15 Mga Istratehiya upang mapabuti ang pagtutulungan sa lugar ng trabaho sa 2021

Pagtutulungan sa koponan-sa-lugar ng trabaho

Ano ang pagtutulungan? ( Tingnan ang aming listahan ng mga inirekumenda na tool sa pagtutulungan ng koponan at software dito )



Ayon kay Merriam Webster, ito ay:

Ang gawaing nagawa ng maraming mga kasama sa bawat gumagawa ng isang bahagi ngunit lahat ng nagpapailalim ng personal na katanyagan sa kahusayan ng kabuuan.

Ngayon para sa ilang mga mas mahirap na katanungan:



  • Paano ka makakaisip ng mga ideya upang maitaguyod ang pagtutulungan sa lugar ng trabaho?
  • Paano mo mapasigla ang mga tao na itakda ang kanilang mga personal na layunin at luwalhati para sa pakinabang ng koponan?
  • Paano ka makakapagdala ng higit na pakikipagtulungan sa iyong kultura ng kumpanya ?
  • Bakit napakahirap sagutin ng mga katanungang ito?

Halos pilosopiko sa likas na katangian, ang mga katanungang ito ay nakikipag-usap sa hindi madaling unawain na mga konsepto. Maaari kang umupo kasama ang iyong koponan at talakayin ang mga ito nang maraming oras at hindi makamit ang isang naaaksyong solusyon.

Sa kabutihang palad, nalaman namin nang eksakto kung paano ka makakagawa ng pagkilos ngayon. Natapos namin ang pagsasaliksik at pinagsama ang ilang mga tool at diskarte na maaari mong gamitin upang malaman kung paano mapabuti ang pagtutulungan at ipatupad ang pakikipagtulungan ng koponan sa opisina mo. Dagdag pa, tinanggal namin ang ilan sa mga abstract sa pamamagitan ng pagpapaliwanag kung bakit talaga ang mga tool at diskarte trabaho

Handa ka na bang ilipat ang pinakamainam na pagtutulungan mula sa abstract na konsepto sa nakakamit na layunin ? Kamangha-mangha! Inaasahan namin na nasiyahan ka sa mga halimbawa, tool, at diskarte sa pagtutulungan-sa-lugar na lugar ng trabaho.



Ang pinakamahusay na paraan upang likhain, subaybayan, at subaybayan ang mga mungkahi sa post na ito ay sa online na software ng pagtutulungan ng pangkat tulad lunes.com .

Talaan ng nilalaman

Pagtutulungan sa Koponan Sa Mga Estratehiya sa Trabaho

1. Mag-host ng kaaya-ayang mga kaganapan sa pagbuo ng koponan kasama ang Pumunta sa Laro .

Isipin ang iyong koponan ...

  • Pagbubuklod habang nagpapanggap silang mga tiktik na nakumpleto ang isang hanay ng mga hamon ng lihim na ahente
  • Nagtutulungan upang bigyang kahulugan ang mga pahiwatig at basagin ang isang hindi nalutas na misteryo
  • Pagkumpleto ng mga nakakaengganyong misyon sa panahon ng isang pangangaso sa scavenger na batay sa telepono na ginagawang mundo ang iyong palaruan

Kapag nagtatrabaho ka sa Go Game, ang lahat ng mga pantasya na ito ay hindi lamang posible ngunit madali din, upang maging totoo.

Paano ito gawin:

Madali! Basta makipag-ugnay sa Go Game , at ang kanilang dalubhasang koponan ang mag-aalaga ng iba.

Bakit ito gumagana:

Ang mga kaganapan sa pagbuo ng pangkat ay pinagsasama ang mga tao.

malusog on the go meryenda

Bilang sabi ng isang customer , 'Ang mga tao ay mas malamang na makipag-usap sa mga indibidwal sa kanilang koponan na hindi nila kailanman nakausap.'

Walang nakakakuha sa mga empleyado ng pakikipag-usap tulad ng ibinahaging layunin na manalo ng isang laro. Ang Go Game ay nagbibigay ng kapaligiran; ang mahalagang pakikipag-ugnayan sa pagbuo ng pangkat ay sumusunod sa organiko.

