21 Kahanga-hangang Mga empleyado ng empleyado Ang Gustung-gusto ng Iyong Koponan Sa 2021

Karamihan sa mga kumpanya ay sumasang-ayon na ang mga tao ang kanilang pinakamahalagang mga assets.

Ang hindi nila napagtanto ay para sa mga manggagawa ngayon, ang mga suweldo ay higit pa sa isang threshold kaysa sa isang scorecard. Sa katunayan, maraming mas mabisang paraan upang mapanatili ang iyong talent masaya at naka-engkwentro.



Ang mga perks ng kumpanya ay mananatiling isang pangunahing pagkakataon para sa karamihan ng mga kumpanya, na hindi sinasamantala ang apela ng mga benepisyo na hindi pang-pera para sa karamihan ng mga empleyado.

SA kamakailang pag-aaral sa industriya iniulat na 48% ng mga empleyado ay timbangin ang mga benepisyo ng kumpanya at mga perks, kabilang ang pagkakaroon ng mga meryenda, sa kanilang desisyon na hanapin ang kanilang susunod na trabaho. Totoo rin ito kapag nagtatrabaho kasama ang mga pansamantalang manggagawa dahil ang mga perk ay higit na malamang matukoy kung mananatili sila matapos ang takdang aralin.

Ngunit anong mga perk ng kumpanya ang talagang mahalaga sa mga empleyado? Kung ang mga suweldo ay hindi palaging ilipat ang karayom, ano ang gagawin? Ang mga sagot ay maaaring sorpresahin ka ...



Talaan ng nilalaman

1. Mga Diskwento at Gantimpala ng empleyado

Ang nangungunang talento ngayon ay naghahanap ng higit pa sa isang maxed-out na paycheck - nais nila ang mga tungkulin sa mga kumpanya na nagbibigay-daan sa isang tiyak na uri ng pamumuhay, kaya't ang mga perks tulad ng mga kasama sa artikulong ito ay mas mahalaga kaysa dati. Sa katunayan, ang kagustuhan na ito ay napakalakas, natagpuan ang isang pag-aaral 80% ng mga empleyado na gusto ng mga pakinabang o benepisyo kaysa sa gusto nila ng pagtaas ng suweldo.

Iyon ang dahilan kung bakit eksklusibo ang mga na-curate na kumpanya, tulad ng malawak na pandaigdigang katalogo na maa-access Background , gumawa ng tulad ng isang kamangha-manghang mga kawani ng empleyado. Ang mga gumagamit ay nakakakuha ng mga diskwento sa lahat mula sa kainan hanggang sa fitness hanggang sa tingian - kasama, ang pagtatrabaho sa isang third party na tinanggal ang abala ng mga negosyong diskwento sa iyong sarili. Bonusly - Home FeedSa pagtatapos ng araw, nais mong malaman ng iyong mga empleyado na hinahanap mo ang kanilang kabutihan kung nauugnay ito sa trabaho o hindi, at ang mga eksklusibong diskwento sa empleyado ay isang mahusay na paraan upang maipakita sa iyo ang pangangalaga.

2. Nabawasan ang Mga Giresetang Gastos sa Gamot

Ang gastos sa pangangalagang pangkalusugan ay naging isang pangunahing mapagkukunan ng pagkabigo at sakit para sa maraming mga Amerikano. Kaya't hindi dapat sorpresa na ang pagbibigay ng de-kalidad at abot-kayang pangangalagang pangkalusugan ay isa sa pinakamahalagang mga benepisyo pagdating sa pag-akit at pagpapanatili ng mga empleyado.

Ngunit kung minsan kahit na ang pinakamahusay na plano sa seguro ay nag-iiwan ng isang bagay na ninanais, lalo na kapag ang kinakailangang gamot ng isang empleyado ay hindi sakop, o ang isang copay ay masyadong mataas. Para sa kadahilanang ito, libu-libong mga kumpanya ang gumagamit ng isang LIBRENG solusyon mula sa GoodRx na makakatulong sa makabuluhang pagbaba ng mga out-of-pocket na gastos sa reseta para sa mga empleyado. Halimbawa, habang ang $ 15 at $ 20 na copay ay karaniwan sa mga plano sa seguro, libu-libong mga gamot ay mas mababa sa $ 10 sa GoodRx.

Marami ang nagulat sa kung gaano kadalas ang GoodRx ay nagbibigay ng mas mababang presyo kaysa sa kahit 'mabuting' seguro. Ang isang halimbawa ay nagmula mismo sa isang empleyado ng GoodRx na inireseta ng modafinil upang makatulong sa sleep apnea at pagkahapo sa araw. Sa kabila ng pagkakaroon ng mahusay na seguro, nalaman niya na ang generic na gamot na ito ay hindi saklaw ng plano - at ang presyo sa tingian para sa tatlumpung 200 mg na tabletas ay $ 798! Gayunpaman, ang presyo ng diskwento sa pamamagitan ng GoodRx para sa parehong gamot ay $ 26 lamang, na higit sa 95% mula sa presyo ng tingi!

GoodRx ay tinatanggap sa 70,000+ na parmasya at 100% LIBRE sa mga employer at empleyado. Dagdag pa, walang mga pagbabawas, paunang pahintulot o mga antas ng gamot - mga magagandang presyo lamang sa mga de-resetang gamot na kailangan ng iyong mga empleyado upang manatiling malusog.

3. Mga Regalo sa Pangangalaga at Pagkilala

Lahat ng mga empleyado ay nagnanasa ng pagkilala at nais na malaman na ang kanilang mga employer ay nagmamalasakit sa kanila. Upang makagawa ng isang makabuluhang epekto kailangan ng mga kumpanya na ipahayag ang pangangalaga na iyon sa mga paraan na lampas sa karaniwang pamayad sa pakete at mga benepisyo.

Ang pangangailangan na ito ay naging mas matindi habang ang mga tanggapan ay lumilipat sa mga virtual na modelo ng trabaho, na iniiwan ang mga empleyado na kinasasabikan ang mga koneksyon at bono sa biglaang pagkawala ng break-room banter at mga masayang oras ng opisina. Sa kabutihang palad, ang mga kumpanya ay maaaring muling buhayin ang diwa ng koneksyon sa pamamagitan ng pagsisimula ng isang maalalahanin na programa ng pangangalaga at pagkilala sa Caroo , isang platform ng pangangalaga ng empleyado.

Caroo streamline ang iyong buong proseso ng pagbibigay, na ginagawang mas mabilis at madali kaysa sa dati upang magbigay ng mga maalalang regalo na ipadama sa mga empleyado na pinahahalagahan, binigyang inspirasyon, at malalim na inaalagaan. Panatilihing nakangiti at nakikibahagi ang mga empleyado sa pamamagitan ng pag-aalok ng mga kahon ng pagkilala na naka-pack na may nakapagpapalusog na meryenda, praktikal na mga supply ng pagiging produktibo, at mga pagdiriwang na goodies — lahat ay maingat na na-curate upang pasiglahin ang kultura ng iyong kumpanya kahit saan magtrabaho ang iyong koponan.

4. Mga Programa sa Pagpapahalaga sa empleyado

segurong pangkalusugan - pinakamahusay na mga perks ng kumpanya

Magsimula tayo sa kung gaano kahusay ang pakiramdam na makilala sa trabaho. Ang isang simpleng pasasalamat o papuri ay maaaring makapagpabago ng iyong araw. Maaari pa itong gumawa ng isang bagay na talagang hindi kapani-paniwala: talagang pinapasaya ka. Ngayon ay isang masigasig na!

