11 Nakagugulat na Mga Istatistika ng Kaligayahan ng empleyado Para sa 2021 Na Magbubuga ng Iyong Isip

Lahat ng mga negosyo at samahan ay nais ng mas maligayang mga empleyado.

Ang problema ay napakarami sa mga kumpanyang ito na nag-iisip na ang mas mataas na kita ay mas mahalaga. Gayunpaman, higit pa at maraming katibayan ang nagpapakita nito kaligayahan ng empleyado ay isang malaking kadahilanan kung bakit ang mga kumpanya ay maaaring kumita ng higit at maging mas matagumpay.



Tutulungan ka ng infographic na ito na maunawaan kung gaano talaga kahalaga ang ugnayan na ito.

Suriin ito:

Libreng bonus: I-download ang infographic na ito bilang isang PDF . Madaling mai-print ito o mai-save ito sa iyong computer para sa mabilis na sanggunian.



pag-eehersisyo na gagawin sa trabaho

Infographic na kaligayahan sa empleyado

Ibahagi ang Larawan na Ito Sa Iyong Site

Mangyaring isama ang pagpapatungkol sa Dcbeacon.com kasama ang graphic na ito.
































’Employee


































1. Ang mga kumpanya na may masasayang empleyado ay nalampasan ang kumpetisyon ng dalawampung%

ang mga masasayang kumpanya ay higit kaysa sa kumpetisyon

Ang mga masasayang empleyado ay karaniwang mga nagmamalasakit sa samahan at may pagnanais na tulungan ang iyong kumpanya na makamit ang tagumpay.

Sa madaling salita, kung masaya ang iyong mga empleyado mas mahalaga sila. Mas nakakahimok ang mga layunin ng iyong koponan. Pakiramdam nila namuhunan sa pagganap ng kumpanya.

Kung hindi man, ang iyong mga empleyado ay hindi magiging masaya at nais nilang maglagay ng isang minimum na pagsisikap upang maiwasan na matanggal sa trabaho.

Masaya ang mga koponan tulad ng ginagawa nila, kaya't ang kanilang trabaho ay parang hindi gaanong tulad ng trabaho at mas masaya.

Maaari kong panindigan ito ng buong puso. Gustung-gusto ko ang pagtulong sa mga kumpanya na gawing mas mahusay ang mga tanggapan upang magtrabaho, kaya't ang aking trabaho ay nagpapasaya sa akin at nais kong gawin ang higit pa rito.

Maaari mong talunin ang iyong kumpetisyon sa pamamagitan ng higit na pagtuon sa mga taong bumubuo sa iyong samahan Mag-click Upang Mag-Tweet

2. Masaya ang mga empleyado ay 12% mas produktibo

mas masaya ang mga empleyado ay mas produktibo

Ang huling punto ay isang perpektong paraan ng paghihiwalay kung bakit mas masaya ang mga koponan. Naitaguyod namin iyan pagiging masaya sa trabaho nangangahulugang gusto mo ang ginagawa mo at kung saan ka nagtatrabaho.

Ngunit bakit humantong iyon sa mas mataas na pagiging produktibo?

Sa isa sa aming lingguhan na ' Crush It Calls ', Isang miyembro ng aming koponan ang nagbanggit kung gaano siya pinalad na nagising siya at nagaganyak na pumasok sa trabaho.

Naalala sa akin kung gaano ito kakaunti. Karamihan sa mga tao ay nagising at nangangamba sa pagpunta sa trabaho. Kaya't ang pagiging nasasabik at natuwa sa iyong ginagawa ay isa sa pinakamagandang pakiramdam sapagkat harapin natin ito, ginugol namin ang halos kalahati ng aming nakakagising buhay sa trabaho o pagtatrabaho.

Ang kasiyahan sa iyong ginagawa ay karaniwang nagagawa sa iyong nais na gawin ang higit pa rito. Dagdag pa mapapansin mo na nakakahanap ka ng mas kaunting mga kadahilanan upang makagambala.

Mas masayang koponan = mas produktibong koponan Mag-click Upang Mag-Tweet

3. 67% ng mga full-time na empleyado na may access sa libreng pagkain sa trabaho ay 'labis' o 'napaka' masaya sa kanilang kasalukuyang trabaho

libreng pagkain masaya empleyado

kalokohan upang hilahin ang mga katrabaho

Hindi ito dapat sorpresa na ang libreng pagkain ay isa sa mga nangungunang perks na nais ng mga empleyado. Isa ito sa mga pangunahing kadahilanan kung bakit ginagamit ito ng mga kumpanya tulad ng Google at facebook bilang isang paraan upang maakit at mapanatili ang pinakamataas na talento.

