ito ay nagiging napakahalaga sa ang pinalawak na papel ng modernong HR pro at kung ano ang naniniwala kaming nawawala mula sa iba pang mga nangungunang listahan ng blog ng HR.

SN_SwagBox_banner

pagkilala sa iyo ng mga laro para sa mga matatanda

Narito ang nangungunang mga HR Blog na nais mong i-bookmark.


1) Ang Bonus na Blog

logo ng bonus May-ari: Ang mga dalubhasa sa Pagkilala at Pakikipag-ugnay sa Bonusly

Paboritong Post: Ang Sining at Agham ng Pagkilala: 5 Mga Pinakamahusay na Kasanayan para sa Mga Programa sa Pagkilala sa empleyado

Tungkol saan ito: Ang Bonusly Blog ay tungkol sa pagbabahagi ng mga sariwang pananaw at pananaw sa pakikipag-ugnayan ng empleyado, pagkilala sa lugar ng trabaho, karanasan sa empleyado, kultura ng kumpanya, at mga gantimpala ng empleyado. Dahil binibilang ng kanilang koponan ang libu-libong mga organisasyon bilang masayang mga customer, asahan ang payo ng dalubhasa sa pagbuo ng mas mahusay na mga lugar ng trabaho. Malalaman mo ang tungkol sa isang malawak na hanay ng mga paksa, mula sa kung paano tugunan ang mataas na paglilipat ng tungkulin sa mga halimbawa ng pagkilala ng empleyado sa kilos .


2) Ang Blog ng Assembly

Logo-Assembly

May-ari: Assembly ay isang libreng pagkilala at platform ng pakikipag-ugnayan na tumutulong sa sukatan ang kultura ng kumpanya.

Paboritong Post: Embracing Telework: Pagbuo ng isang Malakas na Kultura sa Iyong Remote Team

Tungkol saan ito: Nagbibigay ang Assembly Blog ng natatanging tumatagal sa pakikipag-ugnayan ng empleyado at pagkilala sa digital na mundo. Nakatuon ang mga ito sa pagbuo ng mahusay na nilalaman sa paligid: kultura ng kumpanya, mga loop ng feedback ng empleyado, gamification ng kultura, mga diskarte sa pagpapanatili ng empleyado, at marami pa. Inirerekumenda namin na subukan ang kanilang libreng software ng pagkilala ng empleyado dito upang maisagawa ang mga paksang ito sa iyong kumpanya.


3) NectarHR

May-ari: Nektar ay isang 360 pagkilala at gantimpala platform na dinisenyo upang mapalakas ang mahusay na trabaho sa pamamagitan ng makabuluhang pagpapahalaga - anumang oras, kahit saan.

Paboritong Post: Mga Pangunahing Halaga ng Kumpanya: Ang 7 Karamihan sa Mga Karaniwang Pagkakamali na Maiiwasan

Tungkol saan ito: Nakatuon ang Nectar Blog sa pinaka-kaugnay na mga paksa sa HR ngayon kasama ang kultura ng kumpanya, karanasan sa empleyado, pagkilala sa empleyado, pakikipag-ugnayan ng empleyado at kabutihan ng kumpanya. Makakuha ng pananaw sa mga pinakabagong kalakaran, lalo na ang mga kinasasangkutan ng malayong kultura ng trabaho at 'ang bagong normal'.


4) Ang Kazoo Blog

Pangunahing Manunulat: Ang bawat post ay isang pakikipagtulungan sa koponan ng Kazoo

Paboritong Post: 9 Mga Estratehiya sa Pagpapanatili ng empleyado na Tunay na Gumagana

Tungkol saan ito: Ang blog ni Kazoo ay tungkol sa pinakabagong mga uso at pinakamahusay na kasanayan sa pakikipag-ugnayan ng empleyado . Saklaw man nila ang agham ng pagpapahalaga ng empleyado, mga tip para sa setting ng layunin ng kumpanya, o mga listahan ng unang araw para sa mga bagong pag-upa, nag-aalok ang Kazoo ng maaksyong payo sa iba't ibang mga paksa sa HR.


