17 Mga Ideya upang Rebolusyunin ang Iyong Empleyado ng Buwanang Programa sa 2021

empleyado-ng-ng-programa

Ang isang empleyado ng programa ng buwan ay mahusay, ngunit ano talaga ang ibig sabihin nito? Ang hindi malinaw na term ay nararamdaman ng mabuti sa mga empleyado na tumatanggap ng award, ngunit maaaring iwanang nagtataka ang ibang mga empleyado kung anong mga katangian ang nagwawagi. Parang nakakadismaya yun, di ba?

Kung hindi matukoy ng mga empleyado kung ano ang gumagawa ng isang modelo ng empleyado (ayon sa pamantayan ng pamumuno ng hindi bababa sa) pagkatapos ay babagsak ang pakikipag-ugnayan dahil naiwan ang lahat na hulaan kung ano ang eksaktong kailangan nilang gawin upang makilala. Nang walang mga taktikal na layunin at malinaw na inaasahan, maaari silang magsimulang gumala, mawawala ang landas sa nakamit na walang direksyon upang i-channel ang kanilang mga pagsisikap.

Kapag ang mga kumpanya ay nagbibigay ng malinaw na mga parameter para sa empleyado ng pagkakaiba sa buwan, ang award ay nagpapatibay sa mga pangunahing halaga, medyo malakas na tool sa pamamagitan ng aming mga pamantayan. Kapag ang mga parangal ay direktang nakatali sa mga karaniwang halaga, ang buong kumpanya ay magkakaisa sa paligid ng sigaw ng rally, at ang uri ng lakas na iyon ay umuusbong kahit sa pinakamaliit ng pang-araw-araw na gawain.

Halimbawa, ang salitang 'integridad' na lumulutang sa isang website ay nangangahulugang walang tabi nang mag-isa ... kahit na naka-istilo ito ng isang naka-bold na uri o isang malikhain, quirky font. Gayunpaman, kapag gantimpalaan mo si Nancy sa pagpapakita ng integridad noong nagmamay-ari siya hanggang sa isang pangit na pagkakamali sa accounting na ginawa niya sa mga numero ng nakaraang buwan, nakuha ng mga empleyado ang perpektong halimbawa ng integridad sa pagsasanay.

pagkilala ng empleyado-ng-buwan

Kumuha ng tukoy tungkol sa mga katangiang pinahahalagahan mo sa iyong mga empleyado na may ilang mga sariwang bagong kinukuha sa dating programa ng buwan ng empleyado.

Ang mga ideyang ito ay nakatuon sa paggalang sa mga empleyado para sa mga tiyak na nagawa, katangian, at pangunahing halaga na maaaring obserbahan at hangarin ng ibang mga empleyado.

Ang mga ideyang pamagat na ito ay nagbabaybay ng mga pamantayan na gagawin pagbibigay-katwiran sa award malinaw na malinaw; Ang mga empleyado na tumatanggap ng accolated ay magugustuhan ng pagkuha ng papuri para sa mga tukoy na nagawa habang ang mga empleyado na nais na makatanggap ng mga parangal ay malalaman kung ano mismo ang kailangan nilang gawin upang maipantay ang kanilang pagganap.

Manood ng skyrocket ng pakikipag-ugnayan habang ang mga gantimpalang empleyado ay naglalayong mas mataas pa at naghahangad na mga empleyado na bumalik sa kanilang trabaho na may na-bagong pagganyak na gawin ang kanilang makakaya. Maghanap ng mas maraming kapaki-pakinabang na tip upang malaman ang tungkol sa pagganyak sa lugar ng trabaho sa website ng Caliber Office Furniture .

Isang maliit na pagbibigay-katwiran para sa lahat ng iyong empleyado ng pagsisikap sa buwan?

Ang mga survey ay nagmumungkahi ng pagkilala at mga parangal ay maaaring maging mas nakakaengganyo kaysa sa iba pang mga insentibo, na may tungkol sa 67% ng mga empleyado na nagsasabing sila ay mas na-uudyok ng papuri at papuri mula sa mga tagapamahala kaysa sa ibang mga cash at noncash perks.