2. Magsimula ng isang komite sa kultura upang itaguyod ang pakikipagtulungan Bonusly .

kulturang-komite-pagpupulong

Anyayahan ang mga kinatawan mula sa bawat departamento ng kumpanya na sumali sa isang komite na nagtataguyod sa kultura ng kumpanya. Ang mga miyembro ng komite ay nagpapakita ng kultura ng kumpanya at inaalagaan ito sa iba.

Ang mga gawain ng komite ng kultura mag-iiba batay sa natatanging kultura ng iyong kumpanya. Sa Dcbeacon, ang komite ng kultura:

  • Nagplano ng mga kaganapan upang pagsamahin ang mga kagawaran
  • Ginagawang katulad ng tanggapan ang tanggapan
  • Pasayahin ang mga miyembro ng koponan sa mga oras ng stress

Paano ito gawin:

  • Humingi ng mga boluntaryo! Nais mong magrekrut ng mga tao na gusto na maging sa komite na ito.
  • Gumawa ng isang onboarding na pagpupulong upang tukuyin ang kultura ng iyong kumpanya, kung wala ka pa sa pagsulat. Layunin: Itaguyod ang mga birtud na kultura na plano mong itaguyod.
  • Magpasya kung anong mga pagkilos ang dapat unahin ng komite upang pinakamahusay na malinang ang kultura ng kumpanya. Halimbawa, kung ang kultura ng iyong kumpanya ay nagsasangkot ng 'pagiging kaisa ng kalikasan,' kung gayon ang ilan sa mga gawain ng iyong komite ay maaaring magplano ng buwanang mga pagtaas, pagdadala ng mga halaman, at panatilihing buhay ang nasabing mga halaman.
  • Itaguyod ang mga tagapagpahiwatig ng pagganap. (Magho-host kami ng isang kaganapan bawat buwan at surbeyin ang mga empleyado sa bawat buwan upang makita kung ano ang kanilang pakiramdam tungkol sa pagpapabuti ng kultura.)

Bakit ito gumagana:

Walang ganoong bagay tulad ng kultura ng pulisya, na malinaw naman na isang mabuting bagay. Ang downside ay kapag walang responsable para sa pagpapatupad ng kultura ng kumpanya, nagpapatakbo ito ng isang mataas na peligro ng pagdulas sa mga bitak. Ang pagkakaroon ng isang koponan na responsable para sa pagyaman ng kultura ay nangangahulugang malamang na bumuo ka ng isang malakas, at ang isang kumpanya na may malakas na kultura ay hinihikayat ang pagtutulungan at pakikipagtulungan.

3. Iwasan ang mga siled departamento na may Background .

Sa isang mataas na antas, ang bawat empleyado sa iyong kumpanya ay gumagawa ng pag-unlad tungo sa ibinahaging mga layunin sa organisasyon - ngunit sa pang-araw-araw, ang mga empleyado sa iba't ibang mga tungkulin at departamento ay maaaring makaramdam ng labis na pagkakakonekta. Maaaring makatulong ang Fond na pagsama-samahin sila.

Background nagho-host ng isang feed sa pagkilala sa lipunan sa buong kumpanya na nag-aalok ng isang madaling paraan upang ma-highlight ang mga panalo sa koponan. Pinahiram nito ang lahat ng mga empleyado ng pananaw sa kung ano ang nangyayari sa iba pang mga kagawaran, na parehong nagpapalakas sa mga ugnayan ng kapwa-sa-kapwa at tinutulungan ang mga empleyado na higit na konektado sa mas malaking layunin ng iyong samahan.

Paano ito gawin:

Makipag-ugnay kay Fond at lalakasan ka ng kanilang koponan sa maraming mga paraan na maaaring mapakinabangan ang kanilang programa upang pagsamahin ang iyong mga tao at pagbutihin ang pagtutulungan sa 2021.

Bakit ito gumagana:

Mahalaga, Background ay nagbibigay sa iyong koponan ng isang madaling paraan upang magsaya ang bawat isa.

Kapag totoong nararamdaman ng mga empleyado ng iyong kumpanya na bahagi sila ng isang koponan, nagiging mas makabuluhan ang trabaho at magiging mas epektibo ang pakikipagtulungan. Idagdag sa katotohanan na maaari mong itali ang pagkilala sa mga ibinahaging halaga at pangunahing layunin ng kumpanya, at malinaw kung bakit ito ang perpektong tool para sa pagpapabuti ng pagtutulungan sa lugar ng trabaho.