5) Ang Blueboard Blog

Pangunahing Manunulat: Ang koponan ng tagapagtatag ng Blueboard at seksyon ng cross ng mga masigasig na Blueboarders at kaibigan

Paboritong Post: Ipinakikilala ang Mga Karanasan sa Bahay

Tungkol saan ito: Ang blog ng Blueboard ay nagbibigay inspirasyon sa mga pinuno ng HR na kilalanin ang kanilang nangungunang tao sa isang mas tunay, makabuluhang paraan. Ang kanilang mga tagaloob sa HR ay hinahamon ang status quo sa pamamagitan ng pag-aalok ng mga sariwang pananaw at pinakamahusay na kasanayan mula sa kanilang suite ng mga kliyente, na may mga ideya na maaari mong magnakaw nang may pagmamalaki para sa iyong sariling mga programa. Lampas pagkilala at gantimpala , Sinasaklaw ng Blueboard ang iba't ibang mga maiinit na paksa na nakakaapekto sa kumpletong lifecycle ng empleyado, mula sa pag-aarkila ng employer hanggang sa pagbuo ng isang kwalipikadong pipeline ng kandidato, sa mga paraan upang maganyak ang mga malalayong empleyado. Mahahanap mo rin ang kanilang kumpletong koleksyon ng mga pag-record ng webinar at recaps, pati na rin mga sulat ng pag-ibig mula sa kanilang mga tatanggap ng gantimpala (aww).


6) Masamang HR Lady

Mga HR blog_evilhrlady Pangunahing Manunulat: Suzanne Lucas (The Evil HR Lady)

Paboritong Post: Posible bang Masyadong Matalino?

Tungkol saan ito: Ang Evil HR Lady at ang kanyang blog ay nasa isang misyon: upang i-demystify ang kagawaran ng HR at linisin ang iyong pinakahimagsik na mga katanungan tungkol sa kung ano ang nangyayari sa Human Resources. Mula sa payroll hanggang sa diskriminasyon, tuwid na sinasagot ng babaeng Evil HR ang lahat na maaari kang maging mausisa. Nagtatanong pa siya sa pamamagitan ng email.


7) Ang Dcbeacon Blog

Pangunahing Manunulat: Richard Fendler,Emil Shour, Jeff Murphy, Ashley Bell

Paboritong Post: 48 Mga Aktibidad sa Pagbuo ng Virtual na Koponan Upang Palakasin ang Remote na Moral ng empleyado

Tungkol saan ito: Oo, walang kahihiyang isinama namin ang aming sarili sa listahang ito. Ngunit ipaliwanag natin! Pinatunayan ng blog na ito kahit na ang 'hindi tradisyonal na mga HR blog' ay maaari pa ring maging mahalaga para sa mga taong nagtatrabaho sa HR. Ang Dcbeacon blog ay tumutulong sa mga kumpanya na mapabuti ang kultura, tuklasin ang mga bagong ideya sa kalusugan ng lugar ng trabaho, at dagdagan ang pakikipag-ugnayan ng empleyado. Kaya't kung sinusubukan mong gawing isang kapaligiran ang iyong opisina kung saan ang mga tao ay masaya at malusog, nakarating ka sa tamang lugar!


8) TINYpulse

maliit na blog ng pulso Editor: Andrew Sumitani, Sr. Direktor ng Marketingpara sa TINYpulse blog

Paboritong Post: Ang Ultimate Gabay sa Pakikipag-ugnay sa empleyado

Tungkol saan ito: Kasama sa mga paksa ng blog ng kultura ng kumpanya na ito ang pagpapanatili ng empleyado, mga diskarte sa pangangalap, pagsusuri, kultura ng organisasyon, malayong trabaho , at higit pa. Bilang isang idinagdag na bonus, ang blog na ito ay may isang katatawanan, ginagawang masayatanyag na mga sanggunian sa kultura, at mga pag-ugnay sa ilang mga paksa ng ibang mga HR blog ay maaaring matakot na takpan, tulad ngkakaibang mga katrabaho.


9) Ang RecogNation, ang blog ng Baudville

Mga pagkilala sa blog na HR Pangunahing Manunulat: Si Allison, ang Senior Content Writer ng Baudville.