Ito ay lalong mahalaga para sa mga virtual na koponan. Ang mga sandali ng pasasalamat at pagkilala ay maaaring gawing pinaghiwalay ng mga miyembro ng koponan sa pamamagitan ng distansya ang pakiramdam na mas malapit at higit na konektado.

At may mga malalakas na dahilan sa negosyo upang mag-alok ng isang programa ng pagkilala. Ang isang malaki ay ang isang empleyado na hindi nakakakuha ng pagkilala sa trabaho ay dalawang beses na malamang na sabihin na lalabas sila sa pintuan (marahil upang gumana para sa isang kakumpitensya) sa susunod na taon. Huwag hayaan itong mangyari sa iyo!

Ang pagkilala ay isang malaking kadahilanan sa pakikipag-ugnayan ng empleyado. At ang mga empleyado na nakatuon ay hindi lamang mas malamang na umalis, mas produktibo sila at pinapasaya nila ang iyong mga customer. At, ang mga kumpanya na may kasali na mga koponan ay may 12% mas mataas na kakayahang kumita.

Nais mong gawing simple upang mag-alok ng pagkilala bilang isang kasayahan?

Bonusly ay isang software ng pagkilala ng empleyado kumpanya na sumusuporta sa mga samahan sa 80 mga bansa na may karanasan sa empleyado at platform ng kultura na ginagawang madali itong kilalanin ang mga miyembro ng koponan.

Gumagana ito tulad nito:

Si Sarah, magandang trabaho sa isang pagtatanghal. Tumalon ka sa platform at piliin ang uri ng gantimpala na ipapadala - Salamat, Magandang Trabaho, Kahanga-hanga o Natatanging - magdagdag ng isang personal na tala at isang emoji o dalawa, at pindutin ang ipadala upang ipaalam kay Sarah na siya ay mahusay. Makikita ng natitirang pangkat ang iyong mensahe (maliban kung gagawin mo itong pribado) kaya't ang pagiging positibo - at kaligayahan - ay kumakalat sa iyong kumpanya.

Bonusly hinahayaan kang itali ang pagkilala sa mga halagang - tulad ng pagkamalikhain, pananagutan, pagtutulungan ng koponan, liksi o pagkahilig - upang maitaguyod mo ang isang kultura na tumutugma sa iyong paningin. At salamat sa malalim na pag-uulat, at isang pag-andar ng feedback, masusubaybayan ang lahat.

Mas masaya na mga miyembro ng koponan at isang mas malusog na negosyo - kung bakit sa tingin namin ang pagkilala ang pinakahuli ng sigla. Matuto nang higit pa tungkol sa pagsisimula sa Bonusly dito.

5. Programa sa Kaayusan

Ang isang pag-aaral sa 2015 na inilathala sa Annals of Internal Medicine ay natagpuan na ang laging nakaupo na likas na katangian ng American work-life ay nagkakaroon ng masamang epekto sa kalusugan ng mga manggagawang Amerikano. Ang pag-upo nang masyadong mahaba sa trabaho ay nagdudulot ng maraming negatibong pangmatagalang mga epekto sa kalusugan, kabilang ang mas mataas na peligro ng mga isyu sa cardiovascular at cancer, pati na rin ang mga malalang kondisyon tulad ng Type-2 diabetes.

Bilang isang tagapag-empleyo, ang mga laging nakaupo na hinihiling sa mga manggagawa ay madalas na nagreresulta sa tumaas na mga gastos sa pangangalagang pangkalusugan, mababang moral, at isang hindi gaanong mabungang manggagawa (upang pangalanan ang iilan) ... ngunit maraming mga kumpanya ang nakakita ng mga paraan upang labanan ang kalakaran na ito.

Ang mga programa sa kalusugan ng lugar ng trabaho ay nagiging isang tanyag na benepisyo na inaalok ng mga employer. Ang ilang mga programa sa wellness ay simple, na nagtatampok ng mga aktibidad na isang beses tulad ng pag-screen ng biometric o mga patimpalak na nakabatay sa mga hakbangin - habang ang iba pa ay buong hakbang na mga pagkukusa sa kabutihan na naglalayong ilipat ang kultura ng lugar ng trabaho at hikayatin ang malusog na pag-uugali. Ang bawat kumpanya ay may kanya-kanyang natatanging mga layunin at hamon, at mayroong isang malawak na hanay ng mga program na magagamit para sa mapagpipilian ng mga employer.

Ang isang halimbawa ay batay sa Carlsbad Sonic Boom Wellness , na nagbibigay ng ganap na napapasadyang mga programa sa wellness na nauugnay sa malusog na mga aktibidad (at masaya!) Para sa mga empleyado ng lahat ng mga hugis at sukat. Bilang isa sa nangungunang vendor ng kabutihan ng empleyado, ang komprehensibong platform ng Sonic Boom (na kinabibilangan ng isang kumpletong mobile app) ay nagtataguyod ng pare-pareho, napapanatiling pakikipag-ugnay sa pang-araw-araw na pagpapabuti ng ugali sa kalusugan sa pamamagitan ng mga pakikipag-ugnay sa lipunan, gamification, kumpetisyon, kooperasyon, at papuri / pagkilala - pagtulong sa mga miyembro na mapabuti ang kanilang kalidad ng buhay sa trabaho at sa bahay.

At ang mga handog ni Sonic Boom ay higit pa sa pisikal na aktibidad upang matugunan ang pinakamainam na nutrisyon, fitness sa pinansya, pamamahala ng stress, pagtulog, kabutihan sa kaisipan, at higit pa - naghahatid din sila ng mga biometric screening, mga pagsusuri sa kalusugan, at isang natatanging diskarte sa isinapersonal na coaching sa kalusugan, lahat sa loob ng komprehensibong hubong pangkalusugan ng empleyado.

Kung naghahanap ka para sa isang bagay na mas simple (o mayroon kang mga magagamit na mapagkukunan upang lumikha ng iyong sariling programa ng root-Roots), inirerekumenda namin ang pag-check out ang listahan ng mga kahanga-hangang ideya upang matulungan kang makapagsimula.

6. Mga Perks sa Opisina

Tulad ng tinalakay sa blog na ito dati, ang balanse sa buhay ng trabaho ay isang bagay ng nakaraan. Sa katunayan, ito ay isang likas na may bahid na konsepto. Ang terminong 'balanse' ay nagpapahiwatig na ang 'trabaho' at 'buhay' ay nakikipaglaban sa bawat isa, patuloy na nagkakasalungatan.

Sa aming mga mata, ang 'pagsasama sa buhay ng trabaho' ay isang mas tumpak na paglalarawan.

Tumaas, ang inaasahan - lalo na mula sa mga manggagawa sa Millennial - ay dapat na maging tunay mong sarili sa trabaho. Walang point sa pagpapanggap na mayroon kaming dalawang magkakahiwalay na personas, isang 'propesyonal' na ikaw at isang 'totoong' ikaw.

Bahagi ng bagong pag-uugali na ito ay ang ideya na ang opisina ay dapat na isang kasiya-siyang lugar na dapat .

Doon pumasok ang mga natatanging mga perk sa opisina.

Bakit sila bagay? Sapagkat kapag ginugol mo ang karamihan ng iyong oras sa iyong tanggapan, mas mabuti kung ang tanggapan na iyon ay, alam mo ... isang lugar na talagang gusto mong maging.

Madaling magdala ng higit na kagalakan sa iyong kapaligiran sa opisina na may mga laro sa pagbuo ng koponan at mga kaganapan mula sa Pumunta sa Laro .