4. Mag-host ng isang taunang tuktok upang magbigay ng inspirasyon sa pag-iisip ng malakihang larawan.

snacknation-team-photo-yearly-summit

mga katanungan ng ice breaker para sa maliliit na pangkat

Ang bawat isa sa iyong kumpanya ay gumagawa ng malawak na iba't ibang mga bagay. Maaaring madaling makalimutan kayong lahat na nagtatrabaho sa parehong lugar at magbahagi ng parehong pangkalahatang misyon. Ang isang nakatuon na taunang tuktok ay nagbibigay sa bawat isa ng pagkakataon na kumuha ng isang hakbang pabalik mula sa mga damo ng pang-araw-araw na trabaho at ituon ang pansin sa pangkalahatang mga misyon ng kumpanya at layunin na magkatulad ang lahat.

Pinangangalagaan ng tuktok ang pagtutulungan at pagtutulungan dahil pinagsasama nito ang buong kumpanya upang ituon at muling kumonekta sa kung ano ang pinagtutuunan nilang lahat.

Paano ito gawin:

  • Pumili ng isang lokasyon na off-site upang maalis ang mga tao sa pang-araw-araw na pag-iisip.
  • Mag-alay ng isang koponan o kumuha ng isang tagaplano upang maiugnay ang kaganapan.
  • Itaguyod ang mga layunin sa kaganapan.
  • Planuhin ang istraktura ng iyong tuktok batay sa iyong mga layunin.
  • Pakinabangan ang mga haligi ng iyong kumpanya upang lumikha ng mga nakatuon na mga sesyon ng breakout (o mga pagawaan) kung saan ang mga pangkat ng mga empleyado mula sa iba't ibang departamento ay nagkakasama na mag-utak ng parehong mga paksa.

Narito ang ilang mga halimbawa ng mga pagawaan mula sa Dcbeacon's 2018 summit:

  • Karanasan ng Miyembro
  • Ano ang Pinagkakaiba ng SN
  • Feedback ng Consumer
  • Ang Dcbeacon Kultura
  • Ginagawang patutunguhan ang Dcbeacon
  • Tagumpay ng Kasapi / Pakikipagtulungan sa Pagbebenta

Bakit ito gumagana:

Bumalik ang lahat sa pagtuon sa mga pagkakatulad sa halip na mga pagkakaiba. Alam ng bawat manlalaro sa isang koponan ng football na ang kanyang trabaho ay naiiba mula sa mga trabaho ng kanyang mga kasamahan sa koponan, ngunit maaari pa rin niyang maisip kung paano nag-aambag ang lahat ng mga trabaho sa isang panalo. Ang isang tuktok ay nagbibigay sa iyong mga empleyado ng isang pagkakataon upang ikonekta ang kanilang mga trabaho sa malaking manalo; tinutulungan nito ang mga empleyado na pakiramdam na bahagi ng isang koponan.

5. Ipatupad ang buddy system .

buddy-system-bagong-upa

Tulungan ang mga bagong empleyado na malaman ang mga lubid sa pamamagitan ng pagpapares sa mga ito sa mga beterano na kaibigan, mga empleyado na nakasama ng kumpanya ng isang taon o mas matagal. Ang mga kaibigan ay tumutulong sa mga bagong pag-upa sa proseso ng onboarding at sagutin ang lahat ng kaunti, ngunit mahalaga, mga katanungan na hindi karapat-dapat pansinin ng boss. Ang mga buddy ay subtly din na tumutulong sa mga bagong empleyado na yakapin ang kultura ng kumpanya.

Paano ito gawin:

  • Humingi ng mga boluntaryong kaibigan.
  • Magpadala ng mga bagong empleyado at kaibigan a maikling pagsubok sa personalidad upang maaari mong ipares ang mga pinaka-tugma.
  • Ipares ang mga empleyado, ipaliwanag ang kanilang mga tungkulin, at hayaang gawin nila ang kanilang bagay!