Paboritong Post: Ano ang Nabigo sa Iyong Koponan? Tatlong Estratehiya upang maiwasan ang sakuna

Tungkol saan ito: Ano ang naghihiwalay sa blog na ito mula sa iba pa sa pack? Passion, isang hyper-personal na boses, at ilang mga ideya ng pagkilala sa empleyado ng kick-ass. Hanggang sa magpunta ang mga HR blog, ang isang ito ay malapit na sa pagbabahagi ng isang tasa ng kape sa isang dalubhasa sa HR. Si Allison, ang pangunahing manunulat para sa blog, ay may pagkahilig sa pagbabahagi ng lahat ng natutunan sa higit sa 20 taon na pagtatrabaho sa mga tanggapan ... at ito ay kumikinang sa lahat ng kanyang mga post.

kung paano maging pinakamahusay na katulong ng ehekutibo

10) Kumuha ng Hppy Blog

kumuha ng hppy Pangunahing Manunulat: Ang mga dalubhasa sa Kaligayahan sa Hppy Apps

Paboritong Post: Ang katapatan ng empleyado ay hindi ibinigay, kailangan itong kumita

Tungkol saan ito: Ang bawat listahan ng mga HR blog ay nangangailangan ng isa na tungkol sa mga empleyado. Ang Get Hppy blog ay lumiliko ang nilalaman na nakasentro sa empleyado mula sa isang sariwang pananaw, na sinasagot ang lahat ng iyong pinakahigpit na tanong tungkol sa kaligayahan ng empleyado at pagbomba ng toneladang kamangha-manghang mga ideya na maaari mong madaling ipatupad sa iyong opisina.


labing-isang) Namely Blog

namely-05bab74562c39fcf4c0fa2728a613525f37f10dd47418f68d38393a853546019
Pangunahing Manunulat: Isang pangkat ng HR, payroll, at mga eksperto sa benepisyo (at mga mahilig!)

Paboritong Post: Ang Iyong Patnubay sa Mga Landas sa Mga Karera sa HR

Tungkol saan ito: Ang nagwaging award-award na blog ni Namely ay ang mapagkukunan para sa lahat ng bagay sa HR. Mula sa mga pinakamahuhusay na kasanayan sa industriya hanggang sa pagwawasak ng balita sa pagsunod, ang bawat artikulo ay idinisenyo upang matulungan ang mga propesyonal sa HR sa lahat ng mga yugto. Sa pamamagitan ng isang nakatuong pangkat ng mga pinuno ng pag-iisip ng HR, ang Namely blog ay mayroong lahat ng kailangan mo upang makabuo ng isang mas mahusay na lugar ng trabaho.


12) Ang HR Capitalist

hr kapitalistang blog
Pangunahing Manunulat: Kris Dunn, Chief Human Resources Officer para sa Kinetix

Paboritong Post: KAALAMAN NG LALAKI: Ang Mga Mahusay na Lugar upang Magtrabaho na Pinipigilan ang Pag-unlad ng Talento?

Tungkol saan ito: Habang ang iba pang mga HR blog ay pawang diskarte, nagiging tiyak ang isang ito. Sa katunayan, ang manunulat ng HR Capitalist, si Kris Dunn, ay nagsabi:

'Ang aking mga mata ay makintab kapag ang mga tao ng HR ay nagsimulang makipag-usap tungkol sa pagiging madiskarteng hindi tinukoy.'

At iyan ang isa sa mga kadahilanang sinimulan niya ang kapitalista ng HR-upang bumuo ng isang pamayanan na ginagawang mga tiyak na paglalaan ang mga madiskarteng ideya upang makinabang ang mga nagsasanay ng HR saanman.


Work-From-Home-Remote-Box

13) Workology (dati Ang Recruerer's Lounge)

logo ng workology

Pangunahing Manunulat: Jessica Miller-Merrell , teknolohiya sa lugar ng trabaho at HR anthropologist

Paboritong Post: Paano GAMITIN Ang Mga Pinakamahusay na Kasanayan sa SEO upang Palalimin ang Iyong Talent Pool

Tungkol saan ito: Ang ilan sa mga pinakamahusay na HR blog ay nakatuon sa isang paksa ... upang matulungan kang maging dalubhasa dito. Ang isang ito ay tungkol sa pagrekrut, maging sa paghahanap ng trabaho, pagkukuha, taktika, o teknolohiya. Ang bawat post ay tuklasin ang walang gulo at patuloy na pagbabago ng mundo ng pagrekrut, kaya maaari mong asahan ang isang bagong bagay sa tuwing darating ka sa blog.