Sige, napakalakas nito kaya sumisid tayo.

1. Ganap na Gantimpala sa Inspirasyon

Ipagdiwang ang empleyado na alam kung paano ka batiin sa umaga upang makaramdam ka ng nasasabik na nasa trabaho. Sa isang pangungusap lamang, mapapaalalahanan ka ng taong ito kung bakit masigasig ka sa iyong kumpanya at iyong misyon. Sa mga pagpupulong, nagpapalabas sila ng mga ideya na gusto mo at sinusuportahan mo ng masidhi tulad ng alinman sa mga ideya na iyong naitala.

Ang inspirational empleyado ng buwan na ito ay nangangailangan ng isang inspiradong premyo, tulad ng Caroo’s Amplify Box , na kung saan ay naka-pack na may meryenda lahat mula sa mga tatak na nagmamay-ari ng BIPOC at kababaihan at nakikinabang din sa isang umiikot na pagpipilian ng mga sanhi ng philanthropic.

2. Pagkakaroon ng Aming Backs Award

Ang parangal na ito ay parangal sa mga empleyado na palaging may back ng kanilang kumpanya (at / o kanilang mga katrabaho). Ito ang mga taong alam ng lahat na maaasahan nila, ang mga taong mananatiling maaasahan, matatag kahit na maging magaspang ang mga oras.

Ano ang perpektong gantimpala para sa isang tao na nakatalikod sa iyo? Isang makapal at naka-istilong backpack.

Lumikha ng premyo sa isang buong napapasadyang backpack mula sa Swag.com . Maaari mo ring punan ang pack gamit ang anumang mga kagustuhan na gusto mo, na-update ang assortment upang magkasya sa mga kagustuhan ng bawat awardee - nagpapadala ng isang brand na backpack sa panahon ng malayuang karanasan sa onboarding ay isang mahusay na paraan upang makisali sa iyong mga virtual na empleyado.

Dcbeacon-Swag-Backpack

Kinikilala ang mga katangian at nagawa:

  • Pagiging maaasahan
  • Pag-iisip na hinimok ng misyon
  • Pakikipagtulungan
  • Pakikipagtulungan at kooperasyon

3. Halaga ng Victor

halaga-tagumpay-orasan

Dito sa Dcbeacon, ang mga empleyado ng buwan ay tinatawag na 'Mga Tagumpay sa Halaga,' sapagkat isinasama nila ang isa o higit pa sa aming mga pangunahing halaga. Ang award ay kasama ng ginustong paradahan, isang tropeo, at isang higanteng bag ng malusog na meryenda (natural).

Kinikilala ang mga katangian at nagawa:

Ang mga empleyado na pinangalanang Mga Tagumpay sa Halaga ay nagpapakita ng mga sumusunod na pangunahing halaga:

  • Higit sa lahat ang kalusugan
  • Ipakita ang grit nang walang kaakuhan
  • Paglingkuran at bigyang inspirasyon
  • Maghanap ng walang hanggang pag-unlad
  • Ikalat ang kagalakan at pag-asa sa pag-asa

Apat. GEM Program (mula sa Staten Island University Hospital Radiology Lab)

Ang GEM Program ay nangangahulugang ang Pumunta sa Extra Mile Program , isang hakbangin na kumukuha ng bago, literal na kahalagahan kapag nalaman mong gantimpala nito ang mga empleyado ng ospital para sa mabilis at mahusay na paggalaw ng mga pasyente sa paligid ng ospital.

Sa pamamagitan ng programa, nominado ng mga empleyado ang bawat isa para sa paggawa ng anumang bagay na nagpapabuti sa gawain ng kagawaran. Pinuno ng pamumuno ang mga nominasyon sa pagtatapos ng bawat buwan upang makahanap ng nagwagi.

Ang programa ay nagpakita ng mabibilang na tagumpay, kasama ang mga empleyado ng ospital na nagdaragdag ng kanilang paglipat bawat oras mula 2.2 hanggang 2.8.