Sa Go Game, ang kailangan mo lang ay ang pagnanais na magkaroon ng pagbuo ng koponan pangyayari Ang mga tagagawa ng kaganapan ng kaganapan ay tinanong ka kung ano ang sinusubukan mong makamit, mangolekta ng ilang pangunahing impormasyon sa logistik tungkol sa iyong koponan, at pagkatapos ay patakbuhin ang ground-pagdadala sa iyo ng isang detalyadong plano ng laro at pagbibigay ng suporta ng tao sa araw ng iyong kaganapan upang matiyak lahat ay napupunta nang walang sagabal.

mga ideya ng virtual birthday party para sa mga matatanda

Pumili mula sa Go Game's mahahalagang aktibidad o makipag-usap sa koponan tungkol sa isang bagong ideya na nais mong buhayin.

Ang isa pang simple at madaling pagsamantalang ibigay ay ang pagkain.

Isang kamakailang Review ng Harvard Business mag-aral ipinakita na ang mga empleyado ay 'karaniwang kumakain ng isa o maraming pagkain plus meryenda sa oras ng trabaho.' Nangangahulugan ito na ang mga pagpipilian sa pagkain na magagamit sa lugar ng trabaho ay mahalaga sa kalidad ng diyeta ng average na manggagawa sa tanggapan, at sa pamamagitan ng pagpapalawak, ang kanilang pangkalahatang kalusugan.

Mapahahalagahan ng mga empleyado ang kilos. Sikat ang Google sa pag-aalok ng malusog, de-kalidad na mga pagpipilian sa pagkain na gusto ng mga empleyado.

Sa katunayan, sa isang kamakailang survey sa Quora, karamihan sa mga Googler ay binanggit ang mga pagpipilian sa pagkain bilang isang masigla na hindi nila mabubuhay nang wala.

Ang magandang balita ay hindi mo kailangang magkaroon ng badyet ng Google upang gawing magagamit ang malusog na mga pagpipilian sa pagkain sa iyong lugar ng trabaho. Ang mga abot-kayang pagpipilian tulad ng Dcbeacon ay nagdadala ng pinaka-malusog, pinakamahusay na pagtikim ng mga meryenda sa iyong tanggapan. Pag-access sa malusog na meryenda sa opisina ay gagawing mas masaya, malusog, at mas produktibong mga empleyado.

Tip sa Pro: Ang mga namamahagi na empleyado ay maaari ring makinabang mula sa mga perk ng opisina kung maaari kang pumunta sa dagdag na milya at magbigay ng malusog na meryenda sa kanilang pintuan. Nag-aalok ng isang pares ng natatanging mga remote na empleyado ng empleyado o nagpapadala ng isang magandang regalo maaaring mapunta sa malayo sa iyong mga nakakalat na empleyado.

Ang pagtuon sa kalusugan ng empleyado ay hindi lamang isang magandang kilos, magandang negosyo din ito. Mga kumpanya na namumuhunan sa kalusugan at kagalingan talagang makatipid ng pera sa pangmatagalan sa pamamagitan ng pagsugpo sa mga gastos sa pangangalagang pangkalusugan at pagbawas ng pagkawala ng pagiging produktibo dahil sa karamdaman.

Ang parehong pag-aaral ng Harvard Business Review ay natagpuan na sa karaniwan, ang mga nagpapatrabaho na namuhunan sa komprehensibong pagkukusa sa kalusugan at kalusugan (kabilang ang malusog na mga pagpipilian sa pagkain) ay nakakita ng halos 3-to-1 na pagbabalik ng nai-save na pera.

Ang malusog na meryenda ay maaaring maging pundasyon ng isang labis na kultura ng kabutihan na nagpapapaalam sa mga empleyado na ang kanilang kalusugan ay mahalaga sa iyong kumpanya. Ang mensahe na ito ay magtataguyod din ng katapatan at magpapalakas sa ugnayan ng employer at empleyado.

Ang pamumuhunan sa mga pagkukusa sa kabutihan ay maaaring magresulta sa isang halos 3-to-1 na pagbabalik sa nai-save na pera Mag-click Upang Mag-tweet

7. Seguro sa Pangangalagang Pangkalusugan

pinapanatili ng bakasyon na masaya ang mga empleyado

40% ng mga respondente sa survey ng kumpiyansa sa trabaho ng Quar 2015 sa Glassdoor ay nagsabing mas pinahahalagahan nila ang segurong pangkalusugan kaysa sa pagtaas ng sahod.

Ang mga dahilan para dito ay sari-sari. Siyempre, hanggang sa kamakailan lamang, walang abot-kayang opsyon sa segurong pangkalusugan sa publiko, at ang nagagawa lamang na paraan para sa karamihan sa mga Amerikano na makapagbigay ng seguro ay sa pamamagitan ng kanilang employer.

Ang saklaw na nai-sponsor ng empleyado ay sa pangkalahatan ay mas mura pa kaysa sa pampubliko o pribadong seguro.

Ngunit higit sa lahat, mayroong isang kapayapaan ng isip na kasama ng pag-alam na ikaw at ang iyong mga mahal sa buhay ay nasasakop sa kaganapan ng isang malaking aksidente o karamdaman, at talagang hindi mo mailalagay ang isang presyo doon.

May mga perks na kasama ng segurong pangkalusugan sa panig ng employer din.Ang mga kumpanya ay nakikinabang mula sa nabawasan na pagliban dahil sa sakit (salamat sa libre o halos walang bayad na pangangalaga sa pag-iingat), pati na rin mas mataas pakikipag-ugnayan dahil sa ang katunayan na ang naka-sponsor na insurance sa kalusugan ay nagbibigay sa mga empleyado ng isang kahulugan na sila ay inaalagaan at pinahahalagahan.

8. Bakasyon / Bayad na Oras na Wala

binabayaran ang mga sabbatical ng empleyadoNasabi na ang oras ang aming pinakamahalagang kalakal.

Tulad ng isinulat ni Rick Warren sa kanyang libro, Ang Layunin Hinihimok Buhay , 'Ang oras ang iyong pinakamahalagang regalo dahil mayroon ka lamang isang itinakdang halaga nito. Maaari kang makakuha ng mas maraming pera, ngunit hindi ka makakakuha ng mas maraming oras .... Ang iyong oras ay ang iyong buhay. '

Katulad din ipinakita ang mga pag-aaral na sa oras na matugunan ang ating pangunahing mga pangangailangan, ang mga karanasan ay nagbibigay ng kontribusyon sa ating pangmatagalang kaligayahan higit pa sa mga materyal na bagay.

Para sa mga kadahilanang ito, isang preponderance ng mga respondente sa survey ng Glassdoor ang nagsabing pinahahalagahan nila bakasyon o bayad na pahinga higit sa isang sahod.

Maraming mga kumpanya ang nagpalaki ng ideyang ito sa lohikal na sukdulan nito, at nagtatag ng mga bukas na patakaran sa bakasyon at summer Friday's off .

Bagaman mukhang hindi ito tumutugma, natuklasan ng mga kumpanya tulad ng Netflix at Austin-based Umbel na ang isang walang limitasyong patakaran sa bakasyon ay maaaring magkaroon ng isang malawak na hanay ng mga benepisyo, kabilang ang mas maraming produktibong mga empleyado.

Huwag magkamali - ang isang walang limitasyong o 'bukas' na patakaran sa bakasyon ay hindi nangangahulugang ang mga empleyado ay maaaring mag-alis ng kalahating taon at mangolekta pa rin ng isang paycheck. Sa halip, ang mga kumpanya na gumagamit ng mga patakarang ito payagan ang mga empleyado ng mas maraming PTO na kailangan nila upang muling magkarga hangga't makakamit nila ang mga deadline at makagawa ng mga resulta.

Ang pagpapantay sa iyong patakaran sa bakasyon sa mga resulta kaysa sa pagbabase nito sa accrual ay maaaring magkaroon ng malalim na epekto sa pangkalahatang kultura ng iyong samahan.