Bakit ito gumagana:

Ang mga bono ay huwad sa pamamagitan ng buddy system na huling lumalagpas sa panahon ng onboarding. Karamihan sa mga pares ng buddy ay nakakilala ng mahusay sa mga istilo ng trabaho ng bawat isa, lumalaki sila sa kamangha-manghang mga nakikipagtulungan, na nagpapakita ng mga pakinabang ng pagtutulungan sa lugar ng trabaho.

6. Magtakda ng isang protokol para sa paglutas ng mga salungatan.

mga tagapamahala ng unang pagkakataon

Walang may gusto na asahan ang hindi kasiya-siya ng hidwaan, ngunit gaano man kahusay ang kultura ng iyong kumpanya, magaganap ang hidwaan. Kaya pala Founder’s Grid inirekomenda ng pag-unawa kung paano mahusay na makitungo sa salungatan bago ka nito tinititigan sa mukha.

Kung mayroon kang plano sa lugar kung paano makitungo sa hidwaan , maaari mong paikutin ang mga hindi kasiya-siyang sitwasyon sa mga kaganapan sa pag-aaral na talagang nagpapalakas ng pagtutulungan at kultura sa halip na sirain ito.

salamat mga regalo para sa mga katrabaho

Paano ito gawin:

  • Umupo sa ilang mga pinagkakatiwalaang miyembro ng koponan upang magtaguyod ng isang proteksyon na may resolusyon sa hindi pagkakasundo
  • I-relay ang protokol na ito sa lahat ng tao sa koponan; maaari mo ring isaalang-alang ang paggawa ng isang cheat sheet.
  • Pag-ayusin ang proseso sa paglitaw ng mga hidwaan.

Bakit ito gumagana:

Ang isang hindi inaasahang salungatan ay maaaring makagambala sa daloy ng trabaho at makapinsala sa mga ugnayan kung hindi maayos. Ang pagkakaroon ng isang protocol sa lugar ay iniiwasan ang pangmatagalang pinsala, at maaari pa itong mag-ikot ng mga salungatan sa mga pagkakataong malalim pagbuo ng koponan . Iyong kasanayan sa pamamahala ng hidwaan bubuo na may karanasan kaya magandang ideya na maging maagap at tugunan ang mga isyu bago sila masyadong makagambala.

7. Bumuo ng isang kongkretong plano para sa pagbuo ng tiwala.

naghahanda-millennial-para sa pamamahala

Ayon kay Patrick Lencioni, may akda ng Ang Limang Mga Dysfunction ng isang Koponan , Ang mga koponan ay madalas na nabibigo dahil sa isang kawalan ng tiwala, ang pagiging tiwala batay sa kahinaan * upang maging mas tiyak.

Ano ang tiwala batay sa kahinaan? Ito ay simpleng pagtitiwala at kabutihang loob na lumalaki sa loob ng isang koponan kapag ang lahat ng mga miyembro nito ay maaaring maging mahina. Ang mga koponan ay nakakakuha ng mataas na marka sa tiwala kapag ang lahat ay maaaring aminin:

  • Walang alam
  • May mali
  • Humanga sa mga ideya at katalinuhan ng iba
  • Kailangan ng tulong

Ang kahinaan sa isang koponan ay nagbibigay-daan sa mga kasapi na tulungan ang bawat isa, na kung saan ay nagtatayo ng tiwala at pagkakabuklod, na nagpapatatag sa pagtutulungan na batay sa halaga.

Sa kasamaang palad, ang karamihan sa mga tao ay hindi nais na maging mahina. Iyon ang dahilan kung bakit kailangan mong bumuo ng isang kongkretong plano para sa paghimok ng kahinaan at bumubuo ng tiwala .

* Ang mapanlikhang pagtitiwala ay isang bagay na ipinakita mo kapag pinagkakatiwalaan mo na tatapusin ng iyong katrabaho ang iyong ulat kapag nasa bakasyon ka. Pinagbubuti ng mapagkakatiwalaang pagtitiwala ang pagtutulungan, ngunit hindi ito kritikal tulad ng tiwala na nakabatay sa kahinaan.