nakakatuwang trabaho mga ideya sa Christmas party

14) Laurie Ruettimann

Laurie Ruettimann Pangunahing Manunulat: Ang pangalan ng blog, si Laurie Ruettimann

Paboritong Post: Buksan ang Mga Kapaligirang Office Opisina at Alam ng HR Ito

Tungkol saan ito: Si Laurie Ruettimann ay hindi natatakot na ibahagi ang kanyang kadalubhasaan sa HR, kahit na hindi eksakto kung ano ang nais mong marinig. Ang blogger na ito ay palaging direkta, sariwa, at matapat, at nagbabahagi ng post na talagang naiisip mo tungkol sa kung paano ka gumana. Dagdag pa, sa hanay ng mga paksang nai-post niya, hindi ka kailanman magsasawa. Isang araw ito mga tanong sa pangkakalap ng impormasyon at sa susunod na araw maaari itong pagsulat ng isang plano sa pagpapabuti ng pagganap.


labinlimang) Fistful ng Talento

kamao ng talent blog Pangunahing Manunulat: Isang powerhousepakikipagtulungan ng mga namumuno sa HR

Paboritong Post: Cheering Foul Ball-Minsan Ang Pagsisikap ay Hindi Dapat Bumilang

Tungkol saan ito: Pinagsasama ng blog na ito ang lahat ng mga dalubhasa sa HR na maaari mong basahin sa iba pang mga blog upang magsulat ng isang blog na…. Mabuti, iniiwan kung ano ang maaaring basahin mo sa iba pang mga blog ng Human Resources. Kailan nagkuwento kung paano nagsimula ang blog , Naaalala ng FOT ang mga salita ng orihinal na nagtatag:

'Gusto ka naming kunin upang lumikha ng isang blog ng Talent Management para sa aming bagong website. Tulad ng HR Capitalist, ngunit wala ang lahat ng mga nakakatamad na bagay sa HR tulad ng mga ligal na isyu at taktika ng pakikipag-ugnay ng empleyado - ang mga seksing bagay lamang. '

Kaya karaniwang, makakakita ka ng maraming mga kagiliw-giliw na pananaw at komentaryo sa HR at mga isyu sa lugar ng trabaho ... ngunit huwag asahan na magsawa ka.


16) Ang Magandang.Co Blog

magandang.co blog Pangunahing Manunulat: Ang bawat post ay isang kolaborasyong koponan ng Magandang.Co

Paboritong Post: Mga Kwento sa Kakatakot sa Trabaho

Tungkol saan ito: Ang kumpanya sa likod ng blog ay tinawag na “ ang lovechild ng pangangaso sa trabaho ng e-Harmony at LinkedIn . ' Gabay ng Good.co ang mga tao sa paghahanap ng mga tugma sa karera sa mga pagsusulit at artikulo na gumagamit ng Proprietary Psychometric Algorithm ng kumpanya. Dahil ang ibang mga blog sa listahang ito ay walang access sa pagmamay-ari na data ng Good.Co, hindi ka makakahanap ng mga post na katulad nila sa anumang iba pang site. Gamit ang data na ito, ang kanilang mga post ay tuklasin ang pagkakapantay-pantay ng kasarian, mga personalidad, kumpanya, trend, at marami pa.


17) Ang Fond Blog

Pangunahing Manunulat: Ang bawat post ay isang pakikipagtulungan ng koponan ng Fond

Paboritong Post: Ano ang Hindi Nakukuha ng Mga Kumpanya Tungkol sa Pagsasama-sama ng Trabaho-Buhay

Tungkol saan ito: Sinasaklaw ng blog na ito ang pinakabagong kaligayahan ng empleyado. Ang kumpanya ng Fond ay tungkol sa pagtulong sa mga tanggapan na makahanap ng mga paraan upang mabigyan ang kanilang mga empleyado ng perks, at likas na sinusundan ng kanilang blog ang pagsulong na iyon na may toneladang mga ideya sa kaligayahan at pakikipag-ugnayan ng empleyado.