Kinikilala ang mga katangian at nagawa:

  • Matulungin
  • Kahusayan, sa pamamagitan ng pagtaas ng paggalaw ng pasyente bawat oras

5. Gawing Mahusay ang Iba

programang pagpapabuti ng empleyado

Si Limeade, isang kumpanya ng pakikipag-ugnayan ng empleyado, alam kung paano makisali sa kanilang sariling mga empleyado. Nakarating sila ng isang buwan Gawing Mahusay ang Iba gantimpala upang kilalanin ang mga miyembro ng koponan na 'higit sa itaas at higit pa upang matulungan ang iba na gawin ang kanilang pinakamahusay na gawain sa pamamagitan ng pakikipagtulungan at pagtutulungan.' Ang gantimpala na ito ay nagpapalibot sa anumang posibleng pagseselos sa pamamagitan ng gantimpala ng mga pagkilos na makakatulong sa iba sa halip na kilalanin ang natitirang indibidwal na gawain. Kaya, marahil hindi ito nag-ikot lahat posibleng pagseselos; Gumawa ng Iba Mahusay na mga tatanggap upang mapanatili ang isang makintab na berdeng sapatos sa loob ng isang buwan.

Kinikilala ang mga katangian at nagawa:

  • Isang pananaw sa koponan
  • Maagap na matulungin

6. Pakikipagtulungan ng Buwan

Ang isang buwanang parangal sa pagkilala ay hindi laging kailangang mapunta sa isang tao lamang. Kung sinusubukan mong dagdagan ang komunikasyon sa iyong tanggapan, pagkatapos ay isaalang-alang ang paggawad ng isang nakatayo na pakikipagtulungan na humantong sa isang kumpanya o panalo sa departamento. Ang bawat empleyado na kasangkot ay maaaring makatanggap ng isang gantimpala, at ang anumang komunikasyon na inilabas mo tungkol sa mga tatanggap ay dapat na nakatuon sa kung bakit, paano, at ano ang mga nagawa upang ang iba pang mga empleyado ay maaaring makakuha ng mga ideya para sa kung paano nila ito masundan.

Narito ang isang halimbawa:

Sina Max at Tina ay Bumuo ng makabagong Bagong Produkto

Bakit: Ang Espesyalista sa Pagsasanay ay alam ni Tina ang kanyang mga online development module para sa onboarding bagong empleyado mapurol, ngunit wala siyang mga kasanayan sa disenyo upang gawin ito. Matapos makilala ang Digital Designer Max sa isang masayang oras ng kumpanya, nagpasya si Tina na alamin kung may oras ba si Max na makipagtulungan sa kanya sa isang proyekto, kahit na nagtrabaho siya sa ibang departamento.

Paano : Na-email ni Tina ang manager ni Max upang makuha ang okay na makipag-ugnay at suriin ang bandwidth ni Max. Nakuha niya ang mga hinlalaki, at sinabi ni Max na matutuwa siyang tumulong.

Ano : Ang pakikipagtulungan ay nagresulta sa pagtanggap ng kumpanya ng isang parangal para sa huwaran mga materyal sa pagsasanay sa online sa isang kamakailang showcase ng industriya.

Kinikilala ang mga katangian at nagawa:

  • Pakikipagtulungan sa loob ng bahay
  • Mabuting komunikasyon
  • Isang pagnanais na masira ang mga silo
  • Ang pagganyak na simulan ang mga proseso na wala sa kumpanya template ng manwal ng empleyado

7. Nakamit ang Buwan

tagumpay-ng-buwan

Ang parangal na ito ay maaaring parang isang bagay na inaalok ng iyong elementarya, ngunit marahil mayroong isang magandang dahilan para doon. Nagbibigay ng pag-highlight ng mga nakamit mga nakakamit ang pagkilala na nararapat at ibinibigay nila mga nakakamit sa hinaharap ang mga halimbawa at inspirasyong susundan.

Kapag ang pag-frame ng nakamit, siguraduhing sakupin ang kailangan ng kumpanya o makinabang ang napunan nito, at magbigay ng kaunting impormasyon sa background na nagpapaliwanag kung paano ginawang katotohanan ng empleyado.