Paano ito gawin:

Hindi mo maisusulong ang tiwala sa lahat ng oras, ngunit sa pamamagitan ng paghihikayat at pag-aalaga nito sa mga tukoy na setting, ang pagtitiwala ay lalago sa isang 24/7 na estado ng pag-iisip. Kaya pumili ng isang lingguhang pagpupulong ng koponan, at mangako na sundin ang protocol sa ibaba sa bawat session. Ang protokol na ito ay maaaring gawing mas matagal ang mga pagpupulong, ngunit ang labis na oras ay magbabayad sa pangmatagalan.

  1. Magplano ng oras para sa mga bilog na tala ng komentaryo pagkatapos ng bawat naaangkop na item sa agenda. Paikot-ikot sa bilog at bigyan ang bawat isa ng pagkakataong magbigay ng puna at magtanong. Hikayatin ang mga kasama na aminin kung hindi nila naiintindihan ang isang bagay at humingi ng paglilinaw.
  2. Maglaan ng oras para sa isang sesyon ng pangkat ng suporta. Maaaring ibahagi ng mga Associate kung ano ang kanilang ginagawa at humingi ng tulong at payo o maglabas ng tungkol sa mga hamon at kakulangan.
  3. Maglagay ng isang fishbowl sa pintuan. Punan ang mangkok ng mga slip ng papel na naka-print sa mga pangalan ng mga miyembro ng koponan. Pumili ang bawat isa ng pangalan sa kanilang paglabas ng pagpupulong. Ang takdang-aralin: Gumamit ng isang tool tulad ng Impraise upang bigyan ang napiling tao ng isang maalalahanin, positibong komento.

Bakit ito gumagana:

Isaalang-alang ang mga pagpupulong microcosms ng mas malawak na daloy ng trabaho at mga pakikipag-ugnayan. Sa pamamagitan ng paghimok ng kahinaan sa loob lamang ng isang pagpupulong, pagaganahin mo ang pagtitiwala na umunlad sa iba't ibang mga setting din.

8. Linangin ang mga kasanayan sa pakikinig sa 'pakikinig ng mga utak.'

office-bulletin-board-ideas-brainstorming

Ilang taon na ang nakalilipas, Human Dynamics Laboratory ng MIT itinatag (sa pamamagitan ng malalim na mga pag-aaral na obserbasyon na nagsama ng mga aparato upang masukat ang tono ng boses at wika ng katawan) na ang komunikasyon ay tumutukoy sa tagumpay ng isang pangkat.

Tulungan mapalakas ang pakikinig ng iyong koponan at kakayahan sa pakikipag-usap sa pakikinig ng mga utak ng utak.

Paano ito gawin:

Sa susunod na kailangan mong mag-host a brainstorm ng koponan sa isang produkto o ideya, gawin itong isang nakikinig na utak ng utak.

  • Isang tao lamang ang maaaring makipag-usap nang paisa-isa.
  • Ang tagapagsalita ay humahawak sa isang prop (tulad ng isang higanteng daliri ng bula) upang ipahiwatig na kanilang turn.
  • Kapag natapos na ang nagsasalita, ang iba pa ay kailangang ibuod ang ideya ng nagsasalita at sabihin ang isang bagay na gusto o ayaw nila tungkol dito. (Ang hindi pagkakasundo ay ganap na pinapayagan kapag nagsasanay ng mahusay na pakikinig!) Dahil kailangan nilang buod at matalinong magkomento sa bawat ibinahaging ideya, ang bawat isa ay kailangang makinig nang mabuti sa halip na planuhin lamang kung ano ang sasabihin nila sa kanilang oras.

Bakit ito gumagana:

Isaalang-alang ang pakikinig ng mga brainstorm ng maliit na pag-eehersisyo para sa mga kalamnan ng pakikinig ng mga empleyado. Sa paglipas ng panahon, ang mga kalamnan na iyon ay lalakas. Ang mga miyembro ng koponan ay magsisimulang makinig sa bawat isa nang mas maingat, na hahantong sa mas mahusay na pagbuo ng ideya at mas malakas na mga proyekto ng koponan.

Mga Tool sa Pakikipagtulungan at Mga Platform ng Software

1. Lunes.com

lunes-com_in_action
Lunes.com
nagtatanghal ng isang biswal na stimulate venue para sa pakikipagtulungan at pagkuha ng kamangha-manghang tapos na trabaho. I-visualize ang mga proyekto, magbigay ng puna sa trabaho ng iyong mga kasama, lumikha ng mga board at daloy ng trabaho para sa mga proyekto sa gilid, at higit pa.