18) Ang Blog ng Officevibe

officevibe blog Pangunahing Manunulat: Koponan ng Nilalaman sa Officevibe

Paboritong Post: Nagtatrabaho Patay: Ang Gastos Ng Mababang Pakikipag-ugnay sa empleyado

cool na mga bagay para sa iyong desk

Tungkol saan ito: Ang blog na ito ay tungkol sa pagkamit ng mga magagandang vibe sa tanggapan na nais ng lahat, ngunit madalas na mahirap hanapin. Saklaw nito ang pakikipag-ugnayan ng empleyado, kultura ng kumpanya, mga pagsusuri sa pagganap, at lahat at anupaman na nakakaimpluwensya sa vibe ng iyong tanggapan ... gamit ang mga kahanga-hangang guhit at handa nang ibahagi na infographics. Sa pamamagitan ng isang layunin ng kumpanya na gawing mas mahusay na lugar ang mga lugar ng trabaho, ang blog na ito ay gumagawa ng higit na naka-pokus na nilalaman kaysa sa maraming iba pang mga blog doon.


19) Ang Handbook ng employer

Handbook ng mga blog na HR Pangunahing Manunulat: Eric B. Meyer, Lawyer sa Trabaho ng Pennsylvania

Paboritong Post: ADA at Pagtanggap ng Mga Allergies ng Peanut sa Trabaho

Tungkol saan ito: Mula sa pagtanggap ng mga alerdyi ng peanut hanggang sa pagpapaputok ng mga walang kabuluhang empleyado, tinutulungan ka ng blog na ito na mag-navigate sa legalidad ng lahat ng iyong mga nakakalito na katanungan sa HR ... at itinutulak ang sobre. Kung pinag-iisipan mo kung ano ang maaari mong gawin o hindi maaaring gawin sa mga malagkit na sitwasyon, maaaring may sagot ang blog na ito.


dalawampu't) Mahalagang Blog sa Trabaho ni Bob Sutton

mahalaga ang trabaho ni bob sutton hr blog Pangunahing Manunulat: Bob Sutton, Stanford Propesor at May-akda

Paboritong Post: Ang Masama ay Mas Malakas kaysa sa Mabuti: Bakit Ang Pagtanggal sa Negatibo ay Mas Mahalaga kaysa sa Pagbibigay-diin sa Positibo

Tungkol saan ito: Ang pangunahing manunulat ng blog na ito, si Bob Sutton, ay may-akda din ng pinakamabentang libro, Ang Walang Asshole Rule , na tumutukoy sa negosasyon sa lugar ng trabaho. Tulad ng kanyang libro, isinulat ni Sutton ang blog na ito para sa mga pinuno ng negosyo at HR na nais suriin ang mga pinakamalalim na isyu na nagkukubli sa kanilang mga tanggapan, at higit na mahalaga, gumawa ng isang bagay tungkol sa kanila. Habang ang iba pang mga blog na nakatuon sa HR ay madalas na umiikot sa mga opinyon ng manunulat, si Sutton ay nangangako sa isang batay sa ebidensya na diskarte sa kanyang payo.


dalawampu't isa) Christopher sa HR

ChristopherinHR Pangunahing Manunulat: Christopher Demers, a.k.a. Christopher sa HR

Paboritong Post: Pinutok

Tungkol saan ito: Bilang karagdagan sa karaniwang mga paksa sa HR, nagsusulat si Christopher pangkalahatang mga gawi sa pagpapabuti ng sarili na dinadala sa lugar ng trabaho, anuman ang iyong propesyon. Kung ang koponan ng HR ng iyong tanggapan ay nagpadala ng pang-araw-araw na mga nakasisiglang email, malamang na katulad nila ang mga tunog ng mga post ni Christopher.


22) Insperity Blog

Insperity_Logo May-ari: Ang mga espesyalista sa pagganap ng HR at negosyo mula sa Insperity

Paboritong Post: 4 Madaling Mga Hakbang sa Paglikha ng Kultura ng Kumpanya Ang iyong mga empleyado ay manabik nang labis

Tungkol saan ito: Ang Insperity blog ay may isang pangunahing layunin: upang maging isang pinagkakatiwalaang tagabigay ng mga bagong ideya at pinakamahusay na kasanayan sa negosyo para sa mga taong lumilikha, nangunguna at nagbabago ng negosyo. Ang kanilang mga post sa blog ay nagbibigay ng malalim Payo ng HR mula sa mga dalubhasa ng Insperity na ang awtoridad ay nagmumula sa maingat na pagsusuri, pag-aaral at malawak na karanasan sa industriya. Saklaw nila ang malawak na hanay ng pinag-uusapan ngayon tungkol sa HR at mga paksa at katanungan tungkol sa pagpapabuti ng negosyo.