Hindi pa rin kumbinsido na ang mga tao ay nagmamalasakit sa pagkain bilang isang masigasig? Isaalang-alang ito:

Ang parehong pag-aaral na natagpuan na 48% ng mga jobseeker ay timbangin ang mga perks ng kumpanya, kabilang ang pagkakaroon ng mga meryenda, sa kanilang desisyon na magtrabaho para sa isang kumpanya.

Kung ang iyong kumpanya ay hindi nag-aalok ng libreng pagkain o meryenda, oras na upang isaalang-alang ang paglukso. Kung naghahanap ka upang makuha paghahatid ng meryenda sa opisina para sa iyong koponan bawat buwan, makakatulong sa iyo ang Dcbeacon na makapagsimula.

Ang libreng pagkain ay isang pagsisiksik na nakakaapekto sa kaligayahan ng iyong koponan Mag-click Upang Mag-Tweet

4. Maligayang nagbebenta ay gumagawa 37% mas mataas na benta

mas masaya ang salespeople na nagbebenta pa

Marahil ikaw ay may pag-aalinlangan tungkol sa lahat ng 'bagay na ito ng mga tao'. Maaari mong isipin na ang pagtuon sa pakikipag-ugnay at kaligayahan ay isang libangan lamang sa bagong edad na nais ng mga millennial na mag-trumpeta, ngunit hindi talaga ito nakakaapekto sa iyong kumpanya.

Ang stat na ito ay dapat talagang maglagay ng mga bagay sa pananaw.

Sa tingin pa rin ang lahat ng bagay na ito ng kaligayahan ng empleyado ay hindi mahalaga?

Gaano pa kahusay ang makakagawa ng iyong mga salespeople kung binigyan mo ng higit na pansin ang kanilang kaligayahan? Mag-click Upang Mag-Tweet

5. 36% ng mga empleyado ay susuko $ 5,000 isang taon sa suweldo upang mas maging masaya sa trabaho

Kamakailan ay nanonood ako ng isang pakikipanayam sa YouTube kasama ang negosyanteng digital marketing na si Neil Patel. Sa panahon ng pakikipanayam, lumalabas ang paksa ng pagpapanatili ng empleyado.

Kilala si Neil sa paligid ng digital marketing at tech na komunidad para sa pagkakaroon ng isang napaka-tapat at nakatuon na koponan. Ano ang sikreto niya?

Sinabi niya na siya inaalagaan sila ng personal . Alam niya kung ano ang nangyayari sa kanilang personal na buhay at nag-aalok siya ng tulong saan man siya makakakuha. mga kaibigan sa trabaho

Humahantong ito sa kanyang mga empleyado na pakiramdam na pinahahalagahan at masaya, kahit na alam nilang maaari silang kumita ng mas maraming pera na nagtatrabaho sa ibang lugar.

Halimbawa, ang isa sa kanyang nangungunang tagadisenyo ay tumanggi sa isang alok sa trabaho para sa halos 3 beses na sahod na kinikita niya sa oras na iyon, dahil lamang sa masaya siyang nagtatrabaho kasama si Neil.

Sumalungat si Neil sa maginoo na karunungan na dapat iwanan ng mga tao ang kanilang mga personal na problema sa pintuan kapag papasok sila sa trabaho.

Sa halip, sinusubukan niyang maunawaan ang kanilang mga personal na problema at layunin, at sinusubukang tulungan silang malutas ito.

Kaya't tratuhin ang iyong mga empleyado tulad ng bahagi ng iyong tribo at alagaan sila.

Mahigit sa 1/3 ng mga empleyado ang susuko sa bahagi ng kanilang suweldo upang maging mas masaya sa trabaho Mag-click Upang Mag-Tweet

6. Ang malapit na pakikipagkaibigan ay nagpapalakas ng kasiyahan ng empleyado sa pamamagitan ng limampung%

ang pagkakaroon ng mga kaibigan sa trabaho ay nagpapabuti ng kaligayahan

Mayroong hindi mabilang na mga pag-aaral na nagawa na nagpapatunay na ang pagkakaroon ng maraming mga kaibigan ay nagpapabuti ng kaligayahan at pangkalahatang kasiyahan ng empleyado . Kaya perpekto ang kahulugan ng pagkakaroon ng higit pa mga kaibigan sa trabaho nagpapasaya din sa amin.

mababang meryenda na mababa ang calorie

Kung iniisip mo ito, karaniwang gumugugol ka ng mas maraming oras sa mga tao sa trabaho kaysa sa ginagawa mo sa iyong mga kaibigan sa labas ng trabaho (at maging ang iyong asawa, para sa bagay na iyon).