Paano ito magagamit:

  • Gumawa ng libreng trial account .
  • Lumikha ng mga board ng proyekto.
  • Anyayahan ang mga miyembro ng koponan.
  • Simulan ang pakikipagtulungan.

Bakit ito gumagana:

Lunes.com ginagawang madali para sa lahat na makita kung ano ang ginagawa ng iba at kahit na tumulong at magbigay ng input kung saan kinakailangan. Nagbibigay ito ng pag-access na kinakailangan para sa yumayabong pagtutulungan; ginagawang madali para sa mga miyembro ng koponan na makisali sa iba't ibang mga proyekto.

2. Pugad

Nagbibigay ang Hive ng isang all-in-one na solusyon sa pamamahala ng proyekto na talagang madali at kasiya-siya gamitin. Tinutulungan nito ang mga koponan na makipagtulungan at gumana nang mas mahusay sa pamamagitan ng pagsasama ng mga talakayan, to-dos, at iskedyul sa isang interface.

mga laro ng ice breaker para sa pagbuo ng koponan

Paano ito magagamit:

  • Subukan mo Hive nang libre .
  • Subukan ito sa ilang mga proyekto.
  • Mag-attach at gamitin ito magpakailanman.

Bakit ito gumagana:

Ang Hive ay nagsisilbing isang layunin ng manager ng proyekto. Walang isang tao ang natigil sa trabaho ng pag-pulis ng mga deadline at proyekto ng bawat isa-ang buong koponan ay simpleng nagtutulungan upang matapos ang mga bagay. Dagdag pa, hinahayaan ng tool ang lahat na makita kung ano ang kailangang gawin sa anumang naibigay na sandali, kaya't aalisin ang stress ng pagtutulungan at maiiwan lamang ang mga magagandang bagay.

3. Matamlay

what-is-slack-slack-pangkalahatang ideya

Dinadala ni Slack ang kaswal na komunikasyon ng instant na pagmemensahe sa opisina. Ang mga empleyado ay maaaring magpadala sa bawat isa ng mabilis na mga mensahe, at maaari rin silang mag-post ng mga kalakip, lumikha ng mga multi-user na thread, gumawa ng mga anunsyo, mag-embed ng media, at marami pang iba.

Dagdag pa, maaari kang tumugon sa mga bagay na hindi nangangailangan ng tugon — isang perpektong, ngunit pinaliitin, ang paraan upang mapalakas ang moral at pakikipagkapwa.

Paano ito magagamit:

  • Gumawa ng bagong lugar ng trabaho .
  • Interface sa Slack Bots upang malaman kung paano gumagana ang lahat.
  • Gumamit ng Slack araw-araw.
  • Ikonekta ang iyong mga paboritong tool na mayroon bilang Mga slack app .

Bakit ito gumagana:

malusog na kaarawan sa paggamot para sa trabaho

Nagbibigay-daan ang slack ng mga malalakas na koneksyon, at ang mga koneksyon ay ganap na kinakailangan upang bumuo ng isang solidong koponan. Binibigyan nito ang mga empleyado ng isang lugar upang gumawa ng mga puna at magtanong ng mga katanungan na posibleng hindi karapat-dapat sa isang email o desk visit ngunit pundasyon sa daloy ng trabaho at pagbuo ng koponan.

Apat. Donut - Isang Slack App

donut-teamwork-tool

Gumagana ang Donut sa loob ng Slack upang ipakilala ang mga empleyado sa isang bagong tao bawat linggo. Nagbibigay ang tool ng isang awtomatikong paraan para sa mga empleyado upang mag-set up ng mga personal na pagpupulong sa mga kasama na hindi nila madalas nakikipag-ugnayan. Sa madaling salita, pinapayagan ng Donut ang uri ng mga personal na pakikipag-ugnayan na kailangan ng iyong kumpanya upang makabuo ng matibay na pagtutulungan at hindi mabibili ng salapi na kultura.