2. 3) Ang Blog sa Paggawa at Pagtrabaho sa Batas

Mga HR blog_lelawblog May-ari: Weintraub Tobin Chediak Coleman Grodin Law Corporation

Paboritong Post: Ang EEOC ay tumitimbang sa Mga Programa sa Pag-empleyo ng employer

Tungkol saan ito: Habang ang ilan sa iba pang mga blog na nabanggit dito ay nais na mapanlibangan ka, nais lamang siguraduhin ng The Labor and Employment Law blog na siguraduhing may kaalaman ka tungkol sa mga bagong batas at kung paano ito nakakaapekto sa iyong trabaho . Ngunit sa proseso ng pagpapaalam sa iyo, ang blog na ito ay lubos na nakakaaliw, dahil pinapaloob nito ang ligal na impormasyon na kailangan mong malaman sa mga meryenda na mga post sa blog. Mahirap subaybayan ang mabilis na mga pagbabago sa mga batas, batas at regulasyon, ngunit ginagawang madali para sa iyo ng blog na ito.


24) Ang Tim Sackett Project

tim pocketett Pangunahing Manunulat: Tim Sackett

Paboritong Post: Ang Hiring Ay Halos Maging Mahirap!

Tungkol saan ito: Si Tim, na mabait na maibahagi sa ilan karunungan sa pakikipag-ugnayan ng empleyado kasama namin, ay isang 20 taong HR pro kasalukuyang naglilingkod bilang Pangulo ng HRU Teknikal na Mga Yaman. Nababaliw siya sa kaalaman sa pagrekrut at ang istilo ng kanyang pagsusulat ay totoong totoo. Dagdag pa siya ay medyo nakakatawa na tao (inaangkin niya na siya ang 'pinakamahalagang dalubhasa sa mundo sa Hugging' sa kanyang bio bio). Ito ang isang blog na DAPAT mong markahan kung seryoso ka sa HR.


25) Maliliit na Buddha

maliit na buddha Pangunahing Manunulat: Lori Deschene, ngunit upang linawin sa pamamagitan ng kanyang sariling mga salita ,' Kahit na pinatakbo ko ang site na ito, hindi ito akin. Sa atin ito. '

Paboritong Post: Isang Simpleng Proseso upang Gawing Kapangyarihan ang Takot

mga tanong ng ice breaker para sa trabaho

Tungkol saan ito: Ang Maliliit na BuddhaAng blog ay hindi tukoy sa HR, ngunit ginagawa ito sa aming listahan para sa isang napakahusay na kadahilanan: bawat tagapamahala ng HR (at bawat tao talaga) ay maaaring gumamit ng kaunti pang zen at positibong pag-iisip sa kanilang buhay. Binibigyan ng blog na ito ang mga mambabasa ng isang kamangha-manghang dosis ng maalalang positibong pag-iisip ... kung ano ang kailangan nila upang pamahalaan ang isang positibong trabahador.


SN_SwagBox_banner

26) Ang Blog ng Psychology sa lugar ng trabaho

Steve Nguyen, Ph. Pangunahing Manunulat: Steve Nguyen, Ph. Pamumuno at Talent Consultant

Paboritong Post: 100 Mga Bagay na Kailangan Mong Malaman: Mga Pinakamahusay na Kasanayan sa Tao para sa Mga Tagapamahala at HR

Tungkol saan ito: Sinabi ni Dr. Nguyen’sang blog ay naghuhukay ng malalim sa sikolohiya upang matulungan ang mga mambabasa na maunawaan at makitungo sa kung ano ang nangyayari sa kanilang mga tanggapan araw-araw. Ang blog ay nahahati sa tatlong pangunahing mga lugar ng pagtuon:

  1. Industrial-Organizational Psychology, at kung paano mailalapat ang mga bagong teorya sa lugar ng trabaho
  2. Trabaho Psychology sa Kalusugan, at ang pangkalahatang kagalingan ng mga manggagawa
  3. Organisasyong Pag-uugali, katulad ng kung paano kumilos ang mga tao sa trabaho

Pinaghihiwalay nila ang kanilang mga sarili mula sa iba pang mga HR blog sa pamamagitan ng kanilang pangako na ipakita ang impormasyong pang-agham, at ang kanilang pangako na babanggitin lamang ang pinaka-kapanipaniwalang mga mapagkukunan.