Ang CEO ng Zen Payroll na si Joshua Reeves ay naniniwala na ang pokus na ito ay tumutulong sa paglikha ng isang 'mentalidad sa pagmamay-ari,' at nalaman na ang isang bukas na patakaran sa bakasyon ay binibigyan ng kapangyarihan ang kanyang mga empleyado na mag-focus sa kung ano ang pinakamahusay para sa kanilang sarili at para sa kumpanya.

Bukod dito, ang isang bukas na patakaran sa bakasyon ay hudyat sa mga empleyado na pinagkakatiwalaan ng kanilang employer na panatilihing maayos ang mga proyekto at maghatid ng mga resulta habang malaya na kunin ang lahat ng oras sa pahinga na kailangan nila. Ang pagtitiwala na ito ay nagbubunga ng isang pakiramdam ng paggalang sa isa't isa sa pagitan ng kumpanya at mga empleyado nito, at ang resulta ay isang mas balanseng, mas produktibong manggagawa.

Ang Demian Sellfors, tagapagtatag ng domain at hosting services provider na Media Temple, ay isang malakas na tagataguyod ng mga sabbatical. Matapos ang tatlong taon sa kumpanya, ang mga empleyado ng Media Temple ay lubos na hinihikayat na kumuha ng isang buwan na pahinga upang kumuha ng mga bagong libangan, maranasan ang mga bagong kultura sa malalayong rehiyon, o lumahok sa mga proyekto sa paglilingkod na malapit sa bahay.
mabisang appraisals ng pagganap oo o hindi

Sa oras na ito, ipinagbabawal sa kanilang suriin ang email sa trabaho o pagtatrabaho sa mga proyekto na nauugnay sa Media Temple. Maraming mga empleyado ang binabanggit ang kaguluhan na ito bilang ang dahilan kung bakit sila sumali sa kumpanya.

Ang mga sabbatical ay nakakakuha ng katanyagan sa buong corporate America, karaniwang tumatagal ng limang linggo para sa mga empleyado na nakasama ang kumpanya sa isang minimum na limang taon. At habang ang limang linggo ng bayad na oras ng pahinga ay maaaring parang isang malaking tipak ng oras na hindi produktibo, ito ay nagkakahalaga lamang ng 2% ng oras ng isang empleyado sa loob ng limang taong sakop.

Dagdag pa, ang mga empleyado ay bumalik na nai-refresh, pinalakas, at may bagong pananaw na hindi nila makamit kung hindi man. Ang sariwang pananaw na ito ay maaaring magresulta sa mga malikhaing ideya o mga bagong pagkakataon sa merkado.

9. Bonus sa Pagganap

Nagtatrabaho kapag may sakitTulad ng ipinakita namin sa ngayon, ang pagiging epektibo ng mga insentibo ng pera (partikular na ang sahod) ay may mga limitasyon. Gayunpaman, hindi iyon sinasabi na ang mga insentibo ng pera sa kabuuan ay hindi gagana.

Ang susi ay upang ikonekta ang gantimpala ng pera sa mga emosyon na pinapanatili ang mga empleyado sa kanilang trabaho.

Ang mga bonus sa pagganap ay isang kamangha-manghang paraan upang magawa iyon. Sa pamamagitan ng pagtali ng gantimpala sa mga resulta, ang mga bonus sa pagganap ay nagbibigay sa mga empleyado ng isang pagmamay-ari at kontrol.

Nakatutulong ito na ma-uudyok sila sa kanilang trabaho, at bigyan sila ng nasasalat na stake ng pagmamay-ari sa kanilang tungkulin. I.e., kung gumanap sila at na-hit ang kanilang mga layunin, makakatanggap sila ng gantimpala - isang kapwa sila kinita at nararapat.

Narito ang ilang matigas na katibayan: Ang Ang Insentibo Research Foundation ay nagsagawa ng isang pagtatasa ng 45 pag-aaral sa mga epekto ng mga insentibo. Natuklasan ng mga mananaliksik na ang mga insentibo ay may positibong epekto sa pagganap. Narito kung ano ang sinabi nila:

'Kung napili, ipinatupad, at sinusubaybayan nang tama, mga programang pampasigla— na may mga gantimpala sa anyo ng pera o nasasabing mga parangal - taasan ang pagganap ng isang average ng 22 porsyento. Ang mga insentibo ng pangkat ay maaaring dagdagan ang pagganap ng hanggang sa 44 porsyento. ”

Nalaman din nila na ang mga insentibo sa pagganap ay nakakaakit ng mga empleyado at nakakaakit ng mga kwalipikadong bagong kandidato.

10. Bayad na Araw na May Sakit

mga perks na nais ng mga empleyadoKatulad ng Bakasyon o PTO, ang mga bayad na araw na may sakit ay nagbibigay sa mga empleyado ng kanilang pinakamahalagang kalakal - kanilang oras - habang pinapaalam din sa kanila na sila ay pinangalagaan at pinahahalagahan.

Isang karagdagang benepisyo? Itinatakda nito ang tamang tono upang mapanatiling malusog ang iyong opisina sa panahon ng malamig at trangkaso.

At iyon ang isang banta sa kalusugan ng publiko! Ang Pambansang Pakikipagtulungan para sa Babae at Mga Pamilya sabi ni,

'Ang mga taong walang bayad na araw na may sakit ay 1.5 beses na mas malaki ang posibilidad kaysa sa mga may bayad na araw na may sakit upang mag-ulat na nagtatrabaho sa isang nakakahawang sakit tulad ng trangkaso o isang impeksyong viral.'

Lumilikha ang isyung ito ng mas maraming mga problema kapag ang mga manggagawa na walang bayad na umalis sa trabaho sa mga restawran, tindahan, at iba pang mga lugar kung saan nakikipag-usap sila sa maraming tao bilang karagdagan sa mga tao sa opisina.

Alam nating lahat ang mga kultura kung saan ang pagkuha ng isang may sakit na araw ay nakikita bilang isang tanda ng kahinaan.

Ngunit ang pag-aalok ng mga bayad na araw na may sakit ay senyas sa mga empleyado na ok lang na manatili sa bahay kapag sila ay nasa ilalim ng panahon.

Sa pamamagitan nito, ang mga nakakahawang empleyado ay lumayo, at ang iyong kumpanya ay mas malamang na mapahamak ng malawakang karamdaman.

At ang pag-aalok ng mga araw na may sakit ay hindi lamang tungkol sa pisikal na kalusugan. Ang ilan kamakailang pagsasaliksik Sinukat ang mga empleyado ng sikolohikal na pagkabalisa nang walang bayad na karanasan sa pag-iwan ng sakit. Ang mga resulta ay nakakagulat! Ang mga manggagawa na walang bayad na pag-iwan ng maysakit ay nakadama ng malaking sikolohikal na pagkabalisa, at ang pagkabalisa na iyon ay nakagambala sa kanilang pang-araw-araw na buhay.

Ang pag-aalok ng mga araw na may sakit ay maaaring mapanatili lamang sa katawan at isipan ang mga manggagawa.

11. 401 (K) Plano, Plano ng Pagreretiro at / o Pensyon

SN_SwagBox_banner

Muli, para sa maraming empleyado, napakahalaga ng kapayapaan ng isip.

Partikular, ang mga nagtrabaho sa panahon ng kawalan ng katiyakan sa pananalapi ng Great Recession noong huling bahagi ng 2000, ang seguridad sa pananalapi ay isang premium benefit.