Narito ang ilang mabilis na mga tip sa kung paano mo at ng iyong koponan ay maaaring makabuo ng mas mahusay na pagkakaibigan sa trabaho:

Ang pagpapalakas ng pagkakaibigan sa trabaho ay kinakailangan Mag-click Upang Mag-Tweet

7. Ang mga taong may matalik na kaibigan sa trabaho ay mas malusog at 7x mas malamang na ganap na makisali sa kanilang trabaho

mga salik na nag-aambag sa kasiyahan sa trabaho

Habang ang kaligayahan at pakikipag-ugnayan ng empleyado ay hindi pareho, sa pangkalahatan ay naiugnay sila. Ito ay medyo bihirang makita ang isang taong gustung-gusto na maglakad sa opisina araw-araw, ngunit walang nahanap na halaga o layunin sa kanilang trabaho.

Kapag mayroon ka mga kaibigan sa trabaho , nakukuha mo ang pakiramdam na ito na nagsasagawa ka ng isang bagay. Lumabas kayo upang magawa ang parehong layunin, at kasama ito ng mga tao na tunay na nasisiyahan kayo sa paligid. Bilang karagdagan, ang malakas na mga koneksyon sa lipunan ay makakatulong sa pagbuo ng katatagan ng kaisipan at pagbawas ng presyon ng dugo, tulad ng nakabalangkas sa artikulong ito ng LifeDojo .

Ang pagkakaroon ng malalapit na kaibigan sa trabaho ay halos kapareho ng pagiging nasa isang koponan sa palakasan. Sa isang koponan sa palakasan, wala ka roon na naglalaro at nakikipagkumpitensya para sa iyong sarili lamang. Naglalaro ka para sa sama na pangkat at nais mong manalo ang lahat sa Championship.

Ang pagkakaroon ng matalik na kaibigan sa trabaho ay nagpapalakas ng pakikipag-ugnayan ng empleyado ng 700% Mag-click Upang Mag-Tweet

8. Ang nangungunang 3 mga kadahilanan na nag-aambag sa kasiyahan sa trabaho ay seguridad sa trabaho, mga pagkakataong gumamit ng mga kasanayan at kakayahan, katatagan sa pananalapi ng organisasyon

kapalaran ang 100 pinakamahusay na mga kumpanya upang gumana para saAng bawat tao'y mayroong kaibigan na kumikita ng isang toneladang pera, ngunit talagang sila ay malungkot. Hindi nila nasiyahan ang kanilang ginagawa at ang pagpunta sa opisina ay nagiging isang kalusugang pang-araw-araw na pagsasanay para sa kanila.

At minsan tinitingnan namin sila na parang baliw. Iniisip namin sa aming sarili na 'paano ka makakapag-mahusay sa pananalapi, ngunit sa parehong oras ay hindi ka nasisiyahan?'

Malinaw na may isang ugnayan sa pagitan ng kung magkano ang iyong kinikita at ang iyong kaligayahan. Ang pagkasira at hindi makapagbayad ng mga singil ay halos palaging isang garantisadong resipe para sa kalungkutan.

SA pag-aaral na ginawa ni Princeton nalaman na sa sandaling ang isang tao ay kumita ng humigit-kumulang na $ 75,000 sa isang taon, ang kita ay wala nang epekto sa kaligayahan.

Kaya't parang ang pera ay dapat magsilbing isang threshold, hindi isang tagapagpahiwatig kung gaano kasaya ang mga miyembro ng iyong koponan.

Ang pagbabayad ay hindi gaanong mahalaga sa kasiyahan sa trabaho kaysa sa iniisip mo Mag-click Upang Mag-Tweet

9. Ang mga empleyado na nag-uulat na masaya sa trabaho ay tumatagal 10 beses na mas kaunting masasakit na araw kaysa sa mga hindi maligayang empleyado

Bilang karagdagan sa pagkuha ng mas kaunting mga araw na may sakit, ang nahanap ang iOpener Institute for People at Performance ang maligayang ulat ng mga empleyado:

  • Manatiling dalawang beses ang haba sa kanilang mga trabaho bilang hindi pinakasaya nilang mga kasamahan
  • Ang paggastos ng doble ng kanilang oras sa trabaho ay nakatuon sa kung ano ang binabayaran nilang gawin
  • Naniniwala na nakakamit nila ang kanilang potensyal nang dalawang beses na mas malaki

Iyon ang ilang mga medyo nakakagulat na istatistika.