27) makisali

Mga HR blog_engage May-ari: Pinapagana ng Achievers.com

Paboritong Post: 23 istatistika ng pagganyak ng empleyado upang patahimikin ang mga naysayer

Tungkol saan ito: makisaliay may isang seryosong pagkahilig para sa pakikipag-ugnayan ng empleyado. Napakaraming hangarin ng kanilang mga post na gawing mas masidhi ang iba pa tungkol sa pakikipag-ugnayan ng empleyado tulad nila. Saklaw nila ang mga benepisyo at benepisyo, mga uso sa HR, kabutihan, at marami pa.


28) sa itaasHR

Ben-Eubanks hr Pangunahing Manunulat: Ben Eubanks, propesyonal sa HR

Paboritong Post: Paano Sukatin ang Pagganap ng Pagrekrut

Tungkol saan ito: Ang tagline para sa upstartHR ay 'ginagawang mas mahusay ang HR, isang HR pro sa bawat pagkakataon,' at iyon mismo ang hangarin na gawin ng bawat post. Saklaw ng blog na ito ang mga ideya, tip, pinakamahusay na kasanayan, at maging ang mga pagsusuri sa libro, at inaasahan ng may-akda na ang parehong mga bagong propesyonal sa HR at mga beterano ng HR ay maraming aalisin sa kanyang blog. Sa madaling salita, ang bawat post ay magpapasigla sa iyo upang mapanatili ang iyong pag-iibigan para sa HR na magiging malakas.


29) Ang Psychology Ngayon Blog

Mga HR blog_psychologytoday Pangunahin Manunulat: Ang mga dalubhasa mula sa lahat ng larangan ng sikolohiya

Paboritong Post: Iwasan ang Mga Pinagkakatiwalaang Nagtitiwala sa Mga Potholes sa Trabaho

Tungkol saan ito: Ang mga kasanayan sa tao ang nangunguna sa hanay ng kasanayan ng anumang HR manager, at iyon ang dahilan kung bakit napunta sa aming listahan ang blog na Psychology Today. Lumaktaw diretso sa seksyon ng trabaho upang makahanap ng isang kayamanan ng mga post na makakatulong sa iyo na matunaw ang pinakabagong sikolohikal na pagsasaliksik, at gamitin ito upang makatulong na makakuha ng kaunting pananaw kung bakit ginagawa ng mga tao sa iyong tanggapan ang ginagawa nila.


30) 'to' Magazine

isang magazine blog May-ari: Pinatatakbo ng OC Tanner at ang OC Tanner Institute

Paboritong Post: Mahusay na kultura? Tumingin sa mga baka

Tungkol saan ito: Ang chic, disenyo ng user-friendly ng mga post ay ginagawa ang isa sa mga pinakanakakintuang HR blog doon. At bilang karagdagan sa hitsura ng iyong paboritong magazine, ang 'a' Magazine ay gumagawa ng patuloy na kamangha-manghang nilalaman din ng HR. Ang layunin ng blog, sa kanilang sariling mga salita, ay:

'Tulungan ang sinumang sa anumang tungkulin na maging isang manlalaro, magbigay ng isang a-team at dalhin ang kanilang laro.'

Sa pagsasalita ng nilalaman ng blog, isinalin ito sa magagaling na mga artikulo tungkol sa pamumuno, pakikipag-ugnay, pananaw, at higit pa.