At sa paglabas nito, karamihan sa mga empleyado ay may malakas na damdamin tungkol sa kanilang mga benepisyo sa pagreretiro. Sinuri ni Fora Pinansyal higit sa 1,000 mga manggagawa upang masukat ang kanilang mga pananaw sa benepisyo sa pagreretiro. Narito ang ilang mga highlight ng survey:

  • Ang mga manggagawa na walang mga benepisyo sa pagreretiro na nai-sponsor ng empleyado ay hindi naniniwala na makakapagretiro sila nang kumportable. (32% lamang ng subset na ito ang nakadarama ng mabuti tungkol sa kanilang mga prospect sa pagretiro.)
  • Dobleng plano ng pagreretiro ang posibilidad na masiyahan ang mga empleyado sa kanilang package ng mga benepisyo.

31% ng mga empleyado na hindi tumatanggap ng mga benepisyo sa pagretiro mula sa kanilang mga pinag-uusapan ay nag-iisip tungkol sa paglipat ng trabaho.

Maraming mga empleyado ang nakakahanap ng personal na pananalapi at pagpaplano sa pananalapi ng kaunting isang misteryo, at pinahahalagahan kapag tinutulungan sila ng kanilang mga employer na magplano para sa hinaharap. Ang 401 (K) s at iba pang mga plano sa pagreretiro ay maginhawa, awtomatikong mga paraan upang gawin iyon.

Maaaring dagdagan ng mga employer ang kanilang pagtipid sa pamamagitan ng pag-subsidyo ng pagtitipid ng empleyado, alinman sa pagtutugma o bahagyang pagtutugma sa mga kontribusyon na binabayaran ng empleyado sa kanilang mga pagreretiro at paghanap ng mabisang paraan upang maibigay benepisyo para sa mga empleyado .

kakayahang umangkop iskedyul ng trabaho masigla

12. Flexible Iskedyul (Trabaho Mula sa Bahay)

kamangha-manghang mga manager

Ang kakayahang umangkop ay lalong nagiging isang ninanais na kasayahan para sa modernong empleyado, na sumusubok na balansehin ang napakaraming mga personal at propesyonal na responsibilidad, kabilang ang edukasyon at mga tungkulin sa pamilya.

Totoo ito lalo na para sa mga empleyado na may mga bata sa bahay. Ayon sa Bureau of Labor Statistics , ang parehong mga magulang ay nagtatrabaho sa 60% ng mga sambahayan na may mga anak sa U.S.

Isang nababaluktot na iskedyul - kabilang ang kakayahang trabaho mula sa bahay - ay isang pangangailangan para sa mga pamilyang ito, na kailangang ma-juggle ang maraming responsibilidad.

Damdamin, ang pagpapalagay ng kakayahang umangkop ng mga empleyado sa kanilang iskedyul ay nagpapakita na sila ay pinagkakatiwalaang kasosyo (hindi lamang 9-5ers na nakakadena sa isang desk), at humahantong sa mas mataas na pakikipag-ugnayan.

Sa huli, ang isang nababaluktot na iskedyul ay humahantong sa isang mas mataas na kalidad ng buhay. Pakiramdam ng mga empleyado na hindi nila kailangang isakripisyo ang kanilang karera upang makapag-focus sa kanilang pamilya o edukasyon - at sa kabaligtaran. Nagbibigay ito ng higit pang pangmatagalang halaga kaysa sa kaya ng isang sahod.

Gayundin, siguraduhing suriin ang Ulat ng Mga Trabaho sa industriya ng Wellness mula sa aming mga kaibigan sa Wellable kung saan mas lalo nilang napagmasdan ang paksa ng nababaluktot na pagtatrabaho at iba pang mga empleyado ng kalusugan at mga benepisyo.

13. Mga Plano sa Pag-unlad ng empleyado

mamuhunan sa personal na pag-unlad upang mapalakas ang pakikipag-ugnayan ng empleyado

Sa libro nila Ang Alliance , Ang CEO ng LinkedIn na si Reid Hoffman at mga co-author na sina Ben Casnocha at Chris Yeh ay naglatag kung paano nagbago ang ugnayan ng employer at empleyado.

Ang panghabang buhay na trabaho, pinagtatalunan nila, ay hindi na posible (o kanais-nais), at nangangahulugan ito na ang parehong mga kumpanya at kanilang mga empleyado ay dapat na makisali sa isang kapwa kapaki-pakinabang na relasyon na na-modelo pagkatapos ng isang 'paglilibot sa tungkulin' sa militar. Sa katunayan ang relasyon ay papalayo sa isang transactional na modelo at patungo sa isa na nakatuon sa paglago ng parehong partido.

Ano ang ibig sabihin nito? Sa gayon, nagpapahiwatig ito ng pagkilala na ang panunungkulan ng average na empleyado ay malamang na magiging 3-5 taon lamang, at responsable ang kumpanya para sa personal at propesyonal na paglago ng empleyado sa oras na iyon.

Ang Mga Plano sa Pag-unlad ng empleyado ay isang perpektong paraan upang maipakita ang pabago-bagong pagganap at matiyak ang isang kapwa nagpapayamang relasyon.

Sa Dcbeacon ipinatupad namin ang mga IDP, o Mga Plano ng Indibidwal na Pag-unlad. Sa kanila, nagtatrabaho ang mga empleyado sa kanilang mga tagapamahala upang makilala ang apat na personal at apat na propesyonal na layunin, pati na rin isang landas sa pagkamit sa kanila. Tinatanong namin ang mga empleyado kung saan nila nais na maging sa limang taon, at matukoy ang mga tamang hakbang upang makarating doon.

Bonus: Maaari kang mag-download ng isang blangkong bersyon ng aming Ang template ng IDP dito (walang kinakailangang email).

Sa ating ekonomiya, kung saan pamantayan ang pag-hopping sa trabaho, kailangang palaging dagdagan ng mga empleyado ang kanilang mga skillet, at ang pagbuo ng empleyado ay hindi mabibili ng salapi.

14. Pagbabayad ng Matrikula

Mga infographic ng mga perk ng empleyado

Ang mga gastos sa pagtuturo ay sumabog sa huling dekada. Ang pinakabagong mga numero ng Lupon ng Kolehiyo ihayag ang isang 26% na pagtaas para sa matrikula at mga bayarin para sa apat na taong pribadong mga institusyon at isang 40% na pagtaas para sa apat na taong mga pampublikong kolehiyo.

Ang mga numero para sa nagtapos at propesyonal na mga programa ay kasing sungit lang , na may average na matrikula para sa isang Nangungunang 20 Paaralan sa Negosyo na naibabalik sa iyo ng higit sa $ 100K sa kabuuan, at isang maihahambing na edukasyon sa paaralan ng batas na nagkakahalaga ng hanggang $ 50K bawat taon.

Ngunit ang tunay na sipa ay ang gastos sa pagkakataon na hindi gumana sa loob ng 2-3 taon, na halos doble ang aktwal na gastos.

Ang kagandahan ng muling pagbabayad ng matrikula - at kung bakit ito lubos na pinahahalagahan ng napakaraming mga empleyado - na pinapawi nito ang parehong mga gastos sa pagkakataon at pagkakataon. Ang mga empleyado ay maaaring sabay na magtrabaho at pumasok sa paaralan, makatipid nang doble sa bayad sa matrikula at mga gastos sa pagkakataon na walang trabaho.

15. Discounted Access Sa Mga Produkto o Serbisyo ng Kumpanya

Nakasalalay sa iyong negosyo, ang diskwento na pag-access sa mga produkto o serbisyo ng iyong kumpanya - o 'dogfooding' - ay maaaring maging isang nakagaganyak na pagsisikap para sa mga empleyado.

Ang terminong dogfooding ay nagmula sa ideya na ang isang kumpanya na may mahusay na produkto ay dapat na 'kumain ng sarili nitong dog food,' at ang kasanayan ay maiparamdam sa mga empleyado na pinahahalagahan at kasama sila. Para sa mga tagapamahala ng produkto, ang maagang pag-access para sa mga empleyado ay maaaring makatulong sa proseso ng pag-unlad.