Kinikilala ang mga katangian at nagawa:

  • Kahusayan kaysa sa kasiyahan
  • Pagpapahalaga para sa mga nagtatrabaho sa labas ng listahan ng dapat gawin
  • Uhaw para sa patuloy na pagpapabuti

8. Gawad sa Serbisyo sa Customer

Maaari kang magkaroon ng maraming mga malikhaing pangalan para sa gantimpala, depende sa kung ano ang hitsura ng isang kultura ng serbisyo sa iyong kumpanya; maaari mo ring gamitin ang parangal upang pumalakpak sa natitirang serbisyo sa ibang mga empleyado pati na rin sa mga customer. Halimbawa, nag-aalok ang County ng Lake Lake ng isang parangal na tinawag Ang Puso Nito , na ipinagdiriwang ang isang empleyado na nagpakita ng huwarang pangangalaga sa serbisyo ng isang customer o ibang empleyado.

Kinikilala ang mga katangian at nagawa:

  • Isang dedikasyon sa mahusay na serbisyo para sa lahat
  • Pangangalaga sa mga customer at empleyado

9. Award ng Solver ng Suliranin

paglutas ng problema sa lugar ng trabaho

Ang ilang mga empleyado ay napakahusay sa ilalim ng presyur — sa mga nakababahalang oras na tila mali ang lahat, ang lahat ng iyong mga plano ay napupunta sa shredder, at ang orasan ay kumikiliti. Ang mga empleyado na ito ay maaaring hindi maghanap ng labis na mga responsibilidad sa ilalim ng normal na mga pangyayari, ngunit kapag may isang problema na lumitaw, lumalakad sila sa itaas at lampas upang makahanap ng solusyon. Sa kabaligtaran, ang mga empleyado na magagaling sa kanilang pang-araw-araw na trabaho ay maaaring magpanic kapag nagkamali. Mahalagang kilalanin ang isang hanay ng mga hanay ng kasanayan upang mapanatili ang isang balanseng, gantimpala, at nasiyahan na koponan.

Gantimpalaan ang iyong mga soluster ng problema sa unang klase para sa mga solusyon na nabuo sa isang buwanang Problem Solver Award upang i-highlight ang mga empleyado na alam kung paano gawing tagumpay ang kaguluhan. Ang gantimpala na ito ay maaaring pag-isipan ang iba pang mga empleyado nang kritikal tungkol sa kung paano nila matutugunan ang mga problema, at hikayatin din ang iyong mga solvers ng problema na manatili sa paligid upang alagaan ang susunod na malaking grupo ng mga problema kung, o talagang kailan, pinalaki nila ang kanilang pangit na ulo.

Kinikilala ang mga katangian at nagawa:

  • Kritikal na pag-iisip
  • Kalmado sa ilalim ng presyon
  • Malikhain, madiskarteng diskarte sa mga problema

10. Spotlight ng Buwan

Harapin natin ito: Ang lahat ng iyong mga empleyado ay natitirang. Kinuha mo ang lahat sa iyong koponan dahil kinakatawan nila ang mga pangunahing halagang pinahahalagahan mo sa mga empleyado. Kung nais mong tiyakin lahat ay nakakakuha ng pagkilala na nararapat sa kanila , pagkatapos ay maaari kang gumawa ng isang Spotlight ng Buwan sa halip na isang empleyado ng Buwan.

Ang Spotlight ng Buwan ay nagha-highlight ng ibang tao bawat buwan, hindi para sa anumang tukoy na tagumpay o anumang isang tukoy na katangian, ngunit dahil sila ay isang mahalagang bahagi ng iyong koponan. Pagkatapos mong mapili nang random ang isang empleyado, maglaan ng isang minuto upang pag-isipan kung alin sa iyong mga pangunahing halaga ang pinakakatawan nilang kinatawan. Marahil ay hindi sinira ni Dave ang anumang mga tala ng pagbebenta noong nakaraang buwan, ngunit palagi siyang, palaging nagpapakita ng isang kahanga-hangang pagiging bukas upang tumulong at kumuha ng mga bagong proyekto.