Paano ito magagamit:

  • Idagdag ang Donut app sa Slack.
  • Ipaliwanag ang tool sa mga empleyado.
  • Hayaan ang Donut na gawin ang gawain nito.

Bakit ito gumagana:

Tinutulungan ng Donut ang mga empleyado na makilala ang maraming tao sa loob ng kumpanya sa isang kaswal na setting na nagtatayo ng ugnayan. Ang mas maraming mga tao sa iyong kumpanya ang makilala at mahalin ang bawat isa, mas maraming pagtutulungan ang susundan.

5. Kahon

tool na box-app-teamwork-tool

Sa ibabaw, ang Box ay lilitaw na isang cloud-based platform para sa pagbabahagi at pag-aayos ng mga file, ngunit nag-aalok ito ng higit na maraming mga benepisyo para sa pakikipagtulungan sa lugar ng trabaho.

Gamit ang Box, maaari mong ma-access ang mga file mula sa anumang aparato at anumang lokasyon. Anyayahan ang mga tagatulong na i-edit o tingnan lamang ang iyong mga file. Tinitiyak ng Box ang mga gumagamit sa anumang koponan sa anumang lokasyon ay nakikipagtulungan sa pinakabagong mga bersyon ng trabaho. Dagdag pa, nakikita nila ang sinasabi ng ibang mga kasamahan.

Ang Box ay mayroon ding tampok na 'tala' na nagbibigay-daan sa mga gumagamit na lumikha at magbahagi ng mga tala sa buong mga koponan, sa real time. Kung ang isang miyembro ng koponan ay gumagamit ng mga tala sa Kahon sa panahon ng isang lingguhang katayuan, kung gayon ang bawat isa ay nasa parehong pahina sa mga pangunahing gawain at takeaway bago matapos ang pagpupulong.

Paano ito magagamit:

Bakit ito gumagana:

Ginagawa nitong madali upang gumana sa maraming tao sa mga dokumento, tala, presentasyon, spreadsheet, at marami pa. Iniiwasan nito ang pagkalito na maaaring lumabas mula sa mga kalakip na email, at pinuputol nito ang pangangailangan para sa pagkolekta ng maraming hanay ng mga komento. Kapag nagtatrabaho nang magkasama sa mga file ay mahirap, maraming tao ang sumuko. Ginagawang madali ng kahon ang gawain ng pangkat at hinihikayat ang pagtutulungan at pakikipagtulungan sa proseso.

6. Paymo

Gamit ang Paymo, ang mga koponan ay walang putol na nagkikita at nakikipag-usap. Pinapayagan ng Paymo ang mga gumagamit na lumikha ng isang pagpupulong, bumuo ng isang agenda, kumuha at magbahagi ng mga tala, at isama pa ang mga item ng pagkilos na tinitiyak na ang pulong ay humahantong sa tunay na pagiging produktibo ng koponan.

Paano ito magagamit:

  • Mag-sign up para sa isang account. (Maaari ka ring mag-sign in sa pamamagitan ng Salesforce o mag-sign up sa pamamagitan ng Slack.)
  • Subukan ang Paymo habang nasa isang pagpupulong.
  • Pasayahin ang iyong buong koponan!

Bakit ito gumagana: Ginagawang madali ng Paymo upang makakuha ng mga koponan sa parehong pahina, na nagbibigay-daan sa mahusay na pagtutulungan.

7. eSkill - Pagtatasa ng Kasanayan sa Creative ng Koponan

eskill

Ang bahagi ng Team-Scoring ng application na eSkill ay nagbibigay-daan sa isang koponan ng HR na 'walang taros' na mga marka sa grado ayon sa isang na-customize na hanay ng mga pamantayan. Itinatakda ng isang tagapangasiwa ng HR ang buong daloy ng proseso ng pagsusuri, na nagtatalaga ng iba't ibang mga dalubhasa sa loob ng bahay upang isa-isang masuri ang mga nauugnay na tugon. Pagkatapos, aprubahan ng administrator ang pangwakas na pangkalahatang iskor.

Ano ang iyong mga paboritong tool at diskarte sa pagtutulungan? Ipaalam sa amin sa mga komento sa ibaba!

Mga mapagkukunan ng Pagkilala at Pagpapahalaga ng empleyado