Maraming mga kumpanya ng teknolohiya ang pipiliing mag-beta test muna ng panloob na mga produkto, pinapatay ang dalawang ibon na may isang bato: ang mga empleyado ay nararamdamang kasama at 'alam,' habang ang mga tagapamahala ng produkto ay nakakakuha ng napakahalagang feedback habang inihanda nila ang kanilang produkto para sa paglulunsad.

Pinagtibay ng Apple, Samsung, at Google ang pamamaraang ito, na binibigyan ang mga empleyado ng kanilang pinaka-hyped na mga produkto bago subukan sa labas ng kumpanya.

Sa parehong pag-iisip, ang mga kumpanya ng aliwan tulad ng Discovery Communication ay nagtataglay ng panloob na mga premiere ng inaasahang mga programa bago sila ipalabas para sa pangkalahatang publiko. Muli, ang epekto ay iparamdam sa iyong buong trabahador na kasangkot sa proseso at upang maipahayag ang pasasalamat sa kanilang ambag sa huling produkto.

Dito sa Dcbeacon, sineseryoso namin ang 'pagsubok sa produkto':

16. Pagsapi sa Gym

Larawan ito: nagtatrabaho ka sa isang tipikal na siyam hanggang limang cube farm.

Naglagay ka ng isang solidong 8-10 na oras bawat araw sa isang desk sa iyong hinihingi, mataas na stress na trabaho. Ang bawat araw ay iniiwan kang pisikal at mental na pinatuyo. Mayroon kang membership sa gym, ngunit ang iyong pag-commute ay nagpapahirap sa pag-eehersisyo sa umaga. at sa oras na makauwi ka, kadalasan ay pagod ka na sa paggalaw.

'Baka bukas ...' sabi mo habang sumisid sa iyong pila sa Netflix. Ang pag-ikot na ito ay umuulit araw-araw, hanggang sa isang araw na nahuli mo ang iyong sarili sa salamin ... at hindi ito maganda.

Kung pamilyar ito, hindi ka nag-iisa. Sinuman sa modernong kapaligiran sa tanggapan ngayon ang nakakaalam kung gaano kadaling mahulog sa bitag na ito. Ang pag-upo para sa karamihan ng iyong araw, araw-araw sa mahabang panahon ay hindi maiiwasang tumagal ng labis sa katawan.

Hindi nakapagtataka na 22% ng mga empleyado na na-poll sa isang survey ng CareerBuilder ay nagsasabing on-site fitness center ang kanilang pinaka-nais na tanggapan ng tanggapan.

Ang isang pag-aaral sa 2015 na inilathala sa Annals of Internal Medicine ay natagpuan na ang laging nakaupo na likas na katangian ng American work-life ay nagkakaroon ng masamang epekto sa kalusugan ng mga manggagawang Amerikano.

Ang pag-upo nang masyadong mahaba sa trabaho ay nagdudulot ng maraming negatibong pangmatagalang mga epekto sa kalusugan, kabilang ang mas mataas na peligro ng mga isyu sa cardiovascular at cancer, pati na rin ang mga malalang kondisyon tulad ng Type 2 diabetes.

Bilang isang tagapag-empleyo, ang epekto ng mga laging nakaupo na hinihiling sa mga manggagawa ay may kasamang pagtaas ng mga gastos sa pangangalaga ng kalusugan at isang hindi gaanong mabungang manggagawa. Ngunit maraming mga kumpanya ang nakakita ng mga paraan upang labanan ang kalakaran na ito.

Ang EMC na nakabase sa Massachusetts ay nagbibigay ng mga pampasiglang pampinansyal para sa mga pagpipilian na walang malay sa kalusugan tulad ng pagbaril sa trangkaso o pagsali sa isang gym.

Ang iba, tulad ng personal na kumpanya ng genomics na 23andMe, ay nagpapatuloy sa isang hakbang, na nagbibigay ng onsite gym at ehersisyo na puwang, at hinihimok ang kanilang mga empleyado na makisali sa pisikal na aktibidad sa buong araw. Bilang karagdagan sa pag-aalok ng pang-araw-araw na mga sesyon sa fitness na onsite na may kasamang yoga, Pilates, at pagsasanay sa lakas, ginagawang magagamit din ng kumpanya ang mga mesa ng treadmill para sa kanilang mga empleyado.

Kung wala kang puwang o pera upang mamuhunan sa isang onsite gym, maraming mga malikhaing paraan upang maipakilala ang pisikal na aktibidad sa lugar ng trabaho.

Ang pagdadala ng isang tagasanay o yoga magturo isang beses o dalawang beses sa isang linggo para sa mga klase sa fitness sa pangkat sa isang kalapit na parke ay maaaring magbigay ng isang kinakailangang tulong. Kahit na ang isang bagay na kasing simple ng paghihikayat sa pang-araw-araw na paglawak o paglakad ng mga pagpupulong ay maaaring magkaroon ng isang napakalaking epekto.

Ngunit tiyakin na ang mga pisikal na aktibidad ay hindi kailanman sapilitan. Kailangang pakiramdam ng mga empleyado na malaya silang pumili ng kanilang antas ng pakikipag-ugnayan sa mga programang ito, gaano man ito kahusay para sa kanila. Ang mga ipinag-uutos na programa sa kalusugan ay maaaring iparamdam sa mga empleyado na sila ay idinidikta, at mababawasan moral .

Ang pagsasama sa pang-araw-araw o lingguhang kusang-loob na mga aktibidad sa pag-eehersisyo sa mga oras ng oras ng trabaho ay nagpapahiwatig sa mga empleyado na ang kanilang mga tagapag-empleyo ay nagmamalasakit sa kanilang kalusugan at kabutihan, at ang diskarteng ito ay talagang magbabayad ng mga dividend sa pangmatagalan sa pamamagitan ng pag-ahit ng mga gastos sa pangangalaga ng kalusugan at pagpapanatiling malusog at produktibo ng mga empleyado.

Ideya ng Perk ng empleyado: Mga Aktibidad sa Gym / Pag-eehersisyo sa Onsite (maaaring nakamamatay ang pag-upo sa isang mesa buong araw) Mag-click Upang Mag-tweet

17. Stock, Opsyon ng Stock at / o Equity

Katulad ng mga bonus sa pagganap, mga pagpipilian sa stock at equity ay nagbibigay sa mga empleyado ng tunay na pagmamay-ari sa tagumpay ng negosyo.

Tinutulungan nitong mapalakas ang emosyonal na koneksyon sa pagitan ng mga empleyado at kanilang trabaho na napakahalaga para sa paglikha ng isang nakikibahagi na lakas ng trabaho.

Kapag inihayag ng kumpanya ng yogurt na Chobani na bibigyan nito ang lahat ng mga empleyado ng mga parangal sa equity, ang sinabi ng CEO ng kumpanya ,

'Hindi ito regalo. Ito ay isang pangako sa isa't isa na magtulungan kasama ang isang nakabahaging layunin at responsibilidad. Upang magpatuloy na lumikha ng isang bagay na espesyal at may pangmatagalang halaga. '

Ang mga empleyado ay may pagkaunawa na ang kanilang buhay sa pagtatrabaho ay hindi lamang isang transaksyon, ngunit nagtatrabaho sila upang lumikha ng isang bagay na mas malaki kaysa sa kanilang sarili - at sila ay magiging gantimpala sa kanilang tagumpay .