Kinikilala ang mga katangian at nagawa:

Ang mga tukoy na pangunahing halaga na sinusuportahan ng empleyado ay maaaring mabago bawat tao, o maaari mong subukang maghanap ng mga paraan na kinakatawan ng bawat empleyado ang lahat ng iyong mga pangunahing halaga. Mayroong isang pinagbabatayan na ugali na palaging mong mai-highlight:

  • Ang isang pare-pareho na sagisag ng mga pangunahing halaga sa pang-araw-araw na trabaho

11. Award ng Cheer ng Opisina

kaligayahan-sa-lugar na pinagtatrabahuhan

Ang bawat opisina ay nangangailangan ng isang tao na, nang walang kabiguan, palaging nagpapakita ng isang ngiti. Ang taong ito ay nagdadala ng lakas at kagalakan sa opisina. Habang ang mga ngiti ay hindi nagpapahiwatig ng malakas na pagganap sa trabaho sa papel, pagiging positibo, at lahat ng mga kapangyarihan na kasama nito, ay dapat na palakpakan ng hinihikayat.

Kinikilala ang mga katangian at nagawa:

  • Isang positibo, pamamalakad na ugali
  • Isang pagpayag na kumuha ng labis na mga gawain nang nakangiti
  • Ang kakayahang talunin ang mga blues ng Lunes

12. Fresh New Skills Award

Kinikilala ng Fresh New Skills Award na ang empleyado na gumamit ng personal na oras upang kumuha ng isang mahigpit na klase sa pagsasalita sa publiko upang mapagbuti ang kanyang client pitches. Ang katangiang nasa itaas at lampas na ito ay nagpapakita ng pagkahilig sa gawain ng iyong kumpanya — isang ugali na gagantimpalaan at hikayatin.

Kinikilala ang mga katangian at nagawa:

  • Ambisyon at pagkukusa upang lumikha ng mahalagang mga pagkakataon sa pag-aaral
  • Pangako sa karera
  • Isang diwa ng patuloy na pag-unlad

13. Nemonation

SA bonus.ly post naka-highlight Nemonations-ang pagkilala programa mula sa kumpanya sa likod ng Pindutan platform ng mobile commerce. Sa mga demonstrasyon ng produkto, ang mga empleyado ay pumasa sa paligid ng isang pinalamanan na Nemo (mula sa Disney Paghahanap kay Nemo ) upang sagisag ng pagpunta sa dagdag na milya. (Sa pelikula, ang ama ni Nemo ay naglalakbay ng libu-libong mga karagdagang milya upang hanapin ang kanyang anak na lalaki.) Ang pinalamanan na hayop ay kaibig-ibig, at nagsisilbing isang malakas na visual na anchor para sa mga kapaki-pakinabang na katangiang gusto ng mga kasamahan.

Kinikilala ang mga katangian at nagawa:

  • Pagpunta sa dagdag na milya upang matulungan ang mga kasamahan

14. Inaasahang Gantimpala

pexels-photo-165907

kung paano mag-ayos ng isang opisina

Ang Hopeful Award, isa pa bonus.ly highlight, ay isang award na Piktochart na ipinagdiriwang ang mga halaga ng kumpanya na nakabalangkas ng akronim na PAG-IISA. Habang ang parangal ay hindi eksklusibong ipinagdiriwang ang pag-asa, pinili nila ang akronim dahil 'sila ay may pag-asa' na pangkat.

Kinikilala ang mga katangian at nagawa:

Ang mga tatanggap ng Piktochart's Hopeful award ay sumasalamin sa mga sumusunod halaga ng kumpanya :

  • H - Mapagpakumbaba
  • O - Buksan up
  • P - Passionate
  • E - Magaling
  • F - Mapagmahal
  • U - Nakatuon ang gumagamit (bakit walang dash dito?)
  • L - Pag-ibig

15. Pinakamahusay na Bagong Pagkakamali

Pinangarap ni SurePayroll, ang Pinakamagandang Bagong Pagkamulang Gawad hinihikayat ang mga empleyado na kumuha ng mga panganib at subukan ang mga bagong bagay sa pamamagitan ng pagpapaalala sa kanila na ang pagbabago ay hindi maiiwasang sumama sa ilang mga hiccup, at ang mga hiccup na iyon ay dapat ipagdiwang para sa pagbabago na kanilang pinaninindigan.