Bonus - 31) CareerPlug

CareerPlug-Logo-FullColor-RGB Pangunahing Manunulat : Natalie Morgan (Direktor ng HR) at Desiree Echevarria ( Nilalaman Marketing Manager)

Paboritong Post: Magtanong sa isang Dalubhasa sa Pag-upa: Paano Bumuo ng isang Proseso ng Pagtanggap

Tungkol saan ito: Ang blog ng CareerPlug ay nakatuon sa pagtulong sa mga taong hindi HR na kumuha ng mas mahusay; pinag-uusapan natin ang sinuman mula sa maliliit na may-ari ng negosyo hanggang sa mga operator ng prangkisa sa mga taong hindi pa naririnig ang term na 'karanasan sa kandidato' dati. Kung ang pagkuha ng trabaho ay hindi iyong pangunahing tungkulin sa trabaho, ang CareerPlug ang blog para sa iyo. Sa katunayan, hinihiling nila ang bawat isa sa kanilang mga empleyado na maging sertipikadong Mga Dalubhasa sa Pag-emplyo upang hindi mo ito dapat maging. Ang payo na ibinabahagi nila ay praktikal at naaaksyunan, lahat ay kinuha mula sa kanilang napatunayan na pagkuha ng playbook na ginugol nila ng mga taon sa pagiging perpekto.


Bonus - 32) Ang Harvard Business Review

Mga HR blog_hbr May-ari: Harvard Business School Publishing

Paboritong Post: Oo, Ang Panandalian ay talagang isang problema

Tungkol saan ito: Habang ang HBR ay hindi isang teknikal na blog, ito ay isang website na naglilathala ng mga post ng dalubhasa na dapat basahin ng sinuman sa negosyo. Ang non-blog na ito ay natapos sa aming pinakamahusay na listahan ng mga mapagkukunan ng tao sapagkat ito ay naglalarawan ng matalinong mga talakayan sa online tungkol sa negosyo, kabilang ang mga paksang HR tulad ng mga isyu sa henerasyon at pagpapaunlad ng pamumuno.


Bonus - 33 ) I-clear ang Review Blog

hindi pinangalanan
May-ari: I-clear ang Review Blog

Paboritong Post: Mga Trend sa Pamamahala sa Pagganap ng 2019

paglayo ng panlipunan sa lugar ng trabaho

Tungkol saan ito:Ang blog ng Clear Review ay pinamunuan ng isang pangkat ng mga eksperto sa human resource na pinahahalagahan ang pagiging simple higit sa lahat. Nakatuon sa prangka, walang jargon na nilalaman, CEO at Tagapagtatag ng Malinaw na Repasuhin, Stuart Hearn, ay naglalathala ng regular na mga post sa anumang nauugnay sa pamamahala sa pagganap - kasama ang kung paano makihalubilo sa mga empleyado, kung paano maiiwasan ang pagkasunog at ang kahalagahan ng mahusay na mga ugnayan ng empleyado at employer. Nag-publish din sila ng taunang post na nagdedetalye sa mga umuusbong na mga trend sa pamamahala ng pagganap para sa paparating na taon.


Bonus - 34) Culture Amp Blog

cultureamplogo
Pangunahin Manunulat : Ang koponan ng kulturang Amp ng mga manunulat, People Scientists at iba pang mga dalubhasa sa industriya.

Paboritong Post: 60 mabisang parirala sa pagsusuri ng pagganap

Tungkol saan ito: Napakagandang panahon upang makapunta sa Human Resources. Tulad ng maraming mga pinuno ng HR na nakakuha ng isang puwesto sa mesa at ang Tao at Kultura ay naging sanhi ng tagumpay sa negosyo, lahat ay nanalo. Ang blog ng Culture Amp ay nagdudulot ng kalinawan sa kung ano ang ibig sabihin nito upang maging isang matagumpay na lider ng HR at Tao ngayon na may nilalaman na nakatuon sa unahan sa pakikipag-ugnayan ng empleyado, pagganap, pagkakaiba-iba at pagsasama, kabutihan, at marami pa.

Konklusyon

Upang maging isang master ng iyong bapor, nagbabayad na basahin mula sa mga eksperto sa industriya. Ang 30 HR blog na ito ay tutulong sa iyo na manatili sa tuktok ng lahat ng kailangan mong malaman upang maging isang HR rockstar.

Ipaalam sa amin kung aling mga HR blog ang natapos mo sa pag-bookmark (o naka-bookmark na) sa mga komento sa ibaba.