Sa katunayan, mayroong ilang mga mahusay na dokumentadong benepisyo sa pag-aalok ng mga stock ng empleyado at equity. Isang pag-aaral ang natagpuan na ang mga empleyado, lalo na ang mga batang empleyado, na may pagmamay-ari sa kanilang mga kumpanya ...

  • Masisiyahan sa mas mataas na kita sa panggitna kaysa sa mga empleyado na walang equity
  • Magkaroon ng mas mataas na yaman sa net kaysa sa mga empleyado na walang equity
  • Maaaring ma-access ang mas pangkalahatang mga benepisyo sa trabaho kaysa sa mga empleyado na walang equity
  • Makaranas ng higit na katatagan sa trabaho kaysa sa mga empleyado na walang equity

Upang buod, ang mga empleyado na may mga benepisyo sa karanasan sa equity na lampas sa pagmamay-ari lamang ng equity.

18. Bayad na Pag-iwan ng Magulang

Ito ay isang hindi nasasabi na katotohanan na ang tagumpay sa karera ay madalas na kasama ng mga tradeoff at mahirap na pagpipilian. Ang mga propesyunal na kalalakihan at kababaihan ay madalas na pakiramdam na kailangan nilang pumili sa pagitan ng isang hinihingi na karera at isang mayamang buhay pamilya, at antalahin ang pagsisimula ng kanilang mga pamilya upang makapagtutuon ng pansin sa una.

Sa kasamaang palad, ang nakuha ng kumpanya ay maaaring pagkawala ng empleyado, dahil ang ilang mga mag-asawa ay nakakaranas ng mga problema sa pagkamayabong bilang resulta ng paghihintay.

Ang mga pagpipiliang ito ay madalas na hindi kinikilala ng mga employer, ngunit ang ilang mga matalinong kumpanya ay nakabuo ng mga programa na pinapayagan ang matibay na trabaho at buhay ng pamilya na magkakasamang mabuhay.

Sa isang bid upang akitin ang higit pang mga nangungunang kababaihan, kamakailan lamang ay gumawa ng mga ulo ng balita ang Apple sa pamamagitan ng anunsyo na nagbibigay ito ng mga komplimentaryong serbisyo sa pagyeyelo ng itlog para sa mga babaeng empleyado. At maraming mga kumpanya, kabilang ang Microsoft, ay nag-aalok ng pinalawig na maternity at leave ng paternity na higit sa itaas at lampas sa minimum na mga kinakailangan.

Ang pag-aalok ng mga programa sa pagkamayabong at labis na paghahatid ng mga benepisyo sa panganganak ay nagpapadala ng isang malinaw na senyas sa mga empleyado na mayroong higit na mahahalagang bagay sa buhay kaysa sa trabaho, at ang pamumuhunan sa kanila ay isa pang paraan upang malinang ang isang kultura ng respeto sa pagitan ng empleyado at employer.

Ang mga empleyado ay hindi gaanong nabibigyang diin, mas matapat, at sa huli ay mas produktibo bilang kapalit.

19. Tulong sa Pag-aalaga ng Bata

Tulad ng nakita na natin, ang parehong mga magulang ay nagtatrabaho sa karamihan ng mga sambahayan na may mga anak sa U.S. Nangangahulugan ito na ang pangangalaga sa bata ay hindi maaaring makipag-ayos para sa milyun-milyong mga manggagawa.

Ang mga gastos sa pangangalaga ng bata ay maaaring mabilis na magdagdag, at anumang bagay upang maibsan ang pasanin ay mahalaga.

At ang pagkuha ng tulong sa pangangalaga ng bata mula sa mga kumpanya ay maaaring ang tanging paraan na kayang bayaran ng ilang pamilya ang pangangalaga sa bata at planong palaguin ang kanilang pamilya. Ang Economic Institute ng Patakaran pinagsamang mga gastos sa pangangalaga ng bata sa buong Estados Unidos. Narito ang ilang mga nakagugulat na istatistika sa mga gastos sa pangangalaga ng bata sa Arizona, isang estado kung saan ang mga gastos ay itinuturing na medium hanggang average.

  • Ibabalik ka ng pangangalaga sa sanggol ng halos $ 786 bawat buwan
  • Ang pangangalaga para sa isang 4 na taong gulang ay nagkakahalaga ng halos $ 625 bawat buwan
  • Ang mga pamilya na may isang sanggol ay maaaring asahan na gumastos ng halos 20% ng kanilang kita sa pangangalaga
  • Ang pangangalaga para sa isang sanggol at isang 4 na taong gulang ay nagkakahalaga ng higit pa kaysa sa average na buwanang renta

Sa madaling salita, maraming mga pamilya ang hindi lumapit sa sapat na kita upang mapangalagaan ang kanilang mga anak.

20. Tulong sa Komuter

Hindi ito lihim. Gumugugol kami ng labis na oras sa pagbawas.

Ayon sa taunang Texas A&M Transportation Institute Urban Mobility Scorecard , ang mga commuter sa mga pangunahing lungsod ay ginugol sa pagitan ng 50 at 82 na oras sa kanilang mga kotse noong nakaraang taon.

(Isipin ang lahat ng magagawa mo sa oras na iyon!)

Sa pagitan ng mga rideshares, pass para sa pampublikong transportasyon, o kahit mga shuttle bus, mayroong maraming paraan ng mga kumpanya na makapag-subsidize sa pagbawas.

Ang lahat ng mga bagay ay pantay, ang isang empleyado ay kukuha ng trabaho na may isang maikling pagbawas sa mahaba. Sa katunayan, baka kumuha pa siya ng pera kapalit ng isang mas maikling biyahe.

Ang tulong ng komuter ay maaaring malayo pa patungo sa pagpapabuti ng kanilang kalidad ng buhay, at samakatuwid ay isang pagsisiksik na gumagalaw ng karayom ​​pagdating sa pagkuha at pagpapanatili.

(Artikulo ng bonus: 9 Mga App upang Pagbutihin ang Iyong Pag-commute at I-stress ang Iyong Umaga )

21. Diversity Program

Ang pagkuha para sa 'fit sa kultura' ay isang bantog na konsepto sa nakaraang maraming taon. Karaniwang nangangahulugan ito ng pagsusuri ng mga kandidato hindi lamang para sa kanilang mga kasanayan at karanasan ngunit para sa kung gaano sila kahusay na umangkop sa samahan.

Sa katunayan, maraming mga kumpanya (lalo na ang mga startup) ay kumukuha lamang ng mga tao na 'nais nilang magkaroon ng serbesa.'

Ngunit, tulad ng na-highlight kamakailan ni Dan Lyons sa kanyang libro Nagambala , na maaaring maging code para sa 'Nag-aarkila lamang ako ng mga tao na kamukha ko.'

At kung gaano kapaki-pakinabang upang matiyak na ang mga bagong empleyado na empleyado ay nakikipag-ugnay sa itinatag na kultura, ang kasanayan na ito ay nagdudulot din ng isang panganib na lumilikha ka lamang ng isang hukbo ng 'mga clone ng kultura' (isang ideya na iminungkahi ni Adam Grant sa kanyang bagong libro Orihinal ).

Ang isang mas mahusay na kasanayan ay mag-upa para sa 'kontribusyon sa kultura.' Kinakailangan nito ang pag-awdit ng iyong mayroon nang kultura at aktibong maghanap ng magkakaibang pananaw.

Lumilikha ng isang kultura ng pagkakaiba-iba at pagsasama tumatagal ng oras, ngunit ang pagkakaisa at pagiging produktibo na ibinabalik nito ay sulit na pagsisikap. Ang Lipunan ng Pamamahala ng Human Resource inirekomenda ng pagbuo ng isang konseho ng mga pinuno na nakatuon sa pagkakaiba-iba at pagsasama.

Mayroon din kaming maraming mapagkukunan upang matulungan kapag handa ka na upang simulan ang iyong pangkalahatang paglalim sa kultura. Suriin ang aming State of Workplace Culture Report at pagkatapos ay sumisid sa ilang mga halimbawa ng natitirang mga kultura ng kumpanya , nanalo mahalagang pag-uugali , at mga tip sa pakikipag-ugnayan sa lugar ng trabaho .

Sa pangmatagalan, ang pagkuha ng kontribusyon sa kultura ay isang mas napapanatiling pagsasanay at isa kung saan nakikinabang ang lahat.

Ibahagi ang Infographic na Ito Sa Iyong Site

Mangyaring isama ang pagpapatungkol sa www.snacknation.com sa graphic na ito.











































































’Employee












































































Ano ang paborito mong kawani ng empleyado kung saan ka nagtatrabaho?

Bonus: Nangungunang 3 Mga Pagkakataon mula sa The State of Company Culture Report

Upang idagdag sa mga pananaw mula sa Glassdoor, pinagsama din namin ang ilan sa mga pinakamalaking pagkakataon ayon sa aming State of Company Culture Report. Sinuri ng komprehensibong pag-aaral na ito ang 586 mga empleyado sa 26 iba't ibang mga industriya na kumakatawan sa mga kumpanya ng lahat ng laki upang makuha ang pulso ng kultura ng kumpanya sa Amerikano ngayon.

Siyempre, ang mga perk ay isang malaking bahagi ng talakayan. Sa ulat, tinukoy namin ang 'mga perks' bilang lahat ng mga hindi pang-pera na perks na inaalok ng mga kumpanya sa mga empleyado. Iyon ang lahat mula sa iyong plano sa segurong pangkalusugan hanggang sa libreng beer sa Biyernes.

Tulad ng naiisip mo, maraming mga perks at benepisyo para sa mga kumpanya upang isaalang-alang. Kaya kung aling mga perk ang dapat pagtuunan ng pansin ng mga kumpanya at departamento ng HR? Aling mga perk ang kumakatawan sa pinakamalaking pagkakataon - ang talagang pinapahalagahan ng mga empleyado, ngunit hindi nakakakuha?

Upang malaman ito, inihambing namin ang dalas ng mga perks na inaalok sa kahalagahan na inilalagay ng mga empleyado noon. Narito ang tatlong pinakamalaking pagkakataon na nakita namin:

1. Flexible Oras

Ang pag-aalok ng mga nababaluktot na oras ay marahil ang nag-iisang pinakamalaking pagkakataon pagdating sa pag-aalok ng mga perks na talagang may pagkakaiba sa mga empleyado.

Sa aming survey, niraranggo ito bilang pangatlong pinakamahalagang pagpapahalaga, sa likod ng segurong pangkalusugan at 401 (k) na pagtutugma. Gayunpaman 46% lamang ng mga kumpanya ang nag-aalok sa mga empleyado ng ilang uri ng kakayahang umangkop sa kanilang iskedyul.

Sa aming palagay, wala talagang dahilan kung bakit hindi mas kalat ang kalat na ito. Sa lahat ng pook ng mga laptop, smartphone, chat sa enterprise at mga katulad nito, karamihan sa mga trabaho sa opisina ngayon ay maaaring magawa nang halos. Ang isang araw ng trabaho mula sa bahay sa isang linggo ay nangangahulugang malaki sa mga empleyado, at halos walang gastos sa kumpanya.

2. Bayad na Maternity at Paternity Leave

Ang bayad na maternity at paternity leave ay isa pang malaking miss para sa mga kumpanya. Ito ang pang-anim na pinakamahalagang pagsabog sa aming listahan (sa labas ng 15), ngunit muli, mas mababa sa kalahati ng mga kumpanya ang nagbibigay nito.

Ang bayad na maternity at paternity ay may sikolohikal na epekto na umaabot sa lahat, anuman ang kanilang katayuang magulang. Ito ay hudyat sa mga empleyado na nakikita mo sila bilang isang buong tao, na may buhay, pamilya, at mga priyoridad sa labas ng trabaho.

3. Pag-unlad na Propesyonal

Ang mga empleyado ay nagsusumite para sa kaunlaran. Isang 80% ng mga tumutugon sa aming pag-aaral ang nagsabi na ang ilang uri ng pag-unlad na propesyonal ay alinman sa 'mahalaga' o 'napakahalaga' sa kanila.

Ano pa, ipinapahiwatig din ng aming data na ang mga paghimok ng paglago kaligayahan sa trabaho . Nalaman namin na ang mga empleyado na may 'maraming' mga pagkakataon sa paglago sa kanilang trabaho ay halos 3x mas malamang na mag-ulat na masaya sa trabaho kaysa sa mga sa mga kumpanya na nag-aalok ng walang mga pagkakataon sa paglago. Ang kaligayahan sa trabaho ay nauugnay din sa pakikipag-ugnayan, pagiging produktibo, at pagpapanatili.

Sa kabila ng lahat ng ito, kaunti lamang sa kalahati ng mga kumpanya ang talagang nag-aalok ng mga programa ng propesyonal na pag-unlad sa mga empleyado.

Nais mo ba ng higit pang mga pananaw tulad nito? Suriin ang aming Ulat ng Kultura ng Estado ng Kumpanya .

Ang mga empleyado ngayon (lalo na ang mga mas bata) ay nakasanayan na ma-cater, at ang mga high-end na perks ay lalong inaasahan sa mga manggagawa na may pinaka-in-demand na mga hanay ng kasanayan. At kahit na mukhang mahirap makipagsabayan sa mga Joneses, may mga mas simpleng paraan upang lumikha ng isang kapaligiran na kahit na ang pinaka-jaded na manggagawa ay pahalagahan - ang mga hindi nagsasangkot ng mas mataas na suweldo.

Tandaan na 56% ng mga empleyado ang nagsasabing ang mga perk ng empleyado at benepisyo ng empleyado ay napaka mahalaga kapag sinusuri ang isang trabaho. Ang pamumuhunan sa tamang mga perk ng empleyado ay maaaring makatulong sa iyo na linangin ang kultura na kailangan ng iyong kumpanya upang magtagumpay, at makakatulong sa iyong pangunahin sa kalsada.

Ano ang pinakamahusay na mga perks ng kumpanya na nagbago sa paraan ng iyong pagtatrabaho? Ipaalam sa amin sa mga komento sa ibaba.

Mga mapagkukunan ng Pagkilala at Pagpapahalaga ng empleyado

39 Mga Epektibong Ideya sa Pagpapahalaga at Pagkilala ng empleyado [Nai-update]

20 Mga Positive na Halimbawa ng Feedback Para sa Trabaho Noong 2021

Gamitin ang Mga Halimbawa ng Pagpapahalaga sa Mga empleyado na Mga Ito upang Maipakita sa Iyong Koponan na Pinapahalagahan mo

12 Mabisang Mga Tool at Estratehiya upang mapabuti ang pagtutulungan sa lugar ng trabaho

Patnubay sa Programa ng Referral ng empleyado: Ang Mga Pakinabang, How-tos, Insentibo at Tool

21 Hindi Malilimutang Mga Ideya ng Anibersaryo ng Trabaho [Nai-update]

15 Mga Ideya upang Rebolusyunin ang Iyong Programang empleyado ng Buwan

71 Mga Quote ng Pagkilala sa empleyado Dapat Dapat Malaman ng bawat Tagapamahala

Paano mapanatili ang mga empleyado: 18 Praktikal na Mga Takeaway mula sa 7 Mga Pag-aaral ng Kaso

Palakasin ang iyong Mga Kasanayan sa Pagkilala sa empleyado at Mga Salita (Kasamang Mga Template)