Ang award na ito ay nagha-highlight kung gaano kahalaga na igawad ang lahat ng mga empleyado na nais na gumawa ng isang pagkakaiba-at hindi lamang ang mga masuwerteng empleyado na ang mga ideya ay naging mabubuting pagkukusa at lumalaking kita.

Kinikilala ang mga katangian at nagawa:

  • Pagkuha ng mga peligro
  • Ang paggawa ng mga pagkakamali hinimok ng solid, makabagong ideya

16. Nagwagi ng Tagataguyod ng Legacy Award

Ang Walt Disney Legacy Award ay napupunta sa mga Disney Parks Cast Members na sumasalamin sa mga pagpapahalagang pangkultura na ang tanyag na founder at namesake ng kumpanya na Walt Disney, na pinaninirahan — at tiyak na palakpakan kung nandiyan siya ngayon.

Larawan sa kabutihang loob ng Disney Institute

Larawan sa kabutihang loob ng Disney Institute

Kinikilala ang mga katangian at nagawa:

  • Nagbibigay inspirasyon sa iba
  • Matulungin
  • Pinahahalagahan ang Embodying ng kumpanya sa pamamagitan ng paghahatid ng Disney magic

17. Gawad sa Pagkagambala

Ayon kay Inc., Ang ADG Creative, isang firm ng komunikasyon, ay namamahagi ng taunang parangal sa pagkilala upang kilalanin ang pagkagambala — hindi sa isang malikhaing kahulugan, ngunit sa isang literal na kahulugan, nangangahulugang ang gantimpala ay napupunta sa isang empleyado na nagtrabaho nang husto, ang kanilang buhay ay ganap na nagambala.

Ang gantimpala ay hindi idinisenyo upang maniwala sa mga empleyado na kailangan nilang basagin ang kanilang sarili upang makakuha ng pagkilala, ngunit nagsusumikap itong iparating sa mga dumating nang maaga at manatiling huli na ang kanilang pagsisikap ay pinahahalagahan at pinahahalagahan.

Kinikilala ang mga katangian at nagawa:

  • Walang tigil
  • Company-unang pag-uugali
  • Hindi makasarili

Inaasahan namin na maisip ka ng mga ideyang ito kung ano ang maaaring magmukhang isang malikhain, tiyak na empleyado ng buwan na parangal sa iyong kumpanya. Tukoy ang aming mga paboritong pick, na may mga pamagat at halagang hindi mo mahahanap sa anumang ibang kumpanya.

Kung nagse-set up ka ng isang bagong programa sa pagkilala, ipaalam sa amin kung anong kagalang-galang na mapunta ka sa mga komento sa ibaba.

Mga mapagkukunan ng Pagkilala at Pagpapahalaga ng empleyado:

39 Mga Epektibong Ideya sa Pagpapahalaga at Pagkilala ng empleyado para sa 2019 [Nai-UPDATE]

Gamitin ang Mga Halimbawa ng Pagpapahalaga sa Mga empleyado na Mga Ito upang Maipakita sa Iyong Koponan na Pinapahalagahan mo

12 Mabisang Mga Kasangkapan at Estratehiya upang Mapagbuti ang pagtutulungan sa Lugar ng Trabaho

Patnubay sa Programa ng Referral ng empleyado: Ang Mga Pakinabang, How-tos, Insentibo at Tool

21 Hindi Malilimutang Mga Ideya ng Anibersaryo ng Trabaho [Nai-update]

16 Kahanga-hangang Mga empleyado ng empleyado Ang Gustung-gusto ng Iyong Koponan

71 Mga Quote ng Pagkilala sa empleyado Dapat Dapat Malaman ng bawat Tagapamahala

Paano mapanatili ang mga empleyado: 18 Praktikal na Mga Takeaway mula sa 7 Mga Pag-aaral ng Kaso

Palakasin ang iyong Mga Kasanayan sa Pagkilala sa empleyado at Mga Salita (Kasamang Mga Template)