Kaya ano ang maaaring ipaliwanag kung bakit mas masaya ang mga empleyado kumuha ng mas kaunting mga araw na may sakit?

Ipinakita iyon ng mga pag-aaral ang pagiging masaya ay nagpapalakas ng iyong immune system . Ang hindi kasiyahan ay humahantong sa stress, na maaaring maka-negatibong makaapekto sa iyong mga cardiovascular at immune system.

At saka, tawanan at katatawanan (karaniwang nakikita nang higit sa mga masasayang empleyado) palakasin ang iyong immune system, palakasin ang iyong lakas, at protektahan ka mula sa stress. kilalanin at gantimpalaan ang iyong mga empleyado Ang mga empleyado na natutuwa sa trabaho ay kumukuha ng 10% ng mga araw na may karamdaman kumpara sa hindi masasayang mga katapat Mag-click Upang Mag-Tweet

10. Ang '100 Pinakamahusay na Mga Kumpanya upang Magtrabaho' ng Fortune ay nasiyahan sa pagtaas ng mga presyo ng stock ng 14% bawat taon mula 1998-2005, kumpara sa 6% para sa pangkalahatang merkado

Nasa libro ' Gumawa ng Higit Pang Pera sa pamamagitan ng Pagpasaya sa Iyong Mga empleyado , 'Ipinaliwanag ni Dr. Noelle Nelson kung paano ang kaligayahan ng empleyado ay direktang naiugnay sa kung magkano ang pera kumita ng isang kumpanya.

Ano ang kanyang natagpuan ay kapag naramdaman ng mga empleyado na ang kanilang kumpanya ay nagmamalasakit sa kanilang mga interes at iparamdam sa kanila na sila ay pinahahalagahan, kung gayon ang mga empleyado ay higit na namuhunan sa interes ng kumpanya.

Sinusuportahan ni Dr. Nelson ang claim na ito ng mga katotohanan mula sa maraming pag-aaral, tulad ng binanggit namin dito. Ang mga masasayang empleyado ay may positibong epekto sa ilalim Mag-click Upang Mag-Tweet

11. Tanging 42% ng mga empleyado ay masaya sa mga gantimpala at pagkilala sa mga alok ng kanilang kumpanya

Hindi lihim na ang pagkilala sa mga empleyado ay humahantong sa kanila na maging mas masaya. Ang mga tao ay mayroong likas na hangarin na makilala para sa kanilang mga pagsisikap at mga nagawa.

executive assistant vs administrative assistant

SA ulat mula kay McKinsey nalaman na ang isang pagbabayad na $ 1000 ay 10 beses na mas epektibo sa pag-uudyok at paglahok ng mga empleyado nang ibigay ito sa pamamagitan ng isang programa ng pagkilala kaysa sa idinagdag sa batayang bayad.

Isinasaalang-alang na ang minorya ng mga empleyado ay masaya sa mga gantimpala at pagkilala sa inaalok ng kanilang samahan, maaaring oras na para sa iyo upang muling isaalang-alang ang iyong ibinibigay.

Naghahanap ng ilang natatanging paraan upang makilala ang iyong mga empleyado? Suriin ang aming kumpletong listahan ng mga ideya sa pagkilala sa empleyado .

Mas mababa sa kalahati ng mga empleyado ang natutuwa sa mga gantimpala at pagkilala na inaalok sa kanila Mag-click Upang Mag-Tweet

Konklusyon

Ang pagkakaroon ng mga masasayang empleyado ay labis na mahalaga para sa kalusugan ng iyong samahan. Ang mas masaya na mga koponan ay nagtatrabaho nang mas mahirap, mas mabunga, at mas mahusay na nagtutulungan. Para sa ilang mga praktikal na ideya sa kung paano gawing kasiya-siya ang iyong araw ng trabaho, tingnan ang listahan ng 25 malikhaing paraan upang matulungan kang pakiramdam na mas masaya sa trabaho .

Paano pinapanatili ng iyong kumpanya ang mga empleyado na masaya? Mag-iwan sa amin ng isang puna sa ibaba.

Libreng bonus: I-download ang infographic na ito bilang isang PDF . Madaling mai-print ito o mai-save ito sa iyong computer para sa mabilis na sanggunian.

Itinanong din ng Tao ang Mga Katanungan Na Ito: